Социално осигуряване и данъци в Чили (2026)
Изчерпателно ръководство за осигуровки, данъчна тежест и сравнение с България — с официални данни и практически примери
📌 Какво ще научиш в тази статия
- Как работи данъчната система в Чили и какви са ставките за физически и юридически лица
- Колко са задължителните осигурителни вноски за служители и самонаети в Чили
- Как се сравняват данъчната тежест и осигуровките в Чили спрямо България
- Практически изчисления: нето заплата, данъци и осигуровки при различни сценарии
- Какви социални обезщетения получаваш в Чили (пенсия, болест, майчинство, безработица)
- Кои са официалните институции и как да намериш актуална информация за регистрация и осигуряване
📋 Съдържание
- I. Въведение и финансиране
- II. Здравни грижи
- III. Обезщетения при болест
- IV. Майчинство и бащинство
- V. Инвалидност
- VI. Пенсии и старост
- VII. Обезщетения за преживели
- VIII. Трудова злополука
- IX. Семейни обезщетения
- X. Безработица
- XI. Минимални средства
- XII. Дългосрочни грижи
- Приложение I: Адреси и сайтове
- Приложение II: Специални обезщетения
- FAQ
- Официални източници
Основни параметри — Чили 2026
Всички стойности в чилийски песос (CLP). Курс към 1 март 2026: 1 EUR ≈ 1 070 CLP (по данни на Banco Central de Chile).
| Параметър | Стойност (CLP) | Стойност (EUR ~) | Бележка |
|---|---|---|---|
| Минимална работна заплата (2025) | 500 000 CLP/мес. | ~467 EUR | Ревизира се ежегодно |
| Корпоративен данък (impuesto de primera categoría) | — | 27% | За ООД и АД тип |
| Максимална ставка IRPF (подоходен данък) | — | 40% | Прогресивна скала |
| ДДС (IVA) | — | 19% | Стандартна ставка |
| Задължителна пенсионна вноска (служител) | — | 10% от брутото | Индивидуална партида (AFP) |
| Здравна вноска (FONASA/ISAPRE) | — | 7% от брутото | Мин. 7% от IMR |
| Вноска за безработица (служител) | — | 0,6% от брутото | Фонд за безработица |
| Вноска за безработица (работодател) | — | 2,4% от брутото | Фонд за безработица |
| Осигурителна вноска за инвалидност и смърт (SIS) | — | ~1,49% от брутото | Плаща работодателят |
Данъчната система в Чили се регулира от Servicio de Impuestos Internos (SII). Ако искаш да провериш актуалните ставки или да се регистрираш като данъкоплатец, официалният портал предлага пълна документация на испански.
Чили vs България — Сравнение на данъчната тежест
Едно от най-търсените сравнения сред българи, разглеждащи работа или бизнес в Чили, е съпоставката на реалната данъчна тежест. По-долу са ключовите разлики, базирани на официални данни.
| Показател | Чили | България |
|---|---|---|
| Подоходен данък (служители) | 0–40% (прогресивен) | 10% (фиксиран) |
| Корпоративен данък | 27% | 10% |
| ДДС | 19% | 20% |
| Пенсионна вноска (служител) | 10% | ~8,78% |
| Здравна вноска (служител) | 7% | 3,2% |
| Вноска безработица (служител) | 0,6% | 0,4% |
| Общи осигуровки служител (прибл.) | ~17,6% | ~13,78% |
| Общи осигуровки работодател (прибл.) | ~3,9%+SIS | ~17,8% |
| Минимална заплата | ~467 EUR/мес. | ~477 EUR/мес. (2025) |
| Максимален осигурителен доход | ~6 823 EUR (80,2 UF) | 2 111,64 EUR/мес. |
Ключова разлика: в България работодателят поема значително по-голяма осигурителна тежест (~17,8%), докато в Чили тя е разпределена по-равномерно — особено чрез задължителния Фонд за безработица. Подоходният данък в Чили е прогресивен и може да достигне 40% при по-високи доходи, докато България прилага плосък данък от 10%. За собственици на малък бизнес ниската корпоративна ставка в България (10%) е значително предимство спрямо чилийските 27%.
💰 Практически изчисления (илюстративни)
Следните примери са само с ориентировъчен характер и не представляват данъчен съвет. За точни изчисления се консултирай с лицензиран данъчен консултант или провери в SII (Чили).
Приемаме курс: 1 EUR = 1 070 CLP (1 март 2026). Всички суми са годишни, освен ако не е посочено друго.
Сценарий 1: Служител — 50 000 EUR/год. бруто (~53 500 000 CLP)
🇨🇱 В Чили
Брутна заплата: 50 000 EUR
Пенсионна вноска (10%): −5 000 EUR
Здравна вноска (7%): −3 500 EUR
Вноска безработица (0,6%): −300 EUR
Облагаема основа: ~41 200 EUR
Подоходен данък (прогр., ~19-25%): ~−8 500 EUR
Нето: ≈ 32 700 EUR/год.
Ефективна данъчна тежест ≈ 34,6%
🇧🇬 В България
Брутна заплата: 50 000 EUR
Осигуровки служител (~13,78%): −6 890 EUR
Облагаема основа (до таван 2 111,64×12): ограничено
Данък 10% ДДФЛ: ~−4 311 EUR
Нето: ≈ 38 799 EUR/год.
Ефективна данъчна тежест ≈ 22,4%
Сценарий 2: Самонаето лице — 30 000 EUR/год.
🇨🇱 В Чили (honorarios)
Приходи: 30 000 EUR
Удръжка за разходи (30% паушал за boletas): −9 000 EUR
Пенсионна вноска (10% от облагаема): −2 100 EUR
Здравна вноска (7%): −1 470 EUR
Подоходен данък (прогр.): ~−3 500 EUR
Нето: ≈ 13 930 EUR/год.
Включва: здраве, пенсия. Не включва: доброволни осигуровки.
🇧🇬 В България (ЕТ/Самоосигуряващ се)
Приходи: 30 000 EUR
Осигуровки (~28,9% вр-ка, мин.): −~3 468 EUR
Данък 15% (ЕТ) или 10% (ДДФЛ): −~2 653 EUR
Нето: ≈ 23 879 EUR/год.
Включва: здраве, пенсия. По-ниска ефективна тежест.
Сценарий 3: Собственик на малък бизнес (EOOD/SPA) — оборот 100 000 EUR
🇨🇱 SPA (Sociedad por Acciones)
Приходи: 100 000 EUR
Разходи/заплати: −40 000 EUR
Облагаема печалба: 60 000 EUR
Корпоративен данък 27%: −16 200 EUR
Нето след данък: ~43 800 EUR
Дивидентен данък (при разпределяне): +данъкова кредит
Ефективна корп. ставка: 27%
Дивидентите се облагат с импутационен кредит.
🇧🇬 ЕООД
Приходи: 100 000 EUR
Разходи/заплати: −40 000 EUR
Облагаема печалба: 60 000 EUR
Корпоративен данък 10%: −6 000 EUR
Дивидентен данък 5%: −2 700 EUR
Ефективна ставка: ~14,5%
Значително по-ниска обща тежест за малък бизнес.
Глава I: Въведение, организация и финансиране
Социалноосигурителната система на Чили е преминала през коренна реформа от 1981 г., когато е въведена изцяло нова капиталова система с индивидуални партиди.
Системата за социална сигурност в Чили се основава на капиталово финансиране чрез индивидуални пенсионни партиди, управлявани от частни администратори — AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones). Реформата от 1981 г. замени разходо-покривателната система и се счита за един от най-мащабните пенсионни експерименти в света. Ако искаш да разбереш как функционира тя, официалният надзорен орган е Superintendencia de Pensiones.
Системата включва следните основни стълбове:
- Задължителен капиталов стълб — 10% от брутото за AFP, плащани от служителя
- Здравноосигурителен стълб — 7% за FONASA (публична) или ISAPRE (частна), плащани от служителя
- Застраховка за безработица (Seguro de Cesantía) — управлявана от AFC Chile
- Солидарна пенсионна система (PBS/APS) — държавна гаранция за ниски пенсии
- Доброволни спестявания (APV) — данъчно облекчени доброволни вноски
Финансирането на системата е смесено: пенсиите са предимно капиталови (служителят), здравеопазването се финансира частично чрез вноски и бюджет, а солидарните помощи — чрез общите данъчни приходи. Надзорът се осъществява от Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
Пример: Месечни удръжки при заплата 1 500 EUR
| Компонент | Ставка | Сума (EUR) |
|---|---|---|
| Пенсионна вноска AFP | 10% | 150 |
| Здравна вноска | 7% | 105 |
| Безработица | 0,6% | 9 |
| Подоходен данък (прибл.) | ~8% | ~94 |
| Нето (прибл.) | ~1 142 |
Глава II: Здравни грижи
В Чили здравното осигуряване е задължително за всички работещи. Системата е двусегментна:
🏥 FONASA (публична)
- Покрива нискодоходни и уязвими групи
- 4 трупи (A, B, C, D) според дохода
- Група A — безплатна за бедни
- Група D — copago до 20%
- Управлява се от Министерство на здравеопазването
🏥 ISAPRE (частна)
- Частни здравно-осигурителни фондове
- Индивидуален договор с ISAPRE
- По-широко покритие, но по-висока цена
- Минимална вноска: 7% от брутото
- Надзор: Superintendencia de Salud
Вноската е 7% от брутата заплата, като минимумът се изчислява спрямо Ingreso Mínimo Remuneracional (IMR). Ако искаш да провериш текущата IMR или да смениш здравноосигурителя, официалният регулатор е Superintendencia de Salud.
За разлика от България, където здравната вноска е само 3,2% за служителя, в Чили тя е 7% — почти двойно по-висока. Въпреки това чилийската система позволява избор между публичен и частен фонд, което дава повече гъвкавост при покритието.
Глава III: Парични обезщетения за болест
В Чили обезщетенията при болест са известни като „licencia médica“ и се изплащат от COMPIN (Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez) или от частните ISAPRE.
- Размер: 100% от средната заплата за последните 3 месеца (при стаж над 6 месеца)
- Изчакване: Без период на изчакване за лечение в болница; 3 дни за амбулаторно лечение, изплащани от работодателя
- Максимален период: До 52 седмици годишно
- Финансиране: Чрез здравноосигурителната вноска (FONASA/ISAPRE)
Лицензията за болест се изисква да бъде одобрена от лекар и подадена при COMPIN (публично) или ISAPRE (частно) в рамките на 2 дни от изписването. За повече информация и актуални процедури виж официалния портал на FONASA.
Сравнение с България: и в двете системи обезщетението е близо до 100% от средната заплата, но периодите се различават. В България изплащането започва от 4-ти ден (първите 3 дни са от работодателя), докато в Чили процедурата е подобна при амбулаторно лечение.
Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство
Чили разполага с добре развита система за защита на майчинството и е значително подобрена с реформата от 2011 г. чрез закона Postnatal Parental.
Основни периоди на платен отпуск
| Вид отпуск | Период | Обезщетение |
|---|---|---|
| Предродилен (prenatal) | 6 седмици | 100% от заплатата |
| Следродилен (postnatal) | 12 седмици | 100% от заплатата |
| Родителски отпуск (postnatal parental) | 12 седмици (или 18 на непълно работно) | 100% или 50% |
| Бащин отпуск | 5 работни дни | 100% от заплатата |
Общият платен период за майка може да достигне 30 седмици (с родителски отпуск). Обезщетенията се финансират чрез FONASA или ISAPRE и се изчисляват на базата на средния доход за последните 3 месеца. Максималното обезщетение е обвързано с тавана на Unidad de Fomento (UF). Повече информация на SUSESO.
Сравнение с България: майчинството в България включва 410 дни след раждане с 90% от осигурителния доход — значително по-дълъг период. Чили предлага по-кратък, но добре заплащан отпуск, с опция за прехвърляне на родителски отпуск към бащата.
Глава V: Обезщетения за инвалидност
Системата за инвалидност в Чили е обвързана с AFP системата и е известна като Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
- Частична инвалидност (намалена работоспособност с 50–66%): 50% от облагаемата заплата
- Пълна инвалидност (над 66% загуба на работоспособност): 70% от облагаемата заплата
- Финансиране: Чрез SIS — застраховка, плащана от работодателя (~1,49% от брутото)
- Оценка: Извършва се от COMPIN или регионална медицинска комисия
- Временна инвалидност: Обхваща се от licencia médica (болничен) до определяне на постоянен статус
Важна особеност: при настъпване на инвалидност преди пенсионна възраст, AFP попълва разликата между натрупания капитал и изискуемата пенсия чрез SIS. Подробности на Superintendencia de Pensiones.
Сравнение с България: в България инвалидната пенсия е обвързана с НОИ и варира според степента и осигурителния стаж. И в двете системи оценката се извършва от медицинска комисия.
Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост
Пенсионната система в Чили е капиталова и се основава на индивидуалните партиди при AFP. Тя е реформирана допълнително с въвеждането на Pilar Solidario — солидарен елемент за лица с ниски или никакви пенсии.
Структура на пенсионната система
| Компонент | Описание | Финансиране |
|---|---|---|
| AFP капиталова пенсия | Изчислява се от натрупания капитал | 10% от служителя |
| Pensión Básica Solidaria (PBS) | Гарантирана пенсия за лица без AFP покритие | Държавен бюджет |
| Aporte Previsional Solidario (APS) | Добавка при ниска AFP пенсия | Държавен бюджет |
| APV (доброволни спестявания) | Данъчно облекчени допълнителни вноски | Доброволно от служителя |
Пенсионна възраст: Жени — 60 г., Мъже — 65 г. (обсъжда се реформа за изравняване на 65 г.).
PBS (Pensión Básica Solidaria) за 2025 е около 214 000 CLP/мес. (~200 EUR). Ако искаш да провериш текущата стойност, посети Superintendencia de Pensiones.
Сравнение пенсионни системи
🇨🇱 Чили (AFP)
Вноска: 10% (само служителят)
Капиталова система — партидата е лична собственост
Размер зависи от натрупания капитал и продължителност
Солидарен елемент (PBS) като мрежа за сигурност
🇧🇬 България (НОИ + ДЗПО)
Вноска: ~18,8% общо (1-ви стълб) + ~5% (2-ри стълб)
Разходо-покривателна (1-ви стълб) + капиталова (2-ри стълб)
Минимална пенсия: ~230 EUR/мес.
Пенсионна възраст: 64г. (ж) / 64г. (м) и нарастваща
Глава VII: Обезщетения за преживели лица
При смърт на осигурен, неговите наследници имат право на Pensión de Sobrevivencia от натрупания AFP капитал чрез SIS застраховката.
- Съпруг/а: 60% от базовата пенсия на починалия
- Деца до 18 г. (или до 24 г. при студенти): 15% всяко дете
- Родители на починал без наследници: 50%
- Инвалидни деца: 11% без ограничение на възрастта
При недостатъчен AFP капитал за покриване на обезщетенията, разликата се поема от SIS застраховката, плащана от работодателя. Детайлна информация на Superintendencia de Pensiones.
Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и професионална болест
Системата за трудови злополуки в Чили е напълно отделна от общото социално осигуряване и се управлява по Закон №16.744 от 1968 г. — един от най-ранните в Латинска Америка.
Ключови характеристики
| Параметър | Стойност/Описание |
|---|---|
| Вноска (работодател) | Базова: 0,90% + допълнителна по риск (до ~3,4%) |
| Обезщетение при злополука | 100% от дневното трудово възнаграждение |
| Рехабилитация | Осигурява се от Mutualidad или ISL |
| Пенсия за инвалидност от злополука | 70% от облагаемата заплата (пълна) |
| Пенсия за смърт от злополука | По схемата на Глава VII |
Системата се администрира от три организации: ACHS, Mutual de Seguridad и ISL (Instituto de Seguridad Laboral) — последният за работодатели без членство в mutualidad. Ако планираш да наемаш персонал в Чили, задължително се запознай с изискванията на ISL.
Глава IX: Семейни обезщетения
Семейните обезщетения в Чили са известни като Asignaciones Familiares и се изплащат на работещи с ниски доходи за зависими лица (деца, съпрузи с инвалидност, родители).
| Група по доход | Трупа | Обезщетение/зависимо лице (CLP) | EUR (~) |
|---|---|---|---|
| До 360 000 CLP/мес. | A | 16 667 CLP | ~15,6 EUR |
| 360 001–524 000 CLP | B | 10 230 CLP | ~9,6 EUR |
| 524 001–761 000 CLP | C | 3 232 CLP | ~3 EUR |
| Над 761 000 CLP | D | 0 CLP | 0 |
Освен това, от 2007 г. съществува Sistema Chile Solidario / Ingreso Ético Familiar — целева програма за бедни семейства с комплексни трансфери и социална подкрепа. Актуалните суми и условия се намират на SUSESO и в портала на Министерството на труда.
Глава X: Безработица
Чили въведе Seguro de Cesantía (Застраховка за безработица) през 2002 г. — уникален механизъм, съчетаващ индивидуални сметки с солидарен фонд.
Структура на вноските
🧑💼 Служители (безсрочен договор)
- Служителят: 0,6% → Индивидуална сметка (CIC)
- Работодателят: 1,6% → Индивидуална сметка (CIC)
- Работодателят: 0,8% → Солидарен фонд (FCS)
📋 Срочни договори
- Служителят: 0%
- Работодателят: 3% → Солидарен фонд (FCS)
Размер на обезщетенията
| Месец на безработица | % от последната заплата |
|---|---|
| 1-ви | 70% |
| 2-ри | 55% |
| 3-ти | 45% |
| 4-ти | 40% |
| 5-ти | 35% |
| 6-ти — до изчерпване на сметката | 30% |
Максималният период е 12 месеца от индивидуалната сметка, плюс до 6 месеца от солидарния фонд при определени условия. Ако планираш работа в Чили и искаш да провериш условията, официалният администратор е AFC Chile.
Глава XI: Минимални средства
В Чили съществува набор от инструменти за подпомагане на лица в крайна нужда, обединени под общото понятие Red de Protección Social.
- Pensión Básica Solidaria (PBS) — около 214 000 CLP/мес. (~200 EUR) за лица над 65 г. без AFP пенсия
- Aporte Familiar Permanente — годишно плащане за семейства в бедност (системата се ревизира)
- Ingreso Ético Familiar (IEF) — програма за семейства в крайна нужда с условни трансфери
- Subsidio Único Familiar (SUF) — месечна помощ за уязвими деца и бременни без осигуряване
Всички тези програми се администрират от Ministerio de Desarrollo Social y Familia. Критериите за достъп се основават на Registro Social de Hogares — социален регистър на домакинствата.
Глава XII: Дългосрочни грижи
Чили все още няма изградена отделна система за дългосрочни грижи, подобна на тази в Германия или Япония. Грижите за възрастни и хора с увреждания се финансират основно чрез:
- Публична мрежа SENAMA (Servicio Nacional del Adulto Mayor) — резидентни грижи за бедни възрастни
- SENADIS (Servicio Nacional de la Discapacidad) — подкрепа за хора с увреждания
- Частни домове за стари хора — финансирани лично или чрез ISAPRE/застраховки
- Chile Cuida — програма за неформални полагатели на грижи (в процес на развитие)
Ако искаш да научиш повече за правата на хората с увреждания или за услугите за възрастни, посети SENAMA или SENADIS.
Приложение I: Полезни адреси и интернет страници
| Институция | Функция | Уебсайт |
|---|---|---|
| SII (Servicio de Impuestos Internos) | Данъчна администрация | sii.cl |
| Superintendencia de Pensiones | Надзор на AFP и пенсии | spensiones.cl |
| Superintendencia de Salud | Надзор на ISAPRE и FONASA | superintendenciadesalud.cl |
| FONASA | Публично здравно осигуряване | fonasa.cl |
| AFC Chile | Застраховка за безработица | afc.cl |
| SUSESO | Социална сигурност — надзор | suseso.cl |
| ISL (Instituto de Seguridad Laboral) | Трудови злополуки | isl.gob.cl |
| Ministerio del Trabajo | Трудово законодателство | gob.cl/trabajo |
| SENAMA | Грижи за възрастни | senama.gob.cl |
| Ministerio Desarrollo Social | Социални помощи | ministeriodesarrollosocial.gob.cl |
| Banco Central de Chile | Валутни курсове | bcentral.cl |
| OECD — Chile profile | Сравнителни данни | oecd.org/chile |
Приложение II: Специални парични обезщетения
Чили предоставя редица специфични обезщетения извън стандартната социалноосигурителна система:
| Обезщетение | Описание | Размер (CLP) | EUR (~) |
|---|---|---|---|
| Bono por hijo nacido vivo | Еднократна помощ при раждане за AFP | ~18 UF за дете | ~610 EUR |
| Asignación por muerte | Еднократно при смърт на осигурен | ~3 IMR | ~1 400 EUR |
| Subsidio de cesantía | При изчерпване на Seguro de Cesantía | Variable | — |
| Bono de invierno | Зимна надбавка за пенсионери PBS | ~55 000 CLP | ~51 EUR |
| Subsidio al empleo joven | За млади работещи на ниски доходи | До 30% от заплатата | — |
| Pensión de gracia | Изключителни случаи по президентски указ | Variable | — |
Актуалните стойности на UF (Unidad de Fomento) и IMR (Ingreso Mínimo Remuneracional) се обновяват ежемесечно от SII и Banco Central de Chile.
❓ Често задавани въпроси (FAQ)
1. Колко са общите осигуровки за служител в Чили?
В Чили задължителните осигурителни вноски на служителя са: 10% за пенсионна партида (AFP), 7% за здравно осигуряване (FONASA или ISAPRE) и 0,6% за застраховка за безработица. Общо около 17,6% от брутото. Работодателят добавя: 2,4% за безработица, ~1,49% за SIS (застраховка инвалидност/смърт) и вноска за трудови злополуки (от 0,9% нагоре). Максималният осигурителен таван е обвързан с Unidad de Fomento и към 2025 г. е около 80,2 UF (~6 823 EUR/мес.). Официален источник: Superintendencia de Pensiones.
2. Как се облагат доходите на физически лица в Чили?
Чили прилага прогресивна подоходна скала с 7 трупи: 0% за доходи до ~11 820 EUR/год., 4%, 8%, 13,5%, 23%, 30,4% и максимум 40% за доходи над ~280 000 EUR/год. Данъкът е известен като Impuesto Global Complementario (за местни) или Impuesto Adicional (за чуждестранни лица). За разлика от България с плоски 10%, Чили наказва по-тежко по-високите доходи. Проверка на актуалните граници: sii.cl.
3. Може ли самонает в Чили да се осигурява доброволно?
От 2012 г. самонаетите лица в Чили (trabajadores independientes на boletas de honorarios) са задължени постепенно да заплащат осигурителни вноски. Реформата въведе задължително осигуряване за AFP, здравеопазване и трудови злополуки, обвързано с декларирания доход. Допълнително съществуват доброволни схеми APV (Ahorro Previsional Voluntario) с данъчни облекчения. Пълни детайли: Superintendencia de Pensiones.
4. Къде е по-изгодно: България или Чили за фрийлансър?
При равни условия, България предлага значително по-ниска данъчна тежест за фрийлансъри: плосък ДДФЛ 10%, ниски корпоративни данъци (10%), и по-нисък осигурителен праг. Чили има прогресивен данък до 40% и 17,6% осигурителни вноски само за служителя. Въпреки това Чили предлага по-добри публични услуги в определени сектори и по-висок стандарт на живот в сравнение с региона. Изборът зависи от конкретните доходи и личните приоритети. За регистрация на фирма в България, консултирай се с лицензиран счетоводител.
5. Какъв е ДДС в Чили и как се сравнява с България?
ДДС в Чили (IVA — Impuesto al Valor Agregado) е 19% — стандартна ставка за повечето стоки и услуги. В България ДДС е 20% (стандартна ставка), с намалена ставка от 9% за ресторанти и хотели. Разликата е минимална. Регистрацията за ДДС в Чили е задължителна при дейности с облагаем оборот, а в България — над 100 000 BGN (~51 130 EUR). Административната сложност е по-ниска в България. Официален источник Чили: SII.
6. Как работи пенсията при AFP в Чили?
AFP (Administradora de Fondos de Pensiones) е частен фонд, управляващ индивидуалната пенсионна партида на всеки осигурен. Служителят внася 10% от брутото + комисионна на AFP (около 0,58–1,45%). Средствата се инвестират в 5 фонда (А–Е) с различен рисков профил. При пенсиониране (60 г. жени / 65 г. мъже) натрупаното се преобразува в пенсия. При нисък капитал — добавка от солидарния Pilar (PBS/APS). Таксите и резултатите на AFP-тата се следят от Superintendencia de Pensiones.
7. Какво се случва с осигуровките при работа в Чили като чужденец?
Чужденци, работещи законно в Чили с трудов договор, са задължени да се осигуряват по същите правила като местните — 10% AFP, 7% здраве, 0,6% безработица. Съществуват специфични правила за т.нар. trabajadores técnicos extranjeros. Чили има двустранни договори за социална сигурност с ограничен брой страни (не включва България). При двойно осигуряване е необходимо изследване на конкретния случай. Препоръчително е да проверите на SUSESO.
📚 Официални източници
- Servicio de Impuestos Internos (SII) — Данъчна администрация на Чили
- Superintendencia de Pensiones — Надзор на AFP пенсионни фондове
- Superintendencia de Salud — Надзор на ISAPRE и FONASA
- FONASA — Публично здравно осигуряване
- AFC Chile — Администратор на Seguro de Cesantía (безработица)
- SUSESO — Superintendencia de Seguridad Social
- ISL — Instituto de Seguridad Laboral (трудови злополуки)
- Ministerio del Trabajo y Previsión Social — Чили
- Ministerio de Desarrollo Social y Familia — Социални помощи
- SENAMA — Servicio Nacional del Adulto Mayor
- SENADIS — Servicio Nacional de la Discapacidad
- Banco Central de Chile — Валутни курсове и макроданни
- OECD — Chile Country Profile (официална публикация)
- European Commission — Your Europe (координация на социалната сигурност)
Leave a Reply