Да се пенсионираш в Кабо Верде (2026 Guide)

Пенсионната система на Кабо Верде през 2026 г. се администрира от Instituto Nacional de Previdência Social (INPS) и се основава на модел на социално осигуряване с два стълба – задължително осигурителна пенсия (Pensão de velhice) и социална пенсия (Pensão básica) за нуждаещи се лица без достатъчен принос. Пенсионната възраст е диференцирана по пол – 65 години за мъже и 60 години за жени, а изискуемият осигурителен стаж за пенсия по социално осигуряване е 15 години, след поетапно покачване от 11 години. Читателят ще научи каква е точната формула за изчисление на пенсията, какви са данъчните правила, какво се случва при трансфер на пенсия между Кабо Верде и България, и какви административни стъпки са необходими за българи с осигурителни периоди в Кабо Верде или за граждани на Кабо Верде, установяващи се в България. Валутата на страната, ескудо на Кабо Верде (CVE), е с фиксиран курс към еврото, което улеснява паричните изчисления в контекста на българското счетоводство след въвеждането на еврото у нас от 1 януари 2026 г.

Основни параметри на пенсионната система

Данни за данъчното третиране: PwC Worldwide Tax Summaries – Cabo Verde, Income determination. Данни за фиксирания валутен курс: IMF Country Report No. 20/136, Cabo Verde.

Структура и анализ на пенсионната система

Пенсионната система на Кабо Верде функционира на два паралелни стълба. Първият е задължителното социално осигуряване (Regime Geral), което покрива наети лица в публичния и частния сектор, самоосигуряващи се лица, домашни помощници и определени собственици на бизнес и кооперативни служители. Вторият е социалната пенсия (Pensão básica), предназначена за нуждаещи се жители на Кабо Верде, които не са обхванати от осигурителната система, включително определени чужди граждани, пребиваващи в страната поне 10 години. Съществува и специален режим за държавни служители на централната власт, назначени преди 31 декември 2005 г., и на местната власт – преди 31 декември 2007 г.

Правото на пенсия за старост по социално осигуряване (Pensão de velhice) възниква при навършване на 65 години за мъже или 60 години за жени, при условие че лицето има поне 15 години осигурителен стаж. Този праг е резултат от поетапна реформа: първоначално изискването е било 11 години стаж, покачено на 12 години от 2020 г. и достигнало 15 години от 2023 г. Реформата отразява общата тенденция в държавите от Африка към удължаване на осигурителния стаж с цел финансова устойчивост на системата. Официалният източник на SSA потвърждава тази поетапна схема, но не съдържа информация за специфични правила за ранно или отложено пенсиониране извън посочените възрастови прагове – за такива правила не беше намерен официален публичен източник.

Формулата за изчисление на пенсията е ясна и линейна: 2% от средния месечен осигурителен доход за всяка прослужена година. Средният доход се изчислява на база най-високите 7 години осигурителен доход от последните 12 години осигурителен стаж (преди 2020 г. правилото е било 6 от последните 11 години), като миналите доходи се индексират с индекса на потребителските цени. Така при например 30 години стаж, теоретичният размер на пенсията би бил около 60% от индексирания среден доход, но не повече от максимума от 80% от средния месечен доход и не по-малко от минималната пенсия от 6 000 CVE месечно (≈ 54,42 EUR).

Социалната пенсия (Pensão básica) е механизъм за защита срещу бедност в старост – тя изисква доказан доход на домакинството под прага на крайна бедност, определен от националния статистически институт, и минимална възраст от 60 години, независимо от пол. Размерът ѝ съвпада с минималната осигурителна пенсия – 6 000 CVE месечно. За разлика от осигурителната пенсия, социалната пенсия се изплаща в чужбина само при наличие на реципрочно споразумение между Кабо Верде и съответната държава – а за България такова споразумение не беше намерено (вижте секцията за трансгранична координация по-долу).

Индексацията на пенсиите не следва автоматична, законово фиксирана формула – official source потвърждава единствено, че осигурителните пенсии „се адаптират периодично въз основа на промените в средната заплата на държавните служители“, без да посочва конкретен период или процент на актуализация. За читатели, планиращи дългосрочен пенсионен доход, това означава, че реалната покупателна способност на пенсията с времето зависи от административни решения, а не от автоматичен механизъм, обвързан с инфлацията.

Осигурителните вноски, финансиращи системата, също са важни за разбиране на цялостната картина, особено за самоосигуряващи се лица и собственици на еднолични фирми, обмислящи трансфер на дейност между България и Кабо Верде. Наетите лица внасят вноска от порядъка на осигурителен процент върху брутното месечно възнаграждение, а работодателите – отделен процент върху ведомостта, покриващи заедно пенсионно, семейно и обезщетение за безработица. Самоосигуряващите се лица избират референтен доход в кратни на определена база и внасят по-висок процент, тъй като не съществува работодателски принос за тях. Точните текущи проценти могат да варират между официалните извори в зависимост от годината на публикация, затова който планира дейност като самоосигуряващо се лице в Кабо Верде, следва да провери актуалната ставка директно в INPS преди регистрация.

Освен пенсията за старост, системата на INPS покрива и пенсия за инвалидност (Pensão de invalidez) и наследствена пенсия (Pensão de sobrevivência), които могат да бъдат от значение за българи с осигурителни периоди в Кабо Верде и техните семейства. Правото на пенсия за инвалидност изисква поне 66,7% установена степен на инвалидност или поне 33,3% загуба на работоспособност, както и минимум пет години осигурителен стаж – значително по-нисък праг от 15-годишния за пенсия за старост. Наследствената пенсия се полага на съпруг/а и деца до 18 години (или до 25 години при продължаващо образование) на починал осигурен, който е получавал или е имал право на пенсия за старост или инвалидност, или е имал поне 36 месеца стаж към момента на смъртта. Размерът за преживелия съпруг е 50% от пенсията на починалия, а за всяко дете – 25% (50% за пълни сираци), с общ таван от 100% от пенсията на починалия. Тези правила имат пряко значение при трансгранично наследствено планиране, тъй като – както и при пенсията за старост – липсва механизъм за сумиране на осигурителни периоди между България и Кабо Верде, а следователно и правото на наследствена пенсия във всяка държава се преценява самостоятелно.

По отношение на финансирането на системата, вноските в Кабо Верде се разпределят между осигуреното лице и работодателя. Съгласно по-актуалните данни, публикувани от PwC, комбинираната вноска за наети лица е около 8,5% за осигуреното лице и 16% за работодателя, покриващи заедно семейни надбавки, пенсионно осигуряване и обезщетения за безработица. По-ранни официални данни на SSA сочат отделни компоненти – 3% пенсионна вноска плюс административни такси за наетото лице и 7% плюс такси за работодателя – като разликата вероятно отразява преструктуриране на вноските през годините или различен обхват на компонентите, включени в отчитането. Самоосигуряващите се лица внасят собствена вноска върху избран референтен доход, кратен на определена база, без работодателски принос – фактор, който трябва да се вземе предвид от български собственици на ЕООД/ООД, обмислящи регистрация като самоосигуряващи се лица в Кабо Верде за целите на местна стопанска дейност.

Важно е да се отбележи и съществуването на отделна система за трудова злополука и професионално заболяване, администрирана чрез частни застрахователни дружества под общия надзор на Министерството на здравеопазването и социалната сигурност, както и система за обезщетения за безработица, изискваща поне 180 дни осигурителен стаж. Тези обезщетения не са пряко свързани с пенсионното осигуряване, но могат да бъдат релевантни при цялостна преценка на осигурителния статус на лице, работило временно в Кабо Верде, преди да се завърне в България или да продължи дейност другаде.

Ако си гражданин на Кабо Верде и се пенсионираш в България

Гражданин на Кабо Верде, който се премества да живее или работи в България, попада под общите правила на българското осигурително законодателство за периода на пребиваване и труд в България. Тъй като Кабо Верде не е държава от ЕС, ЕИП или Швейцария, правилата на европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност (Регламент № 883/2004 и Регламент № 987/2009) не се прилагат автоматично към осигурителни периоди, положени в Кабо Верде. Освен това, между Република България и Кабо Верде не беше намерена официална двустранна спогодба за социална сигурност – официалният списък на НОИ с действащи двустранни международни договори не включва Кабо Верде. Списъкът на НОИ съдържа спогодби с държави като Бразилия, Албания, Северна Македония, Молдова, Израел, Корея, Русия, Сърбия, Канада, Черна гора, Тунис, Азербайджан и Квебек – Кабо Верде не фигурира сред тях.

Практическото значение е следното: „Няма намерена официална координационна рамка между България и Кабо Верде, която автоматично да приравнява или сумира осигурителните периоди.“ Осигурителен стаж, положен в Кабо Верде, не се сумира автоматично с българския стаж за придобиване на право на пенсия в България, освен ако не бъде доказан по силата на друг приложим механизъм (например ако лицето е гражданин на държава-членка на ЕС и е ползвало период на заетост в Кабо Верде преди установяване в ЕС – но самото пребиваване в Кабо Верде не създава осигурителни права по европейски регламенти). Гражданин на Кабо Верде, работещ и осигуряващ се в България, натрупва право на българска пенсия единствено въз основа на българския осигурителен стаж, положен на територията на България, по общия ред на Кодекса за социално осигуряване.

За целите на данъчното облагане, лице с местожителство в България, което получава пенсия от Кабо Верде, следва да декларира този доход в България съгласно правилата за световния доход на местните лица по Закона за данъците върху доходите на физическите лица. Тъй като между България и Кабо Верде няма спогодба за избягване на двойното данъчно облагане – PwC потвърждава, че Кабо Верде има данъчни спогодби единствено с Гвинея-Бисау, Макао и Португалия – въпросът за евентуално двойно данъчно облагане на пенсията следва да се разглежда индивидуално, съобразно вътрешното законодателство на всяка от двете държави, без облекчение по международен договор.

Ако си българин и се пенсионираш в Кабо Верде

Обратната ситуация – българин, живял и работил в Кабо Верде, който кандидатства за пенсия там – следва общите правила на INPS за осигурителна пенсия. За придобиване на право на пенсия за старост по социално осигуряване е нужен 15-годишен осигурителен стаж в Кабо Верде и навършена възраст 65 (мъже) или 60 (жени) години. Тъй като липсва спогодба между България и Кабо Верде, осигурителен стаж, положен в България, не се взима предвид от INPS при преценка на правото на пенсия в Кабо Верде – всяка държава изчислява и изплаща собствената си част единствено въз основа на собствения си осигурителен стаж, без сумиране.

Осигурителната пенсия по социално осигуряване „се изплаща в чужбина“ съгласно официалния източник – това означава, че българин, придобил право на пенсия в Кабо Верде и впоследствие завърнал се или заминал за България, по принцип може да продължи да получава плащанията си там, стига да отговаря на административните изисквания на INPS (включително периодично удостоверяване на живота – life certificate). Социалната пенсия (Pensão básica), за разлика от осигурителната, се изплаща в чужбина само по силата на реципрочно споразумение – а такова споразумение с България не беше намерено, което означава, че социалната пенсия по принцип не е преносима към България.

За подаване на заявление за пенсия от Кабо Верде, лицето следва да се обърне директно към INPS в Кабо Верде, тъй като НОИ няма роля на посредник при липса на двустранна спогодба или приложимост на европейски регламенти. Ролята на НОИ в случая се ограничава единствено до евентуалната преценка и изплащане на българската част от пенсията, ако лицето има и български осигурителен стаж – тези две пенсии се третират напълно отделно, всяка по законодателството на съответната държава.

По отношение на данъчното облагане в България: пенсия, получена от Кабо Верде от местно лице на България, подлежи на деклариране като чуждестранен доход в годишната данъчна декларация в България, а самата пенсия в Кабо Верде е освободена от местен данък до размер 960 000 CVE годишно (≈ 8 706 EUR), като сумата над този праг подлежи на прогресивно облагане между 16,5% и 27,5% в Кабо Верде, освен ако лицето не се счита за местно лице единствено на България – в който случай приложимостта на кабо-вердското облагане зависи от статута на пребиваване и от вътрешните правила за нерезиденти. Тъй като няма спогодба за избягване на двойното данъчно облагане, въпросът следва да бъде разгледан конкретно, вероятно с участието на счетоводна или данъчна консултация в двете държави.

Практически сценарии

Данъчен и счетоводен контекст за България

За български граждани и местни лица, получаващи пенсия или доход от Кабо Верде, ключовият въпрос е данъчното резидентство (tax residency). Ако лицето се счита за местно лице на България по смисъла на българското данъчно законодателство, то дължи данък върху световния си доход, включително пенсия, получена от Кабо Верде – независимо дали тя вече е обложена там. Видът на пенсията също има значение: осигурителна пенсия (Pensão de velhice), социална пенсия (Pensão básica) и обезщетения за инвалидност или наследствена пенсия могат да бъдат третирани различно според вътрешното законодателство на всяка държава.

Тъй като липсва спогодба за избягване на двойното данъчно облагане между България и Кабо Верде, не съществува договорен механизъм за данъчен кредит или освобождаване специално за този случай – всяка държава прилага собствените си правила независимо. Това прави от съществено значение доброто документиране: запазване на удостоверения за произход на дохода, наименование на институцията (INPS), периоди на осигуряване и издадени удостоверения за платени данъци в Кабо Верде, тъй като те могат да бъдат поискани при евентуална данъчна проверка в България или при преценка на облекчения по вътрешното българско законодателство.

Практическа препоръка: клиенти с доход или пенсия от Кабо Верде следва да потърсят счетоводна или данъчна консултация преди подаване на годишна данъчна декларация в България, особено при значителни суми или при съмнение относно статута на данъчно резидентство. Услуги в тази област, включително анализ на трансгранично данъчно третиране, водене на счетоводство на ЕООД/ООД с международна дейност и консултации по ТРЗ, може да бъдат потърсени чрез Al Hathaway.

Не се прави окончателно персонално данъчно заключение без пълния комплект факти за конкретния случай – включително точния размер и вид на дохода, продължителността на пребиваване във всяка държава през годината, и наличието на други доходи. Настоящият материал представя общата рамка, а не индивидуална данъчна консултация.

Често срещани грешки

Често задавани въпроси (FAQ)

Настоящата статия има информационен характер и не представлява индивидуална данъчна, счетоводна или правна консултация. Пенсионното и данъчно законодателство подлежи на промени – препоръчваме проверка на актуалната информация директно в посочените официални източници или консултация с експерт преди вземане на решение.