Да се пенсионираш в Гвинея-Бисау (2026 Guide)
Пълен преглед на пенсионната система на Гвинея-Бисау през 2026 г. – пенсионна възраст, изискуем осигурителен стаж, формула за изчисление, данъчни въпроси и трансгранични правила за български граждани и за граждани на Гвинея-Бисау, живеещи в България.
Най-важното накратко (2026)
- Пенсионна възраст: 60 години (за пенсия „Pensão de Velhice“ в системата на Националния институт за социална сигурност – INSS)
- Минимален стаж: 10 години осигурителен принос за пълна пенсия за старост; при стаж под 10 години се изплаща еднократно обезщетение („old-age settlement“)
- Основна формула: 2% от средното месечно възнаграждение, умножени по броя години осигурителен принос; средното възнаграждение се изчислява от най-добрите две години от последните пет преди пенсиониране, разделени на 24
- Минимална пенсия: Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава конкретен размер на минимална пенсия
- Данъчна ставка: Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава конкретното данъчно третиране на пенсионните доходи в Гвинея-Бисау
- Работа след пенсия: Възможна е при определени условия според официалното описание на схемата, без допълнителни официално потвърдени подробности
- Cross-border бележка: Няма намерена официална координационна рамка или двустранна спогодба за социална сигурност между България и Гвинея-Бисау
Гвинея-Бисау изгражда пенсионната си система около задължително осигуряване, администрирано от Националния институт за социална сигурност (Instituto Nacional de Segurança Social – INSS), което покрива основно служителите в частния сектор, докато държавните служители се подчиняват на отделна, специална схема. Пенсията за старост (Pensão de Velhice) се отпуска на възраст 60 години при поне 10 години осигурителен принос, а заетостта може да продължи при определени условия. През 2026 г. структурата остава двустълбова – отделна публична схема за чиновници и отделна осигурителна схема, управлявана от INSS за останалата заета работна сила, докато реално покритие имат само малка част от работещите. Само около 2,9% от работната сила в страната е обхваната от пенсионна система, а голяма част от бюджета за публичната схема се финансира с фискални средства. В тази статия читателят ще научи каква е официално документираната пенсионна възраст, как се изчислява размерът на пенсията, какви документи и административни стъпки са нужни при трансгранично пенсиониране, и защо за гражданин на Гвинея-Бисау, живеещ в България, или за българин с осигурителен стаж в страната, липсва автоматично признаване на осигурителни периоди между двете държави. Валутна бележка: Гвинея-Бисау използва западноафриканския CFA франк (XOF), а не евро – повече подробности по-долу.
Валутна бележка
Гвинея-Бисау е част от Западноафриканския икономически и паричен съюз (UEMOA/BCEAO) и използва западноафрикански CFA франк (XOF) като официална валута. XOF е фиксирано обвързан с еврото от 1 януари 1999 г. при курс 1 EUR = 655,957 XOF. Това е официален фиксиран паричен курс, произтичащ от споразуменията за парично сътрудничество между държавите от зоната на CFA франка и еврозоната, а не плаващ пазарен курс – поради тази причина не се изисква дневен ECB reference rate, тъй като паритетът е постоянен. Всички суми в тази статия, изразени във FCFA/XOF, могат да бъдат превърнати в евро по този фиксиран курс (1000 XOF ≈ 1,52 EUR).
| Параметър | Стойност | Източник |
|---|---|---|
| Пенсионна възраст | 60 години (Pensão de Velhice, схема на INSS за частния сектор) | SSA – Social Security Programs Throughout the World: Africa |
| Минимален стаж | 10 години осигурителен принос за пълна пенсия; под 10 години – еднократно обезщетение (old-age settlement) | SSA – Social Security Programs Throughout the World: Africa |
| Формула за пенсия | 2% × средно месечно възнаграждение × години осигурителен принос; средното възнаграждение = средна стойност от най-добрите 2 години от последните 5 преди пенсиониране, разделена на 24; максимум 80% от средното възнаграждение | SSA – Social Security Programs Throughout the World: Africa |
| Минимална пенсия | Няма намерено официално потвърждение. | ISSA Country Profiles |
| Облагане на пенсията | Няма намерено официално потвърждение на конкретното данъчно третиране на пенсионен доход. | – |
| Работа след пенсиониране | Заетостта може да продължи при определени условия (без допълнителни официално потвърдени детайли) | SSA – Social Security Programs Throughout the World: Africa |
| Refund / възстановяване на вноски | При стаж под 10 години – еднократна изплащана сума, равна на пълния размер на вноските на осигурения и работодателя (old-age settlement) | SSA – Social Security Programs Throughout the World: Africa |
| Life certificate | Няма намерено официално потвърждение на конкретна процедура. | – |
| Изплащане в чужбина | Няма намерено официално потвърждение дали пенсията за старост се изплаща извън Гвинея-Бисау. | – |
| Институция | Instituto Nacional de Segurança Social (INSS), под общия надзор на Министерството на труда и публичната администрация | SSA – Social Security Programs Throughout the World: Africa |
| Двустранна спогодба с България | Не е намерена в официалния списък на НОИ. | НОИ – Двустранни международни договори |
Структура на пенсионната система
Пенсионната система на Гвинея-Бисау е изградена около две паралелни схеми. Първата е публична схема за държавни служители, а втората е осигурителна схема за частния сектор, контролирана от Националния институт за социална сигурност (INSS). И двете схеми се сблъскват със сериозни структурни предизвикателства – ограничено покритие, финансово напрежение, сложна администрация и проблеми с управлението. Публичната схема е силно зависима от фискални приходи и поглъща около 10% от националния бюджет, въпреки че остава недофинансирана. Това трябва да се има предвид от всеки читател, който планира трансгранично пенсиониране: системата работи в условия на ограничен административен капацитет, а официално публикуваната информация за конкретни параметри (минимална пенсия, индексация, life certificate) е оскъдна в сравнение с европейските пенсионни системи.
Задължителното осигуряване в частния сектор покрива служители, включително временни работници, чираци и определени чуждестранни граждани, работещи в Гвинея-Бисау, както и самостоятелно заети лица при доброволно покритие за погребално обезщетение. Самоосигуряващите се лица, които преди това са имали задължително покритие, и определени чуждестранни граждани с временна заетост, могат да участват доброволно. За държавните служители и работещите в публичния сектор съществуват отделни специални схеми.
Финансиране на системата
Осигуреното лице внася 8% от брутното месечно възнаграждение, а вноските на осигуреното лице финансират и паричните обезщетения за болест и медицинска помощ. Самостоятелно заетите лица внасят между 5% и 10% от месечния деклариран доход в зависимост от нивото на покритие, без определени минимални или максимални прагове на доходите за изчисление на вноските. Работодателят внася 14% от брутния месечен фонд работна заплата, а тези вноски финансират и паричните обезщетения за болест и медицинска помощ. Държавата предоставя субсидии при необходимост. Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава дали тези проценти са били актуализирани за 2026 г., поради което читателят следва да провери текущите ставки директно при INSS преди да планира конкретни изчисления.
Право на пенсия и качествени условия
Пенсията за старост (Pensão de Velhice) се отпуска на възраст 60 години при поне 10 години осигурителен принос, като заетостта може да продължи при определени условия. При стаж под 10 години осигуреното лице получава еднократно обезщетение за старост (old-age settlement), което представлява паричен сбор от общите вноски на осигуреното лице и работодателя, разпределени за финансиране на обезщетенията за старост, инвалидност и преживели лица. Това е важен практически детайл за чуждестранни работници, които прекарват само част от кариерата си в страната – при недостигнат 10-годишен праг те не губят изцяло внесените средства, а получават еднократна сума вместо месечна пенсия.
Пенсия за инвалидност
Пенсията за инвалидност (Pensão de Invalidez) изисква лицето да е по-младо от стандартната пенсионна възраst, да има оценена загуба на трудоспособност от поне 50% и поне 10 години осигурителен принос; медицинска комисия извършва оценката, а пенсията за инвалидност се прекратява на стандартната пенсионна възраст и се заменя с пенсия за старост. При загуба на трудоспособност от поне 50%, но при стаж под 10 години, се изплаща еднократно обезщетение за инвалидност.
Изчисление на пенсията
Пенсията за старост се изчислява като 2% от средното месечно възнаграждение на осигуреното лице, умножени по броя години осигурителен принос; средното месечно възнаграждение представлява средната годишна стойност от най-високите две години доходи в последните пет години преди пенсиониране, разделена на 24, а максималната месечна пенсия за старост е 80% от средното месечно възнаграждение. Формулата е сходна по логика с тази в съседни западноафрикански системи, но конкретните параметри (брой години, проценти, тавани) са специфични за Гвинея-Бисау и не следва да се смесват с правилата на други държави от региона.
Минимална пенсия и индексация
Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава конкретен размер на минимална пенсия или социален минимум за пенсионери в Гвинея-Бисау. Международната асоциация за социална сигурност (ISSA) изрично отбелязва липсата на информация по този показател в страновия профил на държавата. По същата причина не може да се потвърди официално правило за периодична индексация на изплащаните пенсии – читателят следва да приема всяка неофициална оценка с повишено внимание.
Облагане на пенсията
В Гвинея-Бисау съществува данък върху доходите на физическите лица (Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares – IRPS), който по принцип обхваща различни видове доходи на местни и чуждестранни лица. Не беше намерен официален публичен източник на данъчната администрация на Гвинея-Бисау, който изрично да потвърждава третирането на пенсионен доход по IRPS – нито приложима ставка, нито освобождавания. Поради тази причина в тази статия не се посочва конкретна данъчна ставка върху пенсии, а препоръката е читателят да потърси директна консултация с местен данъчен консултант или счетоводна кантора, работеща в Гвинея-Бисау.
Работа след пенсиониране
Официалното описание на схемата посочва, че заетостта може да продължи при определени условия след отпускане на пенсия за старост, но конкретните условия (тавани на дохода, временно спиране на пенсията, режим за самонаети) не са официално документирани в наличните публични източници. Препоръчително е лицата, които планират да продължат да работят след навършване на 60 години, докато получават пенсия, да поискат писмено потвърждение директно от INSS преди да предприемат действия.
Ранно и отложено пенсиониране
Не беше намерен официален публичен източник, който да потвърждава съществуването на отделен режим за ранно пенсиониране (намалена пенсия преди 60-годишна възраст) или за отложено пенсиониране (увеличена пенсия след 60-годишна възраст) в системата на Гвинея-Бисау. Официалното описание посочва единствено стандартната възраст от 60 години и алтернативата „old-age settlement“ при недостатъчен стаж – без вариант за доброволно отлагане с по-висока пенсия.
Административни процедури
Заявленията за пенсия в Гвинея-Бисау се подават пред Instituto Nacional de Segurança Social (INSS), което администрира програмата и събира вноските. Не беше намерен официален публичен източник с подробен опис на необходимите документи, сроковете за разглеждане или електронните канали за подаване на заявление – за актуална информация по тези въпроси е необходима пряка справка с местния офис на INSS.
Държавна (публична) схема
Отделна специална схема за държавни служители и работещи в публичния сектор, финансирана в значителна степен от държавния бюджет.
Схема на INSS (частен сектор)
Задължително осигуряване за служители в частния сектор и доброволно покритие за самонаети лица, финансирано чрез вноски на осигурени, работодатели и самонаети.
Трансгранични правила
Ако си гражданин на Гвинея-Бисау и се пенсионираш в България
Гвинея-Бисау не е държава – членка на ЕС, ЕИП или Швейцария, поради което правилата на ЕС за координация на системите за социална сигурност (Регламент 883/2004) не се прилагат автоматично към осигурителни периоди, придобити в Гвинея-Бисау. Официалният списък на двустранните международни договори на НОИ обхваща държави като Израел, Корея, Русия, Сърбия, Тунис, Азербайджан, Канада (Квебек) и Турция – Гвинея-Бисау не фигурира в този списък. Това означава, че няма намерена официална координационна рамка между България и Гвинея-Бисау, която автоматично да приравнява или сумира осигурителните периоди.
На практика гражданин на Гвинея-Бисау, който се установи трайно в България и желае да получава българска пенсия, трябва да отговаря самостоятелно на условията на българското осигурително законодателство въз основа на стаж, положен в България – осигурителният стаж, придобит в Гвинея-Бисау, не се признава автоматично от НОИ за целите на българска пенсия, тъй като липсва правно основание (нито регламент на ЕС, нито двустранна спогодба). Ако лицето има право на пенсия от INSS в Гвинея-Бисау въз основа на там положен стаж, тази пенсия следва да се потърси директно от INSS, по реда и условията на местното законодателство, а не през НОИ.
Данъчно облагане в България на пенсия, получавана от INSS, зависи от данъчното резидентство на лицето – ако то се счита за местно лице за данъчни цели в България, доходите от чужбина, включително пенсия от Гвинея-Бисау, по принцип подлежат на деклариране пред НАП, освен ако друго не следва от приложимо законодателство. Не беше намерен официален публичен източник за спогодба за избягване на двойното данъчно облагане между България и Гвинея-Бисау, поради което въпросът следва да се изясни индивидуално.
Ако си българин и се пенсионираш в Гвинея-Бисау
Същата липса на координационна рамка важи и в обратна посока. Българин, който е работил в Гвинея-Бисау и желае да получи пенсия от INSS, трябва да покрие самостоятелно изискванията на местното законодателство – 60-годишна възраст и поне 10 години осигурителен принос там. При по-малко от 10 години стаж той ще има право единствено на еднократно обезщетение за старост (old-age settlement), а не на месечна пенсия.
За българския осигурителен стаж, положен в България, отговорната институция е НОИ – той не се сумира автоматично със стажа в Гвинея-Бисау поради липсата на спогодба. Българинът, който има стаж в две държави без спогодба помежду им, на практика трябва да кандидатства за пенсия във всяка от двете държави поотделно, само ако самостоятелно покрива условията на съответната национална схема (за България – съгласно Кодекса за социално осигуряване; за Гвинея-Бисау – съгласно условията на INSS).
По отношение на life certificate (удостоверение за живот) – практика, обичайна при трансгранично изплащане на пенсии – не беше намерен официален публичен източник, потвърждаващ конкретна процедура на INSS за пенсионери, живеещи извън Гвинея-Бисау. Също така не беше намерено официално потвърждение дали пенсия от INSS изобщо се изплаща на лица, постоянно пребиваващи извън страната. Преди да се разчита на бъдещо получаване на такава пенсия в България, лицето следва писмено да получи потвърждение от INSS по този въпрос.
Рискове, които следва да се имат предвид: липса на гарантирано трансгранично изплащане; липса на официално потвърдена процедура за life certificate; липса на спогодба за избягване на двойното данъчно облагане; административен капацитет на местната институция, който може да удължи значително сроковете за обработка на документи; и необходимост от съхраняване на оригинални документи за осигурителен стаж и трудови договори, тъй като електронен обмен на данни между INSS и НОИ не е официално документиран.
Практически сценарии
Местен гражданин, който се пенсионира в Гвинея-Бисау
Служител в частния сектор навършва 60 години с 22 години осигурителен стаж в INSS.
Резултат: Има право на пенсия за старост, изчислена по формулата 2% × средно месечно възнаграждение × години стаж.
Административни последствия: Подаване на заявление пред INSS, представяне на документи за стаж и възнаграждение.
Риск: Липса на официално потвърдена индексация – реалната покупателна способност на пенсията може да намалява с времето.
Какво да се провери: Точният размер на средното възнаграждение по последните пет години и дали е достигнат таванът от 80%.
Българин с трудов стаж и в България, и в Гвинея-Бисау
Българин е работил 18 години в България и 6 години в Гвинея-Бисау по трудов договор с местен работодател.
Резултат: В Гвинея-Бисау 6-те години са под 10-годишния праг, поради което има право само на еднократно обезщетение (old-age settlement), не на месечна пенсия.
Административни последствия: Заявлението за еднократното обезщетение се подава директно пред INSS; за българската пенсия – пред НОИ, въз основа единствено на българския стаж.
Риск: Стажът от Гвинея-Бисау не се признава от НОИ поради липса на спогодба, а в Гвинея-Бисау не достига праг за месечна пенсия.
Какво да се провери: Дали работодателят е внасял редовно вноски към INSS и дали лицето разполага с документи, доказващи трудовия договор и периода на заетост.
Пенсионер от Гвинея-Бисау, който живее в България
Гражданин на Гвинея-Бисау с пенсия от INSS се премества трайно при семейство в България.
Резултат: Получаването на пенсията от INSS в България зависи от вътрешните правила на INSS за трансгранично изплащане, които не са официално документирани в публичен достъп.
Административни последствия: Лицето следва да провери директно с INSS дали и как се изплаща пенсия при постоянно пребиваване извън страната, включително евентуални изисквания за life certificate.
Риск: Възможно спиране или забавяне на плащанията при липса на редовно потвърждение за жизнен статус.
Какво да се провери: Данъчното третиране на чуждия доход в България зависи от статута на данъчно резидентство – лицето следва да провери задължението си за деклариране пред НАП.
Българска фрийлансърка с консултантски договор в Гвинея-Бисау
Българска самостоятелно заета консултантка работи временно по проект в Гвинея-Бисау и обмисля доброволно осигуряване там.
Резултат: Доброволното покритие в INSS е възможно за определени категории, но изисква лицето да отговаря на условията за самонаети лица, включително избор на ниво на вноска между 5% и 10%.
Административни последствия: Регистрация пред INSS като самонаето лице, ако реши да участва доброволно в схемата.
Риск: Кратък престой може да не доведе до достатъчен стаж за месечна пенсия, а само до еднократно обезщетение при бъдещо прекратяване на покритието.
Какво да се провери: Дали продължава да дължи осигурителни вноски в България едновременно с евентуално доброволно покритие в Гвинея-Бисау, за да се избегне двойно осигуряване без полза.
Данъчен и счетоводен контекст за България
Когато физическо лице получава пенсия от Гвинея-Бисау, докато е данъчно резидентно в България, въпросът дали тази пенсия подлежи на деклариране и облагане в България зависи преди всичко от статута на данъчно резидентство на лицето съгласно Закона за данъците върху доходите на физическите лица. Местните за данъчни цели лица в България по принцип декларират доходите си в световен мащаб, включително пенсии, получени от институции извън страната, освен ако приложима спогодба за избягване на двойното данъчно облагане не предвижда друго.
За Гвинея-Бисау не беше намерен официален публичен източник, потвърждаващ съществуването на спогодба за избягване на двойното данъчно облагане с България. При липса на такава спогодба основното правило е, че България облага доходите на местните си данъчни лица по общия ред, докато евентуалното данъчно облагане в Гвинея-Бисау зависи изцяло от местното законодателство на страната – въпрос, за който също не беше намерен официален публичен източник с конкретни ставки за пенсионен доход.
Видът на пенсията също има значение за данъчната квалификация – еднократно изплатено обезщетение (old-age settlement) може да бъде третирано различно от регулярна месечна пенсия, тъй като естеството на дохода (капиталова сума срещу периодичен доход) често влияе върху начина на деклариране. Затова е важно лицето да пази оригинални документи за произхода на сумата, издаващата институция (INSS) и обхванатите осигурителни периоди – те ще бъдат необходими както при обяснение пред НАП, така и при евентуална бъдеща кореспонденция с местните власти в Гвинея-Бисау.
Предвид липсата на официално публикувана спогодба и ограничената публична информация за местното данъчно законодателство, лица с доходи или планирано пенсиониране, свързано с Гвинея-Бисау, следва да потърсят индивидуална счетоводна или данъчна консултация, преди да предприемат конкретни стъпки – особено когато едновременно съществуват доходи от България и от Гвинея-Бисау в една и съща данъчна година. Тази статия не съдържа окончателно персонално данъчно заключение, а описва общата рамка, в която следва да се търси конкретен отговор.
Често срещани грешки
Приемане, че стажът се признава автоматично. Осигурителен стаж от Гвинея-Бисау не се сумира автоматично с българския стаж – липсва спогодба и регламент на ЕС.
Объркване на право на пенсия с размер на пенсията. Достигането на 60-годишна възраст не гарантира месечна пенсия – необходими са поне 10 години стаж, иначе се изплаща само еднократно обезщетение.
Игнориране на липсваща информация за life certificate. Без официално потвърдена процедура, пенсионер в чужбина рискува прекъсване на плащанията при липса на навременна проверка с INSS.
Непроверяване на данъчното резидентство. Статутът на данъчно резидентство в България определя дали пенсия от Гвинея-Бисау подлежи на деклариране – този статус не бива да се приема за даденост.
Липса на съхранени документи за осигурителни периоди. При липса на електронен обмен между INSS и НОИ, оригиналните документи за стаж и вноски остават единственото доказателство.
Непроверяване на правилата за еднократно обезщетение. Лица със стаж под 10 години често очакват месечна пенсия, но имат право единствено на еднократна сума.
Смесване на координацията по правилата на ЕС с правилата за трети държави. Регламент 883/2004 не се прилага спрямо Гвинея-Бисау – тя не е държава от ЕС, ЕИП или Швейцария.
Очакване на конкретна данъчна ставка без потвърждение. Без официален източник за третирането на пенсионен доход по IRPS, не бива да се приема предварителна ставка – необходима е местна консултация.
Често задавани въпроси (FAQ)
Каква е пенсионната възраст в Гвинея-Бисау през 2026?
Стандартната пенсионна възраст за пенсия за старост (Pensão de Velhice) в схемата на INSS е 60 години. Условието важи както за мъже, така и за жени, според официално публикуваното описание на схемата.
Колко години стаж са нужни за пенсия?
Необходими са поне 10 години осигурителен принос за да се отпусне месечна пенсия за старост. При стаж под 10 години осигуреното лице получава еднократно обезщетение вместо месечна пенсия.
Как се изчислява пенсията в Гвинея-Бисау?
Пенсията е 2% от средното месечно възнаграждение, умножени по броя години стаж. Средното възнаграждение се изчислява от най-добрите две години доходи в последните пет преди пенсиониране, разделени на 24, а максималната пенсия е 80% от средното възнаграждение.
Има ли минимална пенсия в Гвинея-Бисау?
Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава конкретен размер на минимална пенсия – ISSA изрично отбелязва липса на информация по този показател.
Може ли да се работи и да се получава пенсия едновременно?
Официалното описание на схемата посочва, че заетостта може да продължи при определени условия след отпускане на пенсия за старост, без допълнителни официално потвърдени подробности за конкретните условия.
Как се получава пенсия в България, ако имам стаж от Гвинея-Бисау?
Стажът от Гвинея-Бисау не се признава автоматично от НОИ, тъй като липсва двустранна спогодба и регламентите на ЕС не се прилагат към трета държава извън ЕС/ЕИП/Швейцария. Българска пенсия се отпуска само въз основа на стажа, положен в България.
Има ли връщане на вноски при недостигнат стаж?
Да – при стаж под 10 години осигуреното лице получава еднократно обезщетение (old-age settlement), равно на пълния размер на вноските на осигуреното лице и работодателя, насочени за финансиране на пенсии за старост, инвалидност и преживели лица.
Има ли изискване за life certificate в Гвинея-Бисау?
Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава конкретна процедура за удостоверение за живот при пенсионери от INSS, живеещи извън страната.
Облага ли се пенсията от Гвинея-Бисау с данък?
Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава конкретното данъчно третиране на пенсионен доход по местния данък върху доходите на физическите лица (IRPS). Препоръчва се местна данъчна консултация.
Какво става, ако имам стаж и в България, и в Гвинея-Бисау?
Двата периода стаж не се сумират автоматично поради липса на спогодба. Лицето трябва самостоятелно да отговаря на условията на всяка от двете национални системи поотделно, за да получи съответната пенсия или обезщетение.
Има ли координация по правилата на ЕС с Гвинея-Бисау?
Не. Гвинея-Бисау не е държава – членка на ЕС, ЕИП или Швейцария, поради което Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност не се прилага спрямо осигурителни периоди, придобити там.
Изплаща ли се пенсията от INSS извън Гвинея-Бисау?
Не беше намерен официален публичен източник, потвърждаващ дали пенсия за старост от INSS се изплаща на лица, постоянно пребиваващи извън страната – препоръчва се писмена справка директно с институцията.
Официални източници
- U.S. Social Security Administration – Social Security Programs Throughout the World: Africa, Guinea-Bissau – пенсионна възраст, изискуем стаж, формула за изчисление, финансиране и администрираща институция.
- International Social Security Association (ISSA) – Country Profiles: Guinea-Bissau – допълнително потвърждение и липса на официална информация за минимална пенсия.
- UNDP Guinea-Bissau – Strengthening Guinea-Bissau’s Pension System – структура на двете паралелни схеми (публична и INSS) и ниво на покритие на работната сила.
- Национален осигурителен институт (НОИ) – Двустранни международни договори – официален списък на държавите с двустранна спогодба за социална сигурност с България, който не включва Гвинея-Бисау.
- НОИ – Отпускане на пенсии по европейски регламенти и международни договори – обхват на държавите, спрямо които се прилагат регламентите на ЕС за координация на социалната сигурност.
Тази статия има информационен характер и не представлява персонална данъчна, счетоводна или правна консултация. За конкретен случай се препоръчва консултация с лицензиран счетоводител, данъчен консултант или директна справка с компетентната институция в Гвинея-Бисау или с НОИ.
Leave a Reply