Социално осигуряване и данъци в Коста Рика (2026)

Основни параметри — Коста Рика 2026

Системата е администрирана от Министерство на финансите (Hacienda) за данъчните задължения и от Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) за социалното и здравното осигуряване. Данъчният период за дружествата е 1 октомври — 30 септември, а за служителите и самонаетите — 1 януари — 31 декември, считано от 2020 г.

Коста Рика vs България — сравнение 2026

Ключовото структурно различие е в данъчния модел: България прилага единна ставка от 10% върху доходите на физически и юридически лица, докато Коста Рика използва прогресивна скала. При доходи над еквивалента на около €30 000 годишно предимствата на плоския данък стават осезаеми, особено за самонаети и собственици на малки дружества. Важно е обаче да се отбележи, че CCSS на Коста Рика предоставя по-широко покритие на здравните грижи с универсален достъп, докато здравната система в България функционира с по-ограничено публично финансиране.

Практически калкулации (2026)

Пример 1: Служител — бруто ₡27 000 000 (~€50 000) годишно

Пример 2: Самонаето лице — доход ₡27 000 000 (~€50 000) годишно

Пример 3: Малко дружество — оборот ₡54 000 000 (~€100 000) годишно

---

Глава I: Въведение, организация и финансиране

Системата за социална сигурност на Коста Рика е изградена около Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) — автономна публична институция, основана през 1941 г. CCSS управлява здравното осигуряване (режим SEM — Seguro de Enfermedad y Maternidad) и пенсионния режим (IVM — Invalidez, Vejez y Muerte). Финансирането е триpartite: вноски от работодатели, служители и държавата.

Данъчното управление е в ръцете на Министерство на финансите (Ministerio de Hacienda), чрез Главната дирекция по данъчно облагане (DGT). Плащанията и декларациите се обработват в платформата TRIBU-CR. Данъчната система на Коста Рика се основава на принципа на териториалността: облагат се само доходи с коста-рикански произход, независимо от гражданството на получателя.

От 1 януари 2026 г. влязоха в сила нови ставки за IVM режима: работодателят внася 5,58% (повишение от 5,42%), а служителят — 4,33% (повишение от 4,17%), съгласно решение на Съвета на директорите на CCSS от 2019 г., предвиждащо постепенни тригодишни корекции за гарантиране на устойчивостта на пенсионния фонд.

Глава II: Здравни грижи

Здравеопазването в Коста Рика функционира чрез режима SEM (Seguro de Enfermedad y Maternidad) на CCSS. Системата е универсална: всички лица, активно внасящи осигуровки — служители, самонаети, пенсионери, резиденти — имат достъп до пълно медицинско покритие. Обхватът включва прегледи при личен лекар, специализирани консултации, хоспитализации, операции, спешна помощ и медикаменти.

Работодателят внася 9,25% от брутото за SEM, а служителят — 5,50%. За самонаетите и резидентите без работодател осигурителните вноски се изчисляват върху декларирания доход, с минимален прагов размер, определен от CCSS. Ако искате да проверите актуалните ставки и процеса на регистрация, официалният портал на CCSS съдържа всички необходими документи.

Глава III: Парични обезщетения за болест

При временна неработоспособност поради болест в Коста Рика са в сила следните правила, уредени в Кодекса на труда и в нормативните актове на CCSS:

Правото на обезщетение е обвързано с активното осигуряване в CCSS. Служителят трябва да е с редовни вноски, за да ползва плащанията. Разлика спрямо България: в България болничните от НОИ покриват 80% (или 90% при трудова злополука) след третия ден, а работодателят покрива 70% за първите 3 работни дни. Прагът е по-висок в Коста Рика за краткосрочна болест, но продължителността на CCSS-обезщетението (до 26 седмици) е сходна.

Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство

Майчинство: Бременните служителки имат право на 4 месеца платен отпуск — 1 месец преди раждането и 3 месеца след. Работодателят покрива 50% от заплатата, а CCSS — останалите 50%. Общото обезщетение е 100% от обичайното заплащане. Служителката е защитена от уволнение по времена бременността и отпуска.

Бащинство: Биологичните бащи имат право на 8 платени дни отпуск по бащинство, разпределени по 2 дни на седмица в рамките на първите 4 седмици след раждането. Финансирането е наполовина от работодателя и наполовина от CCSS.

Осиновяване: Осиновяващите родители имат право на 3 месеца платен отпуск. Двамата родители могат да договорят разпределението помежду си. Разлика спрямо България: в България майчинството е 410 дни в стандартния случай (90 дни преди и 320 след раждането), изплащани от НОИ — значително по-дълъг период от 4-те месеца в Коста Рика.

Глава V: Обезщетения за инвалидност

Режимът IVM на CCSS покрива инвалидност, когато е налице оценена загуба на трудоспособност в обичайната или равностойна дейност. Условията са:

Размерът на пенсията по инвалидност е между 43% и 52,5% от средния осигурителен доход за последните 60 месеца. При трудоспособна възраст пенсията по инвалидност се заменя с пенсия за старост при достигане на 65 г. Разлика спрямо България: системата е структурно сходна; разликата е в минималния брой вноски (в БГ — 10 г. стаж при общо заболяване).

Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост

Пенсионната система на Коста Рика е тристепенна:

Важна реформа (2024): От януари 2024 г. изчислението на пенсията се прави от най-добрите 300 месеца (25 г.) осигурителен доход, а не само от последните 240 месеца. Жените могат да се пенсионират 2 г. по-рано с поне 405 вноски. Разлика спрямо България: пенсионна възраст в България е 64 г. (2024 г.) — малко по-ниска. Минималният стаж в БГ е 37 г. за мъже и 34 г. за жени за пълна пенсия.

Глава VII: Обезщетения за преживели лица

Режимът IVM на CCSS предвижда пенсии за преживели лица (Pensión de Sobrevivientes) в случай на смърт на осигуреното лице. Условие: починалият да е получавал или да е имал право на пенсия, или да е имал минимум 12 месеца вноски в последните 24 месеца, или общо 180 месеца вноски.

Правоимащи са: преживелият съпруг/партньор, децата до 18 г. (или до 25 г. при редовно обучение) и инвалидни деца без ограничение на възрастта. При определени условия правото се простира и до родителите на починалия. Размерът на пенсията е пропорционален на трудовата история и броя на правоимащите лица.

Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и професионална болест

Рисковете при трудова злополука и професионална болест се покриват не от CCSS, а от Instituto Nacional de Seguros (INS) чрез задължителна застраховка „Рискове при труда“ (Póliza de Riesgos del Trabajo). Работодателят е задължен да сключи полица за всеки нает служител. Размерът на премията варира в зависимост от икономическата дейност и рисковия профил на предприятието.

При трудова злополука INS изплаща обезщетение от 60% от средния осигурителен доход за последните 3 месеца, считано от първия ден на неработоспособност — за разлика от болестното обезщетение по CCSS, при което работодателят покрива първите 3 дни. Ако злополуката доведе до трайна инвалидност, INS изплаща пропорционална рента. При смърт се полагат обезщетения за преживелите. За актуален размер на премиите следете INS портала.

Глава IX: Семейни обезщетения

Коста Рика не разполага с универсални детски надбавки в класическия европейски смисъл. Семейните помощи са организирани главно чрез:

Данъчни кредити за деца: при изчисляване на данъка върху заплатата служителят може да приспадне ₡1 710/месец (~€3,17) на дете и ₡2 600/месец (~€4,81) за съпруг, съгласно Decreto 45333-H за 2026 г. Тези суми са скромни и имат символично, а не съществено икономическо значение. Разлика спрямо България: в България данъчните облекчения за деца са значително по-щедри и са базирани на процент от минималната работна заплата.

Глава X: Безработица

Коста Рика не разполага с класическа схема за обезщетения при безработица, финансирана от осигурителни вноски, аналогична на европейските модели. Защитата при прекратяване на трудовото правоотношение е структурирана по различен начин:

Допълнително съществуват програми за заетост и социална помощ, администрирани от IMAS и Министерство на труда, но те нямат характер на универсално осигурително обезщетение при безработица. Разлика спрямо България: в България е налице официален режим на обезщетения при безработица от НОИ — до 60% от осигурителния доход за период от 4 до 12 месеца.

Глава XI: Минимални средства за препитание

Режимът RNC (Régimen No Contributivo) на CCSS осигурява минимална пенсия за лица в напреднала възраст или с увреждания, които нямат достатъчно осигурителен стаж за право на пенсия по IVM. Финансира се от бюджета на CCSS и частично от FODESAF. Размерът на пенсията по RNC е определен от CCSS и подлежи на периодична ревизия.

Освен RNC, семействата в бедност могат да ползват помощи от IMAS, включително трансфери за храна, жилище и образование. Достъпът е целеви и изисква социален профил. Тези механизми не са универсални обезщетения в смисъла на европейските схеми за минимален доход. Разлика спрямо България: в България социалното подпомагане е регулирано от Агенцията за социално подпомагане с универсален достъп чрез социален работник.

Глава XII: Дългосрочни грижи

Коста Рика не разполага с официална, самостоятелна застрахователна схема за дългосрочни грижи, отделена от системата SEM на CCSS. Грижите за възрастни и лица с увреждания се предоставят основно чрез:

Липсва официално публично потвърждение за специален задължителен осигурителен принос, предназначен изключително за дългосрочни грижи, аналогичен на германския Pflegeversicherung. Грижите за зависими лица остават до голяма степен в семейната и доброволната сфера или чрез частни услуги. Разлика спрямо България: ситуацията е сходна — България също не разполага с отделна застрахователна схема за дългосрочни грижи.

---

Frequently Asked Questions — 10 въпроса за данъците и осигуровките в Коста Рика

---

Приложение I: Полезни адреси и интернет страници

Приложение II: Специални парични обезщетения

---

Официални източници