Да се пенсионираш в Коста Рика (2026 Guide)

В Коста Рика пенсионната възраст през 2026 г. е 65 години за мъже и жени по основния режим Invalidez, Vejez y Muerte (IVM), администриран от Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS). Системата е тристълбова: задължителна държавна пенсия IVM, задължителна индивидуална сметка ROP и допълнителни доброволни схеми. Минималният стаж за пълна пенсия по IVM е 300 месечни вноски (25 години). Тази статия обяснява как функционира пенсионната система в Коста Рика, как се изчислява пенсията, как се облага, както и какво се случва с пенсионните права при трансгранични ситуации между България и Коста Рика през 2026 г.

Основни параметри на пенсионната система в Коста Рика (2026)

Структура на пенсионната система

Пенсионната система в Коста Рика е изградена на три нива. Първият стълб е задължителният солидарен режим IVM (Invalidez, Vejez y Muerte), администриран от CCSS. Това е основата на социалната защита за старост за близо 400 000 пенсионери. Второто ниво е задължителна индивидуална сметка – Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias (ROP), администрирана от лицензирани пенсионни оператори и регулирана от SUPEN. Третото ниво включва доброволни пенсионни планове.

Освен това съществува Régimen No Contributivo (RNC) – неконтрибутивна социална пенсия за лица в бедност, които не са натрупали необходимия стаж, администрирана от CCSS със финансиране чрез FODESAF.

Условия за право на пенсия

Пълна пенсия за старост по IVM се предоставя на осигурени лица, навършили 65 години и имащи поне 300 месечни вноски. Реформата от 2024 г. премахна възможността мъжете да се пенсионират преди стандартната възраст, а за жените условията за ранно пенсиониране бяха затегнати – минимум 63 години с поне 405 вноски. Ако лицето е на 65 години, но има между 180 и 300 месеца вноски, се предоставя пропорционална пенсия (Pensión de Vejez Proporcional).

Как се изчислява пенсията

Формулата на IVM през 2026 г. използва средните индексирани доходи за последните 300 месеца. Процентът на заместване варира в зависимост от нивото на доходите: от 43% за най-високите доходи до 52,5% за най-ниските. Към тази ставка се добавя 0,0833% от средния доход за всеки допълнителен месец над 240. Пенсиите в Коста Рика се индексират два пъти годишно – през януари и юли – на база инфлация и промени в заплатите.

За ROP пенсията зависи от натрупания капитал в индивидуалната сметка и избраната форма на изплащане (програмирано теглене или анюитет).

Облагане на пенсията

Пенсиите в Коста Рика се облагат с прогресивен данък върху трудовия доход съгласно Закон 7092 за данък върху дохода. Тарифите за 2026 г., публикувани от Ministerio de Hacienda, са: до 918 000 CRC месечно – 0%; от 918 000 до 1 347 000 CRC – 10%; от 1 347 000 до 2 364 000 CRC – 15%; от 2 364 000 до 4 727 000 CRC – 20%; над 4 727 000 CRC – 25%. Удържането е месечно чрез платеца на пенсията.

Работа и пенсия едновременно

Пенсионери в Коста Рика имат право да продължат да работят и да получават пенсия. Трудовият доход обаче продължава да подлежи на облагане и на осигурителни вноски за здравеопазване към CCSS.

Вноски за IVM през 2026 г.

От 1 януари 2026 г. общата вноска за IVM е увеличена с 0,32 процентни пункта. Работодателят внася 5,58%, служителят – 4,33%, а държавата – 1,57%. Увеличението е част от реформата по Сесия 9038/2019 на Управителния съвет на CCSS.

Doğrовolni (частни) схеми

Коста Рика разполага с развит пазар на доброволни пенсионни планове (Régimen Voluntario de Pensiones Complementarias), регулиран от SUPEN. Те позволяват допълнителни спестявания с данъчни облекчения в определени граници.

Трансгранични секции: България – Коста Рика

Ако си гражданин на Коста Рика и се пенсионираш в България

Коста Рика не е държава членка на ЕС и съответно Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност не се прилага. Освен това, между Република България и Република Коста Рика няма действаща двустранна спогодба за социална сигурност – Коста Рика не е сред държавите, изброени в регистъра на НОИ.

Практически последици: осигурителните периоди, натрупани в Коста Рика, не могат да се сумират с български стаж за цели на българската пенсия. Коста-рикански гражданин, установен в България, трябва да изпълни самостоятелно българските условия за пенсия от Държавното обществено осигуряване (ДОО), ако има принос към него. Пенсия от CCSS може да продължи да се получава, тъй като IVM пенсиите са експортируеми и се изплащат на банкова сметка.

Искането за IVM пенсия се подава в Коста Рика пред CCSS. В България пенсионерите чуждестранни граждани подлежат на общия ред за здравно осигуряване съгласно ЗЗО – задължително здравно осигурени са само чуждите граждани с разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване.

Ако си българин и се пенсионираш в Коста Рика

При тази ситуация също не съществува приложимо координационно право: нито ЕС регламент, нито двустранна спогодба. Българският гражданин трябва да прецени отделно правото си на пенсия по всяка система. Българска пенсия от НОИ може да се изплаща в Коста Рика на банкова сметка; експортирането на български пенсии не зависи от спогодба, а от вътрешното българско законодателство и правилата за изплащане в чужбина.

За да получи пенсия по IVM, българинът трябва да е работил официално в Коста Рика и да е натрупал поне 180 вноски за пропорционална пенсия или 300 за пълна. Отделно може да има право на ROP спестявания. Refund (възстановяване) на вноски по IVM не се предвижда – IVM не е капиталов, а солидарен режим. Средствата по индивидуалната сметка ROP могат да бъдат получени при напускане по условията на SUPEN.

НОИ не участва в административната процедура пред CCSS, тъй като липсва спогодба. Life certificate не е стандартно изискване от CCSS, но българският пенсионер трябва периодично да удостоверява статуса си пред НОИ съгласно правилата за изплащане в чужбина. Практически риск: двойно данъчно облагане на пенсията от Коста Рика и в България следва да се прецени при липса на СИДДО между двете държави.

Практически примери

Често задавани въпроси (FAQ)

Официални източници