Социално осигуряване и данъци във Виетнам (2026)

Архитектура на системата

Системата за социална сигурност на Виетнам е централизирана и се управлява от Vietnam Social Security (VSS) — правителствена агенция, подчинена на Министерството на труда, инвалидите и социалните въпроси (MOLISA). VSS администрира задължителното социално осигуряване (SI), здравното осигуряване (HI) и застраховането при безработица (UI). Данъчната администрация е в ръцете на Генералното данъчно управление (GDT).

Правната рамка на осигуряването се регулира от Закона за социалното осигуряване № 41/2024/QH15, влязъл в сила на 1 юли 2025 г. Той разширява обхвата на задължителното осигуряване и въвежда понятието „референтна заплата“ (reference level) вместо предишното „минимална базова заплата“ като база за изчисление на вноски.

Финансиране

Системата се финансира чрез трипартитни вноски: работодатели, служители и държавата (при необходимост). При стандартен трудов договор работодателят внася общо 21,5%, а служителят — 10,5% от брутния осигурителен доход. Максималният осигурителен доход е таванизиран на 20 пъти референтната заплата — приблизително VND 46 800 000/мес. (≈ 1 510 EUR по курс 17 април 2026 г.).

Система и обхват

Здравното осигуряване (HI) е задължително за всички наети лица, включително чуждестранните работници с трудов договор над 3 месеца. Вноските са: 3% от работодателя и 1,5% от служителя. Самонаетите лица могат да участват в доброволното здравно осигуряване.

Притежателите на здравна осигурителна карта имат достъп до медицинска помощ в публични и частни болници по договор с VSS. Системата покрива прегледи, хоспитализация, лекарства и рехабилитация при различни нива на покритие в зависимост от избраното здравно заведение. При лечение в регистрираното заведение покритието е по-пълно; при преминаване към по-высока инстанция (tertiary) без препратка — частично.

Разлика спрямо България

България прилага задължително здравно осигуряване от 8% (3,2% служител + 4,8% работодател), с по-широк пакет от безплатни услуги в обществените болници, но с нарастващи допълнителни плащания. Виетнам разчита в по-голяма степен на частния сектор за по-качествено обслужване, особено в градските центрове.

Условия и размер

Правото на парично обезщетение за болест е обвързано с участие в задължителното социално осигуряване. Обезщетението е 75% от средната SI осигурителна заплата за предходния месец. Изплаща се от VSS след изтичане на 3 работни дни болест за сметка на работодателя (за заболявания, изискващи хоспитализация — от първия ден).

Срок на изплащане

Стандартно до 30 работни дни годишно при осигурителен стаж под 15 години; до 40 дни при 15–30 години; до 60 дни при стаж над 30 години. При продължителни заболявания са предвидени допълнителни периоди с намален процент.

Бележка: Детайлните правила са регламентирани от VSS — Обезщетения при болест.

Майчинство

За да получат майчинство, служителките трябва да са участвали в SI минимум 6 месеца в рамките на 12-те месеца преди раждането. Стандартният отпуск е 6 месеца, изплатен в размер на 100% от средната SI заплата. Ако детето е родено преждевременно или с увреждания, сроковете могат да варират.

Бащинство

Бащите имат право на платен отпуск от 5 до 14 работни дни в зависимост от начина на раждане (естествено или чрез цезарово сечение), изплатен от VSS при наличие на минимален осигурителен стаж. Самоосигуряващите се лица с доброволно SI могат да получат еднократна майчинска помощ, но без право на пълното обезщетение.

Разлика спрямо България

В България майчинството е 2 години (1 година при 90% + 1 година при 50%), финансирано от НОИ. Виетнамската система осигурява по-кратък, но 100%-платен период — структурно различен подход.

Условия

Инвалидна пенсия се предоставя при загуба на работоспособност от минимум 61% и при наличие на SI стаж. Размерът се изчислява като процент от средната осигурителна заплата, умножен по броя години на осигуряване. Оценката на работоспособността се извършва от медицински органи, определени от MOLISA.

Социална помощ

Лицата без достатъчен осигурителен стаж могат да получат социална инвалидна помощ от бюджета, но в значително по-нисък размер. Програмата е в компетенциите на Министерството на труда.

За официалните критерии вж. VSS — Обезщетения за инвалидност.

Пенсионна възраст

Съгласно Кодекса на труда от 2019 г. пенсионната възраст нараства поетапно. През 2026 г. тя е 61 години и 6 месеца за мъжете и 57 години за жените (увеличение с 3 месеца за мъжете и 4 месеца за жените спрямо 2025 г.). По план мъжете ще достигнат 62 години до 2028 г., жените — 60 години до 2035 г. Лица, работещи в тежки или опасни условия, могат да се пенсионират до 5 години по-рано.

Изисквания и изчисление

Минималният осигурителен стаж за пенсия е 15 години (намален от 20 години след реформата на Закона за SI от 2024 г.). Размерът на пенсията е 45% от средната осигурителна заплата след 15 (жени) или 20 (мъже) години осигуряване, плюс 2% за всяка допълнителна година, до максимум 75%. При стаж под минималния се изплаща еднократна сума.

Пенсионната система е разходопокривна (PAYG — pay-as-you-go), управлявана от VSS. Тя е под нарастващ демографски натиск поради застаряване на населението — факт, признат и в официалните доклади на VSS и OECD.

Разлика спрямо България

България изисква 64 г. 6 мес. за мъжете и 62 г. за жените (2026 г.) — с около 3–5 години по-висока пенсионна възраст от Виетнам. Минималният стаж в България е 37 г. за мъжете и 34 г. за жените — значително по-висок. Размерът на средната пенсия в Виетнам е относително нисък в абсолютна стойност и много пенсионери продължават да работат след пенсиониране.

Условия

При смърт на осигурен с минимум 15 години SI стаж или на пенсионер, преживелите лица (съпруг/а, деца, родители по зависимост) получават месечно или еднократно обезщетение. Месечното обезщетение е 40% (за едно лице) до 70% (за три и повече лица) от базовата референтна заплата.

При смърт поради трудова злополука или проф. болест правото на обезщетение се активира независимо от продължителността на SI стажа. Погребалната помощ (lump-sum funeral allowance) е 10 пъти референтната заплата.

Финансиране и право

Фондът за трудови злополуки и проф. болести се финансира изцяло от работодателя — 0,5% от осигурителния доход (намалено до 0,3% при доказани мерки за безопасност). Служителите не внасят в този фонд.

Обезщетения

При загуба на работоспособност от 5% до 30% — еднократна сума; при над 31% — месечно обезщетение. Размерът зависи от степента на инвалидизиране, средната осигурителна заплата и продължителността на SI стажа. При пълна инвалидност — специална сестринска помощ.

Структура

Виетнам не разполага с обща универсална система за семейни надбавки в западноевропейски смисъл. Подкрепата за семействата се осъществява чрез три механизма: (1) данъчно приспадане за зависими лица при PIT (VND 6 200 000/мес. за всяко зависимо лице); (2) майчинско обезщетение (вж. Глава IV); (3) целева социална помощ за семейства в бедност, администрирана от MOLISA.

Ако официална публично потвърдена информация за допълнителни универсални семейни надбавки извън изброените механизми не е налична, следва да се приеме, че такива не съществуват в масов задължителен формат.

Разлика спрямо България

България изплаща месечна детска надбавка за деца до 20 г. (при доходен критерий), еднократна помощ при раждане и редица допълнителни семейни помощи — система, по-структурирана от виетнамската.

Условия за обезщетение

Правото на обезщетение при безработица изисква: участие в UI минимум 12 месеца в рамките на 24 месеца преди прекратяване на договора; регистрация в Центъра по заетостта в рамките на 3 месеца след освобождаването. Чуждестранните работници не участват в UI и нямат право на обезщетение при безработица.

Размер и срок

Обезщетението е 60% от средната UI заплата за последните 6 месеца преди освобождаването. Продължителността е от 3 до 12 месеца в зависимост от UI стажа (3 месеца при 12–36 месеца UI; +1 месец за всеки следващ пълни 12 месеца, до максимум 12 месеца).

Разлика спрямо България

България изплаща обезщетение при безработица в размер на 60% от средния осигурителен доход за последните 24 месеца, за период 4–12 месеца. Структурата е сходна, но достъпна и за самоосигуряващи се при определени условия.

Социална пенсия и социална помощ

Виетнам разполага с базова „социална пенсия“ (social pension) за лица над 80 г. без пенсионно покритие. Тя е финансирана от централния бюджет. Лицата между 60 и 79 г. в нужда могат да получат социална помощ при условие, че живеят сами и нямат семейна подкрепа.

Размерът на социалната пенсия е регулиран от MOLISA. Реформата от 2024 г. разширява достъпа до базови обезщетения за по-широк кръг от ниско осигурени лица над 75 г.

Минимална работна заплата

Виетнам прилага регионална система от минимални работни заплати (4 зони), актуализирана периодично. Регионалната минимална заплата се управлява от Националния съвет по заплатите. Конкретните стойности за 2026 г. може да бъдат проверени в официалния портал на MOLISA.

Виетнам не разполага с отделна задължителна система за дългосрочни грижи (long-term care insurance), аналогична на тази в Германия или Япония. Грижите за зависими лица се осъществяват предимно в семейна среда или чрез частни услуги. Държавата субсидира грижи за определени категории — лица с тежка инвалидност, бездомни, силно нуждаещи се.

Официални публично потвърдени данни за задължителна застраховка за дългосрочни грижи не са налични. MOLISA и VSS нямат публикуван отделен режим за тази категория към датата на публикуване.

Разлика спрямо България

България също не разполага с отделна задължителна застраховка за дългосрочни грижи. И двете страни разчитат главно на семейна подкрепа, частни услуги и ограничени публични социални домове.

Специфични режими, приложими в Виетнам (2026)

• 5-годишно PIT освобождаване за специалисти в сферата на дигиталните технологии, полупроводниците и изкуствения интелект, работещи в специализирани технологични паркове (Закон № 109/2025/QH15, в сила от 1 юли 2026 г.).
• 50% намаление на PIT върху инвестиционни доходи от фондове за ценни книжа и недвижими имоти (за определен период, дефиниран от правителството).
• Освобождаване от PIT за приходи от домакински бизнес под VND 500 млн./год. (≈ 16 130 EUR) — приложимо от 1 юли 2026 г.
• Еднократна майчинска помощ за жени, неотговарящи на условията за пълно SI майчинство — изплащана от VSS при минимален стаж.
• Социална пенсия за лица над 80 г. без пенсионно покритие и за определени категории лица между 75 и 80 г. (по реформата на Закона за SI от 2024 г.).
• Добавка за сестрински грижи при пълна инвалидност (над 81% загуба на работоспособност).