Al Hathaway

Счетоводни услуги

info@alhathaway.net

0884 98 78 27

Социално осигуряване и данъци в Мароко

Социално осигуряване и данъци в Мароко (2026)

Пълен анализ на данъчната система, осигурителните вноски, здравното осигуряване и практическите последици за служители, самонаети лица и собственици на малък бизнес

IR 0–37% CNSS 27.83% AMO включено Пенсионна възраст 60 г. 1 EUR ≈ 10.86 MAD

Какво ще научиш

  • Данъкът върху доходите (IR) в Мароко е прогресивен — от 0% до 37% за годишни доходи над 180 000 MAD (≈16 570 EUR), с нулева ставка за доходи до 40 000 MAD (≈3 684 EUR). Реформиран с Финансовия закон 2025.
  • Общите социални осигуровки (CNSS) за 2026 г. са 27.83% — 21.09% работодател + 6.74% служител, с таван 6 000 MAD/мес. (≈552 EUR) за пенсионни и краткосрочни обезщетения.
  • Здравното осигуряване (AMO) е включено в структурата на CNSS — 4.11% работодател + 2.26% служител, без таван на осигурителния доход.
  • Пенсионната възраст в Мароко е 60 години при минимум 3 240 дни стаж. Пенсията е 50% от средния покрит доход, но с таван 6 000 MAD/мес.
  • Самонаетите лица и либералните профисии са обхванати от AMO TNS от 2022 г.; пенсионното им покритие се разширява поетапно съгласно Рамковия закон за социална защита № 09-21.
  • Сравнено с България, данъчната тежест в Мароко за средни и по-високи доходи е значително по-висока. Плоската ставка от 10% в България и по-ниският корпоративен данък правят страната по-конкурентна за малки бизнеси и фрийлансъри.

Основни параметри на данъчно-осигурителната система в Мароко

Валутна бележка: Мароко използва марокански дирхам (MAD). Използван курс: 1 EUR = 10.86 MAD (пазарен курс около 1 април 2026 г.). Всички суми в MAD са придружени с ориентировъчна евроравностойност.
ПараметърСтавка / СтойностБележка
Данък върху доходите (IR)0% – 37%Прогресивна скала, 6 стъпки; в сила от 01.01.2025 г.
CNSS — служител6.74%Таван 6 000 MAD/мес. за пенсионни + болест
CNSS — работодател21.09%Включва семейни надбавки (6.40%) без таван
AMO здравно — служител2.26%Включено в 6.74%; без таван
AMO здравно — работодател4.11%Включено в 21.09%; без таван
Данък за проф. обучение (TFP)1.60%Само работодател; без таван
ДДС (TVA)20% стандартнаНамалени: 7%, 10%, 14% за определени операции
Корпоративен данък (IS)20% – 35% (2026 г.)Поетапна реформа 2023–2026
Пенсионна възраст60 г.Мин. 3 240 дни стаж; 55 г. за миньори
Таван CNSS — осигур. доход6 000 MAD/мес. (≈552 EUR)За пенсии и болест; AMO е без таван
Минимална заплата (SMIG)≈3 500 MAD/мес. (≈322 EUR)Актуална стойност на emploi.gov.ma
Дивидентен данък12.50%От 01.01.2025 г.; удържан при източника

Данъкът върху доходите в Мароко се администрира от Генералната дирекция за данъци (DGI). Социалното осигуряване се управлява от Националния фонд за социална сигурност (CNSS). Прогресивната скала беше реформирана с Финансовия закон № 60-24 (2025 г.): прагът без данък скочи от 30 000 на 40 000 MAD, а максималната ставка спадна от 38% на 37%.

Мароко vs България — сравнителна таблица

ПоказателМарокоБългария
Данък върху доходитеПрогресивен 0–37%Плосък 10%
Осигуровки — служител6.74% (таван ≈552 EUR/мес.)~13.78% (таван ~2 111.64 EUR/мес.)
Осигуровки — работодател21.09%~18.92%
Здравно — служител2.26% AMO (без таван)3.20% (отделно от ДОО)
Здравно — работодател4.11% AMO (без таван)4.80%
Пенсионна възраст60 г.64 г. (поетапно)
Данъчна тежест — служител (50 kEUR)~36–40% вкл. IR + CNSS~23–25% вкл. данък + осигуровки
Данъчна тежест — самонаетIR по скала + AMO TNS10% IR + фиксирани осигуровки
Корпоративен данък20–35%10%
Дивидентен данък12.50%5%
Данък върху имотите10.5% от наемна стойност~0.1–0.45% от данъчна оценка
Административна сложностСредна-висока (DAMANCOM)Средна (НАП онлайн)
Предвидимост за малък бизнесСредна (реформи в ход)Висока (стабилна плоска ставка)

Ключовото структурно различие е, че България прилага плосък данък 10% върху доходите на физически и юридически лица, докато Мароко използва прогресивна скала до 37%. Това прави България значително по-конкурентна за средни и по-високи доходи. При социалните вноски ситуацията е по-нюансирана — мароканският таван от 6 000 MAD/мес. е много нисък, което ограничава защитата, но и намалява вноските при по-високи доходи. Работодателската вноска от 21.09% обаче е сравнима с българската.

Практически калкулации

Важно: Примерите по-долу са изцяло илюстративни. Те не включват индивидуални данъчни облекчения, регионални стимули, вноски към CIMR (доброволна пенсионна схема), приспадане за зависими лица или отраслови специфики. Валутен курс: 1 EUR = 10.86 MAD (пазарен около 1 април 2026 г.). За точни изчисления за конкретната ви ситуация се консултирайте с лицензиран марокански счетоводител или проверете официалния калкулатор на DGI.

Пример 1: Служител с бруто 50 000 EUR годишно (≈543 000 MAD)

Допускане: Служителят работи в частния сектор, няма зависими лица, без допълнителни облекчения. Прилага се абатман от 25% за професионални разходи (за доходи над 78 000 MAD). CNSS таван за пенсионни вноски е 6 000 MAD/месец.

Мароко — Служител

Бруто доход543 000 MAD
CNSS дългосрочни (3.96%, таван 6 000×12)≈2 851 MAD
CNSS болест (0.52%, таван 6 000×12)≈375 MAD
AMO (2.26%, без таван)≈12 272 MAD
Общо вноски служител≈15 498 MAD
Облагаем доход (след вноски − 25% проф. разх.)≈396 377 MAD
IR по прогресивна скала (≈37% за горната транша)≈110 000 MAD
Нето (приблизително)≈417 500 MAD ≈38 440 EUR

България — Служител

Бруто доход50 000 EUR
Осигуровки служител (~13.78%, таван ~25 340 EUR)≈3 492 EUR
Здравно 3.2% (без таван)≈1 600 EUR
Подоходен данък 10%≈4 491 EUR
Нето (приблизително)≈40 417 EUR
Сравнение: При идентичен брутен доход 50 000 EUR служителят в Мароко получава около 38 440 EUR нето, а в България — около 40 417 EUR нето. Разликата (~2 000 EUR/год.) е в полза на България и се дължи на прогресивния характер на маroканската IR скала при по-висок доход.

Пример 2: Самонаето лице (фрийлансър) с доход 30 000 EUR (≈325 800 MAD)

Допускане: Либерална профисия, вписана в маroканския регистър. Прилага абатман от 25% за проф. разходи. AMO TNS вноски — ориентировъчни; точните суми зависят от категорията, определена с декрет.

Мароко — Самонает

Брутен доход325 800 MAD
AMO TNS (ориентировъчно)≈6 000–9 000 MAD
Профес. разходи (25% абатман)≈78 000 MAD
Облагаем доход≈238 000–241 000 MAD
IR по прогресивна скала≈56 000–62 000 MAD
Нето (приблизително)≈193 000–200 000 MAD ≈17 770–18 420 EUR

България — Самонает

Брутен доход30 000 EUR
Осигуровки (фиксирана минимална база)≈3 000–4 000 EUR
Подоходен данък 10% (след осигуровки)≈2 600 EUR
Нето (приблизително)≈23 400–24 400 EUR
Бележка: При самонаети лица разликата е особено значима — около 5 500–6 600 EUR годишно в полза на България. AMO TNS вноските в Мароко варират по категории; точните условия за конкретна профисия следва да се потвърдят на cnss.ma.

Пример 3: Собственик на малък бизнес (SARL) с оборот 100 000 EUR (≈1 086 000 MAD)

Допускане: Оперативни разходи 50% от оборота. Корпоративен данък (IS) от 2026 г. по целевата скала. Собственикът изтегля дивиденти.

Мароко — SARL

Оборот1 086 000 MAD
Оперативни разходи (50%)543 000 MAD
Печалба преди данък543 000 MAD
IS ~25–30% (ориентировъчно)≈136 000–163 000 MAD
Нетна печалба след IS≈380 000–407 000 MAD
Дивидент — удържан данък 12.5%≈47 500–51 000 MAD
Нето в джоба (приблизително)≈332 500–356 000 MAD ≈30 620–32 780 EUR

България — ЕООД

Оборот100 000 EUR
Оперативни разходи (50%)50 000 EUR
Корпоративен данък 10%5 000 EUR
Нетна печалба след данък45 000 EUR
Данък дивидент 5%2 250 EUR
Нето в джоба (приблизително)≈42 750 EUR
Сравнение: При идентичен оборот собственикът на ЕООД в България задържа около 42 750 EUR, срещу 30 620–32 780 EUR при SARL в Мароко. Разликата от около 10 000–12 000 EUR годишно произтича от ниския корпоративен данък (10% срещу ~25–30%) и дивидентния данък (5% срещу 12.5%) в България.

Глава I: Въведение, организация и финансиране

Системата за социална защита на Мароко е изградена на базата на Закон № 1-72-184 от 1972 г. и е в активна фаза на реформи съгласно Рамковия закон за социална защита № 09-21. Системата е организирана по схема на социалното осигуряване (contributory social insurance) за частния сектор и отделна схема за публичния. Реформата предвижда поетапно универсализиране на покритието до 2025 г. по четири направления: здравно (реализирано 2022), семейни надбавки (2023), пенсии за самонаети (2025) и безработица (2025).

Основни администриращи институции

  • CNSS — Национален фонд за социална сигурност за частния сектор. cnss.ma
  • CMR — Caisse Marocaine des Retraites — пенсии за публичния сектор. cmr.gov.ma
  • DGI — Генерална дирекция за данъци. tax.gov.ma
  • Министерство на труда. emploi.gov.ma
  • Министерство на финансите. finances.gov.ma

Финансиране

Системата се финансира от вноски на работодатели и служители без директна държавна субсидия за основните осигурителни клонове. Декларирането на CNSS вноски е задължително ежемесечно по електронен път чрез портала DAMANCOM. Данъкът IR се удържа при източника от работодателите (система PAYE) и се декларира ежемесечно пред DGI.

Разлика спрямо България: В България НОИ администрира осигуряването, НАП — данъците. Мароканската система е по-децентрализирана. Рамковата реформа е по-скорошна и ефективното покритие, особено за самонаети, все още се изгражда.

Глава II: Здравни грижи

Здравното осигуряване в Мароко е организирано чрез системата AMO (Assurance Maladie Obligatoire), въведена с Закон № 65-00 от 2002 г. и разширена с поредица реформи. От края на 2022 г. действат три основни режима:

  • AMO de base (CNSS) — задължителен режим за частни служители и пенсионери
  • AMO TNS — задължителен режим за самонаети лица и либерални профисии от 2022 г.; вноската е договорена по категории чрез декрети
  • AMO Tadamon — субсидирана схема за лица под прага на бедност (замени RAMED); финансирана от държавата; покрива над 11 млн. души

Финансиране (частен сектор)

Работодателят внася 4.11% от брутния доход без таван; служителят — 2.26% без таван. Двете вноски са включени в общите CNSS ставки. AMO покрива болнично и амбулаторно лечение, медикаменти и профилактика. Нивата на реимбурсация се публикуват на cnss.ma.

Практически пример

При месечна заплата 10 000 MAD (≈921 EUR): служителят внася 226 MAD (≈21 EUR), работодателят — 411 MAD (≈38 EUR) за AMO. Тези суми покриват здравното осигуряване на служителя и зависимите му лица.

Разлика спрямо България: В България здравната вноска е 8% (4.8% работодател + 3.2% служител), без таван. Системата на реимбурсация е различна — в Мароко AMO покрива и частни здравни заведения, което разширява достъпа, но и разходите.

Глава III: Парични обезщетения за болест

Дневното обезщетение за болест (Indemnité journalière de maladie) се изплаща от CNSS при временна неработоспособност, доказана с медицински документ. Работодателят е длъжен да покрие първите 3 дни (employer liability).

Условия за право

  • Минимум 54 дни осигурителни вноски в предходните 6 календарни месеца (за първо искане)
  • Минимум 6 дни вноски след завръщане на работа за следващи искания
  • Без изискване за минимален стаж при нетрудова злополука

Размер и период

Обезщетението е 66.7% от средния дневен осигурителен доход, изчислено на база таван 6 000 MAD/месец. Изплаща се от 4-ия ден. Максималният период е 52 седмици в рамките на 24 последователни месеца. Актуалните условия са публикувани на cnss.ma.

Разлика спрямо България: В България обезщетението е 80% от средния доход (90% при трудова злополука) без таван на изчислителната база. Маroканската система предлага по-ниско ефективно обезщетение за по-добре платените работници поради тавана от 6 000 MAD.

Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство

Майчинство

Отпускът по майчинство в Мароко е 14 седмици (препоръчително 7 преди и 7 след раждането), регламентиран в Кодекса на труда от 2003 г. Обезщетението се изплаща от CNSS при условие, че осигурената е натрупала минимум 54 дни вноски в предходните 10 календарни месеца. Размерът е 66.7% от средния дневен осигурителен доход (таван 6 000 MAD/мес.).

Бащинство

Маroканският Кодекс на труда предвижда кратък платен отпуск по бащинство. Конкретният брой дни и условията за изплащане от CNSS следва да се проверят на emploi.gov.ma — публично потвърдената информация в различни източници е вариативна и подлежи на промяна.

Разлика спрямо България: В България отпускът по майчинство е 410 дни след раждането, а обезщетението — 90% от осигурителния доход без таван. Маroканската система е значително по-ограничена по обхват и размер на заместване на дохода.

Глава V: Обезщетения за инвалидност

Пенсията за инвалидност (Pension d’invalidité) се отпуска от CNSS при пълна загуба на работоспособност, оценена медицински.

Условия за право

  • Минимум 1 080 дни осигурителни вноски, от които поне 108 дни в 12-те месеца преди настъпването на инвалидността
  • При злополука — без изискване за минимален стаж
  • Пенсията за инвалидност преминава автоматично в пенсия за старост при навършване на 60 г.

Размер

Пенсията е 50% от средния месечен покрит доход за последните 12 или 60 месеца (взима се по-благоприятният), плюс 1% от средния доход за всеки 216 дни стаж над 3 240. Максималният покрит доход е 6 000 MAD/месец (≈552 EUR). Максимална пенсия: 70% от покрития доход. При нужда от постоянна чужда помощ: допълнителна надбавка от 10% от средния доход.

Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост

Задължителното пенсионно осигуряване за частния сектор се администрира от CNSS. Допълнителният доброволен режим CIMR (Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite) работи на база точкова система и компенсира ниския таван на CNSS за по-добре платените работници.

Условия за пенсия за старост

  • Навършени 60 години (55 за миньори с минимум 5 г. подземен труд)
  • Минимум 3 240 дни осигурителен стаж
  • Заетостта трябва да е прекратена
  • Ранна пенсия: 55 г. + 3 240 дни + съгласие на работодателя за финансиране до 60 г.
  • При по-малко от 3 240 дни стаж: еднократно връщане на вноските

Размер на пенсията

Пенсията е 50% от средния месечен покрит доход за последните 96 месеца, плюс 1% от средния доход за всеки 216 дни стаж над 3 240 дни. Максималният покрит доход: 6 000 MAD/месец (≈552 EUR). Минималната пенсия: 1 000 MAD/месец (≈92 EUR). Максималната: 70% от средния покрит доход. За актуални данни вижте cnss.ma.

Практически пример: Служител с 30 г. стаж (≈7 776 дни) при максимален покрит доход 6 000 MAD: пенсия = (50% × 6 000) + (1% × 6 000 × [(7 776−3 240)/216]) = 3 000 + 1 260 = 4 260 MAD/месец (≈392 EUR). Таванът от 6 000 MAD означава, че дори служители с доход 20 000 MAD/мес. получават пенсия изчислена само върху 6 000 MAD — ключовата роля на CIMR.
Разлика спрямо България: Пенсионната възраст в Мароко (60 г.) е по-ниска от поетапно нарастващата българска (към 64 г.). В България пенсионната формула не е ограничена от таван от 552 EUR — максималният осигурителен доход е 2 111.64 EUR/мес.

Глава VII: Обезщетения за преживели лица

При смърт на осигурено лице, което е получавало или е имало право на пенсия за старост или инвалидност, преживелите лица имат право на наследствена пенсия (Pension de survivant).

Наследствена пенсия

  • Съпруг/а: 50% от пенсията на починалия
  • Сирак: 25% за всяко дете (50% за пълен сирак)
  • Максимална пенсия на сираци: 50% от пенсията на починалия
  • Максимална обща наследствена пенсия: 100% от пенсията на починалия
  • Деца до 16 г. (18 — стажанти; 21 — студенти; без ограничение при инвалидност)

Надбавка при смърт (Allocation au décès)

Еднократна сума в диапазона 10 000–12 000 MAD (≈921–1 105 EUR) при условие, че починалият е имал поне 54 дни вноски в последните 6 месеца или е бил пенсионер. При смърт от злополука — без изискване за минимален стаж.

Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и професионална болест

В Мароко покритието при трудови злополуки и професионални болести е организирано чрез задължение на работодателя (employer liability), а не директно от CNSS. Работодателят е длъжен да сключи застраховка за своя сметка или да покрие разходите пряко.

Права при злополука

  • Пълно покриване на медицински разходи и рехабилитация
  • Дневно обезщетение при временна неработоспособност
  • Пенсия за инвалидност при трайна загуба на работоспособност
  • Наследствена пенсия при смърт от злополука
  • При злополука — без изискване за минимален стаж

Работодателят носи пряка финансова отговорност. Нормативната рамка е в Кодекса на труда и свързаните наредби — за актуален текст вижте Министерство на труда.

Глава IX: Семейни обезщетения

Семейните надбавки (allocations familiales) в Мароко се финансират изцяло от работодателя чрез вноска от 6.40% от брутния доход без таван. Изплащат се от CNSS на служители с деца.

Aide Sociale Directe — универсализиране от 2023 г.

Съгласно Рамковия закон за социална защита, от декември 2023 г. домакинства извън осигурителната схема получават Aide Sociale Directe (ASD) — средствено тествани директни плащания чрез Единния социален регистър (RSU). Размерът зависи от броя и вида членове на семейството. Предвидени са надбавки при раждане за първите две деца. Програмата покрива около 3.8 млн. семейства. Националният бюджет за 2024 г. е предвидил около 2.48 млрд. USD (≈1.9% от БВП) за тези плащания.

Разлика спрямо България: В България семейните помощи за деца са универсални, финансирани от бюджета и не зависят от осигурителен статус. Маroканската универсализация е по-скорошна и все още в процес на пълно внедряване.

Глава X: Безработица

Обезщетението при загуба на работа (Indemnité pour perte d’emploi, IPE) в Мароко е регламентирано с Закон № 03-14 и е насочено към служители на постоянен договор в частния сектор.

Текущ режим

  • Само за служители с постоянен трудов договор (не самонаети)
  • Изисква доказана неволна загуба на работа
  • Работодателска вноска: 0.38%; служителска: 0.19%
  • Обезщетение: процент от средния осигурителен доход, за период до 6 месеца
  • Ефективното покритие исторически е много ниско (под 2% от безработните)

Планирано разширяване

Рамковият закон № 09-21 предвиждаше разширяване на системата до всички лица в стабилна заетост, включително самонаети, до 2025 г. Конкретните условия за разширения режим не са напълно публично потвърдени към датата на публикуване на тази статия. Актуалната информация е на cnss.ma.

Разлика спрямо България: В България обезщетението за безработица е до 12 месеца и обхваща всички осигурени лица. Маroканската система е значително по-ограничена по обхват и достъп.

Глава XI: Минимални средства

Мароко не разполага с универсална схема за минимален гарантиран доход (аналог на европейското социално подпомагане), но функционират няколко целеви програми:

  • Aide Sociale Directe (ASD): Директни плащания към семейства с ниски доходи, идентифицирани чрез Единния социален регистър (RSU). Финансирана от националния бюджет.
  • AMO Tadamon: Безплатно или субсидирано здравно покритие за хора под прага на бедност. Вноските се плащат от държавата.
  • SMIG (минимална работна заплата): Защита за заетите в неаграрния сектор. Актуалната стойност е на emploi.gov.ma.

Тези програми не изискват осигурителен стаж. Единният социален регистър (RSU) е ключов инструмент за идентифициране и таргетиране на бенефициентите.

Глава XII: Дългосрочни грижи

Мароко не разполага с отделна публична схема за дългосрочни грижи (аналог на германската Pflegeversicherung или холандската WLZ). Грижите за възрастни хора и лица с трайни увреждания се осигуряват основно от семейството и частни доставчици. Официалното публично потвърждение за обособена институционална рамка за дългосрочни грижи липсва към момента.

Частичен заместител е надбавката за постоянна чужда помощ (10% добавка към пенсията за инвалидност при доказана нужда от ежедневна помощ). Общественото здравеопазване покрива определен обем рехабилитация, но без отделен финансов механизъм за социални грижи.

Разлика спрямо България: И в България липсва развита обособена схема за дългосрочни грижи. Социалните домове и асистентски услуги са частично финансирани от бюджета, но институционалната рамка е в процес на развитие и в двете страни.

Приложение II: Специални парични обезщетения

AMO TNS — самонаети и либерални профисии

От 2022 г. самонаетите лица са обхванати от задължително здравно осигуряване (AMO TNS) чрез CNSS. Базата за вноски е различна за всяка социо-профисионална категория и се определя с декрет — издадени са над 30 такива декрета. За конкретна категория проверете на cnss.ma.

Режим авто-предприемач (Auto-entrepreneur)

Авто-предприемачите са обхванати от опростен CNSS режим от 2019 г. Данъкът IR е 1% от оборота за услуги и 0.5% за търговски дейности, деклариран тримесечно пред DGI. Допустими прагове за оборот и детайли: tax.gov.ma.

Надбавка при смърт (Allocation au décès)

Еднократна сума от 10 000–12 000 MAD (≈921–1 105 EUR) при смърт на осигурен работник или пенсионер с поне 54 дни вноски в последните 6 месеца. При злополука — без стаж. За актуален размер: cnss.ma.

Пенсия при непълен стаж (Remboursement des cotisations)

Лица, навършили 60 г. с по-малко от 3 240 дни стаж, получават еднократна сума, равна на настоящата стойност на платените от тях вноски, изчислена по нетната норма на възвръщаемост на резервните фондове.

Често задавани въпроси (FAQ)

1. Колко е данъкът върху доходите в Мароко за 2025–2026 г.?

Данъкът върху доходите (IR) в Мароко е прогресивен с шест стъпки: 0% до 40 000 MAD, 10% от 40 001 до 60 000 MAD, 20% от 60 001 до 80 000 MAD, 30% от 80 001 до 100 000 MAD, 34% от 100 001 до 180 000 MAD и 37% над 180 000 MAD. Тази скала е в сила от 01.01.2025 г. по Финансовия закон № 60-24. Значително по-висока е от плоската ставка 10% в България, особено при средни и по-високи доходи.

2. Какви са осигурителните вноски в Мароко за работодатели и служители?

За 2026 г. общите вноски към CNSS са 27.83% — 21.09% работодател и 6.74% служител. В тях е включено здравно осигуряване AMO: 4.11% (работодател) + 2.26% (служител), без таван. За пенсии и краткосрочни обезщетения тавана е 6 000 MAD/месец (≈552 EUR). Семейните надбавки (6.40%, работодател) и AMO нямат таван. Вноските се декларират ежемесечно в DAMANCOM.

3. По-изгодно ли е да се регистрира фирма в България или в Мароко?

За повечето малки и средни бизнеси България е по-изгодна: корпоративен данък 10% срещу 20–35% в Мароко, дивидентен данък 5% срещу 12.5%, и плосък подоходен данък 10% срещу до 37%. Административната тежест в Мароко е по-висока. Ако обаче бизнесът е стратегически ориентиран към Африка, Магреб или Близкия изток — географското и икономическото позициониране на Мароко може да добавя стойност, независимо от данъчната тежест.

4. Как се облагат фрийлансърите в Мароко?

Фрийлансърите в Мароко могат да работят като авто-предприемачи (IR 1% от оборота за услуги, тримесечно) или като либерални профисии (IR по прогресивната скала след 25% абатман). AMO TNS здравното осигуряване е задължително от 2022 г. за самонаети. Пенсионното покритие е в процес на разширяване. Препоръчва се консултация с марокански счетоводител за избор на подходящ статут.

5. На каква пенсия може да разчита служител в Мароко след 30 години стаж?

При 30 г. стаж (≈7 776 дни) и максималния покрит доход 6 000 MAD/месец, CNSS пенсията е около 4 260 MAD/месец (≈392 EUR). Тавана от 6 000 MAD означава, че дори при заплата от 20 000 MAD пенсията е изчислена само върху 6 000 MAD. Именно затова CIMR (доброволният допълнителен режим) е широко използван от по-добре платените служители.

6. Признават ли се осигурителните периоди от Мароко в България?

Мароко e сключило двустранни споразумения за социална сигурност с редица страни. Към датата на публикуване на тази статия липсва достатъчно официална публична информация за конкретно действащо двустранно споразумение между Мароко и България относно осигурителни периоди. Препоръчваме проверка в НОИ и в официалния сайт на CNSS, или чрез Министерство на труда на двете страни.

7. Какъв е данъкът върху недвижими имоти в Мароко?

В Мароко данъкът върху имоти е базиран на наемна стойност. Общинската такса е 10.5% от наемната стойност за имоти в градски зони и 6.5% за периферни зони. Прехвърлянето на имоти се облага с 4–6% регистрационни такси. Капиталовите печалби при продажба — с 20%, с освобождаване при основно жилище, обитавано минимум 6 години. Системата е структурно различна от България, където данъкът е процент от данъчната оценка.

Al Hathaway
Posted in

Leave a Reply

Discover more from Al Hathaway

Subscribe now to keep reading and get access to the full archive.

Continue reading