Социално осигуряване и данъци в Сингапур (2026)
CPF, MediShield Life, данъчни ставки и практически калкулации за служители, самонаети лица и собственици на малък бизнес – с актуални данни от IRAS и CPF Board.
Какво ще научиш от тази статия
- CPF структура: как работи Централният провидентен фонд и какви са ставките за 2026 г. (служители до 55 г.: работодател 17% + служител 20% = 37% от брутото).
- Данък върху доходите: прогресивна скала от 0% до 24% за резидентни лица; ефективна тежест при 50 000 EUR годишен доход е приблизително 5–7%.
- Здравно осигуряване: MediShield Life е задължителен за всички граждани и постоянни жители; MediSave покрива голяма част от премиите.
- Корпоративен данък: фиксирана ставка 17% за всички компании; за 2026 г. се прилага допълнителна 40% отстъпка, до максимум 30 000 SGD.
- Сингапур vs. България: значително по-ниска данъчна тежест за физически лица, без данък върху дивиденти и без данък върху капиталови печалби.
- Самонаети лица: задължителни CPF вноски само за граждани и постоянни жители; чуждестранни фрийлансъри нямат CPF задължения, но и нямат достъп до обезщетения.
Основни параметри (2026)
| Параметър | Ставка / Праг | Бележка |
|---|---|---|
| Данък върху доходите (резидент) | 0% – 24% | Прогресивна скала; 0% за първите 20 000 SGD (≈ 13 451 EUR) |
| CPF служител (до 55 г.) | 20% | Облага само до таван 8 000 SGD/м. |
| CPF работодател (до 55 г.) | 17% | Задължителен за граждани и постоянни жители (PR) |
| CPF самонает (до 55 г.) | ~20% от нетния приход | Само MediSave задължителна за самонаетите; останалата CPF е доброволна |
| MediShield Life (здраве) | Варира по възраст | Платима от MediSave; за лице 30 г. – ок. 295 SGD/год. (≈ 199 EUR) |
| CareShield Life (дълг. грижи) | ок. 200–400 SGD/год. | Задължителен за родени 1980 г. и след това |
| Корпоративен данък | 17% | 40% отстъпка за ЮА 2026, таван 30 000 SGD |
| GST | 9% | Праг за задължителна регистрация: 1 млн. SGD |
| Данък върху капиталови печалби | 0% | Сингапур няма данък върху капиталови печалби |
| Данък върху дивиденти | 0% | Едностепенна система (one-tier); дивидентите са освободени при акционерите |
| Пенсионна възраст (CPF изтегляне) | 65 год. | CPF LIFE изплащания от 65 г.; минимална пенсионна сума (BRS) 2026: 110 200 SGD |
Данъчната система на Сингапур се администрира от Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS). Социалноосигурителната система се управлява изцяло от CPF Board. Ако планираш реална регистрация или работа в Сингапур, официалната рамка може да бъде проверена директно в тези портали.
Сингапур vs. България
| Параметър | Сингапур | България |
|---|---|---|
| Данък върху доходите | 0–24% (прогресивен) | 10% (плосък) |
| Ефективна данъчна ставка при 50 000 EUR | ок. 6–8% | 10% (преди облекчения) |
| Социални осигуровки (служител) | 20% CPF (до таван) | 13.78% (до таван ~2 111 EUR/м.) |
| Социални осигуровки (работодател) | 17% CPF (до таван) | ок. 18.92% върху брутото |
| Здравно осигуряване | Включено в CPF / MediShield Life | 8% (работодател + служител) от брутото |
| Корпоративен данък | 17% (+ отстъпки) | 10% |
| ДДС / GST стандарт | 9% | 20% |
| Данък капиталови печалби | 0% | 10% (за физически лица) |
| Данък дивиденти | 0% (акционери) | 5% |
| Пенсионна възраст | 65 год. (CPF LIFE) | 64 г. (жени), 64.08 г. (мъже, 2026 г.) |
| Данък върху имоти | Прогресивен; 0–32% годишна стойност (за чужденци по-висок) | 0.01–0.45% от данъчна оценка |
| Данъчна тежест за самонает | Ниска – само MediSave задължителна; останалото доброволно | Минимален осигурителен доход; общо осигуровки ~27.8% |
| Административна сложност | Ниска; IRAS е силно дигитализирана | Умерена; НАП е дигитализирана, но с по-сложна отчетност |
| Предвидимост за малък бизнес | Много висока; минимален законодателен риск | Средна; чести изменения на нормативната база |
Съдържание
- Глава I: Въведение, организация и финансиране
- Глава II: Здравни грижи
- Глава III: Парични обезщетения за болест
- Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство
- Глава V: Обезщетения за инвалидност
- Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост
- Глава VII: Обезщетения за преживели лица
- Глава VIII: Трудова злополука и професионална болест
- Глава IX: Семейни обезщетения
- Глава X: Безработица
- Глава XI: Минимални средства
- Глава XII: Дългосрочни грижи
- Практически калкулации
- FAQ
- Приложение I: Полезни адреси и интернет страници
- Приложение II: Специални парични обезщетения
- Официални източници
Практически калкулации
Примерите по-долу са илюстративни. Те не включват индивидуални данъчни облекчения, семейни приспадания или специални режими. Приети допускания: лицата са сингапурски граждани или постоянни жители на възраст под 55 г.; приходите се получават изцяло в Сингапур; без допълнителни доходи. Данъчната година е 2025 г. (YA 2026). Курс: 1 EUR = 1.487 SGD.
Пример 1: Служител – 50 000 EUR бруто годишно
Приблизителен еквивалент в SGD: 74 350 SGD (12 192 SGD/м. – над таван 8 000 SGD/м., CPF се изчислява само до 8 000 SGD/м.).
Служител – 74 350 SGD (50 000 EUR) бруто годишно
Не включва: индивидуални облекчения (earned income relief, CPF relief), GST, имотни данъци, MediShield Life премии (покрити от MediSave). CPF вноските намаляват паричния поток, но увеличават спестяванията за пенсия/здраве/жилище.
Пример 2: Самонаето лице – 50 000 EUR нетен приход
Еквивалент: ≈ 74 350 SGD. Самонаетите (sole proprietors) в Сингапур са граждани или постоянни жители. Чуждестранните самонаети, работещи в Сингапур по EntrePass или без постоянно пребиваване, нямат CPF задължения.
Самонает (сингапурски гражданин) – 74 350 SGD нетен приход
Ставката на MediSave зависи от нетния приход и се актуализира от CPF Board. Проверявай текущата ставка на официалния портал на CPF. Не включва бизнес разходи и облекчения.
Пример 3: Собственик на малък бизнес (Pte Ltd) – 200 000 SGD (≈ 134 540 EUR) оборот
Собственик на Pte Ltd – 200 000 SGD (≈ 134 540 EUR) оборот
Ако компанията е нова и отговаря на изискванията на Start-Up Tax Exemption (SUTE), 75% освобождение за първите 100 000 SGD и 50% за следващите 100 000 SGD могат да намалят ефективната ставка значително под 10%. Не включва CPF разходи за евентуален нает персонал.
Глава I: Въведение, организация и финансиране
Социалноосигурителната система на Сингапур се основава на Централния провидентен фонд (CPF) – задължителна схема за спестявания, а не класическа солидарна система на „плати сега, получи по-късно“. CPF е индивидуализиран: всяко осигурено лице има собствена сметка, разделена на три подсметки – Ordinary Account (OA), Special Account (SA) и MediSave Account (MA). От 2023 г. насам Special Account за лица над 55 г. постепенно се трансформира в Retirement Account (RA).
Системата се финансира изцяло от вноски на работодатели и работници. Правото на ползване е обвързано с наличие на средства в сметката, не с универсален достъп, финансиран от данъчни приходи. Поради това системата на Сингапур се различава коренно от европейските социалноосигурителни модели. Официалните ставки и разпределение на вноските са публикувани от CPF Board.
Задължителни участници: сингапурски граждани и постоянни жители (PR от третата година на пребиваване). Чужденци с работно разрешение (Employment Pass, S Pass и т.н.) не внасят CPF и нямат достъп до CPF обезщетения. За тях се прилагат само данъчните задължения.
Бележка спрямо България: България разполага с класическа солидарна система, администрирана от НОИ и НЗОК. При CPF системата Сингапур избягва дефицитите на тип „Pay-As-You-Go“, но прехвърля инвестиционния и дълголетния риск към индивидуалното лице.
Глава II: Здравни грижи
Здравеопазването в Сингапур се финансира чрез т.нар. „3M рамка“: MediSave (задължителни спестявания), MediShield Life (задължително медицинско застраховане) и Medifund (безвъзмездна помощ за беднеещите). Системата е описана в детайли на портала на Министерството на здравеопазването (MOH).
MediShield Life
MediShield Life е задължителен за всички сингапурски граждани и постоянни жители, независимо от възрастта или здравословното им състояние. Покрива значителна част от болнични разходи и скъпи извънболнични лечения (диализа, химиотерапия, лъчетерапия). Премиите нарастват с възрастта и могат да бъдат платени изцяло от MediSave. Правителството предоставя субсидии за лица с по-ниски доходи.
От 1 юни 2026 г. влиза в сила извънболнична самоучастие (outpatient deductible) по препоръка на MediShield Life Council. Тази промяна е официално потвърдена от MOH. Премиите нарастват средно с 22% до края на 2027 г. като поетапна промяна, но правителствените субсидии надвишават нарастването за по-голямата част от осигурените лица.
MediSave
Подсметка на CPF, предназначена за медицински разходи. Всяко осигурено лице натрупва в нея средства автоматично. Базова здравна вноска за MediSave при лица до 35 г. е 21.62% от общата CPF вноска (разпределение към MA). Самонаетите граждани внасят задължително само в MediSave – в размер, определен от CPF Board в зависимост от нетния доход. Проверявай актуалните ставки на страницата на CPF за MediShield Life.
Практически пример: Работник на 30 г. с месечна заплата 6 000 SGD (≈ 4 037 EUR): МA вноска ≈ 278 SGD/м. (≈ 187 EUR), покрита от CPF вноските. Директен паричен разход – нула.
Спрямо България: Здравноосигурителните вноски в България са 8% от брутото (работодател + работник). В Сингапур MediSave е вградена в CPF вноските, а MediShield Life е отделна застрахователна схема – по-комплексна, но и по-широко покриваща.
Глава III: Парични обезщетения за болест
В Сингапур не съществува задължителна държавна система за парично обезщетение при болест по модела на европейските страни. Работодателите са задължени по Закона за заетостта (Employment Act) да предоставят платен болничен отпуск (sick leave), но не се изплаща парично обезщетение от публичен фонд.
Кой има право и колко дни
Съгласно Ministry of Manpower (MOM), работниците имат право на 14 дни платен болничен отпуск годишно (outpatient sick leave) и допълнително 60 дни болничен при хоспитализация (hospitalization leave), при стаж над 6 месеца. Заплатата се изплаща от работодателя.
Практически пример: Служител заболява за 10 дни – работодателят изплаща пълната заплата за тези дни; без участие на CPF или държавен фонд.
Бележка спрямо България: В България от 4-тия ден болничен НОИ изплаща обезщетение (80% или 90% от осигурителния доход). В Сингапур цялата тежест пада върху работодателя; публично обезщетение за болест не съществува.
Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство
Сингапур разполага с развита законодателна рамка за майчинство и бащинство, администрирана от MOM и финансирана от комбинация между работодател и правителство. Официалната рамка е достъпна на портала на MOM.
Майчинство
Сингапурски гражданки: 16 седмици платен майчински отпуск – първите 8 седмици от работодателя, следващите 8 седмици от правителствената Government-Paid Maternity Leave (GPML) схема. Постоянни жители: 16 седмици, от които 8 седмици са правителствено финансирани. Чуждестранни работнички: 8 седмици, платени от работодателя (без правителствен дял).
Бащинство
Сингапурски граждани: 4 седмици платен бащински отпуск (Government-Paid Paternity Leave – GPPL); финансирано от правителството до таван. Постоянни жители: 2 седмици. Официалните условия и тавани за изплащане са публикувани от MOM.
Практически пример: Сингапурска гражданка с месечна заплата 5 000 SGD (≈ 3 363 EUR): получава 16 седмици × пълна заплата. Правителството покрива до 5 000 SGD/м. за последните 8 седмици.
Спрямо България: България предлага 410 дни платен отпуск по майчинство (с обезщетение 90% от осигурителния доход), което е значително по-дълго от сингапурската рамка. Въпреки това правителственото финансиране на GPML в Сингапур е директно и предвидимо.
Глава V: Обезщетения за инвалидност
Сингапур не разполага с универсална задължителна схема за обезщетение при инвалидност, финансирана от публични вноски, по модела на европейските системи. Обезщетенията при инвалидност произтичат от комбинация от:
- Work Injury Compensation Act (WICA) – при трудова злополука или професионална болест (вж. Глава VIII).
- Disability Income от частни застрахователи – поощрявано чрез данъчни облекчения, но не е задължително.
- CareShield Life – задължителна схема за тежка инвалидност/дългосрочни грижи (вж. Глава XII).
- CPF средства – при тежка инвалидност може да се ползва предсрочно.
Схемата Enabling Masterplan и различни правителствени грантове (напр. Assistive Technology Fund, COMCARE) поддържат лица с увреждания. Официалната рамка е достъпна от Ministry of Social and Family Development (MSF).
Бележка спрямо България: В България НОИ изплаща месечни пенсии за инвалидност, свързани с осигурителния стаж. В Сингапур еквивалентна публична пенсия за инвалидност не съществува – защитата е предимно частна или чрез WICA/CareShield Life.
Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост
Пенсионната система на Сингапур е изградена изцяло около CPF LIFE (Lifelong Income For the Elderly) – задължителна анюитетна схема, финансирана от натрупаните CPF средства на лицето. Не съществува универсална държавна пенсия, финансирана от данъчни приходи. Системата е описана подробно от CPF Board.
Ключови параметри за 2026 г.
- Basic Retirement Sum (BRS) 2026: 110 200 SGD (≈ 74 110 EUR)
- Full Retirement Sum (FRS) 2026: 220 400 SGD (≈ 148 220 EUR)
- Enhanced Retirement Sum (ERS) 2026: 440 800 SGD (≈ 296 440 EUR)
- Сумите нарастват с ок. 3.5% годишно от 2023 до 2027 г.
- CPF LIFE изплащания от 65-годишна възраст: при ERS (Standard Plan) – ок. 3 180–3 410 SGD/м. (≈ 2 140–2 294 EUR)
- CPF OW таван 2026: 8 000 SGD/м. (≈ 5 381 EUR/м.); годишен таван 102 000 SGD
Условия за изтегляне
На 55 г. CPF членовете могат да изтеглят средства над FRS. Месечните изплащания по CPF LIFE започват на 65-годишна възраст (по избор от 65 до 70 г.). Лицата, отложили изплащанията до 70 г., получават по-висока месечна сума.
Практически пример: Лице, навършило 55 г. с 350 000 SGD в Retirement Account, ще получава ок. 2 400–2 600 SGD/м. (≈ 1 614–1 748 EUR) от 65-годишна възраст по CPF LIFE Standard Plan. Точното изчисление зависи от текущите лихвени проекции на CPF Board.
Спрямо България: Пенсионната система в България е смесена (PAYG + капиталов стълб), с пенсионна възраст ~64 г. Размерът на пенсията е обвързан с осигурителен доход и стаж. CPF LIFE в Сингапур дава по-предвидими и индивидуализирани изплащания, но при ниски заплати натрупаните суми може да са недостатъчни.
Глава VII: Обезщетения за преживели лица
В Сингапур не съществува задължителна публична система за наследствена пенсия (survivor’s pension) по европейски модел. При смърт на CPF член, натрупаните средства в CPF сметките се разпределят на посочените от лицето бенефициери (CPF nomination) – не съгласно Intestate Succession Act, а по отделна законова рамка.
Ако лицето не е направило CPF назначаване (nomination), средствата се разпределят от Public Trustee’s Office по законовата наследствена схема. CPF средствата не преминават в наследственото имущество.
Допълнителна защита: Обезщетения по Work Injury Compensation Act при смърт вследствие на трудова злополука (вж. Глава VIII). Частни животозастрахователни полици са широко разпространени.
Практически пример: Лице с 200 000 SGD в CPF, починало на 50 г., може предварително да посочи бенефициери чрез CPF nomination – средствата им се превеждат директно, без завещание и без съдебна процедура.
Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и професионална болест
Трудовите злополуки и професионалните болести са уредени от Work Injury Compensation Act (WICA), администриран от Ministry of Manpower (MOM). Законът се прилага за всички наети лица в Сингапур, включително чуждестранни работници.
Покритие
- Медицински разходи за лечение на трудова злополука или болест.
- Обезщетение за временна нетрудоспособност (ок. 2/3 от средния месечен доход за период до 1 година).
- Обезщетение за трайна нетрудоспособност или смърт – еднократна сума, изчислена по тарифа на MOM (максимум 289 000 SGD за трайна нетрудоспособност към момента на публикуване; проверявай актуализациите на MOM).
Работодателите са задължени да застраховат служителите по WICA или чрез частен застраховател. Претенции се подават пред MOM.
Спрямо България: България поддържа специален фонд в НОИ за трудови злополуки, финансиран от допълнителни осигурителни вноски (ставката варира по икономически сектор). Сингапурската WICA система е по-опростена и работодателски-базирана.
Глава IX: Семейни обезщетения
Сингапур предоставя редица правителствени плащания и субсидии за семейства, свързани с раждане и отглеждане на деца, но те не са класически „семейни обезщетения“ от типа на европейските системи.
Основни схеми
- Baby Bonus Scheme: Еднократна парична сума (Cash Gift) при раждане – 11 000 SGD за първо и второ дете, 13 000 SGD за трето (към 2024 г.; MSF). Допълнително средства в Child Development Account (CDA).
- Child Development Account (CDA): Специален CPF-свързан сметка за образователни и медицински разходи на детето; правителството удвоява вноските до определен таван.
- Edusave: Годишни правителствени вноски за образованието на децата граждани.
- Working Mother’s Child Relief (WMCR): Данъчно облекчение за работещи майки.
Пълният списък на семейните схеми е достъпен на MSF. Месечни семейни помощи от типа на българските не съществуват в Сингапур.
Спрямо България: България изплаща месечни помощи за деца (обвързани с дохода), еднократна помощ при раждане и детски надбавки. Сингапурската система е по-еднократна и насочена към по-заможни семейства с данъчни облекчения.
Глава X: Безработица
Сингапур не разполага с задължителна система за обезщетение при безработица по европейски модел. Няма задължителен фонд за безработица, финансиран от осигурителни вноски.
Правителството подпомага безработните чрез:
- Workforce Singapore (WSG) и Employment and Employability Institute (e2i) – центрове за намиране на работа, обучение и преквалификация.
- SkillsFuture – кредити за продължаващо образование и квалификация.
- COMCARE – помощи за хора в нужда (доходна проверка).
- CPF средства – при определени условия могат да бъдат използвани при загуба на работа.
При масови съкращения работодателите са задължени да изплатят обезщетение при уволнение (retrenchment benefit) по нормите на MOM.
Практически пример: Служител, загубил работата си, получава retrenchment benefit (ако договорът го предвижда или практиката го изисква), но без автоматично месечно обезщетение от държавен фонд.
Спрямо България: В България НОИ изплаща обезщетение при безработица (60% от осигурителния доход, до 12 месеца). Сингапур не предлага такова обезщетение – значима структурна разлика.
Глава XI: Минимални средства
Сингапур не прилага формална система за гарантиран минимален доход по европейски модел. Лицата в крайна нужда могат да получат помощ чрез ComCare, администрирана от MSF. ComCare включва:
- Short-to-Medium Term Assistance – краткосрочни плащания за семейства с ниски доходи.
- Long-Term Assistance – за лица, трайно неспособни да работят (предимно възрастни и хора с увреждания).
- ComCare Student Care – финансиране на грижи за деца от ниско доходни семейства.
Правото на достъп е обвързано с доходна проверка и гражданство/постоянно пребиваване. Официалните критерии за допустимост са публикувани от MSF.
CPF осигурява допълнителна защита чрез задължителни спестявания – при пенсиониране лицата с недостатъчни средства могат да кандидатстват за Silver Support Scheme (допълнителни правителствени плащания за пенсионери в нужда).
Спрямо България: България разполага с Закон за социалното подпомагане и месечни социални помощи. Пороговете са различни, но принципът на доходна проверка е сходен.
Глава XII: Дългосрочни грижи
За финансиране на дългосрочни грижи при тежка инвалидност (неспособност за 3 или повече от 6 основни ежедневни дейности) Сингапур въведе задължителната схема CareShield Life от 2020 г. Тя е описана подробно на официалния сайт на CareShield Life.
Основни характеристики
- Задължителна за всички сингапурски граждани и постоянни жители, родени 1980 г. и след това.
- Месечни изплащания при тежка инвалидност: 600 SGD/м. при встъпване (≈ 404 EUR/м.), нарастващи с 2% годишно.
- Изплащанията са за цял живот, докато лицето отговаря на критериите.
- Премиите се плащат от MediSave и нарастват с възрастта.
- Лицата, родени преди 1980 г., са покрити от по-старата схема ElderShield.
Практически пример: Лице на 45 г. заплаща ок. 320 SGD/год. (≈ 215 EUR/год.) за CareShield Life, платими от MediSave. При тежка инвалидност получава ≥ 600 SGD/м. до края на живота си.
Спрямо България: България не разполага с еквивалентна задължителна застрахователна схема за дългосрочни грижи. Разходите обикновено се поемат от семейството или от социални услуги.
FAQ
Не. CPF вноски са задължителни само за сингапурски граждани и постоянни жители (PR). Чужденци, работещи по Employment Pass, S Pass или Work Permit, не внасят CPF и нямат достъп до CPF сметки или обезщетения. Те плащат само данък върху доходите по прогресивната скала на IRAS (или 15% плос, ако е по-изгодно). Ако планираш работа в Сингапур, провери актуалните изисквания на CPF Board.
Сингапур прилага едностепенна данъчна система (one-tier corporate tax system). Дивидентите, изплатени от сингапурска компания, са освободени от данък в ръцете на акционерите – физически или юридически лица. Компанията вече е платила корпоративния данък (17%) и дивидентите не се облагат отново. Това прави Сингапур особено привлекателен за структуриране на бизнес, в сравнение с България, където дивидентите подлежат на допълнителен 5% данък. Официална потвърждение: IRAS.
Не, в класическия европейски смисъл. В Сингапур не съществува задължителен фонд за безработица, финансиран от осигурителни вноски. При загуба на работа лицата разчитат на собствените си CPF спестявания, евентуален retrenchment benefit от работодателя (ако се прилага) и правителствени програми за преквалификация и трудова заетост чрез WSG и SkillsFuture. Тази структурна разлика е важна при сравнение с България, където НОИ изплаща обезщетение за безработица до 12 месеца.
Фрийлансърите (self-employed persons) в Сингапур, ако са граждани или PR, дължат задължителна MediSave вноска върху нетния доход от самостоятелна дейност. Останалата CPF (OA и SA) е доброволна. Данъкът върху доходите се изчислява по същата прогресивна скала на IRAS. Чуждестранните фрийлансъри без PR статус нямат CPF задължения, но плащат данък върху доходите. При нужда от актуални ставки за MediSave – виж CPF Board.
При годишен доход ок. 74 350 SGD (≈ 50 000 EUR), прогресивният данък върху доходите за резидент е приблизително 4 500–5 000 SGD (≈ 3 000–3 365 EUR), или ефективна ставка около 6–7% от брутото. CPF служителската вноска (20%, до таван 8 000 SGD/м.) добавя 19 200 SGD, но те остават в индивидуалната CPF сметка – не са данъчна загуба. Ефективната обща фискална тежест е значително по-ниска от повечето европейски страни, включително България при по-ниски доходи.
Да, много фрийлансъри и малки компании избират да регистрират ЕООД в България заради 10% корпоративен данък, ниски осигуровки и улеснен ВАТ режим в ЕС, докато обслужват клиенти от Сингапур или Азия. Счетоводната и правна рамка изискват внимателно планиране – данъчното местожителство, трансферното ценообразуване и прилагането на СИДДО трябва да бъдат анализирани конкретно. За консултация с акцент върху фрийлансъри и малки компании може да се обърнеш към Al Hathaway.
Пенсиите в Сингапур се изплащат чрез CPF LIFE (Lifelong Income For the Elderly) – анюитетна схема, финансирана от натрупаните средства в Retirement Account. Изплащанията започват от 65-годишна възраст (по избор до 70 г. – при отлагане сумата нараства). Месечната сума зависи от натрупаните средства и избрания план. За 2026 г. Full Retirement Sum е 220 400 SGD (≈ 148 220 EUR). Актуалните проекции са достъпни на CPF Board.
Приложение I: Полезни адреси и интернет страници
| Институция | Роля | Уеб адрес |
|---|---|---|
| IRAS – Inland Revenue Authority of Singapore | Данъчна администрация | www.iras.gov.sg |
| CPF Board | Провидентен фонд и пенсионна система | www.cpf.gov.sg |
| Ministry of Manpower (MOM) | Трудово право, разрешения за работа, WICA | www.mom.gov.sg |
| Ministry of Health (MOH) | Здравеопазване, MediShield Life | www.moh.gov.sg |
| Ministry of Social and Family Development (MSF) | Социална подкрепа, ComCare, Baby Bonus | www.msf.gov.sg |
| CareShield Life | Дългосрочни грижи | www.careshieldlife.gov.sg |
| MediShield Life (CPF Portal) | Здравна застраховка | cpf.gov.sg |
| Singapore Budget 2026 | Официален бюджет и данъчни промени | www.mof.gov.sg |
| Your Europe / MISSOC (Сингапур) | Сингапур не е член на ЕС; MISSOC не покрива Сингапур | Н/П |
Приложение II: Специални парични обезщетения
Сингапур не прилага европейски тип „специални парични обезщетения“ (special non-contributory cash benefits) по смисъла на Регламент (ЕО) 883/2004, тъй като не е членка на ЕС и не участва в MISSOC. Въпреки това съществуват следните правителствени трансфери с паричен характер:
| Схема | Описание | Размер (приблизителен) |
|---|---|---|
| Silver Support Scheme | Допълнителни тримесечни плащания за пенсионери с ниски доходи | 360–1 080 SGD/тримес. (≈ 242–727 EUR) |
| GST Voucher – Cash | Ежегодни касови плащания за граждани с ниски доходи (годишна стойност на имот ≤ 21 000 SGD) | 250–850 SGD/год. (≈ 168–572 EUR) |
| Baby Bonus Cash Gift | Еднократно при раждане на дете-гражданин | 11 000 SGD 1–2 дете; 13 000 SGD 3+ дете (≈ 7 400–8 745 EUR) |
| CPF Top-Up (Budget 2026) | Правителствена еднократна вноска в CPF за граждани ≥ 50 г. | До 1 500 SGD (≈ 1 009 EUR); декември 2026 г. |
| ComCare Short-Term Assistance | Краткосрочни парични плащания при загуба на доход | Зависи от нуждите; доходна проверка |
Пълните условия за допустимост са описани на официалните правителствени портали: MSF и IRAS.
Официални източници
- IRAS – Individual Income Tax Rates (Singapore)
- IRAS – Corporate Income Tax Rate, Rebates & Tax Exemption Schemes (YA 2026)
- CPF Board – CPF Contribution Changes from 1 January 2026
- CPF Board – CPF Contribution Rate Table from 1 January 2026 (PDF)
- CPF Board – CPF Allocation Rates from 1 January 2026 (PDF)
- CPF Board – CPF LIFE (Lifelong Income For the Elderly)
- CPF Board – Budget 2026 Highlights (CPF-related announcements)
- Ministry of Health – MediShield Life
- MOH – MediShield Life Council Recommendations (2024 Review)
- MOM – Maternity Leave in Singapore
- MOM – Paternity Leave in Singapore
- MOM – Sick Leave entitlements
- MOM – Work Injury Compensation Act (WICA)
- MSF – ComCare Financial Assistance
- MSF – Baby Bonus Scheme
- CareShield Life – official portal
- IRAS – Budget 2026: Tax Changes and Enterprise Disbursements
- CPF Board – Saving as a Self-Employed Person (MediSave contributions)
Leave a Reply