Да се пенсионираш в Сингапур (2026 Guide)

Структура на CPF системата

Централният провидентен фонд (CPF) е задължителна спестовна и социалноосигурителна система, създадена от CPF Board — статутарен орган към Ministry of Manpower. CPF обхваща единствено граждани на Сингапур и постоянни жители (PR). Чуждестранни работници, включително българи с Work Pass, не правят и не натрупват CPF вноски.

Вноските постъпват в четири сметки: Ordinary Account (OA) — за жилище, образование, инвестиции и пенсия; Special Account (SA) — за пенсионни нужди (закрита при навършване на 55 г. от 2025 г.); MediSave Account (MA) — за здравни разходи; и Retirement Account (RA) — открива се автоматично при навършване на 55 г. и служи за финансиране на CPF LIFE.

CPF вноски и ставки (2026)

Задължителните CPF ставки за работници на 55 г. и под зависят от: работник (служител) — 20%, работодател — 17%, общо 37% от заплатата до таван S$8,000/мес. (от 1 януари 2026 г.). За работници над 55 г. ставките са по-ниски, но се увеличават постепенно. От 1 януари 2026 г. ставките за групата 55–65 г. са повишени с 1,5%. Таванът на годишните вноски е S$102,000. CPF вноски не се правят за чуждестранни работници без PR статус.

CPF LIFE — Доживотна рента

CPF LIFE (Lifelong Income for the Elderly) е националната схема за доживотна рента. Тя гарантира месечни изплащания за цял живот, независимо от продължителността му. CPF LIFE се финансира от спестяванията в RA. Размерът на RA при 65 г. определя пенсионния доход. Изплащанията могат да стартират между 65 и 70 г.; за всяка година отлагане изплащанията нарастват с до 7%.

Съществуват три плана: Standard Plan (по-висока постоянна рента), Escalating Plan (нарастваща с 2% годишно — защита от инфлация) и Basic Plan (по-ниска рента, запазва повече средства за наследниците). Изборът на план е необратим след получаването на първото изплащане.

Ранно пенсиониране

В Сингапур не съществува официална схема за ранно пенсиониране в традиционния европейски смисъл. Работникът може да спре да работи по всяко време, но CPF LIFE изплащанията не могат да стартират преди 65-годишна възраст. При навършване на 55 г. е разрешено частично теглене над FRS. Лицата, желаещи да се пенсионират преди 65 г., трябва да разполагат с достатъчно собствени средства за периода 55–65 г.

Данъчно третиране на пенсията

Съгласно IRAS, месечните изплащания по CPF LIFE са напълно необлагаеми в Сингапур. Същото важи и за теглените CPF спестявания. Доброволните вноски по Supplementary Retirement Scheme (SRS) се облагат при теглене на 50% от размера им. Ако пенсионер получава CPF изплащания, живеейки в друга държава (напр. България), данъчното третиране в тази държава се определя от нейното национално законодателство, а не от сингапурските правила.

Работа и пенсия едновременно

В Сингапур е напълно разрешено да се работи и едновременно да се получават CPF LIFE изплащания. Работодателите са задължени да продължат CPF вноските за работници до навършване на пенсионната възраст (64 г.). Системата на реемплоймент позволява продължаване на заетостта от 64 до 69 г. чрез ежегодно поднови договори.

Минимална пенсия и социална мрежа

Сингапур не разполага с фиксирана минимална пенсия, аналогична на тази в ЕС. Вместо това съществуват: Silver Support Scheme — автоматични тримесечни плащания от S$450–1,080 (~€307–737) за лица с ниски доходи на 65+ г.; Workfare Income Supplement — за ниски доходи в работна възраст; и ComCare — социална подкрепа за крайна бедност. Тези схеми са насочени единствено към граждани на Сингапур.

Доброволни и частни допълнителни схеми

Supplementary Retirement Scheme (SRS) е доброволна схема, достъпна и за чуждестранни работници. Годишните вноски за чужденци достигат S$35,700. Вноските са данъчно облекчени; при теглене след 62 г. само 50% се облагат. Наред с това CPF Investment Scheme (CPFIS) позволява инвестиране на OA средства в одобрени финансови инструменти.