Социално осигуряване и данъци в Уругвай (2026)
Какво ще научиш от тази статия
- Как функционира данъчната система в Уругвай и кои са основните данъци за физически и юридически лица.
- Какви са ставките за социално осигуряване в Уругвай за служители, работодатели и самонаети лица.
- Как се финансира здравеопазването в Уругвай чрез FONASA и системата SNIS.
- Каква е пенсионната възраст и структурата на пенсионната система в Уругвай след реформата от 2023 г.
- Подробно сравнение Уругвай vs България по данъчна тежест, осигуровки и административна сложност.
- Практически илюстративни калкулации за служител, самонаето лице и собственик на малък бизнес в Уругвай.
Основни параметри на данъчната и осигурителна система в Уругвай (2025/2026)
Бележка за валутата и курса: Уругвай използва уругвайски песо (UYU). За целите на всички сравнения и изчисления в тази статия е използван приблизителен курс 1 EUR ≈ 46 UYU (приблизителен пазарен курс към 1 март 2026 г., съгласно публично достъпни данни). Всички суми в UYU са придружени с евроравностойност.
BPC (Base de Prestaciones y Contribuciones) — базовата единица за изчисляване на данъци и обезщетения в Уругвай. За 2025 г. стойността е 6 576 UYU месечно (≈ 143 EUR).
| Параметър | Уругвай (2025/2026) |
|---|---|
| Данък върху доходите на физически лица (IRPF) — трудови доходи | Прогресивен: 0% → 36% (скоби от 7 BPC) |
| IRPF — капиталови доходи (наеми, дивиденти) | Плосък: 7%–12% в зависимост от вида |
| Корпоративен данък (IRAE) | 25% върху нетната печалба |
| ДДС (IVA) | 22% стандартна ставка; 10% намалена |
| Данък върху нетното богатство (IP) — физически лица | Прогресивен: 0,1% → 1,5% |
| Осигурителни вноски на служителя (BPS) | ≈ 18,1%–23,1% от бруто |
| Осигурителни вноски на работодателя (BPS) | ≈ 12,625% от брутната заплата |
| Пенсионна вноска (служител) | 15% (10% → BPS, 5% → AFAP) |
| Здравна вноска (FONASA) — служител | 3%–6,5% (в зависимост от доход и семейно положение) |
| Фонд за преквалификация (служител) | 0,125% |
| Пенсионна възраст | 65 години (след реформата от 2023 г.) |
| Минимален осигурителен стаж за пенсия | 30 години |
| Минимална работна заплата (2025) | 23 604 UYU/месец (≈ 513 EUR) |
| Таван на осигурителния доход (пенсия и здраве) | 272 564 UYU/месец (≈ 5 925 EUR) — до 31.12.2025 |
Данъчната администрация е Dirección General Impositiva (DGI), а социалното осигуряване се управлява от Banco de Previsión Social (BPS). Пенсионните спестявания се администрират от частни фондове — AFAP, контролирани от Централната банка на Уругвай.
Уругвай vs България — сравнителна таблица
| Показател | Уругвай | България |
|---|---|---|
| Данък върху доходите — служител | Прогресивен 0%–36% | Плосък 10% |
| Данък върху доходите — самонает/ЕООД | IRPF 0%–36% или IRAE 25% | 10% (ДДФЛ или корпоративен) |
| Осигуровки — служител | ≈ 18,1%–23,1% | ≈ 13,78% |
| Осигуровки — работодател | ≈ 12,625% | ≈ 18,92%–19,62% |
| Здравна осигуровка — служител | 3%–6,5% (FONASA, в BPS) | 3,2% (ЗОВ) |
| Пенсионна възраст | 65 г. (от 2023) | 64 г. (жени) / 64 г. (мъже, нарастващ) |
| ДДС | 22% | 20% |
| Корпоративен данък | 25% | 10% |
| Данъчна тежест на служител (ориентировъчно, средна заплата) | ≈ 28%–35% (осигуровки + IRPF) | ≈ 24%–28% (осигуровки + ДДФЛ) |
| Данъчна тежест за самонает | ≈ 30%–40%+ (BPS + IRPF) | ≈ 27%–30% (осигуровки + ДДФЛ) |
| Административна сложност | Умерена — BPS + DGI, електронно подаване | Умерена — НАП, електронно подаване |
| Предвидимост за малък бизнес | Добра, стабилна система; промени 2026 | Добра, ниски ставки, проста структура |
| Макс. осигурителен доход | ≈ 272 564 UYU/мес. (≈ 5 925 EUR) | 2 111,64 EUR/месец |
Ключов извод: За служители и самонаети лица с доходи над средното ниво, данъчната тежест в Уругвай е значително по-висока от тази в България — главно поради прогресивния IRPF (до 36%) и по-високите осигурителни ставки. За малкия бизнес корпоративният данък в България (10%) е почти три пъти по-нисък от уругвайския IRAE (25%). Ако планираш регистрация на фирма, сравнението е ясно в полза на България при чисто данъчна оптимизация. За счетоводни услуги и помощ при регистрация е препоръчително да ползваш специализиран консултант.
Съдържание
- Глава I: Въведение, организация и финансиране
- Глава II: Здравни грижи
- Глава III: Парични обезщетения за болест
- Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство
- Глава V: Обезщетения за инвалидност
- Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост
- Глава VII: Обезщетения за преживели лица
- Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и професионална болест
- Глава IX: Семейни обезщетения
- Глава X: Безработица
- Глава XI: Минимални средства
- Глава XII: Дългосрочни грижи
- Практически калкулации
- FAQ — Често задавани въпроси
- Приложение I: Полезни адреси и интернет страници
- Приложение II: Специални парични обезщетения
- Официални източници
Глава I: Въведение, организация и финансиране
Социалноосигурителната система на Уругвай е изградена върху принципа на универсално покритие и задължително участие за всички, извършващи платена трудова дейност. Системата е организирана около три основни стълба: публична осигурителна схема (BPS), задължителни индивидуални пенсионни сметки (AFAP) и допълващо социално подпомагане.
Основните институции са:
- Banco de Previsión Social (BPS) — събира всички осигурителни вноски и администрира обезщетенията.
- Dirección General Impositiva (DGI) — данъчна администрация, отговорна за IRPF, IRAE, IVA.
- AFAP (Administradoras de Fondos de Ahorro Previsional) — частни пенсионни фондове, регулирани от Централната банка (BCU).
- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) — Министерство на труда и социалната сигурност.
Финансиране: Системата се финансира чрез задължителни вноски на работодатели, служители и самонаети лица, допълнени от държавния бюджет за неконтрибутивните елементи. Всички участници в платена трудова дейност са длъжни да се регистрират в BPS.
Сравнение с България: България използва централизирана система (НОИ, НАП), докато Уругвай комбинира публичен и частен компонент в пенсионната система. И двете страни прилагат задължително участие за всички работещи.
Глава II: Здравни грижи
Здравеопазването в Уругвай се организира чрез Sistema Nacional Integrado de Salud (SNIS) и се финансира посредством Fondo Nacional de Salud (FONASA). Всеки формално зает служител автоматично е обхванат от FONASA, като и работодателят, и служителят правят вноски.
Ставки за FONASA (служители, 2025):
- 3% — за доходи до 2,5 BPC/месец (≈ 16 440 UYU / ≈ 357 EUR) без зависими лица;
- 4,5% — над 2,5 BPC, без съпруг/а и без деца;
- 5% — до 2,5 BPC, с осигурен съпруг/а;
- 6% — над 2,5 BPC, без съпруг/а, с деца;
- 6,5% — над 2,5 BPC, с осигурен съпруг/а (без деца).
Работодателят внася допълнителна вноска за FONASA като част от общия дял от ≈ 12,625% към BPS. Осигурените имат право да изберат mutualista — частна здравна институция в рамките на SNIS. Публичните болници (ASSE) са достъпни за всички жители без заплащане.
Практически пример: Служител с брутна месечна заплата 60 000 UYU (≈ 1 304 EUR) внася ≈ 4,5% здравна вноска = 2 700 UYU (≈ 59 EUR/месец) за FONASA, при условие че няма осигурени зависими лица.
Допълнителна информация: Junta Nacional de Salud (JUNASA).
Сравнение с България: В България здравната осигуровка е 3,2% от осигурителния доход (делена между служител и работодател). В Уругвай ставките за здраве са по-диференцирани и като цяло по-високи, но покритието е по-широко.
Глава III: Парични обезщетения за болест
При временна нетрудоспособност поради заболяване, служителите в Уругвай имат право на парично обезщетение от BPS. Обезщетението се изплаща след изчакателен период от 3 дни (без изчакване при хоспитализация).
Размер: 70% от средния осигурителен доход за предходния период.
Условия за право: Заболяването трябва да бъде удостоверено с медицинско свидетелство. Максималният период на изплащане е до 1 година.
Практически пример: Служител с брутна заплата 80 000 UYU/месец (≈ 1 739 EUR) и доказана болест получава ≈ 56 000 UYU/месец (≈ 1 217 EUR) от BPS след изтичане на 3-дневния период.
Сравнение с България: В България обезщетението за временна неработоспособност е 80% (90% при трудова злополука) от осигурителния доход, с изчакателен период от 3 дни, платен от работодателя, след което НОИ поема плащането.
Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство
Майчинство: Правото на майчинско обезщетение в Уругвай обхваща 14 седмици (98 дни), от които 6 седмици преди раждането и 8 след. Обезщетението е 100% от референтния доход и се изплаща от BPS.
Бащинство: Бащите имат право на 13 дни платен отпуск. Първите 3 дни се заплащат от работодателя, а останалите 10 — от BPS, като 100% от средния дневен доход.
Обезщетение за грижи за новороденото (Subsidio para el Cuidado del Recién Nacido): 50% от средния дневен доход за всеки ден, в който родителят работи намалено работно време за грижа за дете.
Условия за право: Задължително осигуряване в BPS. За самонаети лица периодът на изчисляване на дохода е 12 месеца преди майчинството.
Сравнение с България: В България майчинството е 410 дни (90% от осигурителния доход) и е значително по-дълго от уругвайските 98 дни. Бащинският отпуск в България е 15 дни.
Глава V: Обезщетения за инвалидност
Системата за инвалидност в Уругвай предвижда два вида обезщетения:
- Пълна инвалидност (invalidez total): За лица на 26 и повече години с минимум 2 години осигурителен стаж (от тях поне 6 месеца в последните 36). Обезщетението се изчислява на база средния осигурителен доход.
- Частична инвалидност (incapacidad parcial): Временно обезщетение при загуба на работоспособност под определен праг.
Системата е двустълбова: BPS администрира публичната схема, а AFAP — индивидуалните спестявания, включително при инвалидност. Обезщетенията се индексират ежегодно спрямо Индекса на средните заплати (Índice Medio de Salarios).
Практически пример: Служител с 5 години стаж и пълна инвалидност получава обезщетение от BPS и евентуална добавка от AFAP в зависимост от натрупаните индивидуални спестявания.
Сравнение с България: В България инвалидната пенсия се определя на база осигурителен стаж и степен на инвалидност (50%–100%), като минималният стаж варира с възрастта.
Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост
С пенсионната реформа от 2023 г. (одобрена с мнозинство в парламента), пенсионната възраст в Уругвай беше повишена от 60 на 65 години. Необходимият осигурителен стаж е 30 години.
Структура на пенсионната система (три стълба):
- Първи стълб: Непосредствена, средствопроверена социална помощ за лица с ниски доходи, финансирана от бюджета.
- Втори стълб (BPS, дефинирана доходност): Публична пенсия на разплащателна основа. Вноската от 15% се разпределя: 10% към BPS, 5% към AFAP (след реформата 2023).
- Трети стълб (AFAP, индивидуални сметки): Задължителни за всички работещи над определен праг. Управляват се от лицензирани частни фондове под надзора на BCU.
Пенсията се изчислява на база средните 20 най-добри години на осигурителен доход (след реформата от 2023 г. — преди това се ползваха 20-те най-добри или последните 10 в по-изгодна варианта). Допустимо е отлагане на пенсионирането до 70 г. срещу по-висок размер.
Подробна информация на: официалния сайт на BPS.
Сравнение с България: В България пенсионната система също е трикомпонентна (ДОО, ДЗПО, доброволни фондове). Пенсионната възраст в България нараства поетапно към 65 г. за мъжете и 64 г. за жените. Ставките на пенсионни вноски в България са по-ниски от уругвайските.
Глава VII: Обезщетения за преживели лица
При смърт на осигурения, неговите преживели родственици имат право на наследствена пенсия от BPS при следните условия:
- Вдовец/вдовица или партньор в регистрирано съжителство;
- Ненавършили пълнолетие деца (до 21 г.) или деца с увреждания (преди 21 г.) — без ограничение за срока, докато остават неженени и с увреждане;
- Разведен/а съпруг/а, получавал/а издръжка към момента на смъртта;
- Родители с увреждания, зависели от починалия.
Условие за достъп: починалият трябва да е бил работещ, да е получавал пенсия или обезщетение, или да е починал в рамките на 12 месеца след прекратяване на обезщетение за безработица.
Обезщетенията се индексират ежегодно спрямо Índice Medio de Salarios.
Сравнение с България: Режимите за наследствени пенсии са сходни по обхват — и двете страни покриват съпруг/а и деца. В България наследствената пенсия е 50%–75% от пенсията на починалия.
Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и професионална болест
В Уругвай трудовите злополуки и професионалните болести се администрират от Banco de Seguros del Estado (BSE) — публичен застраховател, задължителен за всички работодатели в частния сектор.
Законодателната база е Закон № 16 074 от 1989 г. (в сила от 1990 г.). Обхванати са: служители в частния сектор, земеделски работници, строителни работници, домашни работници, кооперативни членове и стажанти.
Изчакателен период: 4 дни (без изчакване при хоспитализация).
Обезщетения: При временна неработоспособност — процент от средния доход. При постоянна инвалидност — пожизнена рента. При смърт — обезщетение на преживелите лица. Медицинските разходи се покриват от BSE чрез договорени болници и клиники.
Сравнение с България: В България трудовите злополуки се покриват от DОО с повишени ставки (90% от осигурителния доход). Задължителното застраховане при трудова злополука е уредено по специален ред.
Глава IX: Семейни обезщетения
В Уругвай семейните обезщетения (asignaciones familiares) са насочени предимно към ниско- и среднодоходни домакинства с деца. Те са двувидни:
- Традиционни семейни добавки — за служители с деца до 18 г. (или с увреждания без ограничение), вкл. деца в образователна система. Администрират се от BPS.
- AFAM-PE (Plan de Equidad) — насочени обезщетения за домакинства в социална уязвимост, независимо от трудов статут, администрирани от BPS и MIDES.
Размерът на обезщетенията се определя в BPC и се актуализира периодично. При нужда допълнителни детайли следва да се проверят на официалния портал на BPS, тъй като конкретните суми подлежат на актуализация.
Сравнение с България: В България семейните помощи (месечна помощ за деца до 18 г.) са универсални или средствопроверени в зависимост от типа. Системата е по-опростена административно.
Глава X: Безработица
Обезщетението за безработица в Уругвай се администрира от BPS и обхваща наетите служители в частния сектор (промишленост, търговия, земеделие, строителство, домашни работници, учители с определени условия).
Изключения: Самонаетите лица и ръководителите/директорите на компании по принцип не се обхващат.
Период: До 6 месеца (до 12 месеца за работници на 50 и повече години).
Размер: Обезщетението се изчислява като процент от средния осигурителен доход, намаляващ прогресивно в рамките на периода на изплащане. Законодателна рамка: Закон № 15 180 и последващи изменения.
Сравнение с България: В България обезщетението за безработица е между 60% и 100% от осигурителния доход (в зависимост от стажа), за период до 12 месеца. Самоосигуряващите се лица в България могат да имат право при определени условия.
Глава XI: Минимални средства
Уругвай разполага с програми за социална защита на лицата в бедност или социална уязвимост, управлявани от Ministerio de Desarrollo Social (MIDES).
Основни програми:
- Tarjeta Uruguay Social: Хранителна помощ за домакинства в социална уязвимост.
- Pensión a la vejez: Социална пенсия за лица над 70 г., без право на стандартна пенсия, финансирана от бюджета (не-контрибутивна).
- Pensión por invalidez (no contributiva): За лица с увреждания без достатъчен осигурителен стаж.
Размерите на тези обезщетения са изразени в BPC и се актуализират периодично. За точни текущи суми следва да се провери на официалния сайт на BPS.
Сравнение с България: България разполага с месечна социална помощ и програма за гарантиран минимален доход, администрирани от АСП. Прагът за достъп е различен в двете страни.
Глава XII: Дългосрочни грижи
Уругвай разполага с национална система за дългосрочни грижи (Sistema Nacional de Cuidados — SNC), въведена с Закон № 19 353 от 2015 г. Системата обхваща три основни групи: деца до 3 години, лица с увреждания и възрастни хора в зависимост.
Услугите включват: центрове за дневни грижи (centros CAIF за деца), домашни грижи за зависими лица, резидентни грижи (hogares). Финансирането е смесено — публично (чрез MIDES и BPS) и частно.
Системата е относително нова и е в процес на разширяване на покритието. Официални детайли: Sistema Nacional de Cuidados.
Сравнение с България: България не разполага с формализирана национална система за дългосрочни грижи, сравнима с уругвайската. Грижите за зависими лица се осигуряват предимно от семейството, АСП и МТСП.
Практически калкулации Илюстративни
Важно: Следните примери са изцяло илюстративни и са базирани на публично достъпни данни за ставките в Уругвай за 2025 г. Те не включват индивидуални данъчни облекчения, регионални стимули или специални режими. Не заменят консултация с лицензиран данъчен консултант. Курс: 1 EUR ≈ 46 UYU.
Пример 1: Служител — 50 000 EUR бруто годишно
Допускания: Местен резидент, без зависими лица, трудов договор, доход само от труд.
Брутен годишен доход: 50 000 EUR = 2 300 000 UYU (≈ 191 667 UYU/месец)
- Пенсионна вноска (15%): 345 000 UYU (≈ 7 500 EUR)
- FONASA (4,5% — без зависими): 103 500 UYU (≈ 2 250 EUR)
- Фонд преквалификация (0,125%): 2 875 UYU (≈ 62 EUR)
- Общо осигурителни вноски (≈19,625%): ≈ 451 375 UYU (≈ 9 812 EUR)
- Облагаем доход за IRPF: ≈ 2 300 000 − 451 375 = ≈ 1 848 625 UYU
- IRPF (прогресивен, ≈ скоба 24%–31% за тази рамка): ≈ 380 000–450 000 UYU (≈ 8 260–9 780 EUR)
- Приблизително нето: ≈ 1 400 000–1 470 000 UYU/год. (≈ 30 435–31 960 EUR)
Не са включени: 13-та заплата (aguinaldo), бонуси, детски надбавки, наем. IRPF е приблизителен, тъй като точните скоби изискват официалните таблици на DGI за съответната година.
Сравнение с България: При същия доход в България: осигуровки ≈ 13,78% (таван 2 111,64 EUR/мес. → реален таван около 25 340 EUR/год.), ДДФЛ 10%. Нето ≈ 38 000–40 000 EUR. Разликата е значителна — данъчната тежест в Уругвай за този доход е приблизително с 18–22 процентни пункта по-висока.
Пример 2: Самонаето лице (monotributista / независим изпълнител)
Допускания: Самонает фрийлансър с доход ≈ 30 000 EUR/год. (≈ 1 380 000 UYU/год.), регистриран в BPS и DGI.
- Самонаетите лица са длъжни да внасят вноски в BPS самостоятелно (пенсия 15% + здраве + ФПК).
- Осигурителни вноски (≈ 19,625%): ≈ 270 825 UYU (≈ 5 888 EUR)
- Облагаем доход за IRPF: ≈ 1 109 175 UYU (≈ 24 112 EUR)
- IRPF (≈скоба 15%–24%): ≈ 140 000–200 000 UYU (≈ 3 043–4 348 EUR)
- Приблизително нето: ≈ 20 000–21 000 EUR/год.
Малките самонаети с ниски доходи могат да се регистрират като „monotributistas“ с опростен режим при BPS/DGI — за актуалните прагове виж официалния сайт на BPS.
Сравнение с България: Фрийлансър/самоосигуряващо се лице в България при 30 000 EUR приход: осигуровки ≈ 25–30% върху избран осигурителен доход (с таван 2 111,64 EUR/мес.), ДДФЛ 10% → нето ≈ 24 000–25 500 EUR. България е значително по-изгодна при равен приход.
Пример 3: Собственик на малък бизнес (ООД/SA)
Допускания: Оборот ≈ 100 000 EUR/год. (≈ 4 600 000 UYU), разходи ≈ 60 000 EUR, нетна печалба ≈ 40 000 EUR (≈ 1 840 000 UYU).
- IRAE (корпоративен данък, 25%): ≈ 460 000 UYU (≈ 10 000 EUR)
- Остатъчна печалба след данък: ≈ 1 380 000 UYU (≈ 30 000 EUR)
- IRPF върху дивиденти (7%): ≈ 96 600 UYU (≈ 2 100 EUR)
- Ефективна данъчна тежест (IRAE + IRPF дивиденти): ≈ 30,25%
- Приблизително нето за собственика: ≈ 27 900 EUR
Не са включени: IVA (22%), ICOSA (такса за АД/ООД ≈ 1 250 UYU/год. за учредяване + ≈ 630 UYU годишно), IP (данък върху богатство), заплати и осигуровки ако собственикът работи в компанията.
Сравнение с България: При идентичен сценарий в България: корпоративен данък 10% = 4 000 EUR, дивидент 5% = 1 800 EUR, ефективна тежест ≈ 14,5%, нето ≈ 34 200 EUR. Разликата е съществена — близо 6 300 EUR в полза на България.
FAQ — Често задавани въпроси
Приложение I: Полезни адреси и интернет страници
- Banco de Previsión Social (BPS) — социалноосигурителна администрация
- Dirección General Impositiva (DGI) — данъчна администрация на Уругвай
- Banco Central del Uruguay (BCU) — надзор на AFAP
- Banco de Seguros del Estado (BSE) — задължителна застраховка при трудова злополука
- Junta Nacional de Salud (JUNASA) — здравна система
- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS)
- Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) — социална защита
- Sistema Nacional de Cuidados — дългосрочни грижи
- Live in Uruguay — Social Security Guide (правителствен информационен портал)
- SSA (US) — Uruguay Totalization Agreement
Приложение II: Специални парични обезщетения
Уругвайската система предвижда редица специфични парични обезщетения извън стандартното покритие:
- Aguinaldo (13-а заплата): Задължителна за всички служители, изплаща се в две вноски — юни и декември. Размерът е 1/12 от годишното трудово възнаграждение за всеки шестмесечен период.
- Subsidio de desempleo parcial: Обезщетение при намалено работно време (частична безработица), достъпно при определени условия.
- IASS (Impuesto de Asistencia a la Seguridad Social): Данък върху пенсиите (подобен на осигурителна вноска), прогресивен, начислен върху пенсионните доходи над определен праг.
- Monotributo: Опростен данъчно-осигурителен режим за малки самонаети с ниски обороти. Обединява данъчните и осигурителните задължения в единна вноска. Актуалните прагове и суми трябва да се проверят на bps.gub.uy.
- Subsidio transitorio por incapacidad parcial: Временно обезщетение при частична загуба на работоспособност — при трудова злополука или заболяване.
Посочените обезщетения са в сила към момента на изготвяне на тази статия. Размерите, изразени в BPC, подлежат на ежегодна актуализация. При планиране на реална регистрация или преместване, препоръчваме проверка на актуалните условия на официалните сайтове на BPS и DGI.
Официални източници
- DGI — Dirección General Impositiva (официална данъчна администрация на Уругвай)
- BPS — Banco de Previsión Social (официален сайт за социално осигуряване)
- BCU — Banco Central del Uruguay (надзор на AFAP)
- BSE — Banco de Seguros del Estado (трудови злополуки)
- JUNASA — Junta Nacional de Salud (здравна система)
- MTSS — Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
- MIDES — Ministerio de Desarrollo Social
- Sistema Nacional de Cuidados (официален портал)
- Live in Uruguay — Social Security (правителствен информационен портал)
- SSA (US) — Social Security Programs: Uruguay (официален американски правителствен анализ)
- SSA — U.S.-Uruguay Totalization Agreement, Article 8
- PwC Tax Summaries — Uruguay Individual Other Taxes (официални ставки)
- PwC Tax Summaries — Uruguay IRPF (официални скоби)
- FIAP — Uruguay Pension Reform 2023 (пенсионна реформа)
Leave a Reply