Да се пенсионираш в Китай (2026 Guide) 🇨🇳

Q: Има ли двустранна спогодба между България и Китай за пенсии?

Не. Към 2026 г. между България и Китай не е в сила спогодба за социална сигурност. Стажовете в двете страни не се сумират. Всяка страна преценява правото на пенсия само по собственото си законодателство.

💱 Валутна бележка: Всички суми са посочени в китайски юан (CNY / ¥). Курс на ЕЦБ от 13 февруари 2026 г.: 1 EUR = 8,1950 CNY (Източник: ECB Euro Reference Exchange Rates)

🔑 Най-важното накратко (2026)

Пенсионна възраст (мъже): 60 г. → постепенно до 63 г. до 2039 г. (реформа от 2025 г.)
Пенсионна възраст (жени): 50/55 г. → постепенно до 55/58 г. до 2039 г.
Минимален стаж: Понастоящем 15 г. осигурителни вноски; от 2030 г. — постепенно до 20 г.
Основна формула: Базова пенсия (от общия пул) + Индивидуална сметка (натрупани вноски ÷ коефициент)
Средна пенсия (градски работник): ~3 742 CNY/мес. (≈ 457 EUR) — данни за 2023 г.
Данъчна ставка върху пенсията: Законоустановените пенсии по Закона за социалното осигуряване са освободени от данък
Двустранна спогодба с България: Не съществува — няма подписана и действаща спогодба

Пенсионната система на Китай — увод (2026)

В Китай пенсионната система е изградена на три стълба и обхваща над 1 милиард граждани. Към 2026 г. страната преживява исторически реформи — първото повишаване на пенсионната възраст от 70 години, влязло в сила от 1 януари 2025 г. В Китай пенсионната възраст в 2026 г. за мъжете е в преход от 60 към 63 години, а за жените — от 50/55 към 55/58 години, в зависимост от категорията труд. Минималният осигурителен стаж е 15 години, но ще нараства до 20 години до 2039 г.

Пенсионната система се разделя на: Първи стълб — задължително публично осигуряване (основна пенсия); Втори стълб — предприятийни анюитети (доброволни, но налагани от работодателя); Трети стълб — лична индивидуална пенсионна сметка (IRA), пилотирана от 2022 г. Читателят ще научи: как да изчисли правото си на пенсия, как работи трансграничното изплащане, как се третира пенсията данъчно и какви са практическите стъпки за българи с трудов стаж в Китай.

Основни параметри на пенсионната система (2026)

Параметър	Стойност / Описание
Пенсионна възраст (мъже)	60 г. → постепенно нарастване до 63 г. до 2039 г. (по 1 мес. на 4 мес.)
Пенсионна възраст (жени — работнички)	50 г. → постепенно до 55 г. до 2039 г.
Пенсионна възраст (жени — мениджъри)	55 г. → постепенно до 58 г. до 2039 г.
Минимален осигурителен стаж	15 г. (до 2030 г.); от 2030 г. постепенно до 20 г. до 2039 г.
Формула за пенсия	Базова пенсия + Индивидуална сметка (вижте раздела по-долу)
Средна месечна пенсия (градски работник, 2023 г.)	~3 742 CNY (≈ 457 EUR)
Пенсия по резидентна схема (селски/общ режим)	~179 CNY/мес. (≈ 22 EUR) — значително по-ниска
Данъчно третиране на пенсията	Законоустановените пенсии са освободени от данък върху доходите (IIT)
Работа след пенсиониране	Разрешена; след достигане на пенсионна възраст статутът е различен — граждански договор, не трудов
Ранно пенсиониране	До 3 г. по-рано при достигнат минимален стаж (доброволно)
Отложено пенсиониране	До 3 г. след законовата дата, по взаимно съгласие с работодателя
Refund на вноски	Частичен рефунд на индивидуалната сметка при определени условия (напр. заминаване в чужбина без право на пенсия)
Life Certificate	Изисква се периодично потвърждение за пенсионери, получаващи пенсия в чужбина

Анализ на пенсионната система на Китай

Трите стълба

🏛️ Първи стълб — Публична пенсия

Основното и задължително осигуряване — обхваща двата режима: за градски служители и работници (UEBPI) и за градски и селски жители (URRBPI). Финансира се на принципа „pay-as-you-go“ (текущо разпределение). Работодателите внасят ~16–20% от заплатата в общия пул, а служителите — 8% в личната им сметка. Повече детайли: PwC China Tax Summaries.

🏢 Втори стълб — Предприятийни анюитети

Доброволна схема, предлагана от работодатели — функционира подобно на доброволен пенсионен фонд. Покритието е ограничено: основно в големи държавни предприятия и публичния сектор. Публичните институции задължително прилагат Occupational Annuity (职业年金), задължително от 2014 г. за реформирания публичен сектор.

💼 Трети стълб — Лична IRA

Индивидуална пенсионна сметка (个人养老金), стартирана пилотно от ноември 2022 г. Максималната годишна вноска е 12 000 CNY (≈ 1 464 EUR). Участниците могат да инвестират в одобрени финансови продукти. Схемата се разширява постепенно към национален обхват. Вноските са данъчно приспадаеми при определени условия.

Условия за придобиване на право на пенсия

За да получи базова месечна пенсия, гражданинът трябва да е навършил законовата пенсионна възраст (в процес на повишаване от 2025 г.) и да е натрупал минимум 15 години осигурителни вноски (минимумът нараства до 20 г. след 2030 г.). Ако стажът е недостатъчен при навършване на пенсионна възраст, е разрешено доброволно довнасяне или еднократно плащане за покриване на разликата.

Реформата от 2025 г. е постепенна: за мъже, например, родените през януари 1965 г. се пенсионират на 60 г. и 1 месец, родените след това — с по-висока стъпка. Пълните 63 г. ще бъдат достигнати едва около 2039 г. Процесът е описан детайлно в Hogan Lovells — Statutory Retirement Age Reform in China.

Формула за изчисление на пенсията

Формулата за изчисление на основната пенсия в Китай се състои от два компонента:

Базова пенсия (基础养老金): = Средна месечна заплата в региона за предходната година × (1 + Индивидуален среден платежен коефициент) ÷ 2 × Осигурителни години × 1%
Пенсия от индивидуалната сметка (个人账户养老金): = Натрупан баланс в индивидуалната сметка ÷ Планиран брой месеци на изплащане (коефициент, определен от държавата)

Общата месечна пенсия = Базова пенсия + Пенсия от индивидуалната сметка. Колкото по-дълъг е стажът и по-висок е платежният коефициент (съотношение между собствената заплата и средната регионална), толкова по-висока е пенсията. В публичния сектор може да се добави и допълнителен occupational annuity компонент.

Данъчно третиране

Съгласно PwC China Tax Summaries, законоустановените пенсии, получени след пенсиониране в съответствие със Закона за социалното осигуряване, са напълно освободени от данък върху доходите на физически лица (IIT). Пенсиите от доброволни или частни схеми (предприятийни анюитети, IRA) могат да подлежат на данъчно третиране при тегленето им — за подробности виж официалните данъчни насоки.

Работа след пенсионна възраст

След достигане на законовата пенсионна възраст лицето формално излиза от системата на трудовото право и пенсионерите вече не са покрити от трудовото законодателство. Ако продължат да работят, те сключват граждански (service) договор с работодателя, а не трудов. Работодателят може да задържи пенсионер до 3 г. след законовата му дата по споразумение. Съгласно реформата от 2025 г., работодателят не може да принуди служителя да се пенсионира по-рано срещу волята му.

Трансгранични аспекти — България и Китай

⚠️ Важно: Към 2026 г. между Република България и Китайската народна република не е в сила двустранна спогодба за социална сигурност. Списъкът на действащите спогодби на НОИ (nssi.bg) не включва Китай. Китай не е членка на ЕС, поради което Регламент (ЕО) № 883/2004 не е приложим.

Ако си гражданин на Китай и се пенсионираш в България

Китайски граждани, придобили право на пенсия в Китай и пребиваващи в България, могат по принцип да получават своята китайска пенсия. Изплащането се извършва директно от китайската пенсионна институция (Ministry of Human Resources and Social Security — MOHRSS) или чрез упълномощена банка. Тъй като липсва двустранна спогодба, стажът в България не се признава за китайски пенсионни цели и обратно. Получателите трябва периодично да доказват, че са живи (life certificate / удостоверение за живот) — обикновено веднъж годишно пред китайското консулство или чрез нотариален документ, преведен и легализиран. Данъчното третиране в България зависи от националното законодателство и евентуална данъчна спогодба за избягване на двойното данъчно облагане между България и Китай (съществуваща DTTA). Консултирайте се с Al Hathaway за индивидуален данъчен анализ.

Ако си българин и се пенсионираш в Китай

Ако сте работили само в България и сте се пенсионирали по българското законодателство, имате право да получавате българска пенсия в чужбина, включително в Китай. Изплащането е по ваша банкова сметка и се подава заявление към НОИ. Тъй като Китай не е в списъка на страните, с които България има спогодба, осигурителните периоди в Китай не се сумират (тотализират) с българските. Ако сте работили само в Китай — правото ви на китайска пенсия се определя изцяло от китайското законодателство, без участие на НОИ. Практически рискове: при липса на достатъчен стаж в нито едната страна, лицето може да остане без пенсия от Китай; при недостатъчен български стаж — без право на българска пенсия. Рефунд на вноски: китайската система допуска изплащане на натрупания баланс на индивидуалната сметка при завръщане в чужбина при определени условия — проверете при MOHRSS. Life certificate при получаване на китайска пенсия в България е задължително.

Практически сценарии

🇨🇳 Сценарий 1: Местен гражданин на Китай

Лин, роден юни 1966 г., е работил в производствено предприятие в Шанхай 30 години. Навършва пенсионна възраст приблизително 60 г. и 5 месеца (реформата от 2025 г. го засяга леко). Пенсията му се формира от базовата пенсия (зависи от регионалната средна заплата в Шанхай) и от натрупаното по индивидуалната сметка. При регионална средна заплата ~12 000 CNY/мес. и 30 г. стаж, ориентировъчната базова пенсия може да е 1 800–2 500 CNY/мес. Пенсията е освободена от IIT.

🇧🇬🇨🇳 Сценарий 2: Българин с работа и в двете страни

Мария е работила 12 г. в България и 10 г. в Китай. Тъй като няма двустранна спогодба, стажовете не се тотализират. В България тя може да поиска пенсия само ако е набрала минимум 15 г. стаж по българското право (от 2022 г.) — тя е с 12 г., което е недостатъчно за пълно право. В Китай е набрала 10 г. от необходимите 15 г. — недостига може да бъде покрит с доброволни вноски или еднократно плащане. Препоръчително е ранно планиране чрез Al Hathaway.

🏡 Сценарий 3: Китайски пенсионер в България

Чжан, пенсионер от Пекин, живее в Пловдив при дъщеря си. Получава китайска пенсия ~3 500 CNY/мес. (≈ 427 EUR). Трябва ежегодно да представя life certificate пред китайското консулство в София. Пенсията му е освободена от данък в Китай; в България може да бъде облагаема, ако не е обхваната от DTTA с Китай. Препоръчва се данъчна консултация.

Често задавани въпроси (FAQ)

❓ Каква е пенсионната възраст в Китай през 2026?

В Китай пенсионната възраст в 2026 г. е в преход: мъжете се пенсионират около 60 г. и 8–9 месеца, жените — около 50–51 г. (работнички) или 55–56 г. (мениджъри). Реформата от 1 януари 2025 г. повишава постепенно тези нива до 63 г. за мъже и 55/58 г. за жени до 2039 г.

❓ Колко години стаж са нужни за пенсия в Китай?

До 2030 г. минималният осигурителен стаж е 15 години. След 2030 г. изискването нараства с по 6 месеца годишно, докато достигне 20 г. до 2039 г. Лица с недостатъчен стаж могат да довнасят или да направят еднократно плащане.

❓ Как се изчислява пенсията в Китай?

Пенсията се формира от два компонента: базова пенсия (базирана на регионалната средна заплата, стажа и платежния коефициент) и пенсия от индивидуалната сметка (натрупани лични вноски, разделени на планирания брой месеци). По-дълъг стаж и по-висок платежен коефициент означават по-висока пенсия.

❓ Може ли да се работи и да се получава пенсия в Китай?

Да, но след достигане на пенсионна възраст трудовото правоотношение формално приключва. Пенсионерите могат да продължат работа по граждански (service) договор — без задължителни социалноосигурителни вноски от страна на работодателя. Пенсията не се спира при работа след пенсиониране.

❓ Как може да се получи китайска пенсия в България?

Китайска пенсия може да се получава по лична банкова сметка в България чрез международен банков превод. Получателят трябва ежегодно да доказва, че е жив (life certificate) — обикновено чрез китайското консулство в София. Тъй като няма двустранна спогодба, няма институционална координация с НОИ.

❓ Има ли връщане (refund) на пенсионни вноски в Китай?

При определени условия — например при чужденец, напускащ Китай трайно без право на пенсия — натрупаният баланс на индивидуалната сметка може да бъде изплатен еднократно. Точните условия се уточняват с местната служба по труда (MOHRSS) или с компетентния орган по съответното местоживеене.

❓ Изисква ли се life certificate за пенсионери в Китай?

Да. Пенсионерите, получаващи китайска пенсия в чужбина, трябва периодично (обикновено веднъж годишно) да представят потвърждение, че са живи — чрез китайско консулство или нотариус с апостил. Неизпълнението може да доведе до спиране на изплащанията.

❓ Облага ли се пенсията в Китай с данък?

Законоустановените пенсии, получавани по Закона за социалното осигуряване на Китай, са освободени от индивидуалния данък върху доходите (IIT). Доходите от предприятийни анюитети (втори стълб) и частни IRA (трети стълб) могат да подлежат на данъчни правила при теглене.

❓ Има ли двустранна спогодба между България и Китай за пенсии?

Не. Към 2026 г. между България и Китай не е в сила спогодба за социална сигурност. Стажовете в двете страни не се сумират. Всяка страна преценява правото на пенсия само по собственото си законодателство. Данъчните въпроси се уреждат от DTTA (спогодбата за избягване на двойното данъчно облагане), а не от пенсионна спогодба.

❓ Какво е минималната пенсия в Китай?

Китай не разполага с единна национална минимална пенсия. Участниците в резидентната (селска/обща) схема получават значително по-ниски суми — средно около 179 CNY/мес. (≈ 22 EUR). Основната градска пенсия е значително по-висока и зависи от региона, стажа и вноските.

📚 Официални източници

Al Hathaway