🇰🇷 Да се пенсионираш в Южна Корея (2026 Guide)

В Южна Корея пенсионната система за 2026 г. се основава на Националната пенсионна служба (NPS — National Pension Service), задължителна схема за обществено осигуряване, действаща от 1988 г. Пенсионната възраст за пълна пенсия е 63 години през 2026 г. и ще нарасне поетапно до 65 г. до 2033 г. Минималният осигурителен стаж е 10 години вноски. Системата е тристълбова: задължителна държавна пенсия (НПС), корпоративна пенсия (Retirement Pension) и доброволна лична пенсия.

За 2026 г. са в сила важни реформи: от 1 януари 2026 г. вноските се увеличават от 9% на 9,5% (по 4,75% от работодател и работник) и ще растат с 0,5 пр. пункта годишно до достигане на 13% до 2033 г. Тази статия обхваща всички ключови параметри на пенсионирането в Южна Корея, включително трансграничните правила за български граждани с осигурителен стаж в страната и за корейски граждани, живеещи в България.

Стълб 1 — Национална пенсионна служба (НПС)

Националната пенсионна служба (NPS) е задължителната публична пенсионна схема на Южна Корея, въведена с Националния пенсионен закон от 1986 г. и активна от 1988 г. Обхваща всички лица на възраст 18–59 г. (наети и самонаети), освен тези под специални схеми (публични служители, военни, учители в частни училища). Системата е частично финансирана, с дефинирани плащания (Defined Benefit). Вноската от 9,5% за 2026 г. се разделя поравно между работодател и работник. Тавансът на осигурителния доход е 6 370 000 KRW/мес. (≈ 3 742 EUR).

Формула за изчисление: Пенсията се изчислява по формулата P = 1,2 × [A + B] × (1 + 0,05n/12), където A е средният национален осигурителен доход за предходните три години, B е индивидуалният среден осигурителен доход за целия осигурителен период, а n е броят осигурителни месеци над 240 (20 г.). Системата е прогресивна и включва преразпределителен елемент — компонентът A изравнява пенсиите към средния национален доход.

Ранно пенсиониране: Лицата могат да се пенсионират от 58 г. (2026) при намалена пенсия. За всяка година преди стандартната пенсионна възраст пенсията се намалява с 6%. При активна заетост между 63 и 65 г. пенсията се намалява пропорционално на дохода.

Базова пенсия (Basic Pension): Отделна схема за социална помощ, предназначена за лица над 65 г. с ниски доходи (долните 70% по доход). Размерът за 2026 г. е до ок. 342 510 KRW/мес. (≈ 201 EUR), коригиран ежегодно. Не е свързан пряко с НПС вноските.

Данъчно третиране: Вноските в НПС са напълно приспадаеми от облагаемия доход. При пенсиониране публичната пенсия се облага като глобален доход по прогресивната данъчна скала (6%, 15%, 24%, 35%, 38%, 40%, 42%, 45%). Предвидено е ежемесечно удържане при извора.

Lump-Sum Refund (възстановяване): Лице, навършило 63 г. с по-малко от 10 г. вноски, получава еднократна сума. Същото важи при постоянно напускане на Корея, загуба на корейско гражданство или смърт.

Стълб 2 — Корпоративна пенсия (Retirement Pension)

Корпоративната пенсия е въведена по Employee Retirement Security Act (ERSA). Компаниите с 5 или повече служители могат да конвертират задължителното обезщетение при напускане (Severance Pay — 1 месечна заплата на година стаж) в корпоративни пенсионни планове. Съществуват два варианта: схема с дефинирани плащания (DB) и схема с дефинирани вноски (DC). Работодателят внася поне 1/12 от годишното брутно възнаграждение при DC плановете. Плащанията са достъпни от 55 г. като анюитет или еднократна сума.

Стълб 3 — Лична пенсия (Individual Pension)

Доброволните лични пенсионни сметки (Individual Retirement Accounts — IRA) позволяват допълнителни спестявания с данъчни предимства. Данъчен кредит от 12–15% се прилага върху вноски до 9 млн. KRW/год. (≈ 5 290 EUR). При изтегляне частната пенсия се облага с 3–5% в зависимост от продължителността на плана. От 2026 г. е въведен намален данък от 3% за пожизнени анюитетни договори.

Специални публични пенсии действат за държавни служители (Government Employees Pension), военни (Military Pension) и учители в частни училища (Teachers Pension) — те са извън НПС и не са предмет на тази статия.