Социално осигуряване и данъци в Централноафриканска република (2026)

Какво ще научите в тази статия

• как е устроена социалноосигурителната система на ЦАР и кой я администрира;
• кои данъци се плащат върху заплати, самостоятелна дейност и дивиденти;
• какви вноски дължат служителят и работодателят и до какъв таван;
• какви обезщетения са налични при болест, майчинство, инвалидност, старост, смърт и трудова злополука;
• как да организирате payroll, ако имате служители в Банги;
• какво трябва да знаят фрийлансърите и самонаетите лица;
• основните разлики с българската система;
• трансгранични рисковете между България и ЦАР;
• кои са официалните източници и какво те не потвърждават.

Основни параметри за Централноафриканска република през 2026 г.

Централноафриканска република vs България: основни практически разлики

България е държава членка на ЕС и за страни от ЕС прилага регламентите за координация на социалната сигурност. Това е потвърдено в официалния списък на МТСП, където двустранните спогодби с държави от ЕС са заменени от регламентите на ЕС. ЦАР е трета страна и този режим не важи. По-долу са основните практически разлики.

Структура на данъците

ЦАР облага заплатите по прогресивна скала от пет нива (0% до 40%) със 30% абатимент за професионални разходи (CGI, чл. 38 и 86). Българските ставки и прагове се публикуват от НАП и не се повтарят тук, за да не се смесват два режима.

Осигуровки на служителя

В ЦАР текущата CNSS информация потвърждава 3% за работника, изцяло за клона „старост“. CNSS управлява три клона – семейни и майчински обезщетения, професионални рискове и старост/инвалидност/смърт – без отделен клон за безработица или общо здравно осигуряване. В България осигурителните вноски покриват повече рискове, като НОИ изплаща пенсии, парични обезщетения за болест, бременност и раждане и обезщетения за безработица (НОИ).

Тежест за работодателя

В ЦАР текущата CNSS информация потвърждава 19% работодателска вноска: 12% семейни и майчински обезщетения, 3% професионални рискове и 4% старост. Формулярът RNTS посочва таван 600 000 XAF (≈ €914,69). Основната тежест е върху него, а служителят внася само 3%. Над тавана вноските не растат.

Самонаети лица

В ЦАР минималният данък може да надвиши реалната печалба, защото се изчислява върху оборота. Българските режими за самоосигуряващи се лица се определят от НОИ и НАП и имат различна логика.

Payroll задължения

В ЦАР работодателят удържа данъка и го внася до 15-о число. Фирми с до петима служители могат да го внасят тримесечно (CGI, чл. 112).

Здравеопазване, пенсии, безработица, майчинство

ЦАР: няма установена здравна каса, няма безработица, пенсията е от 60 г. при 180 месеца стаж, майчинството е 50% от дохода за 14 седмици. Обхватът на клоновете е по-тесен от този, който НОИ администрира в България (например обезщетенията за безработица), и това затруднява планирането на дългосрочна кариера, ако човек разчита само на местната система.

Административна сложност

Данъчният кодекс изисква плащане на данъка преди излизане от страната: без доказателство за платени данъци не се издава виза за напускане (CGI, чл. 73). Това е административен риск, който в България няма аналог.

Трансгранични рискове

Между България и ЦАР не беше намерена спогодба за социална сигурност (МТСП). Двойни вноски, двойно облагане и невалидиран стаж са основните рискове.

Практически изчисления и примери

Примерите използват ставките от изданието на SSA от 2019 г. и данъчната скала от CGI. Те са илюстративни: не са потвърдени за 2026 г. и не заместват консултация с DGID и CNSS. Предполага се, че скалата по чл. 86 се прилага прогресивно по нива и че 30%-ният абатимент се изчислява върху брутния доход (CGI, чл. 38).

Глава I: Въведение, организация и финансиране

Социалното осигуряване в ЦАР през последните достъпни официални данни е система с вноски, управлявана от публичната институция CNSS. Тя е наследник на Централноафриканската служба за социално осигуряване (OCSS), преобразувана със закон от 28 декември 2006 г. (CIPRES). Касата е със самостоятелно финансово управление и е под надзора на министерството, отговарящо за социалното осигуряване. Основният правен акт е Кодексът за социално осигуряване, закон № 06.035 от 28 декември 2006 г. (МОТ), а трудовият кодекс е от 2009 г. (SSA). Създаването на CNSS и кодексът са публикувани в специално издание на Официалния вестник от август 2010 г. (FAOLEX).

Кой е осигурен

Задължително са покрити наетите в частния сектор, част от служителите в публичния сектор (включително на националната администрация и местните власти) и учениците в професионални училища. Изключени са държавните служители и военните. Самонаетите, неформалният сектор и земеделските работници имат доброволно покритие за старост, инвалидност и смърт (SSA).

Финансиране

Вноските са: служител 3% и работодател 4% за пенсии, работодател 12% за семейни обезщетения (включват и майчинството), работодател 3% за трудови злополуки. Минималната база е законната минимална работна заплата, а максималната е 600 000 XAF (≈ €914,69) на месец (SSA). Държавата не прави вноски, освен като работодател. Според CIPRES клоновете се финансират още от доходи от инвестиции и недвижими имоти и държавни субсидии (CIPRES).

Пример и сравнение

Служител с 300 000 XAF внася 9 000 XAF, а работодателят 57 000 XAF. Над тавана от 600 000 XAF допълнителна вноска не се дължи. В България НОИ администрира по-широк кръг осигурени рискове. При трансгранични работа основният риск е, че осигурителният стаж от ЦАР не се признава автоматично в България.

Глава II: Здравни грижи

SSA съобщава, че за работниците в ЦАР няма законови медицински обезщетения, а на издръжките на работника се предоставят само някои здравни и социални услуги за майки и деца в рамките на семейните обезщетения (SSA). В описанието на CIPRES клонът „здравно осигуряване“ е записан като „в проучване“ (CIPRES). Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава действаща задължителна здравноосигурителна схема през 2026 г.

Практическо значение

За работодателя това означава, че здравното покритие на екипа обикновено се решава чрез частна застраховка. Данъчният кодекс позволява на предприятието да приспада премиите за здравна застраховка на персонала в размер до 5% от фонда работна заплата на реално застрахованите (CGI, чл. 126 bis 17).

Пример

Фирма с фонд заплати 1 200 000 XAF (≈ €1 829,39) месечно, която застрахова целия екип, може да приспадне до 60 000 XAF (≈ €91,47) премии месечно (5%).

Сравнение и трансгранични

За разлика от България, където НОИ изплаща обезщетения, а здравното покритие е част от осигурителната система, в ЦАР липсва потвърдена публична здравна схема. Български служител, командирован в ЦАР, не може да разчита на здравни права по двустранна спогодба, защото такава не беше намерена. Покритието трябва да се уреди с международна медицинска застраховка.

Глава III: Парични обезщетения за болест

Паричните обезщетения при болест са отговорност на работодателя, а не на CNSS (SSA). Не се изисква минимален период на заетост, но заболяването трябва да е удостоверено от регистриран лекар.

Размер и продължителност

Работодателят изплаща 100% от дневното възнаграждение: 8 дни за работници на задача, дневно, седмично или двуседмично заплащане; 1 месец за месечно заплатени; 2 месеца за надзорници; 3 месеца за ръководители (SSA). Самонаетите, магистратите, държавните служители и военните са изключени.

Финансово значение и пример

Ако месечно заплатен служител с 300 000 XAF (≈ €457,35) е болен един месец, работодателят изплаща 300 000 XAF, без компенсация от CNSS. Това е пряк разход, който трябва да се планира.

Сравнение и трансгранични

В България при общо заболяване работодателят плаща първите два работни дни по 70%, а след това обезщетението е от ДОО чрез НОИ при изпълнени условия (НОИ). В ЦАР описаното обезщетение е в тежест на работодателя, което е важно за бюджета на българска фирма с филиал в Банги. Български болничен лист не поражда права в ЦАР и обратно.

Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство

Паричното обезщетение за майчинство е социално осигуряване и се финансира от 12%-ната вноска на работодателя. Текущата страница на CNSS изисква жената да е регистрирана в CNSS най-малко 3 месеца преди предполагаемата дата на раждане.

Размер

Кодексът за социално осигуряване определя дневното обезщетение на CNSS на 50% от средната дневна осигуряема заплата. Трудовият кодекс дава 14 седмици отпуск – 6 седмици преди и 8 след раждането – с допълнителни до 3 седмици при заболяване вследствие на бременността или раждането. CNSS описва обезщетението като допълнение към половината заплата, изплащана от работодателя. Към майчинството се добавят пренаталната помощ и помощта при раждане от глава IX.

Бащинство

Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава отделна схема за обезщетение за бащинство.

Пример и сравнение

Служителка с 300 000 XAF (≈ €457,35) месечно получава по 50% от дневния си доход, тоест около 150 000 XAF (≈ €228,67) на месец за периода. В България НОИ изплаща парични обезщетения за бременност и раждане (НОИ). Периодите от ЦАР не се прибавят към българския стаж без международен договор.

Глава V: Обезщетения за инвалидност

Пенсията за инвалидност (pension d’invalidité) се изисква при най-малко 66,7% оценена загуба на работоспособност, регистрация в CNSS от най-малко пет години и най-малко шест месеца вноски през годината преди инвалидността. Условията за регистрация и вноски се отменят при инвалидност от извънтрудова злополука за наети лица (SSA).

Размер

40% от средния месечен доход за последните три или пет години (по-високото), плюс 1% за всеки 12 месеца вноски от 280 до 350 месеца. На осигуреното лице се зачитат шест месеца стаж за всяка година до нормалната пенсионна възраст. Добавката за постоянна чужда помощ достига 50% от пенсията. Плащането е тримесечно. На пенсионна възраст инвалидната пенсия се заменя от пенсия за старост със същия размер (SSA).

Данъчен режим

Пенсиите, изплащани от CNSS, са освободени от данък върху доходите (CGI, чл. 35, т. 8).

Пример и трансгранични

Пет години регистрация правят правото недостъпно за кратки командировки. Българин, работил две години в ЦАР, не изпълнява изискването, а стажът му не се признава без спогодба.

Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост

Пенсията за старост (pension de retraite) се отпуска от 60 години (55 при преждевременно остарели) при най-малко 180 месеца вноски; трудовата дейност трябва да е прекратена. Ранна пенсия е възможна от 55 години при 180 месеца вноски. Помощ за старост (allocation de vieillesse) се отпуска от 60 години при 120 до 179 месеца вноски (SSA).

Размер

Пенсията е 40% от средния месечен доход за последните три или пет години (по-високото), плюс 1% за всеки 12 месеца вноски в диапазона 280–350 месеца. Минималната пенсия е 60% от приложимата законна минимална заплата според Кодекса; не фиксираме сума за 2026 г. без потвърден текущ размер на минималната заплата, а максималната е 80% от средния доход. Ранната пенсия се намалява с 5% за всяка година преди нормалната възраст. Помощта за старост е еднократна сума: един месец среден доход за всеки 12 месеца вноски. Пенсията се плаща тримесечно (SSA).

Износ на пенсията, възстановяване и удостоверения за живот

За изплащане в чужбина старото сравнително описание на SSA посочва условие за реципрочност; между България и ЦАР не е установен договор за социална сигурност. За административното поддържане на пенсионното право вече има по-конкретен текущ документ: формулярът на CNSS за пенсия изисква certificat de vie, който се подновява ежегодно, иначе правата могат да бъдат спрени. Не е установено общо право на refund на пенсионните вноски при напускане.

Пример и сравнение

Служител, работил 15 години (180 месеца), постига право на пенсия. При среден доход 300 000 XAF (≈ €457,35) формулата дава 40% = 120 000 XAF (≈ €182,94) месечно, без добавката за над 280 месеца. Българският стаж и стажът от ЦАР не се сумират. НОИ не удостоверява стаж от държави извън ЕС, с които няма международен договор (Портал за европейско право).

Глава VII: Обезщетения за преживели лица

Съществуват два вида обезщетение. Пенсия за преживели лица се отпуска, ако починалият е получавал или е имал право на пенсия за старост или инвалидност, или помощ за старост. Еднократна помощ за преживели лица се дава, ако починалият е бил осигурен, но не е имал право на пенсия (SSA).

Кой е допустим

Вдовец или вдовица на 55 или повече години (на всякаква възраст при поне едно издържано дете под 18, или 21 за ученик или хора с увреждания), вдовица в напреднала бременност, вдовец или вдовица с увреждане и деца под 18 (21 при обучение или увреждане). Бракът е продължил най-малко две години преди смъртта, освен при бременна вдовица или общо дете.

Размер

Съпруг: 50% от пенсията на починалия, разделена поравно при няколко вдовици. Сираци: 50%, разделени поравно, а пълните сираци получават 100%. Общият максимум е 100%. Еднократната помощ е равна на един месец от пенсията, която починалият би получил при 280 месеца стаж, за всеки 12 месеца реален стаж. Пенсията на вдовеца или вдовицата се прекратява при повторен брак. Плащането е тримесечно (SSA).

Пример и данъци

При пенсия на починалия 120 000 XAF (≈ €182,94) вдовицата получава 60 000 XAF (≈ €91,47). Обезщетенията и помощите, изплащани от държавата по закони за подпомагане и застраховане, са освободени от данък (CGI, чл. 35, т. 3), както и капиталът при смърт (т. 11).

Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и професионална болест

Този клон е изцяло за сметка на работодателя с вноска 3% от месечния облагаем доход (до 600 000 XAF, ≈ €914,69). Покрити са частните и част от публичните служители, членовете на производствени кооперации, стажантите и чираците. Изключени са самонаетите, земеделските работници, държавните служители и военните (SSA). Не се изисква минимален срок на заетост.

Задължение за деклариране

Работодателят е длъжен да декларира всяка трудова злополука или професионална болест на CNSS или на регионална дирекция в срок от 8 дни (Министерство на здравеопазването на ЦАР).

Обезщетения

Временна неработоспособност: 50% от средния дневен доход през първите 28 дни, след това 66,7%. Максималният дневен доход за изчисление е 1% от годишния таван 7 200 000 XAF (≈ €10 976,3), тоест 72 000 XAF (≈ €109,76). Постоянна неработоспособност: при пълна загуба 100% от средния месечен доход за до 16 години; при частична (над 15% и под 100%) рента, изчислявана по степента на увреждане; при 15% или по-малко еднократна сума. Добавка за постоянна чужда помощ: 40%. Медицинските разходи, болнично лечение, лекарства, помощни средства, рехабилитация и транспорт са покрити (SSA).

Преживели лица и данъци

Съпругата получава 30% от рентата до 8 години (при брак от поне една година, бременност или общо дете). Сирак: 15% за първите двама, 10% за всеки следващ, 20% за пълен сирак. Максимумът е 85%. Погребалната помощ покрива разходите до таван. Временните обезщетения и рентите при трудова злополука са освободени от данък (CGI, чл. 35, т. 7).

Пример

Служител със 300 000 XAF (≈ €457,35), с временна неработоспособност, получава през първите 28 дни приблизително 50% от дневния си доход, тоест около 150 000 XAF месечно (≈ €228,67), а след това около 200 000 XAF (≈ €304,90).

Глава IX: Семейни обезщетения

Семейните обезщетения се финансират от 12%-ната вноска на работодателя. Покрити са частните служители, част от публичните и учениците в професионални училища; самонаетите и държавните служители са изключени (SSA).

Условия

Семейна добавка: за деца под 18 (21 за ученици и хора с увреждания); родителят трябва да е работил най-малко шест месеца и да работи в момента най-малко 20 дни или 133 часа месечно. Пренатална помощ: шест месеца непрекъсната заетост и редовни медицински прегледи. Помощ при раждане: за първите три раждания от регистриран съюз, ако общата възраст на родителите не надвишава 55 години.

Размер

Семейна добавка: 1 800 XAF (≈ €2,74) месечно на дете, до шест деца. Пренатална помощ: 1 800 XAF месечно за до девет месеца. Помощ при раждане: 30 000 XAF (≈ €45,74) еднократно (SSA). Тези суми се публикуват и на текущата страница на CNSS; конкретното право зависи от семейния статус, възрастта на детето и административните документи.

Пример, данъци и трансгранични

Служител с четири деца получава 4 × 1 800 = 7 200 XAF (≈ €10,98) месечно. Семейните помощи са освободени от данък (CGI, чл. 35, т. 2). Права за деца, живеещи извън ЦАР, не бяха намерени в официалните източници. За България не важат семейните обезщетения по регламентите на ЕС.

Глава X: Безработица

Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава отделна схема за обезщетение при безработица. Страницата на SSA за ЦАР описва програми за пенсии, болест и майчинство, трудови злополуки и семейни обезщетения, но не и програма за безработица (SSA).

Практическо значение

За работодателите прекратяването на трудов договор е свързано с данъчни и трудови последици. Данъкът облага компенсацията за предизвестие, неизползван платен отпуск, част от премиите и частта от обезщетението при уволнение, която надвишава причинената вреда. Освободени са обезщетенията при социален план и плащанията за нарушена процедура при уволнение (CGI, чл. 33 и 35).

Пример и сравнение

При уволнение на служител работодателят трябва да раздели плащането на облагаеми и необлагаеми елементи. В България НОИ изплаща обезщетения за безработица (НОИ), докато в ЦАР такава схема не е установена, затова безработицата е риск, който работникът носи сам.

Глава XI: Минимални средства

Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава отделна схема за минимален доход или социално подпомагане. Единствената ясно описана гаранция в пенсионния режим е минимална пенсия, свързана с процент от законната минимална заплата (SSA).

Практическо значение

Данъчният кодекс освобождава от данък нетния облагаем доход до 378 000 XAF (≈ €576,26) годишно, или 31 500 XAF (≈ €48,02) на месец (CGI, чл. 35, т. 17). Данъкът не може да бъде изчислен върху база, по-ниска от минималната работна заплата (чл. 36).

Пример

Работник с годишен нетен доход 360 000 XAF (≈ €548,8) не плаща данък. При 500 000 XAF данъкът започва от 8% върху частта над 378 000.

Глава XII: Дългосрочни грижи

Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава отделна схема за дългосрочни грижи. Най-близките елементи са добавката за постоянна чужда помощ към пенсията за инвалидност (до 50%) (SSA) и добавката от 40% към рентата при трудова злополука.

Данъчно третиране

Рентите, определени от съда за телесно увреждане, което налага постоянна чужда помощ, са освободени от данък (CGI, чл. 35, т. 10).

Пример и сравнение

При инвалидна пенсия 120 000 XAF (≈ €182,94) добавката е до 60 000 XAF (≈ €91,47). Българската система за грижи не се свързва с ЦАР, така че права, придобити в България, не се изнасят.

Приложение I: Полезни адреси и интернет страници

• Министерство на финансите и бюджета на ЦАР (Bangui, Avenue Abdel Gamal Nasser, BP 912): портал с бюджетите и данъчния кодекс; e-mail contact@finances.gouv.cf; тел. +236 21 61 38 28.
• Данъчен кодекс на ЦАР, официално издание: CGI (PDF).
• CNSS: SSA съобщава интернет адрес за институцията, но при проверка домейнът не показва официален сайт. Затова не го препоръчваме; контактът трябва да се установи през Министерството на труда.
• Министерство на труда, заетостта и социалната закрила: travail.gouv.cf.
• България: НОИ, НАП, МТСП.

Приложение II: Специални парични обезщетения

Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава отделна схема за специални парични обезщетения извън описаните по-горе. Каталогът на SSA не отбелязва такива за ЦАР. Данъчният кодекс освобождава „пенсията на бойците“, пенсии за военни инвалиди и вдовици на жертви на войната (чл. 35, т. 5 и 9). Размерите им не са публикувани в източниците, до които имахме достъп.

Правилото за практиката: ако клиент или служител твърди, че получава специално обезщетение в ЦАР, изискайте документ от издаващата институция и проверете данъчното му третиране по чл. 35 от CGI.

Трансгранични казуси между Централноафриканска република и България

Ако гражданин на Централноафриканска република работи или се осигурява в България

Приложимото осигурително право се определя от българските институции, затова преди наемането се консултирайте с НОИ и НАП. Работодателят регистрира служителя и подава данните към НАП, а НОИ администрира обезщетенията (НОИ). Спогодба или A1 удостоверение между двете страни не са налични. Рискът от двойни вноски възниква, ако ЦАР продължава да изисква вноски по CNSS за същия доход. Данъчно, лице с данъчно местожителство в ЦАР трябва да анализира доходите си по правилата на CGI; чл. 3 определя критериите за данъчен домицил (жилище, основно място на пребиваване, център на жизнените интереси). Мерки: съхранявайте трудовия договор, фишове, удостоверения за платени вноски и данъци; проверявайте двойното данъчно облагане с НАП. Здравните права и правата за безработица в България се определят от българския закон и не са свързани с ЦАР. Периодите в ЦАР не се прибавят към пенсия в България.

Ако българин работи или се осигурява в Централноафриканска република

Българският гражданин, работещ в ЦАР по трудов договор, подлежи на данък върху заплатата за дейност, упражнявана в ЦАР (чл. 33) и на вноски към CNSS, ако е покрит от кодекса. Стажът, придобит там, не се удостоверява от НОИ, защото между двете страни няма международен договор (Портал за европейско право). Удостоверението A1 е свързано с регламентите на ЕС за координация, които не обхващат ЦАР. Данъчният кодекс на ЦАР поставя условие: излизане от страната е възможно само след доказателство за платени данъци (чл. 73); при прехвърляне на местожителство в чужбина се подава временна декларация най-малко 30 дни преди заминаването. За дистанционна работа от ЦАР за българска фирма данъчното пребиваване се определя по чл. 3 от CGI, а облагането на дохода по него. Спогодба за избягване на двойното данъчно облагане между България и ЦАР не беше потвърдена: проверете списъка на Министерството на финансите и НАП преди заминаване. Съхранявайте договори, фишове, данъчни декларации и платежни документи; НАП и НОИ ще поискат доказателства за българските си процедури.

Ако бизнесът има служители или contractors между България и Централноафриканска република

За служители в Банги работодателят (локален клон или дъщерно дружество) регистрира служителите в CNSS, удържа данъка и внася вноските според глава I и сценарий 3. За contractors в ЦАР плащанията, извършени в чужбина към лица извън Общността, са приспадаеми само ако се докаже, че са за реални операции, не са прекомерни и не надвишават 20% от облагаемата печалба преди тези разходи (CGI, чл. 126 bis 11). Неприетата част се третира като разпределена печалба. Това засяга българска фирма, която фактурира услуги на предприятие в ЦАР, и обратно. Рисковете: двойно облагане без спогодба, нерегистриран payroll, липса на удостоверения. Документи: договори, фактури, платежни нареждания, фишове, вноски към CNSS. За България НАП е компетентна по данъците, а НОИ по осигурителния стаж. Отчетете, че данъчните ставки върху дивиденти за нерезиденти са 15% (CGI, чл. 52 и 84) и не се редуцират без спогодба.

Фрийлансъри и самонаети лица в Централноафриканска република

Регистрация и режим. Индивидуалните предприемачи са в един от два режима според оборота: опростена реална печалба (30–100 млн. XAF, ≈ €45 734,7–€152 449) и реална печалба (над 100 млн. XAF). Опцията за реална печалба е двугодишна и необратима и се уведомява до 15 януари (CGI, чл. 60–62). За оборот под 30 млн. XAF в извлечените части на кодекса не беше намерен отделен режим за физически лица (чл. 122 споменава „основен режим“ само за дружества).

Данък. 30% върху печалбата от търговска и свободна дейност, 20% в земеделието, с минимален данък 1,85% от оборота (0,3% в земеделието) и абсолютен минимум 1 850 000 XAF (≈ €2 820,10) или 300 000 XAF (≈ €457,35) за земеделие (CGI, чл. 81–82). Приходите от оборота включват продажби, продукти и лихви. Посредниците се облагат върху комисионата.

Осигуряване. Доброволно покритие за старост, инвалидност и смърт. Самонаетите са изключени от болест, майчинство, трудови злополуки и семейни обезщетения (SSA). Вноска се плаща без публикуван размер. Здравно покритие: няма установена публична схема.

ДДС. По официалния CGI 2023/DGID лицата с годишен оборот над 30 000 000 XAF са по правило задължени по ДДС. Чл. 257 определя стандартна ставка 19%, намалена 5% за изрично изброени стоки и 0% за квалифициран износ. За 2026 г. проверете дали Законът за финансите не е изменил конкретната разпоредба.

Отчетност. Годишна декларация до 30 април; закъснение води до глоба 1 000 000 XAF (≈ €1 524,49) и 20% надбавка при забавено плащане, плюс лихва 2% месечно (CGI, чл. 101, 107, 108).

Сравнение с България и рискове

За българи, работещи дистанционно от Банги, рискът е двоен: данъчно пребиваване по чл. 3 от CGI (жилище, основно място на пребиваване или център на интересите) и ЕООД в България, което се управлява от ЦАР. Чуждестранни основатели, които ползват българско дружество, трябва да отчетат, че управлението от ЦАР може да породи данъчно присъствие там. Счетоводен съвет е нужен преди регистрация, при избор на режим и при първото плащане през граница; Al Hathaway може да съдейства с българската счетоводна и данъчна част при международна дейност; местните задължения в ЦАР трябва да се потвърдят с местен специалист.

Работодатели, payroll и служители в Централноафриканска република

Регистрация. Работодателят се регистрира в CNSS и получава номер на осигурител; номерът е част от документите на предприятието според ръководство на МОТ (МОТ). Трябва да осигури служителите за пенсии, семейни обезщетения и трудови злополуки.

Удръжки и вноски. Служителят: 3%. Работодателят: 19%. Таван 600 000 XAF (≈ €914,69) (SSA). Заплатата за осигуряване не може да е под законния минимум.

Данък от заплати. Удържа се месечно от нетната заплата и се внася до 15-о число; предприятия с до петима служители могат да го внасят тримесечно. Всяко плащане е придружено от бордеро в два екземпляра. Годишен именен списък на удръжките се подава до 31 януари (CGI, чл. 110–113, 119). При прекратяване или прехвърляне на предприятие внасянето е в 10 дни.

Сроковете към CNSS. CNSS поддържа месечни и тримесечни режими за декларации; независимо от това RNTS се подава за всяко календарно тримесечие до 15 дни след края му. Злополука: до 8 работни дни.

Натурални придобивки. Оценяват се по скала: жилище 10%, ток, вода и газ 3%, хранене 25% на човек (макс. 60 000 XAF, ≈ €91,47), служебен автомобил 10%, домашен помощник 5% (CGI, чл. 37).

Рискове. Непълно деклариране води до глоби: 25% до 100% от скрития данък, а при данъчна оценка по служебен път 50% до 100% (чл. 103–105). Няма публикувани срокове за някои CNSS декларации.

Сравнение. В България payroll е свързан с НАП и НОИ, а в ЦАР с DGID и CNSS. Услугите по ТРЗ са нужни, когато фирмата има служители през граница, изчислява удръжки по две законодателства или управлява разходи в XAF. Al Hathaway може да съдейства с българската счетоводна и ТРЗ част; местният payroll в ЦАР трябва да се потвърди с местен специалист.

Данъци в Централноафриканска република през 2026 г.

Данните са от официалното издание на Данъчния кодекс (версия 2017, обновление 2022, издание 2023 г.) (CGI). Министерството публикува Закона за финансите за 2026 г. на 29 декември 2025 г. Тази статия не приема автоматично, че всички членове на CGI 2023 са непроменени: за конкретна операция трябва да се провери дали законът за 2026 г. изменя приложимата разпоредба.

Данък върху доходите на физически лица (IRPP)

Облага нетния общ доход от земя, търговска и свободна дейност, земеделие, заплати и пенсии, капиталови доходи и печалби от продажба (чл. 1). Данъчно задължено е лице с данъчно пребиваване в ЦАР: със жилище на разположение, основно място на пребиваване или център на жизнените интереси (чл. 3). Нерезиденти се облагат за доходи, за които спогодба предоставя право на ЦАР.

Заплати

Доходът от дейност в ЦАР се облага (чл. 33). Приспадат се 30% за професионални разходи и осигуровките към CNSS (чл. 38–39), след което се прилага скала 0% до 378 000 XAF, 8% до 1 680 000, 15% до 3 360 000, 28% до 5 040 000 и 40% над това (≈ €576,26, €2 561,14, €5 122,29, €7 683,43). Освободени са надбавки за разходи по длъжността, семейни добавки, студентски стипендии, пенсии от CNSS и възнаграждения за злополука (чл. 35).

Самонаети доходи

30% (20% земеделие), минимален данък 1,85% от оборота. Допустими са наем на помещения, разходи за обучение, плащания на съпруг до 1 200 000 XAF (≈ €1 829,39) годишно (чл. 27). Недопустими са лични разходи и придобиване на дълготрайни активи (чл. 28).

Осигуровки и данъчно признаване

Осигуровките към CNSS са приспадаеми (чл. 39). Задължителните осигуровки, платени в чужбина за пенсия, са признати само до 15% от основната заплата за целите на корпоративния данък (чл. 126 bis 5).

Корпоративен данък и ДДС

Корпоративният данък (IS) се прилага към капиталови дружества, включително SARL и SA (чл. 121). Освободени са дружества с оборот до 30 млн. XAF (≈ €45 734,7) в основния режим (чл. 122). Официалният CGI 2023/DGID определя стандартна ставка на корпоративния данък 30% (20% за земеделски дейности) по чл. 133. За ДДС чл. 247 поставя общ праг от 30 000 000 XAF годишен оборот за задължително облагане, а чл. 257 определя 19% стандартна ставка, 5% намалена ставка за изрично изброени стоки и 0% за квалифицирани износи. За конкретна операция през 2026 г. проверете дали Законът за финансите 2026 не е изменил съответния член.

Дивиденти и удържан данък при източника

Данък върху капиталовите доходи: 15% от брутните разпределени доходи (чл. 84); същата ставка за нерезиденти, при запазване на спогодби (чл. 52).

Данъчно пребиваване и спогодба с България

Не беше намерено потвърждение за спогодба за избягване на двойното данъчно облагане между България и ЦАР. Министерството на финансите посочва 70 действащи спогодби и НАП поддържа списъка, но автоматичен достъп до пълния списък не беше възможен. Проверете го директно, преди да планирате облагането на доходи през граница.

Практически последствия

За фрийлансъри минималният данък може да надхвърли печалбата. За компании плащанията към чужбина са ограничени до 20% от печалбата. Лице, напускащо страната, плаща данъците за предходните години или дава гаранция (чл. 73).

Често срещани грешки и практически рискове

• Приемане, че осигуряването следва данъчното пребиваване. Данъчното пребиваване по чл. 3 от CGI е отделно от осигуряването в CNSS.
• Прилагане на ЕС правилата към ЦАР. ЦАР е извън ЕС; регламентите за координация не важат, а A1 удостоверение не се издава за ЦАР.
• Пренебрегване на регистрацията за payroll. Липсата на номер в CNSS е нарушение на задължението за регистрация.
• Смесване на правилата за наети и самонаети. Самонаетите нямат болест, майчинство и злополуки.
• Пропускане на срока 15-о число. Забавеното плащане води до надбавка 20% и лихва 2% месечно.
• Липса на документи за изходящи плащания. Над 20% от печалбата или без доказателство за реалност плащанията към чужбина не са приспадаеми.
• Приемане, че обезщетенията се изнасят. Пенсията се плаща в чужбина само при реципрочно споразумение; такова с България не беше намерено.
• Неизясняване на спогодбата за двойно облагане. Проверявайте списъка на НАП и МФ, не неофициални калкулатори.
• Липса на архив на вноски. Без документи няма доказателство за 180-те месеца стаж.
• Напускане на страната без разчет. Без доказателство за платени данъци виза за напускане не се издава (чл. 73).
• Използване на неофициални калкулатори. Дори публикувани суми се променят; сверявайте с DGID и CNSS.

Често задавани въпроси (FAQ)