Социално осигуряване и данъци във Френски южни територии (2026)

Какво ще научите в тази статия

• как е устроена системата за социално осигуряване на персонала на ТААФ и защо законите не се прилагат автоматично;
• как работи местният данък CDT и как се свързва с френския данък върху дохода;
• какво е потвърдено за вноските, и кои параметри не са публикувани;
• какви обезщетения за болест, майчинство, инвалидност, старост, безработица и семейства са проверими;
• какво означава режимът за payroll и за работодателите;
• какви са рисковете за фрийлансъри и дистанционни работници;
• сравнението с България и трансгранични казусите;
• кои са официалните източници, използвани в текста.

Статията не съдържа парични суми. Цитираните параметри са проценти и коефициенти, затова не е необходимо превалутиране в евро. Еврото е официалната валута в България.

Основни параметри за Френски южни територии през 2026 г.

Важно за 2026: т. 39° на чл. L311-3 вече се прилага за договори с действие от 1 януари 2025 г. Затова за тези служители не трябва да се пише, че включването в общата френска схема още чака бъдеща дата на влизане в сила.

Френски южни територии vs България: основни практически разлики

Данъчна структура. България облага доходите на физическите лица с плосък данък 10% според Министерството на финансите. В ТААФ доходите от дейност на място са обект на CDT – местен данък, удържан при източника по акт № 2001-29. За началник на район посочената ставка е 9% без надбавката за отдалеченост.

Осигуровки на служителя и работодателя. За България НАП публикува здравна вноска от 8% за 2026 г. в съотношение 60:40, тоест 4,8% и 3,2%. За групата по т. 39° няма отделна TAAF таблица: приложими са общите френски осигурителни правила за конкретния статут.

Самонаети лица и payroll. За ТААФ не беше намерен публичен режим за самонаети. Одитът на Сметната палата показва, че персоналът е предимно служители на колективността (Сметна палата).

Здравеопазване. В районите на ТААФ медицинските грижи на място се поемат от колективността според официалната страница на ТААФ (ТААФ).

Пенсии, безработица, майчинство. За ТААФ няма публично потвърдени отделни схеми. Затова сравнението е възможно само на ниво принципи: за България важат националните правила, а за ТААФ – общата френска схема за включените лица.

Административна сложност. Основното предизвикателство е правната: ТААФ не са част от територията на ЕС. Европейската комисия посочва, че отвъдморските страни и територии не са пряко обект на правото на ЕС.

Трансгранични рискове. Рискът е да се смесват териториалният статут и осигурителната принадлежност. TAAF като PTOM/ОСТ не прилага Регламент 883/2004, но служител по т. 39° е включен във френската обща схема. При командироване от България A1 не трябва да се приема автоматично като решение за работа в TAAF; при бъдещо признаване на вече внесени френски осигурителни периоди е нужна индивидуална институционална проверка.

Съдържание

1. Най-важното накратко
2. Основни параметри
3. Сравнение с България
4. Практически изчисления и примери
5. Глава I: Въведение, организация и финансиране
6. Глава II: Здравни грижи
7. Глава III: Парични обезщетения за болест
8. Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство
9. Глава V: Обезщетения за инвалидност
10. Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост
11. Глава VII: Обезщетения за преживели лица
12. Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и професионална болест
13. Глава IX: Семейни обезщетения
14. Глава X: Безработица
15. Глава XI: Минимални средства
16. Глава XII: Дългосрочни грижи
17. Приложение I: Полезни адреси и интернет страници
18. Приложение II: Специални парични обезщетения
19. Трансгранични казуси
20. Фрийлансъри и самонаети лица
21. Работодатели, payroll и служители
22. Данъци през 2026 г.
23. Грешки и рискове
24. Често задавани въпроси
25. Официални източници

Практически изчисления и примери

Примерите използват условни единици, а не парични суми. Включени са само ставки, потвърдени официално. Където ставка не е публикувана, изчисление не се прави.

Сценарий 1: служител по договор с ТААФ

Ситуация. Лице е наето от ТААФ за мисия в район и получава брутно възнаграждение. Приложима логика. Работодателят удържа CDT при източника (BOFiP). Акт № 2001-29 установява CDT от 9% върху съответната професионална данъчна основа, а TAAF потвърждават същата ставка за началниците на райони. За лицата, данъчно базирани в Реюнион и ползващи 30% облекчение, официалният TAAF guide посочва 6,3%. Финансово следствие. При основа от 100 условни единици без надбавката за отдалеченост CDT за началник на район е 9 условни единици. Същият изчислителен ред не може да се прехвърля автоматично към други категории. Административно следствие. При запазено френско данъчно местожителство удържаният данък се декларира във формуляр 2042 C и се приспада от френския данък за същата година. Може да се изиска удостоверение за плащането. Бележка за източника. BOFiP, ТААФ.

Сценарий 2: фрийлансър с клиент в ТААФ

Ситуация. Самонаето лице работи дистанционно за организация, свързана с ТААФ, или има дейност на място. Приложима логика. Не беше намерен официален публичен източник за регистрация, осигурителни вноски и ДДС на самонаети лица в ТААФ. Финансово следствие. Не се изчислява сума, защото няма потвърдена ставка. Административно следствие. Преди започване на работа е нужна писмена проверка на режима при ТААФ и на данъчното местожителство според националните правила на лицето. Бележка за източника. За България: НАП и Министерството на финансите; за ТААФ: ТААФ и френските данъчни органи.

Сценарий 3: работодател, който командирова служител

Ситуация. Българско дружество планира да изпрати служител за мисия в ТААФ. Приложима логика. ТААФ не са част от територията на ЕС (Европейска комисия), а координационна рамка с България не беше намерена. Финансово следствие. Не се изчислява общ процент, защото за лицата по т. 39° няма отделна TAAF ставка: прилага се френската обща схема според конкретния статут, таваните и допълнителните режими. При командироване от България приложимото законодателство трябва да се потвърди предварително, вместо автоматично да се приема A1 или двойно осигуряване. Административно следствие. Работодателят трябва да поиска писмено потвърждение от НОИ за българското осигуряване и от компетентната френска институция, и да съхрани договора и доказателствата за мястото на работа. Бележка за източника. НОИ, Европейска комисия.

Ако е нужен разчет по конкретен случай, екипът на Al Hathaway може да помогне с проверка на данъчното местожителство и payroll документацията.

Глава I: Въведение, организация и финансиране

ТААФ са териториална колективност със специален статут. Конституцията в чл. 72-3 предвижда, че законът определя техния законодателен режим и особената им организация. Основният текст е законът от 6 август 1955 г., а декрет № 2008-919 от 11 септември 2008 г. урежда прилагането му (Légifrance). Територията има пет района: архипелаг Крозе, архипелаг Кергелен, острови Сен Пол и Амстердам, Земя Адели и разпръснатите острови (ТААФ). Няма постоянно население; присъства научен и технически персонал (Европейска комисия), както и военнослужещи, предоставени от министерството на отбраната (Сметна палата).

Ключово за осигуряването е принципът на законодателната специалност: законите и регламентите се прилагат само при изрично упоменаване (Légifrance). Сенатът отбелязва, че без изрична разпоредба Кодексът за социалната сигурност не се прилага към наетите от колективността ТААФ (Сенат).

Персоналът е смесен. Одитът на Сметната палата за 2020 г. отчита 34 служители със статут на държавата и 152 договорни служители със статут на територията (Сметна палата). За 2020 г. в районите са отчетени 51,33 еквивалента на пълно работно време договорни служители, които не са били в общата схема (Сенат).

Финансиране. До въвеждането на мярката ТААФ са внасяли доброволни вноски към Каса на французите в чужбина (CFE), въпреки че тя е предназначена за френски експатриирани (Министерство на отвъдморските територии). Закон № 2025-199 от 28 февруари 2025 г. добавя т. 39° към чл. L311-3 (Légifrance, Légifrance). Актуалният текст на чл. L311-3 на Légifrance посочва, че т. 39° се прилага за договори, които пораждат действие от 1 януари 2025 г.. Кодексът предвижда декрет за условията по прилагането, но законовото включване в общата схема вече не следва да се представя като чакащо бъдеща дата.

Пример. Договорен готвач е на мисия от 6 до 8 месеца. Преди мярката колективността е плащала доброволни вноски към CFE; мярката цели включване в общата схема.

Сравнение с България и трансгранични. България е държава членка на ЕС и координацията се урежда от регламенти 883/2004 и 987/2009 (НОИ). Самата TAAF територия е извън обичайния териториален обхват на европейската координация. Когато обаче договорът е включен във френската обща схема по т. 39°, натрупаният период е френски осигурителен период и при бъдещо пенсиониране следва да се анализира координацията България–Франция.

Глава II: Здравни грижи

Според официалната страница на ТААФ за началниците на райони, грижите на място са безплатни и се поемат от колективността, като на всяка база има лекар и медицинска инфраструктура (ТААФ). Наемането е обвързано с резултатите от медицински и психологически тестове за годност (ТААФ).

Важно е, че мисиите траят между 3 и 14 месеца, а лицата могат да имат членове на семейството във Франция или в отвъдморски департаменти. Именно това е мотивът на мярката за включване в общата схема, за да не се сменя често режимът (Национално събрание).

Условия за право. Не беше намерен официален публичен източник за самостоятелни условия за здравно покритие на ТААФ. Правото следва от включването в общата схема за лицата по т. 39°, а за други категории – от техния собствен режим. Държавните служители запазват режима на държавната служба (Национално събрание).

Практическо следствие. Безплатните грижи на базата не заместват покритието за членовете на семейството или за разходите извън територията. Те трябва да се уточнят в договора.

Пример. Служител е на база в Кергелен; при заболяване получава грижи от лекаря на базата без удържане. Разходите на съпругата му във Франция се покриват според режима, в който е осигурена.

Сравнение и трансгранични. В България здравната вноска е 8% за 2026 г. (4,8% и 3,2%) според НАП. За ТААФ такава ставка не е публикувана. Българин в ТААФ трябва да поиска писмено потвърждение за здравното си покритие.

Глава III: Парични обезщетения за болест

За служителите по т. 39° не се търси отделна TAAF схема за болнични: те са включени в общата френска схема. Размерите, квалифициращите условия и сроковете се определят по общите френски правила и конкретния статут на лицето.

Лицата по т. 39° попадат в общата схема за договори с действие от 1 януари 2025 г. Практически трябва да се установи коя каса обслужва договора, как е декларирано лицето и кои общи условия за дневни обезщетения са изпълнени.

Практическо следствие. Преди подписване на договор лицето трябва да поиска писмено разяснение дали отсъствията по болест се заплащат от работодателя или от осигурителна институция, както и от кой ден.

Пример. Служител се разболява на втория месец от мисия и не може да бъде евакуиран веднага. Статутът на отсъствието (платено от работодателя или обезщетение) трябва да е ясен от договора.

Сравнение и трансгранични. В България паричните обезщетения за болест са част от обществено осигуряване, но конкретни размери в тази статия не се дават, защото не бяха проверени. Периоди на болест в ТААФ не могат да се приемат за автоматично признати в България.

Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство

За служителите по т. 39° няма отделна TAAF схема за майчинство и бащинство: включването е в общата френска схема, а конкретните права зависят и от трудовия/служебния статут. Поради спецификата на изолираните мисии отпускът и евакуацията трябва да се планират предварително с работодателя.

Релевантният факт е продължителността: мисиите траят между 3 и 14 месеца (Национално събрание). Районите са отдалечени, а връщането по време на мисия не е възможно. Страницата на ТААФ посочва, че за договорните служители в районите няма възможност за връщане по време на престоя (ТААФ).

Условия за право. Не са публикувани за ТААФ. Правата зависят от режима, в който лицето е осигурено, и от условията на договора.

Практическо следствие. Бременност или раждане по време на мисия са рискове, които се обсъждат предварително с работодателя. Невъзможността за връщане означава, че планирането на отпуск се прави преди заминаване.

Пример. Служител планира мисия от 8 месеца, а партньорката му очаква дете през този период. Нужно е писмено потвърждение дали има право на отпуск и каква е процедурата.

Сравнение и трансгранични. В България отпуските и обезщетенията се уреждат от националното законодателство. За ТААФ сравнението е невъзможно на ниво размери. Периоди на отпуск не се прехвърлят автоматично между системите.

Глава V: Обезщетения за инвалидност

Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава отделна схема за този вид обезщетение в ТААФ. Принципът на законодателната специалност изисква изрично упоменаване, за да се прилага френски закон на територията (Légifrance).

Единственият потвърден елемент е включването на групата по т. 39° в общата схема. Кои рискове покрива това включване за целите на инвалидността, не е описано в проверените официални текстове. Докладът на Националното събрание уточнява само, че покритието за трудови злополуки и професионални болести следва автоматично от чл. L412-2 за лицата, включени в общата схема (Национално събрание).

Практическо следствие. Трудова злополука с трайни последици е по-вероятният път към обезщетение при инвалидност, отколкото самостоятелна схема за ТААФ. Това е логика на закона, а не публикувано правило за размери.

Пример. Монтьор получава тежка травма при ремонт на база. Първо се установява дали е трудова злополука според Глава VIII; едва след това се преценява обезщетение за трайна загуба на работоспособност.

Сравнение и трансгранични. За България НОИ прилага национални правила и координация по ЕС между държавите членки. За ТААФ такава координация не беше потвърдена, затова периодите и преценката за инвалидност не се признават автоматично.

Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост

Не беше намерена отделна пенсионна схема на ТААФ. Тази Глава изброява само потвърденото.

Преди мярката договорните служители в районите не са били в задължителен режим (Национално събрание). Отговор на министъра на отвъдморските територии от 2011 г. посочва, че договорният персонал е бил систематично записван в CFE, която покрива болест, трудови злополуки и старост при същите условия като в седалището на администрацията (Сенат). Министерството по-късно посочва, че ТААФ са внасяли вноски доброволно (Министерство на отвъдморските територии).

Данъчен детайл за пенсии. Формулярът на френската данъчна администрация за доходи на нерезиденти посочва 40% облекчение върху брутните пенсии, изплащани на жители на ТААФ и други изброени територии (impots.gouv.fr). Това е данъчно правило, а не пенсионна схема.

Условия за право. За договорите по т. 39° пенсионните права са права по общата френска схема. Актуалният L311-3 посочва приложимост за договори с действие от 1 януари 2025 г. За по-старите периоди трябва да се провери какво е внесено чрез CFE и как е отразено в индивидуалния пенсионен запис.

Пример. Договорен работник има две мисии през 2024 и 2025 г. За тях ТААФ са внасяли вноски към CFE; режимът за периоди след прилагането на мярката трябва да се провери писмено.

Сравнение и трансгранични. В България осигурителните периоди се координират с държавите от ЕС (НОИ). CLEISS изрично посочва, че TAAF като PTOM/ОСТ не прилага европейските регламенти за координация. За договорите по т. 39° обаче лицето е включено във френската обща схема. Затова не бива автоматично да се приема нито че българските и TAAF периодите се сумират, нито че френският осигурителен запис е без значение: конкретното пенсионно и осигурително третиране трябва да се потвърди от НОИ и френската компетентна институция.

Глава VII: Обезщетения за преживели лица

Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава отделна схема за този вид обезщетение в ТААФ.

Официалните документи не описват пенсия за вдовици, сираци или други преживели лица за персонала на територията. Включването в общата схема може да има значение за членовете на семейството, но проверените текстове не го описват.

Практическо следствие. Договорният служител трябва да знае кой е обезщетителят при смърт по време на мисия: работодателят, общата схема или частна застраховка. Това се уточнява писмено преди заминаване.

Пример. Починало лице по време на мисия оставя семейство, живеещо във Франция. Дали има право на обезщетение зависи от режима по договора и от общата схема, а не от публикувано правило на ТААФ.

Сравнение и трансгранични. За България НОИ администрира обезщетения за преживели според националните правила. Ако наследниците живеят в България, не може да се приеме, че периодите от ТААФ се зачитат автоматично, защото координационна рамка не беше намерена.

Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и професионална болест

Това е единственият риск, за който има изрично официално обяснение. Докладът на Националното събрание уточнява, че покритието за трудови злополуки и професионални болести следва автоматично от чл. L412-2 за лицата, включени в общата схема по чл. L311-3, затова отделна изрична разпоредба за този риск е отпаднала (Национално събрание).

Съгласно по-ранния режим, Сенатът в отговор от 2011 г. посочва, че CFE покрива трудови злополуки при същите условия като в седалището (Сенат).

Условия за право. Лицето трябва да е включено по т. 39°; това зависи от дата, определена с декрет. Не беше намерен издаден декрет, а режимът за периоди преди прилагането на мярката не е публикуван освен посочените вноски към CFE.

Практическо следствие. Персоналът на базите включва строителни и технически професии, както и контрольори по риболова (ТААФ, Сметна палата). Затова е разумно всеки инцидент да се документира веднага – дата, място, свидетели и медицински констатации.

Пример. Електротехник пада при ремонт на мачта. Документира се дата, място и свидетели; след това се подава декларация според приложимия режим.

Сравнение и трансгранични. В България рискът е част от общественото осигуряване. Злополука в ТААФ не се признава автоматично от НОИ; нужни са документи и преценка по приложимото право.

Глава IX: Семейни обезщетения

Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава отделна схема за този вид обезщетение в ТААФ. Европейската комисия посочва, че територията няма постоянно население (Европейска комисия); в проверените източници не е описана местна схема за семейни обезщетения.

Релевантно е, че лицата на мисия могат да имат членове на семейството във Франция или в отвъдморски департаменти (Национално събрание). Правата на тези членове зависят от режима, в който е осигурен служителят, и от мястото им на пребиваване.

Практическо следствие. При заминаване служителят трябва да провери дали правата на семейството остават непроменени и кой орган ги изплаща.

Пример. Служител заминава за 8 месеца, а децата му живеят в Реюнион. Семейните права се определят по мястото на живеене и режима на осигуряване, а не по мястото на мисията.

Сравнение и трансгранични. В България семейните помощи са национална материя. За ТААФ няма публично потвърдена рамка, затова родител, който се връща в България, трябва да провери условията в българските институции.

Глава X: Безработица

Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава отделна схема за този вид обезщетение в ТААФ.

Договорите са срочни. Мисиите траят обикновено между 6 и 8 месеца според страницата за договорни служители (ТААФ), а за началник на район – 12 месеца плюс транспорт и отпуск (ТААФ). Договорът за началник на район не води до интегриране в администрацията в края на мисията (ТААФ). Следователно срочният характер на работата е факт; условията за обезщетение при безработица след края на договора не са публикувани.

Страницата за договорни служители уточнява, че ТААФ са изключени от задължението за финансиране на продължаващото професионално обучение по чл. L6331-1 от Трудовия кодекс и че договор за професионализация не може да бъде сключван (ТААФ). Това показва, че режимът на ТААФ като работодател се различава от частния сектор.

Практическо следствие. Лицето трябва да поиска писмена информация дали след края на договора има право на обезщетение и от коя институция.

Пример. Служител завършва 8-месечна мисия през септември. Дали след връщането има право на обезщетение, зависи от режима по договора – въпрос, който се изяснява преди заминаване.

Сравнение и трансгранични. Български период в ТААФ не се приема за автоматично признат в България, защото координационна рамка не беше намерена.

Глава XI: Минимални средства

Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава отделна схема за този вид обезщетение в ТААФ.

Проверените официални текстове за ТААФ (закон, доктрина на данъчната администрация, страници на колективността) не съдържат схема за минимален доход или социално подпомагане. Не беше намерено официално потвърждение за такава схема.

Условия за право. Не са публикувани. При липса на постоянно население (Европейска комисия) местна схема за социално подпомагане като цяло не е описана.

Практическо следствие. Лице, останало без доход след мисия, трябва да се обърне към институциите на мястото си на пребиваване, а не към ТААФ.

Пример. След завръщане в Реюнион бивш договорен служител няма доход. Помощите се търсят според правилата на мястото на живеене.

Сравнение и трансгранични. В България социалното подпомагане е национална материя. Пребиваване в ТААФ не е основание за помощ в България, ако не са изпълнени националните условия.

Глава XII: Дългосрочни грижи

Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава отделна схема за този вид обезщетение в ТААФ.

Базите са временни работни места с екип от специалисти, а не постоянни селища (Европейска комисия, ТААФ). Дългосрочни грижи, свързани със загуба на самостоятелност, не са описани в проверените официални текстове за територията.

Единственият потвърден елемент са медицинските грижи на място, които се поемат от колективността за персонала на базата (ТААФ). Те не са описани като схема за дългосрочни грижи.

Практическо следствие. Нуждата от дългосрочни грижи се решава в държавата на пребиваване, по нейните правила.

Пример. Служител получава тежко увреждане по време на мисия и е евакуиран. Грижите след евакуацията се уреждат от режима по мястото му на живеене и от общата схема, ако е приложима.

Сравнение и трансгранични. В България дългосрочните грижи са национална материя. За ТААФ няма координационна рамка с България, затова документите от ТААФ се оценяват от българските институции според националните правила.

Приложение I: Полезни адреси и интернет страници

• Terres australes et antarctiques françaises – администрацията на ТААФ.
• Служба „Човешки ресурси“ на ТААФ: 1 rue Gabriel Dejean, 97410 Saint-Pierre; имейл srh@taaf.fr според страницата за договорни служители.
• Légifrance – чл. L311-3 от Кодекса за социалната сигурност – списък на включените лица.
• BOFiP – режим на агентите, изпратени в ТААФ – данъчна доктрина.
• НОИ – координиране на системите за социална сигурност в ЕС – български институционален източник.
• НАП – здравноосигурителни вноски – български източник за вноските.
• Европейска комисия – отвъдморски страни и територии – статут спрямо ЕС.

Приложение II: Специални парични обезщетения

Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава отделна схема за този вид обезщетение като необвързана с вноски социална помощ. Единствените специални парични елементи са компоненти на възнаграждението за категорията началник на район и не са социални обезщетения.

• Коефициент за отдалеченост на основното възнаграждение: 1,73 за Кергелен, Крозе и Земя Адели; 1,65 за Амстердам и Сен Пол, по акта от 28 юли 1967 г.
• Надбавка за отдалеченост: 15/12 от индексираното възнаграждение за първите три района и 14/12 за последния. Изплаща се на две части – половината в началото и половината в края на престоя.
• Удръжка за храна и настаняване: 9% от индексираното възнаграждение, фиксирана месечно.
• CDT: 9% от брутните доходи без надбавката за отдалеченост.

Източник: страницата на ТААФ за началник на район. Тези параметри са потвърдени за тази категория; не бяха намерени за други длъжности.

Трансгранични казуси между Френски южни територии и България

Рамката е следната. ТААФ е отвъдморска страна и територия: Европейската комисия посочва, че такива територии не са част от територията на ЕС и не са пряко обект на правото на ЕС (Европейска комисия); ТААФ са изброени в Приложение II към Договора за функционирането на ЕС (EUR-Lex). Не беше намерено официално потвърждение, че Регламент 883/2004 е разширен към ТААФ. CLEISS изрично посочва, че TAAF като PTOM/ОСТ не прилага европейските регламенти за координация. За договорите по т. 39° обаче лицето е включено във френската обща схема. Затова не бива автоматично да се приема нито че българските и TAAF периодите се сумират, нито че френският осигурителен запис е без значение: конкретното пенсионно и осигурително третиране трябва да се потвърди от НОИ и френската компетентна институция.

Ако гражданин на Френски южни територии работи или се осигурява в България

Територията няма постоянно население (Европейска комисия), затова под „гражданин на Френски южни територии“ тук се разбира лице, което е било наето от ТААФ или е участвало в мисия и после работи в България. Вноските в България се определят от българското законодателство; НАП администрира здравната вноска (8% за 2026 г., НАП). При работа в България приложимото осигуряване се определя по българските и европейските правила според конкретния статут. За период, отчетен във френската обща схема по т. 39°, не го третирайте като самостоятелен „TAAF пенсионен режим“. При командироване към самата територия обаче A1 не следва да се предполага автоматично. Документи за съхранение: трудов договор, фишове, удостоверения за удържан данък, потвърждение от НОИ. Данъчно местожителство: определя се по българското данъчно право; ЗДДФЛ предвижда 10% (Минфин).

Ако българин работи или се осигурява в Френски южни територии

Български гражданин, нает от ТААФ, би бил включен по т. 39° само ако договорът му е в обхвата на мярката. Размерът на вноските не е публикуван. CDT се удържа при източника (BOFiP); приспадане от френския данък е предвидено само за лица с френско данъчно местожителство. Ако данъчното местожителство е извън Франция, възнагражденията от ТААФ не се облагат във Франция, а CDT не се приспада от френския данък върху доходи с френски източник (BOFiP). Конвенцията между Франция и България от 14 март 1987 г. допуска разширяване към отвъдморски територии със сходни данъци (impots.gouv.fr); не беше установен официален акт за разширяване на спогодбата към TAAF, а френската доктрина третира ТААФ като чужда територия за корпоративния данък (BOFiP). Нужни са: проверка на българското данъчно местожителство, писмо от НОИ, договор, доказателства за мястото на работа и платените данъци. Ако доходът е облагаем и в България и не се прилага СИДДО, чл. 76 ЗДДФЛ допуска данъчен кредит за идентични или подобни чуждестранни данъци, платени в чужбина, до размера на българския данък за съответния доход.

Ако бизнесът има служители или contractors между България и Френски южни територии

При командироване на български служители в TAAF не следва автоматично да се приема, че стандартният A1 решава приложимото осигурително законодателство, тъй като самата територия е извън обичайния териториален обхват на регламентите. Лица, наети от самата TAAF и попадащи в т. 39°, са включени във френската обща схема; за contractors не беше намерен публичен режим. Нужна е регистрация на payroll по българските правила, а за ТААФ – писмено потвърждение кой режим се прилага. Рисковете: двойно осигуряване, липса на право на обезщетения и неясно данъчно местожителство. Отговорностите на НОИ са по осигуряването, а на НАП – по данъците и вноските в България. Препоръчва се Al Hathaway да направи предварителна проверка на договорите и payroll документацията.

Фрийлансъри и самонаети лица във Френски южни територии

Регистрация и осигуряване. Не беше намерен официален публичен източник за регистрация, осигурителни вноски или здравно осигуряване на самонаети лица в ТААФ. Територията няма постоянно население (Европейска комисия), а присъствието е свързано с мисии. Самостоятелна стопанска дейност на място не е описана като нормален режим.

Данъци и ДДС. За ТААФ е потвърден само CDT върху доходи от дейност на територията, удържан при източника (BOFiP). Френският/европейският ДДС не се прилага в TAAF; за конкретна доставка се проверяват мястото на изпълнение и евентуални местни или митнически тежести. Френската доктрина третира ТААФ като чужда територия за корпоративния данък (BOFiP), което е знак, че френският режим не се пренася автоматично.

Сравнение с България. Българският фрийлансър е облаган с 10% данък (Минфин) и дължи здравна вноска от 8% за 2026 г. (НАП). Ако работи през ЕООД, правилата за дружеството са отделни и не се пренасят към ТААФ.

Рискове за българи, работещи дистанционно. Основните са: предположение за ЕС координация, липса на писмено потвърждение за режима, двойно облагане и непознато данъчно местожителство.

Рискове за чуждестранни основатели, ползващи България. Българска фирма не придобива права в ТААФ. Всеки договор с контрагент в ТААФ трябва да се провери предварително.

Кога е полезен счетоводен съвет. Преди старт на проект, преди подписване на договор и при определяне на данъчно местожителство – услуги, които Al Hathaway предлага на български дружества и фрийлансъри.

Работодатели, payroll и служители във Френски южни територии

Регистрация и удържане. CDT се удържа при източника от работодателите по акт № 2001-29 (BOFiP, Сенат). Не беше намерен официален публичен източник за регистрационни изисквания към частни работодатели.

Осигуровки. Лицата, наети от колективността ТААФ на мисия в територията или на борда на кораби, са включени в общата схема по т. 39° (Légifrance). Ставките на вноските на служителя и работодателя не бяха намерени. Текстът на изменението говори за административно опростяване за работодателя и за изпратените на мисия лица (Национално събрание).

Срокове за отчетност. Няма намерено официално потвърждение за срокове по отчитане на CDT и вноски.

Данък върху трудовия доход. За началник на район ТААФ удържат 9% CDT и 9% удръжка за храна и настаняване от индексираното възнаграждение (ТААФ). Тези параметри не са потвърдени за други длъжности.

Рискове при payroll. Основните са: неясно кой режим се прилага, неудържане на CDT, неправилно третиране на надбавката за отдалеченост (изключена от основата за CDT при началниците на райони) и липса на документи за декларирането на лицата във Франция.

Сравнение с България. Българският работодател прилага българските ставки; НАП публикува разпределението на здравната вноска 4,8% и 3,2% (НАП).

Практически пример. Български подизпълнител изпраща служител за 6 месеца. Работодателят проверява писмено кой режим се прилага, удържа данъка според него и съхранява доказателствата.

Кога са нужни услуги за ТРЗ. При договори с международен елемент и при неясен режим; Al Hathaway предлага ТРЗ услуги и проверка на документацията.

Данъци във Френски южни територии през 2026 г.

Данък върху доходите. Закон № 55-1052 дава на ТААФ финансова автономия, а лицата, изпратени там, са обект на местен данък върху дохода (BOFiP). Акт № 2001-29 от 6 август 2001 г. въвежда CDT, удържан при източника от работодателите, и заменя по-стария местен данък, събиран по ведомост (BOFiP).

Трудови доходи. Акт № 2001-29 установява 9% CDT върху професионалните доходи в обхвата му. При началник на район TAAF потвърждават 9% от брутните доходи без надбавката за отдалеченост; за данъчно базирани в Реюнион лица официалният guide посочва 6,3%.

Самонаети доходи. Няма намерено официално потвърждение.

Приспадане на осигуровки. Няма намерено официално потвърждение.

Корпоративен данък. Френската данъчна доктрина третира ТААФ като чужда територия по правилата за териториалност на корпоративния данък, понеже има автономен данъчен режим (BOFiP). Ставка на местен корпоративен данък не беше намерена.

ДДС. Френският/европейският ДДС не се прилага в TAAF: BOFiP изрично изброява Terres australes et antarctiques françaises сред териториите извън френския и европейския VAT scope. Това не означава автоматично, че няма други местни или митнически тежести по конкретна операция. BOFiP – териториален обхват на TVA.

Данъчно местожителство във Франция. Ако лицето е запазило данъчно местожителство във Франция, CDT се приспада от френския данък върху дохода за същата година и се декларира във формуляр 2042 C, клетка 8; може да се изиска удостоверение (BOFiP). Ако лицето е с данъчно местожителство извън Франция, възнагражденията от ТААФ не се облагат във Франция, а CDT не се приспада от френския данък върху доходи с френски източник (BOFiP).

Спогодба с България. Конвенцията от 14 март 1987 г. допуска разширяване към отвъдморски територии (impots.gouv.fr). Чл. 25 позволява разширяване към отвъдморски територии чрез отделно споразумение, но не беше установен официален акт за разширяване към TAAF.

Удържане при източника. Единственото потвърдено удържане е CDT. Френското облекчение от 40% върху пенсиите на жители на ТААФ е данъчна мярка по френския формуляр (impots.gouv.fr).

Практически последствия. За фрийлансърите няма потвърдена ставка и режим; за компаниите – преди договор с ТААФ или контрагент там е нужна проверка на данъчното третиране, а за българските данъчно задължени лица – проверка в Министерството на финансите и НАП.

Често срещани грешки и практически рискове

• Автоматично прилагане на ЕС координацията. ТААФ са отвъдморска територия, която не е част от територията на ЕС (Европейска комисия).
• Предположение, че осигуряването следва данъчното местожителство. Осигуряването и данъците са отделни въпроси: данъчният режим е CDT, а осигурителният – общата схема по т. 39°.
• Игнориране на датата на влизане в сила. Актуалният L311-3 вече посочва приложимост за договори с действие от 1 януари 2025 г.; отделно се проверяват практическите правила за конкретния договор.
• Неудържане или грешно удържане на CDT. Основата изключва надбавката за отдалеченост при началниците на райони.
• Липса на декларация във Франция. При запазено данъчно местожителство CDT се посочва във формуляр 2042 C.
• Предположение за приспадане при нерезидент. При данъчно местожителство извън Франция CDT не се приспада от френския данък.
• Смесване на режими на служител и самонаето лице. За самонаети в ТААФ режим не беше намерен.
• Приемане, че обезщетенията са преносими. Не е потвърдена координация с България.
• Неспазване на срокове. Срокове за ТААФ не бяха намерени; нужно е писмено потвърждение.
• Липса на документи. Съхранявайте договор, фишове и удостоверение за CDT.
• Разчитане на неофициални калкулатори. За ТААФ няма публикувани ставки за общата схема.
• Игнориране на здравното покритие на семейството. Грижите на базата са за персонала на място; покритието за близките се уточнява отделно.

Често задавани въпроси (FAQ)

Официални източници

• https://taaf.fr/collectivites/presentation/ – ТААФ – статут, райони и организация на колективността.
• https://taaf.fr/recrutement/chef-de-district/ – ТААФ – възнаграждение, CDT, удръжки и грижи на базите за началник на район.
• https://taaf.fr/recrutement/contractuel/ – ТААФ – условия за договорни служители, тестове за годност и контакт на службата за човешки ресурси.
• https://www.legifrance.gouv.fr/contenu/Media/files/autour-de-la-loi/guide-de-legistique/2025_09_03_fiche_3.6.11_terres_australes.pdf – Légifrance – ръководство по законодателна техника: принцип на законодателната специалност в ТААФ.
• https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000019463499/2026-01-05 – Légifrance – декрет № 2008-919 от 11 септември 2008 г. за прилагане на статута на ТААФ.
• https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051269481 – Légifrance – закон № 2025-199 от 28 февруари 2025 г. за финансиране на социалната сигурност за 2025 г.
• https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000051284232 – Légifrance – чл. L311-3 от Кодекса за социалната сигурност, т. 39°.
• https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/17/amendements/0325/AN/2347 – Национално събрание – изменение № 2347 към законопроекта за финансиране на социалната сигурност за 2025 г.
• https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/opendata/RAPPANR5L17B0869.html – Национално събрание – доклад по чл. 3 bis: включване на персонала на ТААФ в общата схема.
• https://www.senat.fr/rap/l24-138-2/l24-138-2_mono.html – Сенат – доклад по законопроекта: положение на договорния персонал в районите.
• https://www.senat.fr/questions/base/2010/qSEQ100714626.html – Сенат – писмен въпрос № 14626 и отговор за социалната защита на договорните служители в ТААФ.
• https://www.senat.fr/questions/base/2016/qSEQ160722858.html – Сенат – писмен въпрос № 22858 и отговор за CDT и базата Дюмон д’Юрвил.
• https://www.outre-mer.gouv.fr/francois-noel-buffet-se-felicite-de-laffiliation-des-agents-des-taaf-au-regime-general-de-la – Министерство на отвъдморските територии – съобщение за включването на агентите на ТААФ в общата схема.
• https://www.ccomptes.fr/system/files/2022-07/20220729-S2022-1116-Terres-australes-et-antarctiques-fran–aises-TAAF.pdf – Сметна палата – одит на ТААФ: състав на персонала и статут.
• https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/4941-PGP.html/identifiant=BOI-RSA-GEO-30-20210506 – BOFiP – данъчен режим на агентите, изпратени в ТААФ (BOI-RSA-GEO-30).
• https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/4262-PGP.html/identifiant=BOI-IS-CHAMP-60-10-10-20140627 – BOFiP – правила за териториалност на корпоративния данък (BOI-IS-CHAMP-60-10-10).
• https://www.impots.gouv.fr/sites/default/files/formulaires/2041-e/2025/2041-e_5112.pdf – impots.gouv.fr – формуляр 2041-E за лица с данъчно местожителство извън Франция.
• https://www.impots.gouv.fr/sites/default/files/media/10_conventions/bulgarie/bulgarie_convention-avec-la-bulgarie_fd_1800.pdf – impots.gouv.fr – конвенция между Франция и България от 14 март 1987 г.
• https://trade.ec.europa.eu/access-to-markets/en/content/overseas-countries-and-territories-0 – Европейска комисия – статут на отвъдморските страни и територии спрямо ЕС.
• https://international-partnerships.ec.europa.eu/countries/french-southern-and-antarctic-lands_en – Европейска комисия – ТААФ като отвъдморска територия без постоянно население.
• https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:12016EN02 – EUR-Lex – Договор за функционирането на ЕС, Приложение II.
• https://nssi.bg/publichnost/vyprosi-i-otgovori/koordinirane-na-sistemite-za-sotsialna-sigurnost-v-ramkite-na-es/ – НОИ – координиране на системите за социална сигурност в ЕС и български институционален контекст.
• https://nra.bg/wps/portal/nra/osiguryavane/zdravno-osiguryavane/razmer-osiguritelni-vnoski – НАП – размер на здравноосигурителните вноски в България.
• https://www.minfin.bg/bg/827 – Министерство на финансите – данъци върху доходите на физическите лица в България.
• Légifrance – Code de la sécurité sociale, art. L311-3 – т. 39° и приложимост за договори с действие от 1 януари 2025 г.
• TAAF – Guide de l’hivernant 2025 – CDT: ставка 9%, 6,3% при режима за Реюнион и данъчна основа.
• BOFiP – териториален обхват на TVA – TAAF е извън френския и европейския VAT scope.
• CLEISS – Outre-mer – TAAF е PTOM/ОСТ и не прилага европейските регламенти за координация.
• НАП – данъчен кредит при липса на СИДДО – чл. 76 ЗДДФЛ за идентични или подобни чуждестранни данъци.
• Urssaf – ставки на общата схема за 2026 г. – текущите ставки на френската обща схема; конкретният payroll зависи от статута и приложимите намаления.