Социално осигуряване и данъци във Фолклендските острови (2026)

Практически изчисления и примери

Изчисленията използват официалните параметри за 2026 г.: необлагаем минимум £16,860, ставки 21% и 26% (Taxation Office), седмична вноска £47.80 и праг £386.40 (Pensions Office) и MST 0% (Employer Guide 2026). Приемаме, че доходът е над прага всяка от 52-те седмици и че лицето е данъчно местно. Задължителната пенсионна вноска намалява облагаемия доход – този ред присъства изрично в официалната данъчна декларация и в Taxes Ordinance 1997 (раздел 15).

Глава I: Въведение, организация и финансиране

Фолклендските острови са отвъдморска територия със специални отношения с Обединеното кралство и имат собствено законодателство, публикувано на официалния правен портал. В тях социалното осигуряване през 2026 г. включва три основни стълба: задължителната държавна пенсионна схема, отделната капиталова схема FIPS (задължителна за повечето държавни служители и за някои служители в частния сектор, а за други – доброволна) и система от помощи, администрирани от правителството (Falkland Islands Government, FIG).

Retirement Pension Scheme е задължителна система от държавни пенсии, която дава базово, първо ниво доход при пенсиониране. Вноските се дължат от лица между 17 години и пенсионната възраст, които живеят на островите и изкарват над седмичния праг от £386.40 за 2026 г. (≈ 452.13 €), според Pensions Office. Схемата се управлява от Retirement Pensions Board of Management, който решава и молбите за кредитиране на вноски.

Falkland Islands Pension Scheme (FIPS) е отделна капиталова схема с дефинирани вноски, създадена с Falkland Islands Pensions Scheme Ordinance 1997. Тя е задължителна за повечето служители на правителството и за някои служители в частния сектор, а за останалите може да бъде доброволна. Лицето може да участва едновременно в FIPS и в държавната Retirement Pension Scheme, а размерът на FIPS пенсията зависи от натрупания фонд, според описанието на FIPS.

Данъците се администрират от Taxation Office в Стенли. Той събира данъка върху доходите на физическите лица, корпоративния данък и удържания от работодателите данък (Payment on Account of Tax, POAT). Помощите като Family Allowance се изплащат от Treasury, а Income Support, Attendance Allowance и Winter Fuel Allowance – чрез Social Services, по данни на Finance Department.

Практическо значение: на островите няма единен „осигурителен институт“ като НОИ. Документите за данъци, пенсия и помощи се подават на различни места, затова пазете отделни досиета: данъчен идентификационен номер, пенсионен ID и решения за помощи.

Пример: служител, който сменя работодател в средата на годината, получава от стария работодател сертификат EMP-04 за удържания данък, а пенсионният му ID остава същият, тъй като вече е регистриран като контрибутор.

Валутата FKP е в паритет със стерлинга, а банкнотите и монетите на двете валути се използват взаимозаменяемо на островите (Finance Department – Currency). Обменен риск съществува спрямо еврото, а не спрямо британската лира.

Глава II: Здравни грижи

Здравните услуги се предоставят от държавната болница King Edward VII Memorial Hospital (KEMH) в Стенли – единствената болница на островите. Тя има 24 легла, включително 18 за остри случаи, родилно легло, изолатор и интензивно отделение, а също амбулаторни, дентални и общностни услуги, според страницата на KEMH.

Кой е освободен от такси: актуалният Notice of fees and charges освобождава определени лица, които са обичайно пребиваващи на островите и попадат в посочени имиграционни категории (включително Falkland Islands Status, PRP и някои work/dependent permits). Отделно, по реципрочното споразумение, лица, които биха имали право на съответната грижа безплатно по NHS във Великобритания, не плащат съответните местни медицински такси. Медицинската евакуация не е включена в това реципрочно освобождаване.

Лечение извън островите: пациентите, които не могат да бъдат лекувани на място, се насочват към болници в Обединеното кралство по реципрочно споразумение с NHS, а някои – в Чили и Уругвай.

Финансиране: няма отделна здравноосигурителна вноска. Данъкът за медицински услуги (Medical Services Tax, MST) остава в законодателството, но Employer Guide 2026 посочва изрично, че ставката му е определена на 0%.

Практически извод за българи: посетителите, които не са UK residents и не попадат в местна освободена категория, трябва да очакват таксуване и се нуждаят от пътническа/здравна застраховка с покритие за медицинска евакуация, според официалната информация за посетители. Европейската здравноосигурителна карта не е основание за безплатно лечение там, тъй като островите са извън ЕС.

Пример: български инженер на краткосрочен work permit трябва да провери дали разрешението му изисква здравна застраховка и дали е сред освободените категории. При дългосрочно установяване правото на освобождаване зависи от обичайното пребиваване и конкретния имиграционен статут, а не само от гражданството.

Сравнение с България: българското здравно осигуряване зависи от плащането на вноски и при прекъсване се губят правата. Ако българин работи на островите, българският му здравноосигурителен статус трябва да се провери отделно по ЗЗО и конкретното основание за осигуряване. Липсата на координационна спогодба означава, че не трябва автоматично да се приема нито освобождаване, нито паралелно задължение без анализ на фактите.

Глава III: Парични обезщетения за болест

Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава отделна схема за този вид обезщетение – държавно парично обезщетение за временна неработоспособност, финансирано от осигурителни вноски.

Това, което официалните източници потвърждават, е следното. Първо, Employment Protection Ordinance 1989 изисква писмените условия на трудовия договор да уреждат неработоспособността поради болест или травма, включително всякакво болнично заплащане. С други думи, размерът и продължителността на платения болничен зависят от договора.

Второ, лице с нисък доход, което има медицинска бележка, може да отговаря на условията за Income Support. Трето, при безработица поради заболяване и доход под прага може да се поиска кредитиране на пенсионните вноски – правителството плаща вноските за одобрения период, според Pensions Office.

Практическо значение: преди подписване на договор проверете клаузата за болнични. Ако липсва, рискът от загуба на доход при продължително боледуване е изцяло ваш.

Пример: служител, болен 4 седмици, получава заплащане само ако договорът го предвижда. Ако доходът падне под £386.40 седмично, за тези седмици не се дължат вноски, но той може да поиска Contribution Credits, за да не губи пенсионни седмици.

Сравнение с България: в България обезщетението за временна неработоспособност се изплаща от НОИ след първите дни, платени от работодателя. На островите не беше намерен аналог, затова договорното болнично е основната защита.

Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство

Актуалният Employment Protection Ordinance 1989 дава по-конкретен минимум: при изпълнение на условията служителката има право на maternity pay за период до 6 седмици, а размерът за всяка седмица е 9/10 от нормалното седмично възнаграждение. Плащането е за сметка на работодателя.

За общото право по Part IV законът изисква, наред с останалото, служителката да е била непрекъснато наета при работодателя поне 2 години към началото на 11-ата седмица преди очакваната седмица на раждане, както и да изпълни приложимите изисквания за уведомяване и медицинско удостоверяване. Договорът може да предоставя по-благоприятни права.

Законът предвижда също, че договорното възнаграждение за даден ден се прихваща срещу statutory maternity pay и обратно – работодателят не плаща двойно за един и същ ден.

Бащинство: в актуалния Employment Protection Ordinance не е установено общо законово право на платен paternity leave/pay; по-благоприятно право може да съществува по трудов договор или работодателска политика.

Свързани помощи: след раждането може да се поиска Family Allowance (до £94.40 месечно, ≈ 110.46 €) при изпълнени условия за статут или пребиваване. Получателите на Family Allowance с доход под прага могат да поискат кредитиране на пенсионните вноски.

Пример: служителка в частна фирма излиза в майчинство. Плащането идва от работодателя, а не от фонд. Ако доходът ѝ падне под прага, тя може да подаде Contribution Credits Form, за да запази пенсионните седмици.

Сравнение с България: в България обезщетенията за бременност и раждане се изплащат от НОИ при определен осигурителен стаж. На островите финансовият риск е при работодателя, което има значение за малки фирми.

Глава V: Обезщетения за инвалидност

Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава отделна схема за вноскова инвалидна пенсия.

Основната помощ е Attendance Allowance – за лица с медицински състояния, които ги затрудняват в ежедневните дейности. Тя може да се плаща на самия човек или на полагащия грижи, нивата зависят от степента на увреждане (например терминално болните получават най-високото ниво), а максимумът е до £125 седмично (≈ 146.26 €), според Finance Department. Помощта не е обвързана с доходите, както посочва Social Services, и цели да осигури средства за плащане на друго лице или услуга, когато подкрепата не се предоставя от други държавни служби.

Свързани права: получателите на нивата B и C на Attendance Allowance могат да кандидатстват за Winter Fuel Allowance, а лицето, което се грижи за получател на Attendance Allowance и има доход под прага, може да поиска кредитиране на пенсионните вноски.

Пример: семейство, в което съпругът полага грижи за болна съпруга на ниво C, може да получава Attendance Allowance, Winter Fuel Allowance (при спазени доходни граници) и кредитирани пенсионни вноски за съпруга.

Сравнение с България: българската система има пенсии за инвалидност поради общо заболяване, свързани с ТЕЛК и стажа. На островите тази роля се поема от недоходно обвързана помощ за грижа, а не от пенсия.

Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост

Държавната пенсия (Retirement Pension Scheme)

Пълната стандартна пенсия през 2026 г. е £197.19 седмично (≈ 230.73 €), или около £10,253.88 годишно (≈ 11,998.03 €). За пълна пенсия са нужни 2,200 или повече седмични вноски; при 250 до 2,200 вноски пенсията е частична по формулата (брой вноски ÷ 2,200) × пълната пенсия, според Pensions Office.

Пенсионна възраст: зависи от годината на раждане. Родените през 1956–1964 г. се пенсионират на 65; през 1965–1973 г. – на 66; през 1974–1982 г. – на 67; през 1983–1991 г. – на 68; през 1992–2000 г. – на 69; а родените през 2001 г. и след това – на 70. Вдовиците и вдовците получават пенсия от 60-годишна възраст. Пенсията може да се отложи до 70 години.

Доброволни вноски: не може да се плащат за периоди преди пристигането на островите, но след напускане може да продължите като доброволен контрибутор от чужбина. Ставката за вноски от чужбина е £64.60 седмично за 2026 г. (≈ 75.59 €). След 64-ия рожден ден също може да се правят доброволни вноски за увеличаване на частичната пенсия, но не и след като пенсията вече се получава. Плащането е седмично, месечно, тримесечно или годишно.

Невъзстановимост: по Retirement Pension Ordinance 1996 вноските не се възстановяват. Ако до 70-годишна възраст лицето има под 250 вноски, то не получава нито пенсия, нито връщане на вноските.

Изплащане: пенсиите се плащат месечно, със закъснение от един месец, след подадена молба (Pension Claim Form) с банкови данни. Те могат да се изплащат навсякъде по света; на нерезидентите – директно по банков път. Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава изискване за удостоверение за живот, но Pensions Office подчертава, че е жизненоважно да бъде уведомяван за смяна на адреса.

Данъчно третиране на островите: местната данъчна декларация включва Falkland Islands Retirement Pension и FIPS pension като пенсионен доход. За данъчно местните лица този доход влиза в местната данъчна система при съответния personal allowance и ставки.

Лихва за закъснели вноски: по раздел 15 от Retirement Pension Ordinance съветът може да начисли 5% годишна лихва върху задължения, по-стари от една година.

FIPS – капиталова пенсия с дефинирани вноски

FIPS е отворена за наетите на островите, наетите от регистрирани там дружества, обичайно пребиваващите и самонаетите. Вноските се правят според трудовия договор от работодател, служител или и двамата, като допълнителни доброволни вноски са възможни без минимум и таван. Предимствата включват пенсиониране от 50 години, фиксирано годишно увеличение с 3%, 50% пенсия за съпруга и гаранция за 5 години, както и пълно теглене на фонда, облагаемо с данък, според FIPS.

Сравнение с България: между двете държави няма сумиране на стаж. Пенсията от островите и българската пенсия се изчисляват напълно отделно, а в България стандартната пенсия от задължителната Retirement Pension Scheme попада в общото правило за необлагаеми доходи от задължително осигуряване в чужбина. При FIPS пенсионни плащания и особено при пълно drawdown трябва да се провери точната правна квалификация на плащането.

Глава VII: Обезщетения за преживели лица

В държавната схема вдовиците и вдовците могат да получават пенсия от 60-годишна възраст вместо от общата пенсионна възраст, според Pensions Office. Не беше намерен официален публичен източник, който описва отделна наследствена пенсия за деца или други роднини в държавната схема.

В доброволната схема FIPS официално са посочени 50% пенсия за съпруга при смърт, обезщетения за зависимите лица и петгодишна гаранция при смърт в първите 5 години след пенсиониране (FIPS).

Пример: вдовица на 61 години с достатъчно собствени вноски може да получава пенсия от държавната схема 4–5 години преди съответната обща пенсионна възраст.

Практически съвет: ако членовете на семейството живеят в България, пазете решенията на Pensions Office и FIPS, защото за наследствени права не съществува координация чрез НОИ.

Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и професионална болест

Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава отделна държавна схема за обезщетения при трудова злополука.

Защитата е изградена чрез гражданската отговорност на работодателя. Employers’ Liability (Compulsory Insurance) Ordinance 1996 прилага на островите британския Employers’ Liability (Compulsory Insurance) Act 1969, който задължава работодателите да се застраховат срещу отговорността си за телесни увреждания на служителите.

Практическо значение: пострадалият служител търси обезщетение от работодателя и неговия застраховател. За работодателя липсата на застраховка е нарушение на закона и директен финансов риск.

Пример: работник в стригане на овце се наранява. Медицинската помощ се оказва в KEMH, а загубеният доход и неимуществените вреди се търсят от работодателя по линия на застраховката.

Сравнение с България: в България трудовата злополука се обезщетява от фонд „Трудова злополука и професионална болест“ на ДОО. Българският работодател, който изпраща служител на островите, трябва да провери както местното изискване за застраховка, така и българските си задължения.

Глава IX: Семейни обезщетения

Family Allowance е необлагаема помощ, изплащана месечно за дете до 16-годишна възраст или до края на учебната година, в която детето навършва 16, според Treasury. Максималният размер е £94.40 месечно (≈ 110.46 €).

Условия: заявителят трябва да има Falkland Islands Status или Permanent Residence Permit (PRP), или детето да има Falkland Islands Status, или родителят/детето да са обичайно пребиваващи на островите поне три години непосредствено преди плащането.

Процедура: подава се формулярът Family Allowance Claim Form към Treasury. Получателите с доход под прага могат да поискат кредитиране на пенсионните вноски.

Пример: българско семейство, пристигнало преди година на работен договор и без PRP, не отговаря на тригодишното условие. Правото възниква след навършване на 3 години обичайно пребиваване.

Сравнение с България: семейните помощи в България се администрират от Агенцията за социално подпомагане и имат собствени условия. Едновременно получаване в двете страни не е координирано, затова декларирайте коректно къде живее детето.

Глава X: Безработица

Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава отделна схема за този вид обезщетение – осигурителна схема за безработица с вноски и парично обезщетение.

Вместо това съществува Employment Programme: за притежатели на Falkland Islands Status или PRP, които са безработни (или изкарват под £49.20 седмично, ≈ 57.57 €, от непълен работен ден) поне 6 седмици. Плащането е до £148 седмично (≈ 173.17 €) срещу участие в 20-часова седмична работна програма, координирана от Falkland College, според Finance Department.

Безработните, които активно търсят работа и имат доход под прага, могат да поискат кредитиране на пенсионните вноски. Income Support също е достъпна при изпълнени условия.

Пример: служител на временен договор без PRP губи работа. Той няма достъп до Employment Programme, а без право на пребиваване и работа не отговаря и на условията за Income Support – практически остава без местна защита.

Сравнение с България: в България обезщетението за безработица се изплаща от НОИ при определен осигурителен стаж. Периоди на острова не се зачитат за българско обезщетение.

Глава XI: Минимални средства

От октомври 2021 г. проверяваните по доход помощи са обединени в Income Support с единна точка за контакт – служител в Social Services, според Social Services. Помощта цели да подкрепи хората в нужда да станат по-независими.

Условия: навършени 16 години; обичайно пребиваване поне 3 години; право да живее и работи на островите; спестявания на домакинството до £17,925 (≈ 20,973.99 €); безработица, нисък доход или медицинска бележка; липса на право на Employment Programme. Максималното плащане е до £182 седмично (≈ 212.96 €) за неработещ с едно дете, с увеличение за всяко следващо дете, според Finance Department.

Жилищни помощи: Rent Rebate (до 100% от наема за FIG жилище) и Service Charge Rebate (до 100% от таксата за услуги), за лица над 18 години със спестявания до £17,925, проверявани по доход.

Минимална работна заплата: от 1 януари 2026 г. тя е £9.66 на час (≈ 11.30 €) за повечето работници над 16 години, включително чуждестранните, според Employers Guide to Minimum Wage 2026. При 40-часова седмица това прави £386.40 – точно колкото е прагът за пенсионни вноски.

Сравнение с България: българската социална помощ се отпуска от Агенцията за социално подпомагане по различни критерии. И на двете места пребиваването и правото на работа са ключови.

Глава XII: Дългосрочни грижи

Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава отделна схема за този вид обезщетение – осигуряване за дългосрочни грижи.

На практика тази функция се изпълнява от Attendance Allowance (до £125 седмично, ≈ 146.26 €), която осигурява средства за заплащане на друго лице или услуга, и от Winter Fuel Allowance до £916 (≈ 1,071.81 €) за пенсионери и получатели на нивата B и C на Attendance Allowance. Право на пълната Winter Fuel Allowance имат лица с доход за предходната година под £17,925; при доход между £17,925 и £18,385 (≈ 21,512.23 €) се плаща процент, а над £18,385 правото отпада, според Finance Department.

Пример: пенсионер с годишен доход £16,000, който живее сам, може да получи пълните £916 – еднократно или на месечни вноски от юли.

Сравнение с България: и в двете системи дългосрочната грижа се подпомага с помощи, а не с отделно осигуряване.

Приложение I: Полезни адреси и интернет страници

• Taxation Office – St Mary’s Walk, Stanley, FIQQ 1ZZ; тел. +500 28470; general@taxation.gov.fk; приемно време понеделник–петък, 9:00–12:00 ч. (Employer Guide 2026). Уебсайт: falklands.gov.fk/taxation.
• Pensions Office – тел. +500 28417 или +500 28442 (Retirement Pension Scheme).
• Treasury (Family Allowance) – тел. 28412 (Family Allowance).
• Social Services – тел. 27296 за Income Support, Attendance Allowance, рибейти и Winter Fuel Allowance (Sources of Financial Assistance).
• Falkland College – тел. 27133 за Employment Programme.
• King Edward VII Memorial Hospital – St Mary’s Walk, Stanley (KEMH).
• Законодателство – legislation.gov.fk и данъчното законодателство на Taxation Office.
• НОИ – двустранни договори за социална сигурност; НАП – облагане на доходи на чуждестранни лица.

Приложение II: Специални парични обезщетения

Освен пенсиите правителството администрира няколко невноскови помощи, насочени към по-нисък доход. Те не се „изнасят“ автоматично в чужбина и са обвързани с пребиваване на островите.

2026 актуализация: за Contribution Credits използвайте текущите данни на Pensions Office: седмичен праг £386.40 и assisted contribution £47.80. По-старите £342.80 / £43.08 в общата страница за финансови помощи са исторически стойности и не трябва да се използват за 2026 г.

Трансгранични казуси между Фолклендските острови и България

Не беше намерена официална координационна рамка между България и Фолклендските острови, която автоматично да сумира или приравнява осигурителни периоди. Островите не са в списъка на НОИ с двустранни договори. Член 774 от Споразумението за търговия и сътрудничество ЕС–Обединено кралство изрично посочва, че то не се прилага за Фолклендските острови, така че и неговият протокол за координация на социалната сигурност не обхваща островите. Данъчната служба на островите посочва, че има само една спогодба за двойно данъчно облагане – с Обединеното кралство (Taxation Office; HMRC DT6850).

Ако гражданин на Фолклендските острови работи или се осигурява в България

Координация и институция: няма спогодба и не се прилага координацията на ЕС. Лицето се осигурява изцяло по българското законодателство: вноските се събират от НАП, а правата по ДОО се определят от НОИ.

Къде се дължат вноски: при работа по трудов договор в България – в България. Ако лицето продължава да е обвързано с пенсионната схема на островите, вноските там зависят от местното условие за пребиваване на островите и доход над прага; след напускане то може да плаща доброволни вноски от чужбина (£64.60 седмично, ≈ 75.59 €). Така двойни вноски са възможни, но доброволни.

A1 и командироване: удостоверение A1 не е приложимо – то е инструмент на ЕС координацията.

Данъчно местно лице: без СИДДО всяка държава прилага своите правила. Престой в България над 183 дни е само един от критериите за българска данъчна резидентност; постоянният адрес и центърът на жизнените интереси също са релевантни. Ако лицето е местно за данъчни цели на България, за облагаемите доходи се прилага принципът за доходи от страната и чужбина; островите облагат местните си лица също за световния доход. За облагаеми доходи, които са обложени и на островите, България допуска данъчен кредит по чл. 76 ЗДДФЛ при липса на СИДДО, до размера на българския данък за съответния чуждестранен доход, при изпълнение на законовите условия и доказване на платения чужд данък.

Здравеопазване, безработица, семейни помощи: правата в България следват българските условия; периодите на островите не се зачитат. Помощите от островите са обвързани с пребиваване там.

Документи: извлечение за пенсионни вноски от Pensions Office, данъчни сертификати (EMP-04), удостоверение за данъчна местна принадлежност при нужда.

Ако българин работи или се осигурява във Фолклендските острови

Координация: няма. Работата на островите поражда права само в Retirement Pension Scheme и в местните помощи. Българският стаж и островните вноски не се сумират.

Къде се дължат вноски: на островите – ако лицето живее там и седмичният доход надхвърля £386.40. Дали остават задължения в България зависи от това дали лицето има осигурителни основания по българското законодателство (например самоосигуряване или трудов договор с български работодател) – това се проверява с НАП и НОИ.

Пенсия: минимумът за частична пенсия е 250 седмични вноски (около 4.8 години). Ако престоят е по-кратък, вноските се губят, освен ако лицето не довнесе доброволно от България.

Данъци: 183 дни присъствие на островите прави лицето местно за техни данъчни цели. Ако то остане и българско данъчно местно лице, доходът се декларира и в България; без СИДДО приспадането на платения на островите данък става по реда на ЗДДФЛ. Пазете доказателства за платения данък.

Здравеопазване: правото на освобождаване от медицински такси зависи от обичайното пребиваване и имиграционния статут; за част от краткосрочните разрешения здравната застраховка е задължителна.

Практически рискове: загубени вноски, двоен данък, неправилно определен български здравноосигурителен статус, липса на защита при безработица без PRP.

Роля на НОИ и НАП: НОИ не може да изиска или зачете периоди от островите; НАП обработва годишната декларация и вноските, ако лицето остава задължено в България.

Ако бизнесът има служители или contractors между България и Фолклендските острови

Българска фирма със служител на островите: ако служителят работи там и е местен, на островите се дължат пенсионните вноски, а за данъка работодателят или лицето, за което се работи, може да има задължение за POAT. Работодателите трябва да подадат New Business Enquiry Form до 7 работни дни след започване, ако имат служители, според Taxation Office.

Посредници и агенции: законът (раздели 22/22A от Taxes Ordinance) позволява да се изисква удържане на POAT от лице, което не е формален работодател, но за което се работи. Формулярът EMP-03a се подава 21 дни преди началото на договора (Employer Guide 2026).

Contractors от островите за българска фирма: плащанията към чуждестранни лица от източник в България могат да подлежат на окончателен данък 10% по ЗДДФЛ (например авторски и лицензионни възнаграждения и възнаграждения за технически услуги), според НАП. Без СИДДО не може да се ползва намалена ставка по спогодба.

Постоянно място на стопанска дейност и корпоративен данък: корпоративният данък на островите се прилага за дружества, местни или с дейност там (Company Information), затова продължителна дейност на място изисква предварителен анализ.

Документи за съхранение: трудови договори с клауза за болнични и майчинство, застрахователна полица за отговорност на работодателя, месечни EMP-02, EMP-04, доказателства за дните на присъствие.

При такива структури е разумно двете страни – payroll на островите и българското счетоводство – да се планират заедно. Al Hathaway може да съдейства с българската счетоводна, данъчна и ТРЗ част в рамките на предлаганите счетоводни услуги.

Фрийлансъри и самонаети лица във Фолклендските острови

Регистрация: новите самонаети се регистрират сами в Pensions Office, а за данъчни цели Taxation Office поддържа формуляр Business (unincorporated) Information Form и ръководство за самонаети (Taxation Office).

Данъци: печалбата се облага по общите ставки 21% и 26% след необлагаемия минимум, чрез годишна декларация до 31 юли (или 60 дни от издаване). Плащането на данъка е до 1 октомври или 30 дни от датата на облагане, ако е по-късно.

Вноски: пълните £47.80 седмично (≈ 55.93 €) за седмиците с доход над прага, платими изцяло всяка година. Самонаетите с по-нисък доход могат да поискат кредитиране.

Здравеопазване: няма вноска; правото следва статута на местен жител.

ДДС: общото ръководство на данъчната служба посочва, че няма ДДС и данък върху продажбите (General Tax Guide). Документът е по-стар от 2026 г.; не беше намерено по-ново официално опровержение.

Сравнение с България и ЕООД: в България фрийлансърът избира между самоосигуряване и ЕООД. Самоосигуряването е с процентни вноски върху избран доход в границите 620.20–2,300 € месечно от 01.08.2026 г. (НОИ), а печалбата на ЕООД и дивидентът се облагат отделно. На островите ключов е фиксираният седмичен модел и прогресивният данък.

Рискове за българи, работещи дистанционно оттам: двойно данъчно облагане без СИДДО, задължения в България, ако лицето остава регистрирано като самоосигуряващо се, и липса на сумиране на стажа.

Рискове за чуждестранни основатели, които използват България: българско дружество с управление от островите може да създаде въпроси за място на управление и за удържане на данък при източника върху плащания към островите. Счетоводен съвет е полезен преди регистрацията, при първите плащания към чужди лица и при подаване на годишните декларации.

Работодатели, payroll и служители във Фолклендските острови

Регистрация: New Business Enquiry Form се подава до 7 работни дни след стартиране на бизнес със служители; след това работодателят получава пакет с формуляри (Employer Information).

Удържане (POAT): основният работодател прилага данъчните таблици с личния необлагаем минимум. Допълнителните работодатели и работодателите на нерезиденти удържат плоски 21% от брутото. Нерезидентът може да приеме това като окончателен данък или да подаде декларация. При заплати „без данък“ сумата се преизчислява бруто (Employer Guide 2026).

Пенсионни вноски: работодателят регистрира служителя, удържа £23.90 седмично и добавя своите £23.90, ако доходът е над £386.40. При няколко работодателя вноските се удържат от този, при когото лицето работи първо в съответната седмица (понеделник).

Срокове и санкции:

• EMP-02 (месечна справка за POAT/RPC) и плащане – до 14-о число на следващия месец; при закъснение автоматична санкция £50 (≈ 58.50 €); неплатен POAT води до лихва и санкция, равна на сумата на POAT; нулеви справки също са задължителни.
• EMP-03 (нов служител) – с месечната справка до 14-о число.
• EMP-04 (при прекратяване) – до 7 дни; за служителите към 31 декември копие до 31 януари.
• Годишен пакет – изпраща се през декември и се връща до 2 февруари.

Облаги в натура: обзаведено жилище се оценява на £1,500 за стая (≈ 1,755.15 €) до £10,500 годишно (≈ 12,286.02 €).

Минимална заплата: £9.66 на час от 1 януари 2026 г. Работодателят може да зачита част от стойността на квартирата – 70% от удържаното за жилище или 50% от стойността на безплатно осигурено жилище, до £193.20 седмично (≈ 226.06 €). Документите се пазят поне 6 години (Employers Guide to Minimum Wage 2026).

Сравнение с България: в България работодателят подава декларации по образец 1 и 6 към НАП ежемесечно; на островите отчетността е по-лека, но санкциите за закъснение са автоматични.

Пример: ресторант със 6 служители, от които двама нерезиденти, прилага два режима на удържане: таблици за местните и 21% за нерезидентите. Грешката тук е честа причина за последващи корекции.

Ако обработвате и българска ведомост за същите хора, външна ТРЗ услуга може да предотврати разминавания между двете отчетности.

Данъци във Фолклендските острови през 2026 г.

Данък върху доходите на физическите лица

Данъчната година е календарна. За 2026 г. необлагаемият минимум остава £16,860 (≈ 19,727.84 €); следващите £18,000 (≈ 21,061.75 €) се облагат с 21%, а остатъкът – с 26% (Taxation Office). Декларациите за 2025 г. се издават през март 2026 г. със срок 31 юли или 60 дни от издаването, а данъкът се плаща до 1 октомври или 30 дни от облагането.

Данъчна местна принадлежност

Местно лице е това, което е физически присъствало на островите 183 дни или повече през данъчната година. Нерезидентите получават намален необлагаем минимум пропорционално на дните. Лице, повтарящо местното си пребиваване с временни отсъствия, е „обичайно пребиваващо“. Местните лица декларират световния си доход – заетост, самостоятелна дейност, пенсии, облаги в натура, дивиденти, наеми, случаен труд и чуждестранни лихви. Гратификациите по договори също са облагаеми.

Приспадане на осигурителни вноски

Задължителните пенсионни вноски на служителя се приспадат – това е изрично посочено в официалната декларация за 2025 г. и в раздел 15 на Taxes Ordinance 1997.

Корпоративен данък

Корпоративният данък се прилага за дружества, местни или с дейност на островите, по система „плати и подай“. Печалби до £500,000 (≈ 585,048.50 €) се облагат с 21%, а над тях – с 26%; прагът се разпределя между световно свързаните дружества. Печалбите от нефтени дейности (ring fence trade) се облагат с 26% (Company Information).

ДДС и други данъци

Актуалното общо данъчно ръководство за 2026 г. и следващите години посочва, че няма ДДС, общ данък върху продажбите, данък върху богатството, наследствени мита и гербови такси, както и общ данък върху капиталовите печалби (General Tax Guide).

Данък при източника

Извън специалните режими общият данък при източника е ограничен. Section 61 на Taxes Ordinance урежда 10% withholding tax върху определени роялти към нерезиденти, а Schedule 6 съдържа отделен режим за удръжки в нефтения сектор.

Спогодба с България

Няма СИДДО между България и Фолклендските острови. Островите имат само една спогодба – с Обединеното кралство, в сила от 1997 г. (HMRC). Българската СИДДО с Обединеното кралство не може да се прилага автоматично за доходи от островите.

Практически последици

За фрийлансъри и фирми това означава: български плащания към лица от островите се облагат по вътрешното право (например окончателен данък 10% по ЗДДФЛ за определени доходи), а приходи от островите в българско дружество се облагат в България с възможност за едностранен данъчен кредит. Не беше намерен официален източник за специален данъчен режим за нови жители.

Често срещани грешки и практически рискове

1. Приемането, че социалното осигуряване следва данъчното местно лице. Пенсионните вноски зависят от пребиваване на островите и седмичния доход, а данъкът – от 183 дни; двете не съвпадат автоматично.
2. Приемането, че координацията на ЕС или споразумението ЕС–ОК покрива островите. Член 774 изрично изключва Фолклендските острови.
3. Търсене на A1. A1 не се прилага за работа на островите.
4. Напускане с под 250 вноски. Вноските не се възстановяват; единственият начин да не се загубят е доброволно довнасяне.
5. Пропуснат срок 14-о число. Автоматична санкция £50 и санкция, равна на неплатения POAT.
6. Грешен режим за нерезиденти. Нерезидентите и вторичните работодатели прилагат плоски 21%.
7. Неосигурено здравеопазване при пристигане. До признаване на правото на безплатно лечение е нужна застраховка с медицинска евакуация.
8. Липса на застраховка „отговорност на работодателя“. Задължителна по закона от 1996 г.
9. Смесване на облагаеми чуждестранни доходи с пенсионни плащания. Българските данъчно местни лица декларират облагаемите си доходи от чужбина, но НАП посочва пенсиите и доходите от задължително/доброволно осигуряване като необлагаеми. При FIPS drawdown или друго еднократно плащане квалификацията трябва да се провери отделно.
10. Неуведомяване на Pensions Office за нов адрес. Изрично посочено от Pensions Office като жизненоважно.
11. Неофициални калкулатори. Използвайте данъчните таблици и ставките на Taxation Office и Pensions Office.

Често задавани въпроси (FAQ)