Социално осигуряване и данъци в Уолис и Футуна (2026)

Какво ще научите в тази статия

• Как е организирана социалната защита в Уолис и Футуна и каква роля имат CPSWF, Agence de santé и Службата по труда (SITAS).
• Защо на архипелага няма подоходен и корпоративен данък и какво замества тези приходи.
• Какви осигурителни вноски се дължат през 2026 г. и къде официалните източници се разминават.
• Какви пенсии, семейни помощи, обезщетения за майчинство и надбавки за преживели лица съществуват и при какви условия.
• Какво трябва да знае работодателят за payroll, декларации и срокове.
• Какви са рисковете за фрийлансъри, самонаети лица и дистанционни работници.
• Как се сравнява системата с българската и какво значи липсата на спогодба за българи и български фирми.
• Кои са официалните институции и документи, които трябва да проверите.

Основни параметри за Уолис и Футуна през 2026 г.

Всички суми в XPF (тихоокеански франк, F CFP) са превърнати в евро по фиксирания паритет 1 EUR = 119,33174 XPF, който е приложим и към 1 октомври 2026 г. (тихоокеанският франк е обвързан с еврото и се емитира от Institut d’émission d’outre-mer (IEOM); порталът на местната камара CCIMA посочва, че 1000 XPF се равняват на 8,38 евро).

Официалната страница на CPSWF за осигурителните проценти посочва като последна стъпка 01.01.2020 г. – 27% общо, от които 7% за служителя и 20% за работодателя. Не беше намерена по-нова официална промяна за 2026 г., затова тази ставка е използвана в примерите. По-старата информация на CCIMA за 6% лична вноска не е използвана за текущите изчисления.

Уолис и Футуна vs България: основни практически разлики

Практически изчисления и примери

Примерите по-долу използват официално публикуваните проценти на CPSWF (7% + 20% = 27%) и фиксирания курс 1 EUR = 119,33174 XPF. Те не включват частно допълнително осигуряване, удръжки по колективни споразумения или отделни таванни стойности. CPSWF изрично посочва, че вноските се изчисляват „в границите на приложимите тавани за всеки режим“, но не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава конкретния размер на таваните за 2026 г.

Сценарий 1: Служител с месечна брутна заплата 200 000 XPF

Ситуация: администратор в частна търговска фирма в Мата Уту получава 200 000 XPF (1 676,00 EUR) бруто месечно.

Приложима логика: вноските се изчисляват върху брутното възнаграждение, включително премиите. Данък върху доходите не се удържа.

• Вноска на служителя 7%: 14 000 XPF (117,32 EUR).
• Вноска на работодателя 20%: 40 000 XPF (335,20 EUR).
• Нетно възнаграждение преди други удръжки: 186 000 XPF (1 558,68 EUR).
• Обща цена на труда за работодателя: 240 000 XPF (2 011,20 EUR).

Финансово следствие: служителят получава около 93% от брутното възнаграждение. За сравнение, в България при брутна заплата от 1 676 EUR служителят би поел 13,78% осигуровки и 10% данък върху остатъка, т.е. нетният му доход би бил съществено по-нисък.

Административно следствие: работодателят включва служителя в тримесечната поименна декларация и плаща вноските до края на месеца след тримесечието.

Бележка за източника: за payroll през 2026 г. използвайте официално публикуваната от CPSWF ставка 7% за служителя и 20% за работодателя. Посочването на 6% в страницата на CCIMA е по-старо и не съответства на актуалната таблица на CPSWF.

Сценарий 2: Работник на минимална заплата (SMIG)

Ситуация: работник на пълен работен ден получава SMIG от 100 000 XPF (838,00 EUR) месечно.

Приложима логика: съгласно постановлението (arrêté) от 17 декември 2025 г. часовият SMIG е 591,72 XPF (4,96 EUR), което съответства на 100 000 XPF месечно.

• Вноска на служителя 7%: 7 000 XPF (58,66 EUR).
• Вноска на работодателя 20%: 20 000 XPF (167,60 EUR).
• Нетно: 93 000 XPF (779,34 EUR); разход за работодателя: 120 000 XPF (1 005,60 EUR).

Финансово следствие: минималната заплата в Уолис и Футуна (838 EUR) е по-висока от българската минимална работна заплата от 620,20 EUR, но цените на архипелага са силно повлияни от вносните такси.

Административно следствие: заплащане под SMIG е нарушение на местния трудов режим, контролиран от Инспекцията по труда.

Бележка за източника: размерът на SMIG за 2026 г. е потвърден в официален циркуляр на френското Министерство на правосъдието, който цитира постановление (arrêté) № 2025/769 от 17.12.2025 г.

Сценарий 3: Самонаето лице (патентован търговец)

Ситуация: занаятчия отваря малка работилница на Уолис и няма служители.

Приложима логика: дейността изисква регистрация и плащане на патент, чийто размер зависи от сектора. Не се дължи данък върху печалбата.

Финансово следствие: основните разходи са патентът и вносните такси за материали. Конкретни ставки на патента не бяха намерени в официален публичен източник, затова изчисление не се прави.

Административно следствие: CPSWF публикува правила за наети лица; не беше намерено официално потвърждение за задължително пенсионно осигуряване на самонаетите. Ако занаятчията има деца, той може да кандидатства за „aide à l’enfant“, предназначена за ненаети лица, при условие че е френски гражданин и пребивава на територията.

Бележка за източника: размерът на патента се определя от Assemblée territoriale; проверете го в Службата по патентите (Service des contributions diverses) и чрез CCIMA.

Сценарий 4: Работодател с трима служители

Ситуация: малък хотел наема трима души с обща месечна брутна заплата 420 000 XPF (3 519,60 EUR).

• Работодателски вноски 20% месечно: 84 000 XPF (703,92 EUR).
• Тримесечна сума, дължима от работодателя: 252 000 XPF (2 111,76 EUR).
• Удържани вноски на служителите (7%) за тримесечие: 88 200 XPF (739,12 EUR).
• Общо за превеждане към CPSWF за тримесечие: 340 200 XPF (2 850,88 EUR).

Административно следствие: за I тримесечие декларацията и плащането са до 30 април. При забава CPSWF прилага увеличения за просрочие и наказателни санкции, предвидени в статута ѝ.

Глава I: Въведение, организация и финансиране

В Уолис и Футуна социалното осигуряване през 2026 г. включва три различни стълба: местна каса за наетите лица (CPSWF), безплатно държавно здравеопазване чрез Agence de santé и няколко програми за социално подпомагане, финансирани съвместно от държавата и територията. Архипелагът е френска отвъдморска общност по чл. 74 от Френската конституция, но социалната и данъчната му уредба са различни от тези във Франция.

CPSWF (Caisse de Prestations Sociales des îles Wallis et Futuna) събира вноските на работодателите и служителите и изплаща пенсии, надбавки за преживели лица, семейни помощи, обезщетение за майчинство и премия за раждане. Статутът на касата е приет с решение № 32/AT/2011 от 6 октомври 2011 г. на Assemblée territoriale, според наръчника на Инспекцията по труда.

Трудовото право се основава на Закон № 52-1322 от 15 декември 1952 г. за кодекс на труда в отвъдморските територии, допълнен с местни актове и с Междупрофесионално териториално споразумение (AIT). Сенатът на Франция отбелязва в доклада си от 2014 г., че местните синдикати определят трудовото право и социалната защита като остарели.

Финансиране: CPSWF се финансира от вноски. Здравеопазването се финансира изцяло от държавния бюджет. Данъчните приходи на територията идват основно от вносни такси: по данни на IEOM за 2024 г. митническите приходи са 2,5 млрд. XPF (около 20,95 млн. EUR), от които входните такси са 1,4 млрд. XPF (около 11,73 млн. EUR), а митата – 439 млн. XPF (около 3,68 млн. EUR).

Мащаб: порталът на CCIMA посочва 2065 декларирани в CPSWF служители, от които 60,6% в публичния сектор, плюс 381 държавни служители, които се осигуряват в каси във Франция. Това показва, че част от заетите изобщо не са в местната система.

Практически пример: учител, командирован от Франция като държавен служител, остава във френския режим (например чрез MGEN за здравни разходи), докато местен служител в магазин се осигурява в CPSWF. Двама души на едно и също място имат напълно различни права.

Сравнение с България: в България осигуряването е централизирано в НОИ (ДОО), НЗОК (здравеопазване) и НАП (събиране). В Уолис и Футуна няма аналог на НАП за преките данъци, защото преки данъци върху доходите няма.

Cross-border: Уолис и Футуна е изброена в Приложение II към Договора за функционирането на ЕС като отвъдморска страна и територия, за която се прилага специален режим на асоцииране по Част четвърта на договора. Правилата за координация на ЕС не се прилагат автоматично към нея.

Глава II: Здравни грижи

Здравното осигуряване в Уолис и Футуна не работи чрез каса. Според Префектурата местната здравна система се основава на Agence de santé, създадена с Наредба № 2000-29 от 13 януари 2000 г. Агенцията изготвя здравната програма на територията, прилага я и отговаря за отпускането на лекарства.

Префектурата изрично посочва липсата на орган за социално осигуряване и на каса за здравно осигуряване на архипелага. В отговор пред Националното събрание правителството обяснява, че Agence de santé се финансира с бюджетни средства и поради това няма координационно споразумение с френската здравна каса.

Кой има право: Префектурата описва безплатно предоставяне на здравни грижи на територията и медицинска инфраструктура за резидентите. Не беше намерен достатъчно ясен официален източник, който да гарантира същия режим за всеки временно пребиваващ чужденец, затова този случай трябва да се потвърди предварително.

Лечение извън територията: тежките случаи се изпращат за лечение (évacuation sanitaire) в Нова Каледония или Франция по решение на Agence de santé. Префектурата описва конвенция с CNAM и болниците в Париж, която позволява временна регистрация в социалното осигуряване веднага при пристигане на евакуирания пациент. Без такава евакуация жителят няма открити права във френската здравна каса до изтичането на 3-месечен срок на пребиваване.

Практическо следствие: Префектурата препоръчва на хората, които пътуват извън територията, да се осигурят в допълнителна здравна организация. Това важи особено за командировани и пътуващи служители.

Пример: служител на местна фирма заминава на служебна среща в Нумеа и се разболява. Местното безплатно лечение не покрива автоматично частни разходи в Нова Каледония. Без частна застраховка разходите остават за него или за работодателя.

Сравнение с България: в България здравната вноска е 8% и правата се проследяват в НЗОК. Българинът, който се премества в Уолис и Футуна, не губи автоматично задължението си за здравни вноски в България, ако остава осигурен там; той трябва да провери статута си в НАП.

Cross-border: Европейската здравноосигурителна карта (ЕЗОК) е инструмент на координацията в ЕС; не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава приемането ѝ в Уолис и Футуна.

Глава III: Парични обезщетения за болест

Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава отделна осигурителна схема за парично обезщетение при болест в Уолис и Футуна. CPSWF не изплаща болнични, а нейните публикувани обезщетения се ограничават до пенсии, семейни помощи и майчинство.

Как се покрива рискът: рискът се носи от работодателя. Според наръчника на Инспекцията по труда (2014), при отсъствие поради болест, удостоверено в 48 часа, служителят има право на запазване на възнаграждението:

• един месец годишно до една година трудов стаж;
• плюс половин месец за всяка следваща година стаж;
• общо до три месеца;
• от 4-ия календарен ден на отсъствието;
• без период на изчакване при трудова злополука или медицински призната хронична болест.

Междупрофесионалното териториално споразумение (AIT) съдържа сходни правила и предвижда, че правото на обезщетение възниква след края на изпитателния срок.

Финансово следствие: работодателят трябва да планира този разход. Например при заплата от 150 000 XPF (1 257,00 EUR) и стаж от три години служителят има право на до два месеца запазено възнаграждение годишно, т.е. до 300 000 XPF (2 514,00 EUR) като пряк разход за работодателя.

Сравнение с България: в България от 1 януари 2024 г. работодателят плаща първите два работни дни на временната неработоспособност в размер 70% при законовите условия, след което обезщетението се поема от ДОО/НОИ. В Уолис и Футуна няма аналог на този фонд.

Наръчникът е от 2014 г. Не беше намерено по-ново официално потвърждение за 2026 г.; проверете актуалната редакция на AIT в Инспекцията по труда.

Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство

CPSWF изплаща обезщетение за отпуск по майчинство на наетите жени и приравнените на тях.

• Размер: половината от средната заплата за трите месеца преди спирането на работа.
• Продължителност: 16 седмици (112 дни), а от третото дете – 18 седмици (126 дни).
• Изплащане: преди и след раждането, пропорционално на срока на спиране на трудовия договор.
• Преждевременно раждане: периодът на обезщетение не се намалява.
• Документи: формуляр, трите фиша за заплата, период на отпуска, акт за раждане, решение за отпуск по майчинство и банкова сметка (RIB).

Пример: служителка със средна заплата 180 000 XPF (1 508,40 EUR) получава 90 000 XPF (754,20 EUR) месечно за срока на отпуска.

Бащинство: не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава отделна схема за обезщетение при бащинство в CPSWF.

Премия за раждане: CPSWF изплаща и премия за раждане за всяко дете, родено след януари 2018 г., при подаване до два месеца след раждането и пребиваване от поне 6 месеца и 1 ден. Публичната продуктова страница съдържа форматиращо „20.00 FCFP“, но официалният годишен отчет на CPSWF за 2023 г. потвърждава фиксирана премия от 20 000 XPF (167,60 EUR) за раждане.

Сравнение с България: в България обезщетението за бременност и раждане е 90% от среднодневния осигурителен доход за 410 дни, а бащите имат право на 15 дни. Българската система е значително по-щедра.

Сенатът отбелязва в доклада си от 2014 г. несиметрия в правата на отпуск по майчинство между служителите на местно право и тези по френското право.

Глава V: Обезщетения за инвалидност

Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава отделна схема за този вид обезщетение в CPSWF. Публикуваните от касата обезщетения не включват инвалидна пенсия.

Какво съществува: в въпрос до Сената от 2023 г. се посочва, че „contrat social“ подпомага възрастни хора, хора с увреждания и лица с доходи под минималната заплата. Министерството на вътрешните работи и отвъдморските територии отговаря, че държавата не е компетентна в тази област и че територията трябва да осигури 25% от средствата. Конкретни размери на подпомагането не бяха намерени.

Семейни помощи за деца с увреждания: CPSWF удължава семейните помощи до 21 години, когато детето е трайно неспособно да учи или работи поради увреждане или заболяване.

Практическо следствие: служител, който загуби трудоспособност, няма гарантирана осигурителна пенсия; ако отсъствието е свързано с болест, работодателят дължи само ограниченото запазване на заплатата по Глава III.

Сравнение с България: в България пенсията за инвалидност поради общо заболяване се отпуска от НОИ след решение на ТЕЛК. Българин с осигурителен стаж в България запазва това право по българското законодателство, но периодите в Уолис и Футуна не се зачитат.

Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост

Пенсиите в Уолис и Футуна се изплащат от CPSWF. Според официалната страница на касата условията за пенсия са:

• френско гражданство;
• навършени 60 години и регистрация в CPSWF;
• най-малко 15 години вноски в касата.

Изчисляване: средната заплата за 15-те най-добри години се умножава по процент според броя години вноски. Касата посочва процент 2,60% за първите 15 години и 1,30% за всяка допълнителна година. Официалната формулировка не уточнява изрично дали 2,60% се прилага за всяка от първите 15 години, затова при планиране на пенсия поискайте официално изчисление от CPSWF.

Документи: формуляр за пенсия, писмо до директора на CPSWF, решение за пенсиониране, копие от документ за самоличност, семейна книжка и банкова сметка.

Финансиране и вноски: CPSWF публикува действаща обща ставка 27% – 7% за служителя и 20% за работодателя. Ставката е увеличавана поетапно от 17,10% през 2009 г. до 27% от 1 януари 2020 г.; по-стари разпределения, публикувани на други местни сайтове, не следва да се използват за текущ payroll.

Минимален доход за пенсионери: CPSWF изплаща „complément social de retraite“ от 14 333 XPF (120,11 EUR) месечно от януари 2018 г. на френски граждани над 60 години без доходи, пребиваващи поне 6 месеца, чийто съпруг е служител или пенсионер с доход до 90 000 XPF (754,20 EUR) месечно.

Удостоверение за живот: CPSWF публикува формуляри „Attestation de vie“ и „Attestation de vie et de non remariage“. Те се използват за потвърждаване на правото на продължаващо плащане.

Възстановяване на вноски: Службата за статистика отчита отделен ред „възстановяване на вноски“ в разходите на CPS (6,2 млн. XPF, около 51 956 EUR през 2022 г.). Официален публичен източник с общите условия за възстановяване на вноски при напускане не беше намерен. Единственото изрично правило е за преживелия съпруг (Глава VII).

Пример: българка, наета 8 години в хотел на Уолис, плаща 7% от заплатата си в CPSWF. Тъй като не е френска гражданка и няма 15 години вноски, по публикуваните условия тя не отговаря на изискванията за пенсия. Възможността за възстановяване на вноските трябва да се изясни писмено с касата преди напускането.

Сравнение с България: в България през 2026 г. пенсията се определя по формула с индивидуален коефициент и стаж, а НОИ отпуска пенсии по договори и регламенти чрез ТП на НОИ София-град. Тъй като няма договор с Уолис и Футуна, НОИ няма механизъм да сумира периодите.

Глава VII: Обезщетения за преживели лица

CPSWF изплаща две свързани обезщетения.

Обезщетение за вдовство (allocation veuvage)

Според CPSWF условията са френско гражданство, поне 15 години вноски на починалия и навършени 50 години от преживелия съпруг. Размерът е 50% от пенсията, която починалият е получавал или би получавал, в продължение на 4 години. Ако починалият е внасял по-малко от 15 години, преживелият съпруг може да получи само възстановяване на личните вноски (part salariale).

Наследствена пенсия (pension de réversion)

След изтичане на 4-те години преживелият съпруг може да получи наследствена пенсия от 50% от пенсията на починалия, отново при условие за френско гражданство, 15 години вноски и възраст поне 50 години. При повторен брак правото се губи окончателно.

Документи: писмо до директора, акт за смърт, документ за самоличност, семейна книжка, банкова сметка.

Пример: вдовица на 52 години, чийто съпруг е получавал пенсия от 60 000 XPF (502,80 EUR), получава 30 000 XPF (251,40 EUR) месечно – първо като обезщетение за вдовство, а след 4 години като наследствена пенсия.

Сравнение с България: в България наследствената пенсия за съпруг е 50% от пенсията на починалия (75% при повече наследници) и се отпуска от НОИ. Българска наследствена пенсия може да се изплаща в чужбина при заявяване на сметка, но условията се проверяват в НОИ.

Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и професионална болест

Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава отделна осигурителна схема за трудова злополука и професионална болест в Уолис и Футуна. Сенатът записва в доклада от 2014 г., че местните синдикати са посочили липсата на защитни правила за професионални болести и трудови злополуки.

Задължения на работодателя: според консолидирания кодекс на труда, публикуван от Префектурата (актуализация юни 2014 г.), чл. 137 задължава работодателя да уведоми инспектора по труда в срок от 48 часа за всяка трудова злополука или установена професионална болест.

Обезщетение: по правилата, описани в Глава III, при трудова злополука няма период на изчакване за запазване на заплатата. Документ на Префектурата споменава отделно „обезщетение за трудова злополука“, предвидено в местно постановление (arrêté), с цел да компенсира липсата на социалноосигурителен режим; подробните му параметри не бяха потвърдени в публичен официален източник. Извън това служителят може да търси обезщетение по общите правила за гражданска отговорност.

Моряци: за моряците на кораби, регистрирани на Уолис и Футуна, Кодексът на транспорта предвижда конвенция между територията и ENIM, която определя тяхната социална защита при необходимост.

Практическо следствие: работодателите в строителството, риболова и логистиката трябва да обмислят частна застраховка „трудова злополука“ и подробен вътрешен регистър на инцидентите.

Сравнение с България: в България фонд „Трудова злополука и професионална болест“ се финансира от работодателя с 0,4–1,1% и обезщетенията се изплащат от НОИ от първия ден.

Глава IX: Семейни обезщетения

Семейни помощи за наети лица

Според CPSWF публичната продуктова страница все още показва 11 000 XPF, но по-новият официален годишен отчет на CPSWF потвърждава увеличение от 1 октомври 2023 г. на 12 500 XPF (104,75 EUR) на дете месечно. Условия:

• френско гражданство и пребиваване на територията;
• наети и приравнени работници за всяко издържано дете от месеца на раждане до 16 години;
• до 21 години при обучение (включително извън територията), чиракуване или трайна неспособност поради увреждане;
• помощта продължава до края на учебната година и през ваканциите, както и до една година при прекъсване на обучението по медицински причини.

Помощ за дете за ненаети лица (aide à l’enfant)

За френски граждани без трудов договор с деца, пребиваващи на територията, CPSWF изплаща от 1 януари 2019 г. прогресивна помощ:

Помощта се изплаща до 14 години, до 16 при основно образование и до 21 при продължаващо обучение, чиракуване или трайна неспособност. Неполучените суми могат да се поискат в срок от 6 месеца от падежа.

Пример: наето лице с две деца получава 25 000 XPF (209,50 EUR) месечно по последния потвърден размер; ненаето лице с две деца – 13 080 XPF (109,61 EUR).

Сравнение с България: в България месечните помощи за деца се изплащат от Агенцията за социално подпомагане и зависят от дохода на семейството. Те не са обвързани с гражданството на детето по същия начин, по който CPSWF обвързва помощта с френско гражданство.

Глава X: Безработица

В Уолис и Футуна няма обезщетение при безработица. Годишният доклад на IEOM посочва, че на територията няма структура от типа на „Pôle emploi“ и няма механизъм за обезщетение.

Френската схема не покрива архипелага: в отговор пред Националното събрание правителството уточнява, че режимът на UNEDIC обхваща метрополията и изброените отвъдморски департаменти и общности, но не и Уолис и Футуна. Лице, което живее на архипелага, не може да получава френско обезщетение, тъй като не е налично за работа в географския обхват на режима.

Какво съществува: програмата „Chantiers de développement local“ (CDL), въведена през 1991 г., дава временна финансова подкрепа срещу работа в обществен интерес. Кандидатите трябва да търсят работа и да са регистрирани в SITAS. През 2022 г. от нея са се възползвали 1088 души. Кодексът на труда предвижда и мярка за младежи между 16 и 25 години.

Сравнение с България: в България обезщетението за безработица се изплаща от НОИ при поне 12 месеца осигуряване във фонд „Безработица“ през последните 18 месеца. Периоди в Уолис и Футуна не се зачитат за това право.

Cross-border: българин, който остане без работа на Уолис, няма локално обезщетение и не може да прехвърли права по формуляр U2, тъй като регламентите на ЕС не се прилагат там.

Глава XI: Минимални средства

Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава общ гарантиран минимален доход (аналог на RSA) в Уолис и Футуна. В парламентарния въпрос от 2023 г. сенаторът на територията предлага въвеждане на RSA и посочва, че помощ за безработни не съществува.

Налични инструменти:

• Contrat social: програма за възрастни, хора с увреждания и лица с доходи под минималната заплата, съфинансирана от държавата и територията (териториален дял 25%).
• Complément social de retraite: 14 333 XPF (120,11 EUR) месечно за определени възрастни лица без доходи (Глава VI).
• Aide à l’enfant: за ненаети родители (Глава IX).
• Chantiers de développement local: временна платена работа срещу обществено полезен труд (Глава X).

Практическо следствие: за чуждестранен гражданин, включително българин, тези помощи на практика не са достъпни, тъй като повечето от тях изискват френско гражданство. Емиграцията на архипелага трябва да се планира с достатъчни собствени средства.

Сравнение с България: в България социалните помощи се отпускат по Закона за социалното подпомагане и свързаните правила въз основа на доходни и социални критерии, администрирани от Агенцията за социално подпомагане.

Глава XII: Дългосрочни грижи

Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава отделна схема за този вид обезщетение в Уолис и Футуна. Няма аналог на френската помощ за персонализирана автономия (APA) в публикуваните правила на CPSWF.

Какво е известно: „contrat social“ подпомага възрастни хора и хора с увреждания, но конкретните помощи и размерите им не бяха намерени в публичен официален източник. Здравните грижи се предоставят безплатно чрез Agence de santé.

Демографски контекст: в своя доклад за територията Сметната палата на Франция разглежда застаряването на населението като едно от основните предизвикателства пред архипелага.

Практическо следствие: семействата носят основната тежест на грижата. Работодателите трябва да предвидят, че служители могат да поискат неплатен отпуск за грижа за близки, тъй като няма платен осигурителен отпуск за тази цел.

Сравнение с България: в България дългосрочната грижа се предоставя главно чрез социални услуги по Закона за социалните услуги, личен асистент и механизмите по Закона за хората с увреждания.

Приложение I: Полезни адреси и интернет страници

• CPSWF – Caisse de Prestations Sociales des îles Wallis et Futuna: cpswf.wf; Service du Recouvrement, BP 125, 98600 Wallis et Futuna; имейл за декларации recouvrement@cpswf.wf; секретариат sec.cpswf@mail.wf.
• Префектура (Administration supérieure) на Уолис и Футуна: wallis-et-futuna.gouv.fr – административни процедури, патенти, SMIG, кодекс на труда.
• SITAS – Инспекция по труда и социалните въпроси: чрез портала на Префектурата, раздел „Réglementation du Travail“.
• CCIMA – Камара по търговия, промишленост, занаяти и земеделие: wallis-et-futuna.wf – регистрация на фирми и център за формалности.
• IEOM – Institut d’émission d’outre-mer: ieom.fr – тихоокеанския франк и икономическите доклади.
• Служба за статистика (STSEE): statistique.wf.
• НОИ: nssi.bg – български осигурителен стаж, пенсии и международни договори.
• НАП: nra.bg – данъчна резидентност, СИДДО, осигурителен статус.
• Министерство на финансите: minfin.bg – политика по СИДДО.

Част от сайтовете на Префектурата ограничават автоматизирания достъп; при нужда изтеглете документите ръчно и съхранете копие с датата на изтегляне.

Приложение II: Специални парични обезщетения

„Специални парични обезщетения без вноски“ е понятие от правото на ЕС за координация (Регламент 883/2004). Тъй като регламентът не се прилага за Уолис и Футуна, тази категория не е приложима като правна рамка. По същество на архипелага съществуват следните необвързани с вноски помощи:

Износ: помощите, обвързани с пребиваване, не са предназначени за изплащане извън територията. Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава износ на пенсия на CPSWF за трета държава; въпросът трябва да се изясни с касата.

Cross-border казуси между Уолис и Футуна и България

Ако гражданин на Уолис и Футуна работи или се осигурява в България

Рамка: жителите на Уолис и Футуна са френски граждани, т.е. граждани на ЕС. Когато такова лице работи в България, то се осигурява по българското законодателство, а координацията с Франция по Регламент 883/2004 се отнася само до периоди във Франция (метрополията и отвъдморските департаменти), не до периоди в CPSWF.

Къде се дължат вноски: при работа в България се прилага българското осигурително законодателство по общите правила. Предходни периоди в CPSWF не се прехвърлят автоматично. Ако дейност се извършва едновременно и на архипелага, приложимостта на двете системи трябва да се анализира отделно, защото няма стандартен механизъм на ЕС за CPSWF.

A1 и командироване: Уолис и Футуна е ОСТ по Приложение II към ДФЕС, а общата координация по Регламент 883/2004 се прилага в ЕС/ЕИП/Швейцария. Затова стандартно A1 не трябва да се приема като документ, който сам по себе си освобождава от CPSWF. При командироване е необходимо предварително писмено потвърждение от компетентните институции за конкретния случай.

Данъци: лицето става местно лице на България при условията на ЗДДФЛ (например престой над 183 дни или център на жизнени интереси). Тъй като в Уолис и Футуна няма данък върху дохода, местно облагане там няма, но и СИДДО България–Франция не се прилага към архипелага (чл. 25 от спогодбата).

Здравеопазване и семейни помощи: правата се придобиват в България чрез осигуряване в НЗОК и по българското законодателство за семейни помощи.

Пенсия: НОИ ще отпусне българска пенсия само за българския стаж. Периодите в CPSWF не могат да бъдат сумирани.

Документи: паспорт или лична карта, документ за адрес, трудов договор, удостоверение за доходи от CPSWF за предходни години (за информация), декларация за данъчна резидентност.

Ако българин работи или се осигурява в Уолис и Футуна

Рамка: няма спогодба. Българинът, нает от местен работодател, се осигурява в CPSWF с 7% лична вноска, като работодателят плаща 20%. Не беше намерено официално изключение от задължението за вноски за чужденци.

Ключов риск – гражданство: публикуваните условия на CPSWF за пенсия, вдовство, наследствена пенсия, семейни помощи, complément social и aide à l’enfant изискват френско гражданство. Българинът плаща вноски, но по публикуваните правила не може да придобие повечето обезщетения. Обезщетението за майчинство и премията за раждане не съдържат изрично условие за гражданство на официалната страница.

Риск от паралелни вноски: ако българинът има едновременно основания за осигуряване по българското законодателство и местна заетост, пораждаща CPSWF вноски, липсва автоматичен координационен механизъм като този в ЕС. Не трябва да се приема нито автоматично двойно осигуряване, нито автоматично освобождаване – основанията по двете законодателства се проверяват поотделно.

Дистанционна работа: работа физически от Уолис за българска фирма не следва да се квалифицира само по правото, избрано в трудовия договор. Трябва да се провери дали местното извършване на труда поражда регистрация на работодателя и CPSWF вноски, а отделно – дали и на какво основание продължава българското осигуряване по КСО.

Данъчна резидентност: при преместване в Уолис и Футуна българинът може да остане данъчно местно лице на България, ако центърът на жизнените му интереси остане в България. Ако лицето остава местно за данъчни цели на България, по принцип се прилагат българските правила за облагаемите доходи от страната и чужбина, включително националните освобождавания и данъчни кредити, когато са приложими. Уолис и Футуна не налага общ подоходен данък. Данъчната резидентност се определя от фактическите критерии по ЗДДФЛ, а не от подаването или неподаването на едно уведомление.

Здравеопазване: местната Agence de santé предоставя безплатни грижи на територията за резидентите. Българският здравноосигурителен статус трябва да се провери отделно по ЗЗО и правилата на НАП, защото при продължително пребиваване извън България са възможни специални хипотези и не е коректно автоматично да се приема, че вноски в България винаги продължават.

Безработица и семейни помощи: няма местно обезщетение при безработица, а семейните помощи изискват френско гражданство.

Роля на НОИ: НОИ няма партньорска институция на архипелага. Българската пенсия може да се изплаща в чужбина, но при пребиваване в държава без договор се изискват удостоверения за живот по реда на НОИ.

Документи за съхранение: трудов договор, фишове за заплата, тримесечни извлечения или удостоверение за вноски от CPSWF, кореспонденция с касата за правото на възстановяване на вноски, документи за пребиваване, данъчна декларация в България.

Ако бизнесът има служители или contractors между България и Уолис и Футуна

Командироване: не разчитайте на стандартната логика на A1 като при работа в друга държава от ЕС. При изпращане на служител в Уолис и Футуна трябва отделно да се анализира дали българското осигуряване продължава по КСО и дали местната дейност поражда CPSWF регистрация и вноски. Липсва автоматичният координационен механизъм на Регламент 883/2004 за местната CPSWF система.

Регистрация като работодател: всеки работодател на територията трябва да декларира дейността си пред Service du Recouvrement на CPSWF и да получи регистрационен номер. Без регистрация касата може да извърши служебна регистрация и да изиска вноски за изплатените заплати.

Contractors: местен изпълнител с патент фактурира на българската фирма. В България плащането може да подлежи на данък при източника, ако доходът е от български източник по ЗКПО; СИДДО не намалява този данък, защото не се прилага за Уолис и Футуна.

Нулево местно пряко облагане: Уолис и Футуна има самостоятелен местен данъчен режим без общ корпоративен данък. Българска фирма, която плаща на местно дружество, трябва да провери конкретните български правила за данък при източника, свързани лица и евентуално третиране на юрисдикции с преференциален данъчен режим. Нулевата местна ставка сама по себе си не е достатъчна, за да се направи автоматична квалификация.

Payroll и отчитане: в България – декларации образец № 1 и № 6 към НАП; на Уолис – DPAE и тримесечна поименна декларация пред CPSWF.

Роля на НАП: НАП определя данъчната резидентност, събира българските осигуровки и прилага ЗКПО за данъка при източника. Роля на НОИ: стаж, пенсии, удостоверения.

Ако структурирате подобен проект, Al Hathaway може да съдейства със счетоводен и данъчен анализ от българска страна в рамките на предлаганите счетоводни услуги.

Фрийлансъри и самонаети лица в Уолис и Футуна

Регистрация: според портала на CCIMA упражняването на професионална дейност е обвързано с плащането на патент, чийто размер зависи от сектора. Създаването на дружество изисква обявление в Официалния вестник, вписване в търговския регистър (Kbis), регистрация в бюрото по патентите и плащане на таксите в Трезора. CCIMA поддържа център за формалностите. Камарата посочва около 650 патентовани предприемачи на територията.

Данъци: фрийлансърът не плаща данък върху дохода и данък върху печалбата. Местен ДДС няма.

Социално осигуряване: публикуваните правила на CPSWF се отнасят за наетите лица. Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава задължително или доброволно пенсионно осигуряване на самонаетите в CPSWF. Самонаетите с деца могат да получават aide à l’enfant при условията на Глава IX.

Здравеопазване: безплатно чрез Agence de santé за жителите; извън територията е нужна частна застраховка.

Фактуриране: не беше намерен официален публичен източник за специфични изисквания към фактурите на Уолис и Футуна; вносителите плащат вносни такси върху стоките.

Сравнение с българския контекст: в България свободната професия се облага с 10% данък след нормативно признати разходи, а самоосигуряващото се лице внася вноски върху доход между 620,20 EUR и 2300 EUR месечно (от 1 август 2026 г.). При ЕООД печалбата се облага с 10% корпоративен данък и 5% данък върху дивидента; управителят се осигурява. При облагаеми доставки над прага по ЗДДС възниква задължение за ДДС регистрация.

Рискове за българи, работещи дистанционно от Уолис:

• Ако не прекратите българската си данъчна резидентност, доходът ви остава облагаем в България.
• Без СИДДО няма механизъм за взаимно споразумение, ако Франция или друга държава претендира за облагане.
• Ако останете самоосигуряващо се лице в България, вноските в България остават дължими.
• Местното безплатно здравеопазване не замества българските здравни права.

Рискове за чуждестранни основатели, които използват България: ако фирмата е регистрирана в България, а мястото на действително управление е на Уолис, при данъчна проверка може да възникне въпросът за местното лице по ЗКПО. Управлението, банковите сметки и решенията трябва да се документират последователно.

Кога е полезна счетоводна консултация: при смяна на резидентност, при едновременни доходи от България и Уолис и при структуриране на дружество с участие на лице от архипелага.

Работодатели, payroll и служители в Уолис и Футуна

Регистрация: всеки работодател трябва да декларира дейността си пред Service du Recouvrement на CPSWF. Касата дава регистрационен номер на работодателя и в някои случаи на всеки обект. Промени в адреса, дейността или персонала трябва да се съобщават. CPSWF е длъжна служебно да регистрира работодател, който е трябвало да се регистрира, и да изиска съответните вноски.

Наемане: служителите трябва да бъдат декларирани преди наемането чрез предварителна декларация (DPAE). Декларациите се подават онлайн, по имейл, на гише или с препоръчано писмо до BP 125, 98600.

Тримесечно отчитане: работодателят има две задължения всяко тримесечие: поименна декларация на персонала и изплатените заплати по формуляр, изпратен от службата, и плащане на вноските преди края на месеца, в който са поискани. CPSWF дава пример: заплатите за I тримесечие се декларират и плащат до 30 април.

Осигурителна основа: според CPSWF вноските се изчисляват върху всички възнаграждения, включително обезщетения за отпуск, премии, бонуси и облаги в натура. Изключват се обезщетенията с характер на щети (например обезщетение при уволнение) и възстановените служебни разходи – пътни, транспортни, за храна, за инструменти и за замърсяване.

Удържане на данък: няма данък върху доходите, затова няма удръжка на данък при източника за трудово възнаграждение.

Минимална заплата: 100 000 XPF (838,00 EUR) месечно от 1 януари 2026 г. Местната Префектура публикува постановлението (arrêté) и таблицата на заплатите на страницата за SMIG.

Контрол: CPSWF има служба за проверка на предприятия, а Инспекцията по труда следи за прилагането на кодекса на труда.

Рискове при payroll: използването на остарялата 6% лична ставка вместо актуалните 7%, непубликуваните на едно място тавани по отделните режими, ръчните процеси и задължението за запазване на заплатата при болест.

Сравнение с България: в България отчитането на заплати е месечно с декларация образец № 1 до 25-о число, данъкът се удържа от работодателя, а вноските са разпределени между ДОО, ДЗПО и НЗОК. В Уолис и Футуна payroll е по-прост, но правата на служителите са значително по-ограничени.

Пример: българска ИТ фирма открива клон на Уолис с двама местни служители на заплата от 150 000 XPF (1 257,00 EUR). Тя трябва да се регистрира в CPSWF, да подаде DPAE, да превежда тримесечно 81 000 XPF (678,78 EUR) за двамата (27% × 300 000 XPF) и да поддържа вътрешна политика за болнични.

Когато екипът е разпределен между България и Уолис и Футуна, ТРЗ услуги с международна експертиза намаляват риска от пропуснати задължения от двете страни.

Данъци в Уолис и Футуна през 2026 г.

Компетентност: данъците, тяхната основа и ставки се определят единствено от Assemblée territoriale на основание чл. 74 от Конституцията, Закон № 61-814 от 29 юли 1961 г. и Декрет № 57-811 от 22 юли 1957 г., посочва CCIMA.

Данък върху доходите на физическите лица: няма. Сенатът на Франция в доклада по бюджета за 2007 г. посочва, че на Уолис и Футуна няма данък върху доходите, данък върху печалбата на дружествата и данък върху доходите от ценни книжа, а данъчната система се основава на косвено облагане.

Трудови доходи и доходи от самостоятелна дейност: не се облагат. Приспадане на осигурителни вноски е неприложимо, тъй като няма подоходна основа.

Корпоративен данък: няма данък върху печалбата. Дружествата плащат патент.

ДДС: няма ДДС. Порталът на CCIMA посочва, че на територията няма данък върху богатството и ДДС, а жителите не плащат CSG и CRDS.

Косвени данъци: според IEOM основните приходи са входните такси, митата и акцизите върху алкохол и тютюн. Не беше намерен официален публичен източник с актуалната тарифа на входните такси за 2026 г.

Данъчна резидентност от гледна точка на Франция: impots.gouv.fr посочва, че данъчният домицил е в чужбина, ако домът е извън Франция, включително в отвъдморска общност като Уолис и Футуна. Френските държавни служители, изпратени на работа там, остават данъчно местни лица на Франция.

СИДДО с България: България и Франция имат СИДДО от 14 март 1987 г. (в сила от 1 юни 1988 г.). Член 25 определя, че спогодбата се прилага на територията на европейските и отвъдморските департаменти на Франция и може да бъде разпростряна върху отвъдморските територии чрез размяна на ноти. Не беше намерено официално потвърждение за такова разпростиране върху Уолис и Футуна.

Данък при източника: местният режим не прилага общ подоходен или корпоративен данък, но за конкретно плащане трябва да се проверят евентуални специални местни такси и патентни задължения. От българска страна данък при източника може да възникне по ЗДДФЛ или ЗКПО според вида на дохода и източника му; не следва автоматично да се прилага договорно намаление по СИДДО България–Франция за получател от Уолис и Футуна.

Последствия: за фрийлансър с местна резидентност реалната тежест са патентът и високите цени на вносните стоки. За дружество – патентът и вносните такси. За българско лице с доходи от архипелага облагането се определя изцяло от българското законодателство. Френският Сенат и Сметната палата отчитат, че територията получава значително финансиране от държавата.

Често срещани грешки и практически рискове

1. Приемането, че Уолис и Футуна е част от ЕС. Територията е ОСТ; регламентите за координация и удостоверението A1 не се прилагат.
2. Приемането, че СИДДО България–Франция покрива архипелага. Член 25 ограничава обхвата до европейските и отвъдморските департаменти.
3. Липса на данък = липса на задължения. Вноските в CPSWF (27%) и патентът са задължителни.
4. Игнориране на условието за гражданство. Повечето обезщетения на CPSWF изискват френско гражданство; чужденецът плаща, без да придобие пенсия.
5. Пропускане на DPAE и тримесечната декларация. CPSWF налага увеличения за просрочие и наказателни санкции.
6. Разчитане на остарялата 6% лична вноска. Действащата страница на CPSWF публикува 7% за служителя и 20% за работодателя.
7. Липса на застраховка за трудова злополука. Не беше намерена осигурителна схема за трудова злополука.
8. Предположение, че българските здравни права продължават автоматично. Без вноски правата в НЗОК се прекъсват.
9. Липса на документи за осигурителни периоди. Без договор НОИ не получава данни от CPSWF; съхранявайте всички удостоверения.
10. Неизяснено възстановяване на вноски. Общите правила не са публикувани; изисквайте писмено становище преди напускане.
11. Използване на неофициални калкулатори. Таваните и процентите трябва да се проверяват в CPSWF и Префектурата.
12. Неправилно определена данъчна резидентност в България. Статутът зависи от фактическите критерии по ЗДДФЛ, а не от това дали лицето просто е подало или не е подало уведомление.

Често задавани въпроси (FAQ)