Да се пенсионираш в Судан – пълно ръководство за 2026 г.
Пълно ръководство за пенсионната система на Судан през 2026 г. – пенсионна възраст, изискуем осигурителен стаж, формула за изчисление, данъчно третиране и какво се случва, ако имаш осигурителни периоди и в Судан, и в България.
Най-важното накратко (2026)
- Пенсионна възраст65 години, при навършени поне 20 години осигурителен стаж
- Минимален стаж20 години вноски за пълна старостна пенсия; ранно пенсиониране от 50 г. при същия стаж
- Основна формула2% от средното месечно трудово възнаграждение за последните 3 години преди пенсиониране, за всеки 12 месеца вноски
- Минимална пенсия40% от средното месечно възнаграждение за последните 3 години; максимум 83,33%
- Данъчна ставкаНе беше намерен официален публичен източник, който потвърждава единна данъчна ставка, приложима пряко към периодичните пенсионни плащания от НПСИФ
- Работа след пенсияУсловие за отпускане на старостна пенсия е прекратяване на трудовото правоотношение; официално потвърждение за правила при подновена заетост след пенсиониране не беше намерено
- Трансгранична бележкаНяма намерена официална координационна рамка между България и Судан, която автоматично да приравнява или сумира осигурителните периоди
В Судан пенсионната система през 2026 г. се основава на закона за социално осигуряване от 2016 г. и се администрира от National Pensions and Social Insurance Fund (NPSIF) под общия надзор на Министерството на осигуряването и социалното развитие. Системата е от осигурителен тип (social insurance), финансирана от вноски на осигурени лица, самоосигуряващи се лица и работодатели, и покрива старост, инвалидност и наследствени пенсии в една обща схема. Пенсионната възраст е 65 години, а правото на пълна старостна пенсия изисква поне 20 години осигурителен стаж; съществува и възможност за ранно пенсиониране от 50-годишна възраст при същия минимален стаж, но с намален размер на пенсията. Читателят ще научи каква е формулата за изчисление на пенсията, каква част от трудовия доход гарантира системата като минимум и максимум, какво се случва при осигурителен стаж едновременно в Судан и България, и защо липсва двустранна спогодба за социална сигурност между двете държави. Валутна бележка: Судан използва суданска лира (SDG); Европейската централна банка не публикува официален референтен курс за тази валута, поради което в статията не са включени приблизителни EUR равностойности за суми в судански лири – вижте раздела „Валутна бележка“ по-долу за подробности.
Основни параметри
| Параметър | Стойност | Официален източник |
|---|---|---|
| Пенсионна възраст | 65 години (за пълна старостна пенсия); намалена за тежък/тежък труд без официално уточнена стойност | SSA SSPTW – Sudan |
| Минимален стаж | Поне 20 години вноски | SSA SSPTW – Sudan |
| Ранно пенсиониране | От 50 г. (или всяка възраст при принудителна безработица поради икономически причини), при поне 20 години стаж; намаление с 15% (50–54 г.) или 10% (55–59 г.) | SSA SSPTW – Sudan |
| Формула за пенсия | 2% от средното месечно възнаграждение за последните 3 години преди пенсиониране за всеки 12 месеца вноски | SSA SSPTW – Sudan |
| Минимална пенсия | 40% от средното месечно възнаграждение за последните 3 години | SSA SSPTW – Sudan |
| Максимална пенсия | 83,33% от средното месечно възнаграждение за последните 3 години | SSA SSPTW – Sudan |
| Облагане на пенсията | Не беше намерено официално потвърждение. | Sudan Taxation Chamber |
| Работа след пенсиониране | Изисква се прекратяване на заетостта за отпускане на старостна пенсия; правила за подновена заетост след пенсиониране: не беше намерено официално потвърждение. | SSA SSPTW – Sudan |
| Възстановяване на вноски | Не беше намерено официално потвърждение. | – |
| Удостоверение за живот (life certificate) | Не беше намерено официално потвърждение. | – |
| Изплащане в чужбина | Не беше намерено официално потвърждение. | – |
| Институция | National Pensions and Social Insurance Fund (NPSIF); общ надзор – Министерство на осигуряването и социалното развитие | SSA SSPTW – Sudan |
| Официален източник | ssa.gov/policy/docs/progdesc/ssptw | SSA / ISSA |
Основен анализ
Структура на пенсионната система
Суданската пенсионна система е изградена като единна осигурителна схема, регулирана от закона за социално осигуряване от 2016 г., с корени в пенсионната наредба от 1919 г. и закона за социално осигуряване от 1974 г. Няма разделение между отделна „държавна“ и отделна „частна“ система в общия смисъл, използван в европейски държави – вместо това една обща схема покрива публичния и частния сектор, както и самоосигуряващите се лица, съгласно Social Security Programs Throughout the World: Africa. Съществуват отделни специални системи за съдии, военнослужещи и полицейски служители, които не са описани в детайли в общодостъпните официални обобщения.
Задължителни компоненти и покритие
Схемата обхваща задължително наетите лица в публичния и частния сектор, както и самоосигуряващите се лица. Съществува и доброволно осигуряване за суданските граждани, работещи в чужбина – това е официално потвърдена възможност, която е особено релевантна за суданци, живеещи или работещи временно извън страната, включително в България. Изключени от задължителното покритие са домашни помощници, семеен неплатен труд, надомни работници, земеделски стопани, горски работници и неплатени чираци. Според International Social Security Association (ISSA) и данни, цитирани от Международната организация на труда, реалното покритие на схемата остава ниско – под 10% от работната сила на страната, а неформалната заетост е оценявана на около 87% (данни, цитирани за 2011 г.). Това означава, че на практика голяма част от работещите в Судан изобщо не участват в задължителната пенсионна схема и разчитат на семейна подкрепа, неформални спестявания или на социалната помощ, а не на договорна пенсия.
Частни и доброволни схеми
Официалните обобщени източници не описват развита система от задължителни частни (втори стълб) или широко разпространени доброволни (трети стълб) пенсионни фондове от типа, познат в европейски юрисдикции. Съществува единствено доброволното осигуряване за суданските граждани, работещи в чужбина, споменато по-горе, при по-висока ставка на вноската (23% вместо стандартните 8%). Ако читателят разполага с информация за конкретна частна пенсионна или спестовна схема, работеща в Судан през 2026 г., препоръчително е тя да се провери директно с институцията, тъй като не беше намерен официален публичен източник, който да потвърждава общодостъпна частна пенсионна инфраструктура.
Право на пенсия и минимален стаж
Правото на пълна старостна пенсия възниква при навършване на 65-годишна възраст и натрупани поне 20 години осигурителен стаж, като допълнително условие е прекратяване на трудовото правоотношение към момента на отпускане на пенсията. Нормалната пенсионна възраст се намалява за тежък труд, но официалният източник не посочва конкретна намалена възраст или списък на съответните професии – това е точка, при която липсва достатъчно официална детайлизация, и всяко конкретно твърдение за намалена възраст по професия следва да бъде проверено директно в НПСИФ.
Ранно пенсиониране
Ранна пенсия е възможна от 50-годишна възраст (или на всяка възраст при принудителна безработица поради икономически причини, например съкращения), стига да са натрупани поне 20 години осигурителен стаж. В този случай размерът на пенсията се намалява с 15%, ако лицето е на възраст между 50 и 54 години, или с 10%, ако е на възраст между 55 и 59 години. Официалните обобщения не посочват отделен режим за отложено пенсиониране (работа след навършване на 65 години с натрупване на допълнителен бонус) – липсва официално потвърждение за такъв механизъм.
Изчисление на пенсията
Формулата е ясна и линейна: за всеки пълни 12 месеца вноски се начислява 2% от средното месечно трудово възнаграждение на осигуреното лице за последните три години преди пенсионирането. Така например лице с 20 години стаж (минимума за право на пенсия) би достигнало теоретично 40% от средното си възнаграждение – стойност, която съвпада с официално посочения минимален размер на пенсията. Системата поставя и таван – независимо колко високи са годините стаж над необходимия минимум, пенсията не може да надхвърли 83,33% от средното възнаграждение за последните три години. Съществува и възможност част от старостната пенсия да бъде изплатена еднократно като капитализирана сума (lump sum), но официалните източници не посочват точния процент или условията за тази опция с достатъчна детайлност – читателите с намерение да ползват тази опция следва да поискат конкретни условия директно от НПСИФ.
Индексация
Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава редовен механизъм за годишна индексация на вече отпуснатите пенсии в Судан. Предвид продължителната макроикономическа нестабилност и високата инфлация в страната през последните години, липсата на потвърден автоматичен механизъм за индексация е практически съществен въпрос – реалната покупателна способност на дадена пенсия може да намалява значително с течение на времето при отсъствие на официално потвърдени коригиращи мерки.
Облагане на пенсията
Данъчното облагане в Судан се регулира от Закона за данъка върху дохода от 1986 г. и последващите му изменения, администриран от Суданската данъчна камара (Sudan Taxation Chamber). Официалният сайт на данъчната администрация посочва конкретна разпоредба, свързана с обезщетения при пенсиониране: за освобождаване от данък на еднократни обезщетения след прекратяване на заетост, спестовни или пенсионни фондове, създадени специално за изплащане на пенсии или подобни обезщетения на служители при пенсиониране (или на техни близки при смърт), се изисква проверка на прослужения период или навършване на 50-годишна възраст – както за държавния, така и за частния и публичния сектор – при спазване на допълнителни административни условия (одобрен от трудовото ведомство правилник, отделни банкови сметки на фонда, отделна одитирана отчетност). Тази разпоредба обаче се отнася основно до данъчното третиране на еднократни обезщетения и фондове на работодателя, а не задължително до текущите месечни пенсионни плащания от НПСИФ като такива. Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава единна данъчна ставка или конкретен режим на облагане, приложим пряко към периодичните пенсионни плащания, получавани от пенсионери на НПСИФ. За целите на определяне на данъчно резидентство в Судан, официалният критерий е физическо присъствие от 183 или повече дни в разглеждания период, или присъствие общо 12 или повече месеца в текущия и предходните два периода.
Работа и пенсия
Официално потвърдено условие за отпускане на старостна пенсия е прекратяване на трудовото правоотношение към момента на пенсионирането. Това означава, че лицето трябва формално да напусне заетостта си, за да получи право на пенсия. Официалните обобщени източници не съдържат допълнителна информация дали и при какви условия пенсионер може впоследствие да поеме нова заетост, без да загуби текущата си пенсия – не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава правилата за комбиниране на пенсия и нова трудова заетост след пенсионирането. Препоръчително е всеки конкретен случай да се провери директно с НПСИФ преди поемане на нова работа след пенсионирането.
Минимална пенсия и социална помощ
Гарантираният минимум от 40% от средното възнаграждение за последните три години осигурява известна база, но тъй като тази база зависи изцяло от предишния трудов доход, тя не действа като универсална социална пенсия за лица без достатъчен стаж. Отделно от осигурителната пенсионна схема, ISSA посочва, че НПСИФ развива допълнителна програма за социална помощ на пенсионери и техните семейства, насочена към намаляване на бедността сред пенсионерите – регулацията за тази социална помощ е изменена през 2022 г., за да подобри допълнителните обезщетения, макар самата социална помощ да не е изрично уредена в основния закон от 2016 г. Извън договорната схема действат и по-широки социални програми като Zakat фонда и програмата за стратегически парични трансфери (Strategic Cash Transfer), но те не са пенсионни схеми в тесния смисъл и не са предмет на подробен анализ в тази статия.
Изплащане в чужбина и административни процедури
Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава конкретните административни процедури за изплащане на суданска пенсия на лице, пребиваващо извън Судан, включително евентуални изисквания за декларации за живот (удостоверение за живот (life certificate)), периодичност на потвържденията или банкови канали за трансфер в чужбина. Лица, планиращи пенсионирането си в Судан, но с намерение да живеят впоследствие в България, или обратно, следва да поискат писмено потвърждение на тези процедури директно от НПСИФ преди да разчитат на конкретен паричен поток от чужбина.
Ако си гражданин на Судан и се пенсионираш в България
Судан не е членка на Европейския съюз, на Европейското икономическо пространство, нито е Швейцария, така че координационните регламенти на ЕС за социална сигурност не се прилагат автоматично към суданските осигурителни периоди. Освен това, при проверка на официалния регистър на двустранните международни договори на НОИ и на списъка на Министерството на труда и социалната политика, действащите двустранни спогодби за социална сигурност на България обхващат Мароко, Тунис, Черна гора, Канада, Албания, Украйна, Северна Македония, Молдова, Израел, Република Корея, Русия, Сърбия, Либия и специфична спогодба с Турция за изплащане на пенсии – Судан не фигурира в нито един от тези списъци. Затова: Няма намерена официална координационна рамка между България и Судан, която автоматично да приравнява или сумира осигурителните периоди.
На практика това означава, че ако гражданин на Судан е работил известен период в Судан и след това се премести и работи в България, българският осигурителен стаж, натрупан по Кодекса за социално осигуряване, и суданският стаж, натрупан по суданския закон от 2016 г., се третират като напълно отделни, непризнати автоматично един спрямо друг периоди. Лицето би трябвало да отговаря самостоятелно на условията за пенсия във всяка държава поотделно – например да натрупа поне 20 години суданска вноска за суданска пенсия, и отделно да отговаря на българските изисквания за осигурителен стаж и възраст, за да получи българска пенсия. НОИ не участва в трансфер или сумиране на суданския стаж, тъй като липсва правно основание за такова участие при отсъствие на спогодба. Данни за подаване на заявление за суданска пенсия от лице, пребиваващо в България, трябва да се търсят директно в НПСИФ – не беше намерен официален публичен източник, потвърждаващ дали НПСИФ приема заявления от чужбина по електронен или пощенски път. Възстановяването на суданските вноски при недостигнат стаж и изискването за удостоверение за живот (life certificate) при получаване на суданска пенсия в България също не са официално потвърдени и трябва да се изяснят директно с институцията преди вземане на решения за преместване.
Данъчно, лице, пребиваващо трайно в България и получаващо суданска пенсия, обичайно ще се счита за български данъчен резидент по силата на престоя си в страната, което поражда въпроса дали и как чуждата пенсия следва да се декларира пред НАП – виж раздела за данъчен и счетоводен контекст по-долу.
Ако си българин и се пенсионираш в Судан
За български гражданин с намерение да живее в Судан след пенсионирането, най-напред е важно да се отбележи, че българската пенсия, отпусната от НОИ, по принцип може да се изплаща и на лица, пребиваващи извън България – конкретните канали и условия за международни преводи на български пенсии зависят от вътрешните процедури на НОИ и следва да се уточнят пряко с институцията за конкретната дестинация, тъй като Судан не е сред държавите, за които НОИ публикува установена практика за изплащане на пенсии (за разлика от Германия, Русия, Молдова, Украйна или Турция, за които НОИ поддържа специализирани страници).
Ако българин е работил и в Судан преди или след пенсионирането си, същата липса на двустранна спогодба важи в обратната посока: суданският и българският осигурителен стаж не се сумират автоматично. Български гражданин с частичен трудов стаж в Судан би трябвало да отговаря самостоятелно на изискването за поне 20 години вноски в суданската система, за да получи право на суданска пенсия, независимо от вече натрупания български стаж. Обратно, натрупаният в Судан осигурителен период не се признава автоматично при преценка на правото на българска пенсия по Кодекса за социално осигуряване.
Практическите рискове за българин, установяващ се в Судан след пенсионирането, включват: липса на потвърдена официална процедура за периодично удостоверяване, че лицето е живо (удостоверение за живот (life certificate)), която НОИ би могла да изисква за продължаване на изплащането на пенсията в чужбина; риск от прекъсване или забавяне на трансферите поради банкови или валутни ограничения, свързани с волатилността на суданската лира; въпроси за данъчно резидентство – ако лицето прекара достатъчно дни в Судан, е възможно да бъде третирано като данъчен резидент там по критерия от 183 дни, което поставя въпроса за евентуален риск от двойно данъчно облагане на българската пенсия, при отсъствие на потвърдена данъчна спогодба между България и Судан за избягване на двойното данъчно облагане на пенсии. Всички тези елементи следва да се проверят конкретно, писмено и предварително – с НОИ за българската част, и със суданските власти (НПСИФ и Данъчната камара) за суданската част.
Практически сценарии
Сценарий 1: Суданец, работил само в Судан, пенсионира се на 65 г.
Ситуация: Осигурено лице, работило 22 години изцяло в публичния сектор в Судан, навършва 65 години.
Практически резултат: Лицето отговаря на условието за пълна старостна пенсия (65 г. и над 20 г. стаж); размерът зависи от средното възнаграждение за последните три години и от общия брой прослужени 12-месечни периода над минимума.
Административни последствия: Необходимо е прекратяване на трудовото правоотношение и подаване на заявление до НПСИФ.
Възможен риск: Липса на потвърден официален механизъм за индексация означава, че реалната стойност на пенсията може да ерозира с времето при висока инфлация.
Какво трябва да се провери: Точния размер на средното възнаграждение, което ще бъде взето предвид, и наличието на опция за частично еднократно изплащане.
Сценарий 2: Българин с трудов стаж и в България, и в Судан
Ситуация: Български гражданин е работил 15 години в България и впоследствие 10 години в Судан по трудов договор с местен работодател.
Практически резултат: Тъй като липсва двустранна спогодба, лицето трябва да покрие изискванията за пенсия във всяка държава самостоятелно – 10-те години стаж в Судан не са достатъчни за право на суданска пенсия (изисква се минимум 20), а 15-те български години следва да се преценят самостоятелно спрямо българските условия за пенсия.
Административни последствия: Няма механизъм НОИ да поиска суданските данни за сумиране; лицето следва да пази отделно доказателства за суданския стаж за евентуална бъдеща употреба, ако между двете държави бъде сключена спогодба в бъдеще.
Възможен риск: Загуба на достъп до суданските вноски, ако не се натрупат допълнителни години стаж и не е известно официално правило за refund при недостигнат стаж.
Какво трябва да се провери: Дали НПСИФ предвижда каквато и да е форма на компенсация или еднократно плащане при непокрит 20-годишен праг – не беше намерено официално потвърждение за такова правило.
Сценарий 3: Суданец пенсионер, установил се да живее в България
Ситуация: Суданец, вече получаващ старостна пенсия от НПСИФ, се премества да живее трайно в България при свои роднини.
Практически резултат: Изплащането на суданската пенсия в България зависи изцяло от вътрешните административни канали на НПСИФ за трансфер в чужбина, тъй като липсва официално потвърдена установена практика за това (за разлика от държавите, с които България има спогодба).
Административни последствия: Лицето следва да пребивава по законен ред в България (виза, разрешение за пребиваване), а не само да разчита на пенсионния статус за уредба на престоя.
Възможен риск: Прекъсване на трансферите поради банкови ограничения или волатилност на суданската лира; евентуално двойно данъчно облагане при българско данъчно резидентство.
Какво трябва да се провери: Дали НПСИФ изисква удостоверение за живот (life certificate) и с каква периодичност; какъв е актуалният банков канал за международен трансфер.
Сценарий 4: Самоосигуряващо се лице в Судан, обмислящо ранно пенсиониране
Ситуация: Самоосигуряващо се лице (25% вноска върху декларирания доход) на 52 години, с 24 години вноски, обмисля ранно пенсиониране.
Практически резултат: Лицето отговаря на условията за ранна пенсия (над 50 г. и над 20 г. стаж), но пенсията ще бъде намалена с 15%, тъй като е във възрастовата група 50–54 години.
Административни последствия: Необходимо е официално прекратяване на самоосигуряването и подаване на заявление за ранна пенсия до НПСИФ.
Възможен риск: Трайно намаление от 15% спрямо пълния размер, което остава в сила за целия период на получаване на пенсията, освен ако официален източник не потвърди друго.
Какво трябва да се провери: Дали намалението е постоянно, или се преизчислява при достигане на нормалната пенсионна възраст – тази подробност не е официално уточнена в наличните обобщения.
Данъчен и счетоводен контекст за България
За българи, получаващи суданска пенсия, и за суданци, установили се в България и получаващи пенсия от НПСИФ, ключовият практически въпрос е данъчното резидентство и правната квалификация на конкретното пенсионно плащане. При лице с българско данъчно резидентство следва конкретно да се провери дали съответната чуждестранна пенсия подлежи на деклариране и/или облагане в България, като се отчетат видът на пенсията и приложимите освобождавания по българското законодателство. Ако лицето е данъчен резидент и на Судан по местните критерии, може да възникне и паралелна данъчна претенция по суданското право, която трябва да се анализира отделно.
Тъй като не беше намерен официален публичен източник, потвърждаващ данъчна спогодба между България и Судан за избягване на двойното данъчно облагане, въпросът за това коя държава има право да облага конкретна пенсия, и дали е налице механизъм за данъчен кредит срещу вече платен данък в другата държава, остава отворен и зависи от общите вътрешни правила на всяка от двете държави за облагане на доходи с чуждестранен произход, а не от специфична двустранна уредба. Видът на пенсията също има значение – държавна пенсия, изплащана от публичен фонд, невинаги се третира данъчно по същия начин като частен доход или еднократно обезщетение, а суданското законодателство прави разлика между текущи пенсионни плащания и еднократни обезщетения при пенсионирането.
Практически препоръки: пазете систематично всички документи, удостоверяващи произхода на пенсията – институцията платец (НПСИФ или НОИ), периодите на осигуряване, размера на вноските и решенията за отпускане на пенсията; тези документи ще бъдат необходими при всяко бъдещо деклариране пред НАП или пред суданската данъчна администрация, а и при евентуално бъдещо сключване на спогодба между двете държави. Когато доходът включва едновременно суданска и българска пенсия, или когато престоят между двете държави се разделя през годината, е препоръчително да се потърси конкретна счетоводна или данъчна консултация – например от екип като Al Hathaway – за да се изясни точното данъчно третиране в конкретния индивидуален случай, вместо да се разчита на общи предположения. Тази статия не представлява окончателно персонално данъчно заключение, а обяснява рамката, в която трябва да се търси отговорът.
Често срещани грешки
Често задавани въпроси (FAQ)
Каква е пенсионната възраст в Судан през 2026?
Стандартната пенсионна възраст за пълна старостна пенсия е 65 години, при поне 20 години осигурителен стаж, съгласно официалното обобщение на суданската осигурителна система. Възможно е ранно пенсиониране от 50-годишна възраст при същия минимален стаж, но с намален размер на пенсията.
Колко години стаж са нужни за пенсия в Судан?
Изисква се минимум 20 години осигурителни вноски както за пълната старостна пенсия на 65-годишна възраст, така и за ранната пенсия от 50-годишна възраст. Няма официално потвърдена по-ниска алтернатива на този праг.
Как се изчислява пенсията в Судан?
Формулата е 2% от средното месечно трудово възнаграждение за последните три години преди пенсионирането, начислявани за всеки пълни 12 месеца вноски. Минималният размер е 40%, а максималният – 83,33% от това средно възнаграждение.
Има ли минимална пенсия в Судан?
Официално потвърденият минимален размер на старостната пенсия е 40% от средното месечно възнаграждение на лицето за последните три години преди пенсионирането – това е относителен, а не фиксиран паричен минимум.
Може ли да се работи и да се получава пенсия едновременно в Судан?
Официално условие за отпускане на старостна пенсия е прекратяване на трудовото правоотношение. Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава правилата за евентуална нова заетост след вече отпусната пенсия.
Как се получава суданска пенсия, докато живееш в България?
Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава установена процедура на НПСИФ за изплащане на пенсии на лица, пребиваващи в България. Препоръчително е конкретните административни стъпки да се уточнят директно с институцията преди преместване.
Има ли възстановяване на вноски в Судан при недостигнат стаж?
Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава конкретни правила за възстановяване на вноски при лица, които не достигат изискуемите 20 години стаж.
Изисква ли се удостоверение за живот (life certificate) за суданска пенсия, изплащана в чужбина?
Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава конкретно изискване за периодично удостоверяване чрез удостоверение за живот (life certificate) при изплащане на суданска пенсия извън страната. Препоръчително е това да се провери директно с НПСИФ.
Облага ли се пенсията в Судан?
Официалната суданска Данъчна камара регулира данъка върху дохода по Закона от 1986 г. и предвижда специфични освобождавания за еднократни обезщетения при пенсионирането, свързани с прослужен период или навършване на 50-годишна възраст. Не беше намерен официален публичен източник, който потвърждава конкретна данъчна ставка, приложима пряко към текущите месечни пенсионни плащания.
Какво става, ако имам осигурителен стаж и в България, и в Судан?
Тъй като между България и Судан няма сключена двустранна спогодба за социална сигурност (вижте официалния регистър на НОИ), периодите не се сумират автоматично. Всяка държава преценява самостоятелно правото на пенсия въз основа единствено на стажа, натрупан по нейното законодателство.
Прилагат ли се регламентите на ЕС за координация на социалната сигурност спрямо Судан?
Не. Судан не е държава членка на ЕС, не е част от Европейското икономическо пространство и не е Швейцария, поради което регламентите на ЕС за координация на системите за социална сигурност изобщо не се прилагат към суданските осигурителни периоди.
Кой администрира пенсионната система в Судан?
National Pensions and Social Insurance Fund (NPSIF) събира вноските и администрира изплащането на пенсии, при общ надзор от страна на Министерството на осигуряването и социалното развитие на Судан.
Официални източници
- Social Security Administration (SSA) – Social Security Programs Throughout the World: Africa, Sudan – пенсионна възраст, стаж, формула, минимална/максимална пенсия, ранно пенсиониране, администрация.
- International Social Security Association (ISSA) – Sudan social assistance profile – допълнителна социална помощ за пенсионери, покритие на схемата.
- Sudan Taxation Chamber – Income Tax – Закон за данъка върху дохода 1986 г., данъчно резидентство, освобождавания при пенсионирането.
- НОИ – Двустранни международни договори – потвърждение за липсата на спогодба за социална сигурност между България и Судан.
- Министерство на труда и социалната политика – Договори за социална сигурност – пълен списък на действащите двустранни спогодби на България.
- European Central Bank – Euro foreign exchange reference rates – потвърждение, че ЕЦБ не публикува официален курс за суданската лира.
Тази статия има информационен характер и не представлява индивидуална данъчна, осигурителна или правна консултация. Правилата за пенсионирането, осигуряването и данъчното облагане в Судан и България могат да се променят; преди вземане на решения проверявайте актуалната информация директно в НПСИФ, Суданската данъчна камара, НОИ или НАП.
Leave a Reply