Данъци и осигуровки по света · 2026

Социално осигуряване и данъци във Фарьорски острови (2026)

Официален анализ за служители, фрийлансъри и малък бизнес · Сравнение с България

Какво ще научиш

Как работи данъчната система на Фарьорски острови — прогресивен национален данък (13%–30%) плюс общински данък (16%–23%), с обща ефективна тежест около 40% за средни доходи.
Какви са задължителните осигурителни вноски — здравна осигуровка (DKK 175/мес. + 0,70%), пенсионна вноска (12%), безработица (0,6%), майчинство/бащинство (0,86%).
Как се финансира здравеопазването — чрез публичната каса Heilsutrygd, задължителна за всички жители над 18 г.
Каква е пенсионната рамка — пенсионна възраст 67,5 г., задължителна лична спестовна вноска до 12% от дохода, допълнено от Labour Market Pension (AMEG).
Сравнение Фарьорски острови vs България — по-висока обща данъчна тежест за физически лица, по-ниска корпоративна ставка (18% vs 10%), значително по-развита социална мрежа.
Практически калкулации — за служител с 50 000 EUR бруто, самонаето лице и собственик на малка фарьорска компания, с паралелно сравнение с България.

Валутна бележка: Фарьорски острови използват датска крона (DKK). Използван курс в калкулациите: 1 EUR = 7,46 DKK (фиксиран централен курс на Danmarks Nationalbank, валиден към 17 април 2026 г.). EUR еквивалентите са приблизителни.

Основни параметри на данъчната система

Параметър	Фарьорски острови (2026)	Бележка
Данък върху доходите (физически лица)	Прогресивен: 13%–30% национален + 16%–23% общински	Ефективна обща тежест ~38%–52%
Данък върху доходите (корпоративен)	18%	TAKS, Vinnuskráin
ДДС (MVG)	25%	Прагът за регистрация: DKK 50 000 (~6 700 EUR) годишен оборот
Здравна осигуровка (Heilsutrygd)	DKK 175/мес. + 0,70% от облагаемия доход	Само служителят; изплаща се чрез TAKS
Пенсионна вноска (задължителна)	12% от брутния доход	Изцяло от служителя/самонаетото лице; достигнато ниво от 2026
AMEG (Labour Market Pension)	3% (служител) + ~3% (работодател)	Задължително за лица до 67,5 г.
Безработица (ALS)	0,6% (служител) + 0,6% (работодател)	Лица 16–67,5 г.
Майчинство/Бащинство (Barsilsgjald)	0,86% (служител) + 0,86% (работодател)	Лица 16–66 г.
Пенсионна възраст	67,5 г. (постепенно увеличаване)	Almannaverkið
Данък върху имотите	Не се прилага (няма имотен данък)	Наемният доход се облага като личен доход

Фарьорски острови са автономна територия в рамките на Кралство Дания с напълно самостоятелна данъчна система от 1948 г. Тя е прогресивна, с висока социална насоченост и значителна публична финансова рамка. Корпоративният данък от 18% е относително конкурентоспособен в северноевропейски контекст, докато личният данък е значително по-висок в сравнение с България. Фарьорски острови не са членка на ЕС и не са в ЕС ДДС зоната, което ги прави отделна митническа и данъчна юрисдикция.

Фарьорски острови vs България

Критерий	Фарьорски острови	България	По-изгодно за…
Данък върху доходите (физически лица)	~38%–52% (национален + общински)	10% плосък данък	България
Корпоративен данък	18%	10%	България
ДДС стандартна ставка	25%	20%	България
Прагът за ДДС регистрация	DKK 50 000 (~6 700 EUR)	51 130 EUR	България (значително по-висок)
Здравно осигуряване (служител)	DKK 175/мес. + 0,70% от дохода	3,2% от дохода	Зависи от дохода
Задължителна пенсионна вноска	12% (лична)	5,7% (служител)	България (по-ниска за служителя)
Пенсионна възраст	67,5 г. (нараства)	64 г. (мъже) / 61,8 г. (жени, 2026)	България
Данъчна тежест за служител (медиан)	~42%–46% (вкл. всички вноски)	~31%–33%	България
Данъчна тежест за самонаето лице	Висока (~40%+ вкл. пенсионна вноска)	По-ниска, плосък 10% данък	България
Данък върху имотите	Не съществува	Нисък (местен данък)	Фарьорски острови
Административна сложност	Умерена (TAKS — добра дигитализация)	Умерена (НАП — добра онлайн система)	Сравними
Предвидимост за малък бизнес	Висока (стабилна система)	Висока + нисък данък	България
Социална мрежа	Развита (скандинавски модел)	Ограничена	Фарьорски острови

В числово отношение данъчната тежест за физически лица и малки бизнеси е значително по-ниска в България. Фарьорски острови компенсират с развита публична здравна система, платен родителски отпуск, безработица и пенсионни гаранции. За фрийлансъри и собственици на ЕООД, търсещи минимална данъчна тежест, България запазва структурното предимство на плоския 10% данък и липсата на задължителни 12% лична пенсионна вноска. Корпоративният данък от 18% на Фарьорски острови е конкурентен в скандинавски контекст, но двойно по-висок от България.

Глава I: Въведение, организация и финансиране

Фарьорски острови са автономна територия в Кралство Дания въз основа на Закона за самоуправление от 1948 г. Те поддържат собствена данъчна администрация — TAKS (Taks.fo), отделна от датската SKAT. Данъчната система е изцяло независима и обхваща доходен данък, ДДС (MVG), мита и специализирани осигурителни вноски.

Системата на социална сигурност се финансира чрез комбинация от данъчни приходи и задължителни вноски. Ключовите институции са:

TAKS — данъчна и митническа администрация, администрира всички вноски;
Heilsutrygd — публичната здравна осигуровка;
Barsilsskipanin — фондът за родителски отпуск;
ALS — фондът за безработица;
AMEG / Arbeiðsmarknaðareftirløn — пенсионен фонд за трудовия пазар;
Almannaverkið — социални услуги, включително инвалидност и пенсии за старост.

Фарьорски острови не са членка на ЕС и не участват в ЕС координацията на социалната сигурност. Вместо това прилагат Северния договор за социална сигурност, обхващащ Дания, Норвегия, Финландия, Исландия, Швеция и Фарьорски острови. За разлика от България, която е обвързана с Регламент (ЕО) 883/2004, Фарьорски острови ползват Nordic Convention.

Разлика с България: Фарьорското финансиране на социалните системи е значително по-щедро в абсолютно изражение и разчита на по-висока обща данъчна тежест. България финансира социалните разходи при много по-ниски ставки.

Глава II: Здравни грижи

Публичното здравеопазване на Фарьорски острови е организирано от Heilsutrygd — Националната здравна осигуровка. Всички жители на островите са автоматично покрити и имат право на безплатно или субсидирано лечение при общопрактикуващи лекари, специалисти, болници и в определена степен при зъболекари, физиотерапевти и психотерапевти.

Финансиране

Задължителна премия: DKK 175 на месец (~23,5 EUR) + 0,70% от облагаемия доход за всеки жител над 18 г. (официална информация от TAKS).
Работодателят не дължи отделна здравна вноска — всичко се удържа от дохода на служителя чрез системата на TAKS.
Има три болници на островите: в Торсхавн, Клаксвик и Судюрой.

Практически пример

Служител с годишен облагаем доход от DKK 370 000 (~49 600 EUR) дължи: DKK 175 × 12 = DKK 2 100 фиксирана сума + 0,70% × DKK 370 000 = DKK 2 590. Общо: DKK 4 690/год. (~629 EUR/год.).

Разлика с България: В България здравната осигуровка е 3,2% от брутния доход (изцяло от служителя), без фиксиран елемент. За нисък доход фарьорската система е по-изгодна, за по-висок доход — по-скъпа.

Глава III: Парични обезщетения за болест

При временна неработоспособност поради болест служителите на Фарьорски острови по принцип запазват правото на заплата от работодателя съгласно условията на трудовия договор или колективното споразумение. Публично финансирани болнични обезщетения (подобни на датския sygedagpenge) съществуват за самонаети лица и в случаи, когато работодателят не покрива пълната заплата при продължителна болест.

Oficialната регулация на конкретните ставки и продължителността на болничните обезщетения за 2026 г. не е достъпна в детайли на официалния уебсайт на TAKS или Almannaverkið на английски. Ако планираш реално преместване или заявяваш право, препоръчително е да се свържеш директно с TAKS или Almannaverkið.

Практически пример

Служител на постоянен трудов договор: работодателят продължава да изплаща заплатата по договор. Самонаето лице без допълнителна застраховка: ограничено публично покритие. Препоръчва се доброволна частна застраховка.

Разлика с България: В България болничното обезщетение е 80% от среднодневния осигурителен доход за последните 18 месеца, изплащано от НОИ след първите три дни (когато работодателят покрива 70%).

Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство

Фарьорски острови разполагат с добре развита система за родителски отпуск, администрирана от Barsilsskipanin. Обезщетението се изчислява въз основа на средния A-доход за последните 12 месеца преди началото на отпуска.

Ключови параметри

Максимално обезщетение: DKK 25 000 на месец (~3 350 EUR) — дори при по-висок доход таванът е фиксиран.
Обезщетението се финансира от фонд Barsilsskipanin, набиран чрез вноска от 0,86% от служителя и 0,86% от работодателя.
Самонаетите лица трябва да заплатят годишна застраховка от DKK 3 000 (~402 EUR) и тя трябва да е валидна поне 1 година преди раждането.
Условие: пълна данъчна отговорност на Фарьорски острови и доход като A-доход в последните 12 месеца.

Практически пример

Служителка с месечен доход DKK 30 000: получава DKK 25 000/мес. (максимума) по време на майчинство. Самонаето лице с доход DKK 15 000/мес.: получава DKK 15 000/мес. при наличие на застраховката.

Разлика с България: В България майчинското обезщетение е 90% от осигурителния доход за последните 24 месеца, с тавани обвързани с максималния осигурителен доход от 2 111,64 EUR/мес.

Глава V: Обезщетения за инвалидност

Инвалидната пенсия на Фарьорски острови се предоставя от Almannaverkið. Тя може да бъде отпусната само ако не съществува подходяща работа за лицето и ако работоспособността не може да бъде подобрена чрез рехабилитация.

Условия

Постоянно пребиваване в Кралство Дания (вкл. Фарьорски острови) за поне 4/5 от времето от 15-годишна възраст до момента на кандидатстване — за пълно обезщетение.
При по-кратък период на пребиваване обезщетението се редуцира пропорционално.
Оценката включва медицинска и социална експертиза.

Конкретните ставки на инвалидната пенсия за 2026 г. не са публично достъпни в детайли на английски на официалните фарьорски уебсайтове. За точни суми препоръчваме директен контакт с Almannaverkið.

Разлика с България: В България инвалидните пенсии се отпускат от НОИ при доказана степен на работоспособност под 50%, с минимален осигурителен стаж и размер обвързан с осигурителния доход.

Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост

Пенсионната система на Фарьорски острови функционира на три нива:

1. Държавна пенсия за старост (Old Age Pension)

Администрирана от Almannaverkið. Пенсионната възраст е 67,5 г. (постепенно нарастване). Пълна пенсия при 40 години пребиваване между 15 и пенсионната възраст. Частична пенсия при поне 3 години пребиваване. Периоди на пребиваване в Дания и Гренландия се зачитат при изчислението. Повече на Info Norden — Пенсии Фарьорски острови.

2. AMEG — Labour Market Supplemental Pension (Samhaldsfasti)

Вноска от 3% от служителя + ~3% от работодателя. Задължително за лица под 67,5 г. с данъчна отговорност на островите. Пълно обезщетение при 15 г. пребиваване (15–67,5 г.).

3. Задължителна лична пенсионна спестовна вноска (kravd eftirløn)

До 2026 г. всички задължени лица внасят 12% от облагаемия доход. Тази вноска е строго персонална и се съхранява в лицензирана пенсионна схема. Пенсионните спестявания се облагат предварително с данък от 40%.

Практически пример

Служител с доход DKK 370 000/год. (~49 600 EUR): задължителна пенсионна вноска = 12% × DKK 370 000 = DKK 44 400/год. (~5 950 EUR/год.) + AMEG 3% = DKK 11 100 (~1 490 EUR). Общо лична пенсионна вноска ~DKK 55 500 (~7 440 EUR) годишно.

Разлика с България: В България задължителната пенсионна вноска е 7,9% от осигурителния доход (служителят плаща 5,7%), пенсионната възраст е 64 г. за мъже и постепенно нараства за жени. Максималният осигурителен доход е 2 111,64 EUR/мес.

Глава VII: Обезщетения за преживели лица

Обезщетенията за преживели лица на Фарьорски острови се регулират от пенсионното законодателство и от условията на трудовия/пенсионния договор. Повечето колективни трудови споразумения и пенсионните схеми включват застраховка за смърт, покриваща преживелия съпруг/а и децата.

Академичните служители, например, разполагат с вградена застраховка в пенсионния план, покриваща тежко заболяване, инвалидност и смърт.

Конкретните публични ставки за обезщетения на преживели лица (вдовишка пенсия) извън индивидуалните пенсионни схеми не са детайлно публично достъпни на английски в официалните фарьорски източници. Препоръчваме справка директно с Almannaverkið.

Разлика с България: В България вдовишката пенсия е 50% или 75% от пенсията на починалия, изплащана от НОИ при изпълнение на осигурителни условия.

Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и професионална болест

Фарьорските работодатели са задължени да застраховат всички служители срещу последствия от трудова злополука или професионална болест. Това се потвърждава от официалната информация на EURAXESS Faroe Islands.

Служителят или наследниците му имат право на обезщетение при злополука, заболяване или смърт, настъпили при изпълнение на служебни задължения.
Служителите с фарьорска пенсия за старост по правило разполагат и с допълнителна застраховка при тежко заболяване, инвалидност и смърт.
Застраховката е задължение на работодателя — не изисква отделна вноска от служителя.

Подробните ставки на обезщетенията за трудова злополука за 2026 г. не са публично достъпни на английски в детайли. При конкретен случай е необходимо консултиране с работодателя и съответния застраховател.

Разлика с България: В България обезщетението при трудова злополука е 90% от среднодневния осигурителен доход, изплащано от НОИ.

Глава IX: Семейни обезщетения

Семейните обезщетения на Фарьорски острови се изразяват основно в данъчни намаления (детски данъчен кредит) и в субсидии за образование и жилищни лихви.

Детски данъчен кредит (Barnafrádráttur)

Всяка община определя размера на детския данъчен кредит. Той се прилага към местния (общинския) данък и намалява дължимото. Конкретните суми по общини са публикувани в таблицата на TAKS (на фарьорски).

Субсидии за жилищни лихви

Жителите могат да кандидатстват за субсидия от 35% върху лихвите по жилищни кредити до DKK 100 000 лихва годишно, само за жилища на Фарьорски острови, в които живее собственикът.

Детски здравни услуги

Услугата Gigni осигурява редовни домашни посещения на медицинска сестра за деца до 18 месеца, и при специални нужди до 6 години.

Разлика с България: В България семейните надбавки са законово фиксирани парични суми, изплащани месечно от НОИ, независимо от общинска принадлежност. Размерите са значително по-ниски като абсолютна стойност, но системата е по-прозрачна и унифицирана.

Глава X: Безработица

Системата за безработица на Фарьорски острови се управлява от фонд ALS (Arbeiðsloysisskipanin). Вноската е 0,6% от брутния доход за служителя и 0,6% за работодателя, за лица на възраст 16–67,5 г.

Чуждестранни служители с фиксиран срочен договор могат да кандидатстват за освобождаване от вноската за период до 1 година.

Обезщетението при безработица се изплаща на безработни лица, изпълнили условията за осигурителен стаж. Конкретните ставки и продължителността на обезщетенията за 2026 г. не са публично достъпни в детайли на английски. За актуална информация виж Info Norden — Безработица Фарьорски острови.

Практически пример

Служител с доход DKK 370 000/год.: ALS вноска = 0,6% × DKK 370 000 = DKK 2 220/год. (~298 EUR/год.).

Разлика с България: В България безработицата се финансира чрез вноска от 0,4% (служителят) + 0,6% (работодателят). Обезщетенията се изплащат за срок от 4 до 12 месеца при 12 месеца осигурителен стаж.

Глава XI: Минимални средства

Фарьорски острови разполагат с система за социална подкрепа, администрирана от общинските власти и от Almannaverkið. Лица, чийто доход е под определен праг и нямат право на друго осигурително обезщетение, могат да кандидатстват за социална помощ.

Данъчно необлагаемият праг за 2023 г. е DKK 84 000 (~11 260 EUR) годишно — т.е. доход под тази граница не подлежи на облагане. Конкретните ставки на социалната помощ (минимална издръжка) за 2026 г. не са публично достъпни на английски в детайли.

Разлика с България: В България гарантираният минимален доход (ГМД) е нисък в абсолютни стойности, но системата е законово регламентирана. Разликата в стандарта на живот и разходите за живот прави прякото сравнение в EUR непоказателно.

Глава XII: Дългосрочни грижи

Дългосрочните грижи на Фарьорски острови — домашни грижи, домове за стари хора и специализирани заведения — се финансират основно от публичния сектор и се администрират от общинските власти в сътрудничество с Almannaverkið.

Достъпът до дългосрочни грижи е базиран на нуждата, а не на предварително спестен осигурителен доход. Плащането на здравна осигуровка (Heilsutrygd) и на данъци финансира тези услуги индиректно.

Конкретните потребителски такси и стандарти за дългосрочни грижи за 2026 г. не са публично достъпни на английски в детайли. За информация: Almannaverkið.

Разлика с България: В България публично финансираните дългосрочни грижи са ограничени. Голяма part от грижата за възрастни е семейна отговорност. Публичните домове са с ниска капацитет и финансиране.

Практически калкулации (Илюстративни)

Важно: Калкулациите са илюстративни и са базирани на официално потвърдени ставки. Не включват индивидуални данъчни облекчения, специални удръжки, регионални различия, колективни споразумения или специфични семейни ситуации. Използван курс: 1 EUR = 7,46 DKK. Националният данък е изчислен приблизително по публично описаната структура (EURAXESS). Реалното изчисление изисква данъчна карта от TAKS.

Служител

Бруто доход (годишно)DKK 373 000 (~50 000 EUR)

Национален данък (прибл.)DKK 44 500 + 25% от DKK 43 000 = ~DKK 55 250

Общински данък (~20%)DKK 74 600

Здравна осигуровка (Heilsutrygd)DKK 2 100 + DKK 2 611 = ~DKK 4 711

Задължителна пенсионна вноска (12%)DKK 44 760

AMEG (3%)DKK 11 190

ALS безработица (0,6%)DKK 2 238

Barsilsgjald майчинство (0,86%)DKK 3 208

Общо удръжки (прибл.)~DKK 195 957 (~26 270 EUR)

Приблизително нето~DKK 177 043 (~23 730 EUR)

За сравнение — в България: 50 000 EUR бруто → данък 10% = 5 000 EUR + осигуровки ~4 200 EUR → нето ~40 800 EUR. Фарьорските острови имат значително по-ниско нето, но покриват здравеопазване, пенсия и социална мрежа от значително по-висок стандарт.

Самонаето лице (фрийлансър)

Годишен оборотDKK 373 000 (~50 000 EUR)

Облагаем доход (след разходи, прибл.)DKK 300 000 (~40 200 EUR)

Национален данък~DKK 44 500 + 25% × DKK 0 = ~DKK 44 500

Общински данък (~20%)DKK 60 000

Задължителна пенсионна вноска (12%)DKK 36 000

AMEG (3%)DKK 9 000

Heilsutrygd~DKK 4 200

ALS + Barsilsgjald~DKK 4 380

Родителска застраховка (ако избере)DKK 3 000

Общо удръжки (прибл.)~DKK 161 080 (~21 590 EUR)

Приблизително нето~DKK 138 920 (~18 620 EUR)

За сравнение — в България: самонаето лице с 50 000 EUR оборот → данък 10% + осигуровки ~4 000 EUR → нето ~41 000–43 000 EUR. Структурната разлика е огромна поради прогресивния данък и 12% пенсионната вноска на Фарьорски острови.

Собственик на малка компания

Годишен оборот на компаниятаDKK 745 000 (~99 900 EUR)

Оперативни разходи (прибл.)DKK 372 000

Облагаема печалбаDKK 373 000 (~50 000 EUR)

Корпоративен данък (18%)DKK 67 140 (~9 000 EUR)

Нетна печалба след данъкDKK 305 860 (~41 000 EUR)

Заплата на собственика (A-доход)DKK 250 000 (~33 500 EUR)

Личен данък + вноски върху заплатата~DKK 120 000 (~16 100 EUR)

Приблизително нето за собственика~DKK 130 000 (~17 400 EUR)

За сравнение — в България: ЕООД с 50 000 EUR печалба → данък 10% = 5 000 EUR → нетна печалба 45 000 EUR. При разпределяне на дивидент: 5% дивидентен данък. Значително по-изгодно за собственика.

Често задавани въпроси (FAQ)

1. Трябва ли да плащам данъци на Фарьорски острови, ако работя дистанционно от България за фарьорски работодател?

Ако пребиваваш физически в България и работиш от там, данъчното ти задължение по принцип е в България. Трябва да провериш дали между България и Фарьорски острови съществува спогодба за избягване на двойното данъчно облагане. Към момента Фарьорски острови имат такива спогодби с Дания, Великобритания, Швейцария, Индия, Норвегия, Финландия, Исландия, Швеция, Бермуди и Кайманови острови. България не е в списъка. Препоръчва се индивидуална правна консултация.

2. Каква е ефективната данъчна ставка за служител с доход 50 000 EUR на Фарьорски острови?

При доход от около DKK 373 000 (~50 000 EUR) ефективната обща тежест (данъци + всички задължителни вноски, вкл. 12% пенсионна) е приблизително 47%–52% от брутото. Националният данък е прогресивен (13%–30%), общинският е плосък (16%–23%). Точната ставка зависи от общината и конкретните облекчения в данъчната карта на TAKS.

3. Може ли фрийлансър от ЕС да се регистрира като самонает на Фарьорски острови?

Да, но Фарьорски острови не са в ЕС. Гражданите на ЕС нямат автоматично право на пребиваване и работа, освен ако не са граждани на Дания или друга Скандинавска страна (обхванати от Nordic Passport Union). Останалите граждани на ЕС трябва да кандидатстват за разрешение за пребиваване и работа. Самонаетите трябва да се регистрират в бизнес регистъра Vinnuskráin при TAKS и да се облагат като B-доход.

4. Каква е корпоративната данъчна ставка на Фарьорски острови в сравнение с България?

Корпоративната ставка на Фарьорски острови е 18% срещу 10% в България. България предлага едни от най-ниските корпоративни ставки в Европа. За собственик на малка компания с 50 000 EUR печалба разликата е 4 000 EUR данък годишно в полза на България. Допълнително — ДДС прагът за регистрация в България е 51 130 EUR, докато на Фарьорски острови е само ~6 700 EUR.

5. Признава ли се осигурителният стаж от Фарьорски острови в България и обратно?

Фарьорски острови са страна по Северния договор за социална сигурност, но не и по Регламент (ЕО) 883/2004, приложим за България. Следователно автоматично взаимно признаване на осигурителен стаж между Фарьорски острови и България не е гарантирано. Препоръчва се консултация с НОИ (България) и Almannaverkið (Фарьорски острови) при конкретна ситуация.

6. Какви са условията за пенсия на Фарьорски острови?

Пенсионната възраст е 67,5 г. (постепенно нарастваща). За пълна държавна пенсия за старост се изискват 40 години пребиваване между 15 г. и пенсионната възраст. При поне 3 години пребиваване се получава частична (пропорционална) пенсия. В допълнение, всеки задължително внася 12% от дохода в лична пенсионна схема, плюс 3% в AMEG. Периоди на пребиваване в Дания и Гренландия се зачитат.

7. Има ли данък върху имотите на Фарьорски острови?

Не. Фарьорски острови не прилагат имотен данък върху стойността на имота (property value tax или property tax). Наемният доход от имот на островите обаче се облага като личен доход. Тази особеност е благоприятна за собствениците на недвижими имоти в сравнение с много европейски юрисдикции, вкл. България, където съществува нисък, но ненулев местен данък върху имотите.

8. Каква е ставката на ДДС (MVG) на Фарьорски острови и кога е задължителна регистрацията?

Стандартната ставка на MVG (фарьорски ДДС) е 25%. Регистрацията е задължителна при годишен оборот над DKK 50 000 (~6 700 EUR). Бизнесите могат да приспадат MVG върху покупките. Системата е администрирана от TAKS чрез онлайн портала Vinnugluggin. За сравнение — в България ДДС е 20%, а задължителната регистрация е при оборот над 51 130 EUR годишно.

9. Как работи майчинството/бащинството на Фарьорски острови за самонаети?

Самонаетите лица трябва да заплатят годишна застраховка от DKK 3 000 (~402 EUR) в Barsilsskipanin и тя трябва да е валидна поне 12 месеца преди раждането. При изпълнение на условията — обезщетение до DKK 25 000/мес. (~3 350 EUR), базирано на средния доход. Без застраховката самонаетите нямат право на обезщетение от фонда.

10. Изгодно ли е да преместя фирмата си от България на Фарьорски острови?

За повечето малки бизнеси — не. Корпоративният данък е 18% срещу 10% в България. ДДС прагът е DKK 50 000 (~6 700 EUR) срещу 51 130 EUR в България. Личните данъчни ставки са значително по-високи. Административната среда е добре дигитализирана, но непознатата юрисдикция крие рискове. Фарьорски острови могат да бъдат интересни за бизнеси, насочени към скандинавски пазари, с достъп до фарьорски клиентела или специфични сектори като риболов и морски индустрии.

Приложение I: Полезни адреси и интернет страници

Приложение II: Специални парични обезщетения

Следните специални обезщетения и схеми заслужават специално внимание при планиране на преместване или бизнес регистрация:

Субсидия за жилищна лихва: 35% от лихвата по ипотечен кредит до DKK 100 000 лихва годишно — само за основно жилище на Фарьорски острови.
Детски данъчен кредит: Намалява общинския данък; размерът зависи от общината и броя деца.
Родителска студентска помощ (Studni): Студенти, ставащи родители, могат да получат специална субсидия от Studni вместо Barsilsskipanin.
Освобождаване от AMEG за чуждестранни работници: Лицата, покрити от Северния договор за социална сигурност, могат да кандидатстват за освобождаване от вноски в AMEG.
Ограничена данъчна отговорност (42%): При престой под 180 дни — фиксирана ставка от 42% (или 35% за FAS корабоплавателен сектор) без право на облекчения.
Безмитен внос по търговски споразумения: Фарьорски острови имат споразумения за свободна търговия с ЕС, Норвегия, Исландия и Швейцария.