Социално осигуряване и данъци във Финландия (2026)

Изчерпателен анализ на данъчната система, осигуровките и социалните обезщетения за служители, самонаети лица и собственици на малък бизнес — с практически сравнения спрямо България.

Какво ще научиш от тази статия:

Финландия прилага прогресивна данъчна скала — държавният данък достига 44,25% плюс общински данък между 4,70% и 10,90% в зависимост от населеното място.
Пенсионната осигуровка за служители (TyEL) е 7,30% от брутото; за самонаети по YEL — 24,40% от потвърдения доход (2026 г.).
Работодателят поема средно около 20–21% от брутото в обща осигурителна тежест (пенсия, здраве, безработица, трудова злополука).
Социалното осигуряване се администрира от Kela и частни пенсионни фондове при строга законова регулация.
От 1 май 2026 г. новата обща социална помощ (yleistuki) заменя основното обезщетение за безработица и субсидията за пазара на труда.
За разлика от България с плоска ставка от 10%, данъчната тежест за средно и добре платените лица във Финландия е значително по-висока, но срещу нея стои широка и стабилна социална мрежа.

Основни параметри на данъчната система (2026)

Финландия прилага двустепенна система за облагане на доходите: прогресивен държавен данък (valtionvero) и плоска общинска ставка (kunnallisvero), различна за всяка от над 300-те финландски общини. Освен данъците, задължителните осигурителни вноски покриват пенсионно, здравно, безработица, трудова злополука и групова животозастраховка. Ставките за 2026 г. са официално потвърдени от ETK и Varma.

Параметър	Финландия 2026
Държавен данък върху доходите (earned income)	Прогресивен: от 12,64% до 44,25% — vero.fi
Общински данък	4,70% – 10,90% (средно ~7,57% за материка)
Данък върху капиталовия доход	30% до 30 000 EUR / 34% над 30 000 EUR
Корпоративен данък (Oy)	20%
ДДС — стандартна ставка	25,5%
Публичен медиен данък (Yle)	2,5% от доход над 15 150 EUR, макс. 160 EUR/год.
Пенсионна осигуровка — служител TyEL	7,30%
Пенсионна осигуровка — работодател (средна)	17,10%
Здравна осигуровка — работодател	1,91%
Здравна осигуровка — служител	1,98% (медицинска + дневна)
Безработица — служител	0,89%
Безработица — работодател	0,31% (до 2 509 500 EUR) / 1,23% (над прага)
Трудова злополука — работодател (средна)	~0,70%
YEL — самонает (пенсия + соц.)	24,40% от потвърден YEL доход
Горна граница YEL доход	214 000 EUR/год.
Долна граница YEL доход	9 208,43 EUR/год.
Пенсионна възраст (родени 1961 г.)	64 год. и 9 мес.
Пенсионна възраст — национална схема	65 год.

Финландия vs България — ключово сравнение

Двете системи се различават фундаментално: България прилага плоска ставка от 10% и относително ниски осигуровки, докато Финландия разчита на прогресивно облагане с широка социална мрежа. Таблицата по-долу представя основните разлики при илюстративни еднакви доходи.

Критерий	Финландия	България
Данък ФЛ — ставка	Прогресивен 12,64%–44,25% (държавен) + ~7,57% общински	10% плоска ставка
Пенсионна осигуровка — служител	7,30%	~8,78% (ДОО + ДЗПО)
Пенсионна осигуровка — работодател	17,10% (средна)	~10,72%
Здравна осигуровка — служител	1,98%	3,20%
Здравна осигуровка — работодател	1,91%	4,80%
Безработица — служител	0,89%	0,40%
Обща осигурителна тежест — служител	~10,17%	~13,78%
Обща осигурителна тежест — работодател	~21% (средна)	~17,8%
Пенсионна възраст	64 г. 9 мес. → 65 г. (нараства)	64 г. (мъже), 62 г. (жени, нараства)
Ефективна тежест за служител (50 000 EUR)	~33–36% от брутото	~22–24% от брутото
Ефективна тежест за самонает	~38–44% (YEL + данък)	~15–22%
Максимален осигурителен доход	Без общ таван за TyEL; YEL — до 214 000 EUR/год.	2 111,64 EUR/мес.
Административна сложност	Умерено-висока (многопластова)	Умерено-ниска
Предвидимост за малък бизнес	Висока (стабилна законова рамка)	Средна

Сравнението е илюстративно. Ефективните ставки зависят от конкретна община, личен статут и допустими удръжки. Осигурителните данни за България са използвани само за сравнителни цели.

Съдържание

Глава I: Въведение, организация и финансиране
Глава II: Здравни грижи
Глава III: Парични обезщетения за болест
Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство
Глава V: Обезщетения за инвалидност
Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост
Глава VII: Обезщетения за преживели лица
Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и профболест
Глава IX: Семейни обезщетения
Глава X: Безработица
Глава XI: Минимални средства
Глава XII: Дългосрочни грижи
Практически калкулации
FAQ — 7 въпроса
Приложение I: Официални адреси
Приложение II: Специални обезщетения
Официални източници

Глава I: Въведение, организация и финансиране

Финландия разполага с всеобхватна система за социална сигурност, изградена върху два стълба. Първият — универсалното резиденционно осигуряване, администрирано от Kela (Kansaneläkelaitos) — покрива всички лица, постоянно пребиваващи в страната. Вторият — трудово-базираното осигуряване — осигурява допълнителна защита пропорционално на осигурения труд и се управлява от частни пенсионни институции и каси за безработица.

Финансирането е споделено: работодателите изплащат вноските директно към съответните фондове и данъчната администрация. Финландската данъчна администрация (Verohallinto) събира здравните вноски, докато Фондът по заетостта (Työllisyysrahasto) администрира вноските за безработица. Пенсионните фондове — Varma, Ilmarinen, Elo, Veritas — управляват задължителните пенсионни вноски по закона TyEL за наемни работници и по YEL за самонаетите.

Доходите и вноските се докладват в реално време чрез Националния регистър на доходите (Tulorekisteri), въведен от 2019 г. Системата е дигитализирана и предвидима.

За разлика от България, където НОИ и НЗОК са централизирани публични институции, Финландия прилага децентрализиран модел с конкурентни частни пенсионни фондове при строга публична регулация и гаранции.

Глава II: Здравни грижи

Здравеопазването е публично и достъпно за всички постоянни жители. От 2023 г. управлението е прехвърлено от общините към 21 области за благосъстояние (hyvinvointialue), финансирани основно от данъчни приходи и здравни вноски.

Финансиране

Здравната осигуровка се разделя на две части, изплащани към данъчната администрация. За служители: вноска за медицинска помощ 1,10% + дневна вноска 0,88% при доход над 17 255 EUR/год. (общо 1,98%). Работодателят внася 1,91% от брутото. Самонаетите по YEL с доход над 17 255 EUR плащат 1,11% за дневна вноска. При по-нисък доход дневната вноска е 0%. Официалните ставки — от ETK 2026.

Достъп и обхват

Пациентите заплащат умерени регулирани такси при посещение (например такса за лекарски преглед в публичен здравен център). Болничните грижи са субсидирани. Лекарствата се компенсират частично от Kela в зависимост от категорията на медикамента. Зъболекарската помощ за деца и юноши е безплатна. Профилактичните прегледи са систематично организирани.

В България здравното осигуряване се внася към НЗОК (3,20% служител + 4,80% работодател) и дава достъп до здравни услуги при по-ограничена безплатна обхват и по-силна зависимост от личния осигурителен статус.

Глава III: Парични обезщетения за болест

При неработоспособност поради заболяване Kela изплаща обезщетение за болест (sairauspäiväraha). Правото на обезщетение изисква наличие на осигурителен статус (постоянно пребиваване или работа) и медицинско удостоверение. Налице е изчакателен период: деня на заболяването плюс следващите 9 работни дни не се покриват от Kela (работодателят обикновено поема тези дни по колективни договори).

Размерът е около 70% от годишния облагаем доход, изчислен на база 12-месечен референтен период преди началото на неработоспособността. Максималната продължителност е 300 работни дни (платени 6 дни/седмица). При продължаваща неработоспособност следва преход към рехабилитационно или инвалидно обезщетение. Обезщетението е облагаемо с данък върху доходите.

Практически пример: Служител с годишен доход 36 000 EUR (3 000 EUR/мес.) се разболява за 4 седмици. След изчакателния период Kela изплаща около 70% от дневния еквивалент — около 97 EUR/ден за ~20 дни = около 1 940 EUR. Нетният размер след данъчно удържане варира в зависимост от данъчната карта.

В България обезщетението за болест е 80% от средния осигурен доход за последните 18 месеца, без изчакателен период от страна на НОИ (работодателят покрива първите 3 дни).

Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство

Финландия прилага реформиран модел на родителски отпуск от август 2022 г., валиден и за 2026 г. Системата е разработена за равен достъп и споделяне между двамата родители, независимо от семейната структура.

Основни компоненти

Обезщетение по бременност (raskausraha): 40 работни дни за родителя, родил детето. Обичайно стартира ~30 работни дни преди очакваната дата на раждане.
Родителско обезщетение (vanhempainraha): 320 работни дни общо — по 160 дни за всеки от двамата родители. До 63 дни могат да се прехвърлят към другия родител или трето грижещо се лице. Обезщетението трябва да се ползва до навършването на 2-годишна възраст на детето.
Минимален размер: 31,99 EUR/ден (2026 г., замразено до 2027 г.).
Пакет за майчинство (äitiyspakkaus): от 1 април 2026 г. — 210 EUR в брой или в натура (стоки за новородено).

Размерът на обезщетенията е около 70% от годишния доход за референтния период. Пълни условия и калкулатор — от kela.fi. Всички обезщетения са облагаеми с данък.

В България майчинството се покрива от НОИ с 90% от средното брутно за последните 18 месеца (приблизително 410 дни). Структурата е по-централизирана и по-малко гъвкава при разпределяне между родителите.

Глава V: Обезщетения за инвалидност

Системата за инвалидност включва трудова и национална компонента. Трудова пенсия за инвалидност (työkyvyttömyyseläke) се изплаща от пенсионните фондове при пълна или частична трайна неработоспособност, потвърдена медицински. Преди отпускане на пенсия законодателната рамка изисква изчерпване на рехабилитационните възможности — Финландия поставя ударение върху превенцията и реинтеграцията.

Kela изплаща национална инвалидна пенсия при ниско трудово осигуряване. Гарантираната пенсия (takuueläke) осигурява минимален доход до 990,90 EUR/мес. при ниски общи пенсионни постъпления. Помощта за инвалидност (vammaistuki) е насочена към ежедневните допълнителни разходи на лица с функционални ограничения.

Рехабилитационното обезщетение (kuntoutusraha) се изплаща при участие в одобрена рехабилитационна програма с цел запазване или възстановяване на работоспособността. Условията и размерите са публикувани на kela.fi.

Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост

Пенсионната система е двустълбова: задължителна трудова пенсия (työeläke) и резиденционна национална пенсия (kansaneläke) от Kela.

Трудова пенсия (TyEL)

Натрупването е 1,5% от годишния осигурен доход за всяка година труд. От 2026 г. тази ставка е унифицирана за всички възрастови групи — преходният период 2017–2025 с по-висока ставка 1,7% за лицата на 53–62 г. приключи. При пенсиониране пенсията се коригира с коефициент за продължителност на живота (elinaikakerroin), съгласно ETK. За родените 1964 г. коефициентът е 0,94643, т.е. намалява пенсията с около 5,4%.

Пенсионна възраст

Пенсионната възраст нараства постепенно. Родените 1961 г. се пенсионират на 64 г. и 9 мес. (2026 г.). Националната пенсия е достъпна от 65 г. За родените след 1965 г. пенсионната възраст ще бъде обвързана с продължителността на живота и се определя ежегодно от Министерството на социалните въпроси. Повече информация на etk.fi.

Частична ранна пенсия

От 62 г. (за родените 1964 г.) е достъпна частична ранна пенсия (osittainen vanhuuseläke) — 25% или 50% от натрупаното при намаление с 0,4%/мес. Лицето може да продължи да работи. Частичната пенсия е необратима.

Гарантирана пенсия и национална пенсия

Kela изплаща гарантирана пенсия (takuueläke) до 990,90 EUR/мес. при ниски общи пенсионни постъпления. Около 7% от всички пенсионери в Финландия получават гарантирана пенсия. Средната месечна обща пенсия за 2024 г. е 1 975 EUR, съгласно данните на ETK.

Глава VII: Обезщетения за преживели лица

При смърт на осигурено лице системата предвижда пенсия за вдовец/вдовица (leskeneläke) и пенсия за сираче (lapseneläke).

Трудовата пенсия за преживелия съпруг се изплаща от пенсионния фонд при условие, че починалият е бил осигурен. Kela изплаща национална пенсия за вдовец/вдовица при ниско трудово осигуряване, с намаляване в зависимост от собствените доходи на преживелия.

Пенсията за сираче от Kela (lapseneläke) покрива деца под 18 г. (или до 21 г. при редовно обучение): основна сума 71,56 EUR/мес. плюс допълнителна сума до 108,24 EUR/мес. при ниска трудова пенсия на починалия. Детайли на etk.fi.

В България пенсиите за наследници са между 20% и 50% от пенсията на починалия, изплащани от НОИ при спазване на условия за стаж и осигуряване.

Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и професионална болест

Застраховката срещу трудова злополука (tapaturmavakuutus) е задължителна и се поема изцяло от работодателя. Средната ставка е около 0,70% от фонда за заплати (2026 г.), но варира значително в зависимост от рисковия профил на дейността и конкретната застрахователна компания. Работодателят е задължен да сключи застраховка за всички наемни работници. При неспазване носи пряка финансова отговорност.

При призната трудова злополука или професионално заболяване работникът получава пълно покритие на медицинските разходи, рехабилитация и обезщетение за временна неработоспособност. При трайна увреда — анюитетна рента (elinkorko). Системата се регулира от Финландския център за компенсация при трудови злополуки (TVK).

В България застрахователната вноска за трудова злополука е около 0,4–1,1% (зависи от икономическата дейност) и се поема от работодателя, с обезщетение 90% от осигурения доход при злополука.

Глава IX: Семейни обезщетения

Kela администрира разнообразни семейни помощи, включително:

Детска надбавка (lapsilisä): Изплаща се за всяко дете до 17 г. Размерите нарастват с броя деца в семейството. За деца под 3 г. — допълнителни 26 EUR/мес. Еднородителските семейства получават около 73 EUR/мес. допълнително на дете. Детската надбавка е необлагаема.
Помощ за гледане на дете у дома (kotihoidontuki): За деца под 3 г., пребиваващи у дома без общинска детска градина. Покрива пари и допълнителна общинска надбавка.
Гъвкава помощ (joustava hoitoraha): За родители с непълен работен ден (1–30 ч./сед.) и дете под 3 г.
Поддръжка на деца (elatustuki): 197,71 EUR/мес. на дете (2026 г.) при неплащане от задълженото лице.

Актуалните размери са публикувани в официалното съобщение на Kela за 2026 г.

Глава X: Безработица

Системата включва три нива на защита при безработица.

1. Обезщетение на база доходи (ansiopäiväraha)

Изплаща се от синдикалните каси за безработица (työttömyyskassa). Изисква минимум 12 месеца членство в каса и работа в рамките на 28-месечен референтен период. Обезщетението е около 60–70% от предходния доход. Максималният период е 400 дни (300 дни при под 3 г. общ стаж, 500 дни при навършени 58 г. преди безработицата). Безработицата е облагаема.

2. Нова обща социална помощ yleistuki (от 1 май 2026 г.)

Замества основното обезщетение за безработица и субсидията за пазара на труда. Базовият размер е 37,21 EUR/ден (~800 EUR/мес.). Помощта е средствопроверяема: половината от брутния трудов доход се приспада. Насочена е към безработни без право на доходно обезщетение или след изчерпването му. Официална информация — от Kela и финландското правителство.

Регистрация и условия

За да получава обезщетение, безработното лице трябва да е регистрирано в tyomarkkinatori.fi и да отговаря на условията за активно търсене на работа. От 1 март 2026 г. са въведени по-строги изчакателни периоди (karenssit).

Глава XI: Минимални средства

Последната мрежа за хора без достатъчни доходи е основната социална помощ (perustoimeentulotuki), изплащана от Kela. От 1 февруари 2026 г. са въведени по-строги условия: задължително кандидатстване за всички приложими обезщетения и активно търсене на пълно работно натоварване. Необоснованото неспазване води до намаляване на основната помощ.

Освобождаването от облагаемост за 150 EUR трудов доход при социална помощ е отменено от 2026 г. Помощта покрива разходи за храна, облекло, хигиена и комунални разходи. Допълнителна помощ (täydentävä toimeentulotuki) и превантивна помощ (ehkäisevä toimeentulotuki) се определят от общинските социални служби. Официалните условия — на kela.fi.

Глава XII: Дългосрочни грижи

Дългосрочните грижи за възрастни и хора с увреждания се финансират основно чрез данъчни приходи и се организират от 21-те области за благосъстояние (hyvinvointialue). Системата включва домашни грижи, дневни центрове, рехабилитация и институционална грижа (старчески домове и специализирани заведения). Потребителите плащат такси, определени въз основа на доход, но максималните такси са регулирани от закона.

Kela изплаща помощ за инвалидност (vammaistuki) на лица над 16 г. за допълнителни разходи, свързани с функционални ограничения, в три нива на интензивност. Пенсионерите могат да получат уходна надбавка (eläkkeensaajan hoitotuki) при потребности от ежедневни грижи.

Официалната информация е публикувана от Министерството на социалните въпроси и здравеопазването (STM). Системата е в процес на реформа след централизирането на 2023 г. от общините към областите.

Практически калкулации (2026) — илюстративни примери

Важно: Примерите са строго илюстративни. Не включват индивидуални данъчни облекчения, различия по конкретна община (използвана средна ~7,57%) или специални режими. За официална лична калкулация ползвай калкулатора на vero.fi. Всички суми са брутни или приблизителни нето след стандартни отчисления.

🧑‍💼 Служител — 50 000 EUR бруто годишно

Допускания: Средна финландска община (7,57%). Не е член на църква. Под 53 г. Без специфични удръжки освен стандартното производствено намаление (750 EUR).

Брутен доход50 000 EUR

Пенсионна осигуровка TyEL (7,30%)– 3 650 EUR

Здравна осигуровка — служител (1,98%)– 990 EUR

Осигуровка безработица — служител (0,89%)– 445 EUR

Приблизителна данъчна основа~44 915 EUR

Държавен данък (прогресивен, ефективна ~17–19%)– ~8 200 EUR

Общински данък (7,57%)– ~3 400 EUR

Yle данък (макс.)– 160 EUR

Приблизително нето~33 100 EUR (~2 758 EUR/мес.)

Ефективна обща тежест (осигуровки + данъци): ~34% от брутото. При същия доход в България (10% + ~13,78% осигуровки): нето ~38 000–39 000 EUR. Разликата ~5 000–6 000 EUR/год. в полза на България. Работодателят в Финландия заплаща допълнително ~21% (~10 500 EUR) от брутото.

🧑‍💻 Самонаето лице — 50 000 EUR YEL доход годишно

Допускания: Регистриран по YEL. Под 53 г. Без новото предприемаческо намаление (22%). Средна община.

YEL потвърден доход50 000 EUR

YEL осигуровка (24,40%)– 12 200 EUR

Дневна здравна вноска (1,11% от дохода над 17 255 EUR)– ~364 EUR

Данъчна основа (прибл.)~37 436 EUR

Държавен данък (прогресивен, ефективна ~13–15%)– ~5 500 EUR

Общински данък (7,57%)– ~2 834 EUR

Yle данък– 160 EUR

Приблизително нето~29 000 EUR (~2 417 EUR/мес.)

Ефективна обща тежест: ~42% от YEL дохода. В България при сравним доход: ~23–25% тежест, нето ~37 500–38 500 EUR. Новите предприемачи в Финландия имат право на 22% намаление на YEL вноската за определен период — проверете условията на etk.fi. YEL покрива и правото на болнични и семейни обезщетения.

🏢 Собственик на малък бизнес (Oy) — 80 000 EUR оборот

Допускания: Финска акционерна компания (Oy). Оборот 80 000 EUR, оперативни разходи 20 000 EUR, брутна печалба 60 000 EUR. Собственикът изтегля 30 000 EUR заплата + остатъка като дивиденти (~24 000 EUR след корпоративен данък). YEL доход = 30 000 EUR. Средна община.

Брутна оперативна печалба60 000 EUR

Корпоративен данък 20% (върху печалба след заплата)– 6 000 EUR

YEL осигуровка върху 30 000 EUR (24,40%)– 7 320 EUR

Данък върху заплатата (ефективна ~20–22%)– ~5 400 EUR

Дивиденти — нелистирана Oy: ~75% облагаема × 30% = ~18% ефективно от 24 000 EUR– ~4 320 EUR

Приблизително нето (заплата + дивиденти)~37 000 EUR

Ефективна обща тежест: ~38% от брутния икономически доход. При аналогична структура в България (10% корп. + 5% дивиденти + осигуровки): ефективна тежест ~22–27%. Дивидентният режим за нелистирани компании в Финландия е сложен и зависи от нетната стойност на активите — задължителна е данъчна консултация.

Често задавани въпроси (FAQ)

Колко е ефективната данъчна ставка за служител с 50 000 EUR в Финландия?

При 50 000 EUR брутен годишен доход ефективната комбинирана тежест (данъци + задължителни осигуровки за служителя) е около 33–36% от брутото, в зависимост от общината. Само данъците (без осигуровки) са около 23–26%. Точният размер се изчислява чрез официалния калкулатор на vero.fi, тъй като резултатът зависи от конкретна декларация, удръжки и местожителство.

Каква е разликата между TyEL и YEL осигуровките?

TyEL (Employees’ Pensions Act) е задължителната пенсионна осигуровка за наемни работници — служителят плаща 7,30%, работодателят средно 17,10% от брутото (2026 г.). YEL (Self-Employed Persons’ Pensions Act) е за самонаетите — те плащат 24,40% от потвърдения YEL доход изцяло сами, без участие на работодател. YEL доходът определя и размера на болничните, семейните и пенсионните обезщетения. Новите предприемачи получават намаление. Подробности на etk.fi.

Изгодно ли е за фрийлансър от България да се осигурява в България при работа за финландски клиенти?

Ако пребиваваш постоянно и осигуряваш се в България, плащаш значително по-ниски данъци и осигуровки. При договор за услуги без постоянен обект или работно място в Финландия, по принцип ставаш данъчно задължен в страната на постоянно пребиваване — България. Конкретният режим зависи от данъчното резидентство, наличието на A1 сертификат и приложимите данъчни спогодби. Препоръчваме индивидуална консултация с данъчен специалист.

На каква пенсионна възраст се пенсионира финландец, роден 1964 г.?

Лицата, родени 1964 г., могат да поискат пълна трудова пенсия на 65 г. Частичната ранна пенсия (25% или 50% от натрупаното) е достъпна от 62 г. (2026 г.), но намалява окончателната пенсия с 0,4%/мес. За родените след 1965 г. пенсионната възраст ще бъде определяна въз основа на продължителността на живота. Националната пенсия от Kela е достъпна от 65 г. Всички детайли — на etk.fi.

Какво е новото обезщетение yleistuki от май 2026 г.?

От 1 май 2026 г. новата обща социална помощ (yleistuki) замества основното обезщетение за безработица и субсидията за пазара на труда, администрирани от Kela. Базовият размер е 37,21 EUR/ден (~800 EUR/мес.). Помощта е средствопроверяема — половината от брутния трудов доход се приспада. Насочена е към безработни, неотговарящи на условията за доходно обезщетение от касата. Подробности — на kela.fi.

Как се облагат дивидентите от финландска Oy (нелистирана компания)?

Дивидентите от нелистирани финландски компании следват сложна формула. Общото правило: ако дивидентите не надвишават 8% от нетната стойност на компанията, 25% е необлагаемо и 75% се облага с данък (30% до 30 000 EUR, 34% над тях). При по-високи дивиденти правилата се различават. Дивидентите от листирани компании имат отделен режим (85% облагаеми). За точна информация виж официалния портал на vero.fi.

Може ли работещ в Финландия да получи болнично обезщетение за периода на болест?

Да. При осигурено лице, работещо или пребиваващо постоянно в Финландия, Kela изплаща sairauspäiväraha (болнично обезщетение) след изчакателен период от ~9 работни дни. Размерът е около 70% от годишния облагаем доход за предходния 12-месечен период. Максималната продължителност е 300 работни дни. При по-дълга болест следва преход към рехабилитационна или инвалидна схема. Обезщетението е облагаемо. Подробности — на kela.fi.

Приложение I: Полезни адреси и интернет страници

Kela — Национален институт за социално осигуряване: kela.fi/en
Vero (Finnish Tax Administration) — Данъчна администрация: vero.fi/en
ETK — Финландски пенсионен център: etk.fi/en
Työeläke.fi — Информационен портал за трудови пенсии: tyoelake.fi/en
STM — Министерство на социалните въпроси и здравеопазването: stm.fi/en
Финландско правителство (Valtioneuvosto): valtioneuvosto.fi/en
Employment Fund (Työllisyysrahasto): tyollisyysrahasto.fi
Tyomarkkinatori — Регистрация за безработни: tyomarkkinatori.fi/en
Varma — Официална таблица за осигуровки 2026: varma.fi (PDF)
Национален регистър на доходите (Tulorekisteri): tulorekisteri.fi
TVK — Финландски център за трудови злополуки: tvk.fi
Your Europe — Финландия (EC): europa.eu/youreurope

Приложение II: Специални парични обезщетения

Рехабилитационно обезщетение (kuntoutusraha): При участие в одобрена рехабилитация — от Kela или пенсионния фонд. Целта е запазване и възстановяване на работоспособността.
Специално обезщетение по бременност (erityisraskausraha): При рискова работна среда преди стандартния отпуск. Разширен списък на рискови фактори в сила от 1 януари 2026 г.
Обезщетение за донори (luovutusraha): В сила от 1 януари 2026 г. — покрива реалната загуба на доход при даряване на клетки, тъкани или органи.
Специална помощ за грижи (erityishoitoraha): За родители, участващи в специализирано лечение или рехабилитация на болно или увредено дете.
Военно обезщетение (reserviläisavustus): При военна служба на резервисти — изплаща се от Kela.
Помощ за обучение по майчиния език (kotouttaminen): При интеграционни програми за имигранти.

Пълен списък — на kela.fi/all-benefits.

Социално осигуряване и данъци – Финландия