Социално осигуряване и данъци в Тайланд (2026)
Изчерпателен анализ на осигурителната система, данъчната тежест и практическите разлики спрямо България — за служители, самонаети и собственици на малък бизнес.
฿ Курс: 1 EUR ≈ 37.7 THB (към 7 април 2026 г., по данни на пазарни котировки)Какво ще научиш
- Данъчни ставки в Тайланд: прогресивен данък върху доходите от 0% до 35%; корпоративен данък 20%; ДДС 7%.
- Социални осигуровки: 5% работодател + 5% служител върху заплата до THB 17 500/мес. (≈ 464 EUR) от януари 2026 г.
- Здравно осигуряване: включено в социалноосигурителния фонд (SSF) — без отделна вноска за здраве при служителите по чл. 33.
- Пенсионна система: пенсия от 20% от средната заплата за последните 60 месеца при минимум 180 месеца вноски; пенсионна възраст 55 г.
- Самонаети лица: доброволно покритие по Раздел 40 от Закона за социалното осигуряване — три нива на вноски.
- Тайланд vs България: по-ниска данъчна тежест за ниски и средни доходи, по-слаба пенсионна защита, значително по-ниски разходи за живот.
Основни параметри на данъчната и осигурителна система
| Параметър | Тайланд (2026) | Бележка |
|---|---|---|
| Данък върху доходите (физ. лица) | 0% – 35% (прогресивен) | 9 ставки; 0% до THB 150 000 (≈ 3 979 EUR) |
| Корпоративен данък | 20% | МСП с нетна печалба до THB 300 000 — 0%; до THB 3 млн. — 15% |
| ДДС | 7% | Регистрация задължителна при оборот над THB 1,8 млн./год. |
| Социална вноска — служител | 5% (макс. THB 875/мес. ≈ 23 EUR) | Фаза 1, 2026–2028; таван THB 17 500/мес. |
| Социална вноска — работодател | 5% (макс. THB 875/мес. ≈ 23 EUR) | Идентична на вноската на служителя |
| Вноска — правителство | 2.75% от фонда | Допълнителна субсидия от държавата |
| Здравно осигуряване | Включено в SSF | Отделна вноска не се дължи за служители по чл. 33 |
| Пенсионна възраст | 55 години | При минимум 180 месеца вноски |
| Минимална работна заплата (2025) | 337–400 THB/ден (≈ 8,9–10,6 EUR) | Варира по регион; най-висока в туристически зони |
| Данък върху имотите | 0.01% – 3% (Land and Buildings Tax) | Жилищни имоти до THB 50 млн. — фактически 0%; комерсиални — 0.3% |
Официалната рамка на данъка върху доходите е описана на страницата на Приходната дирекция на Тайланд (Revenue Department). Информацията за новите тавани на социалните вноски от 2026 г. произтича от публикуваното на 12 декември 2025 г. Наредба в Кралски вестник от Министерството на труда.
Тайланд vs България — сравнителен анализ
| Критерий | Тайланд (2026) | България (2026) |
|---|---|---|
| Данък върху доходите | 0%–35% прогресивен | 10% плосък данък |
| Социални осигуровки — служител | 5% (макс. ≈ 23 EUR/мес.) | ≈ 13.78% (макс. при таван 2 111.64 EUR) |
| Социални осигуровки — работодател | 5% (макс. ≈ 23 EUR/мес.) | ≈ 18.92% |
| Здравно осигуряване — служител | Включено в SSF (горните 5%) | 3.2% отделно |
| Пенсионна възраст | 55 г. (при 15 г. вноски) | 64 г. (мъже), 63 г. (жени, 2026) |
| Данъчна тежест за служител (средна заплата) | Ниска–умерена (до ~25% вкл. осигуровки) | Умерена (~32–35% вкл. всички вноски) |
| Данъчна тежест за самонает | Ниска (доброволни вноски; ефективно <15% при ниски доходи) | По-висока (задължителни вноски на минимална основа) |
| Корпоративен данък | 20% (МСП — намален прогресивен) | 10% |
| ДДС | 7% | 20% |
| Данък върху имотите | 0.01%–3% (жилищни фактически 0%) | 0.01%–0.45% от данъчна оценка |
| Административна сложност | Умерена; езикова бариера (тайски) | Умерена; EU-съвместима рамка |
| Предвидимост за малък бизнес | Добра за установени сектори; промени в данъчното третиране на чуждестранни доходи (от 2024 г.) | Висока; стабилна и предвидима EU система |
☰ Съдържание
- Глава I: Въведение, организация и финансиране
- Глава II: Здравни грижи
- Глава III: Парични обезщетения за болест
- Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство
- Глава V: Обезщетения за инвалидност
- Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост
- Глава VII: Обезщетения за преживели лица
- Глава VIII: Трудова злополука и професионална болест
- Глава IX: Семейни обезщетения
- Глава X: Безработица
- Глава XI: Минимални средства
- Глава XII: Дългосрочни грижи
- Практически калкулации
- FAQ (7 въпроса)
- Приложение I: Адреси и интернет страници
- Приложение II: Специални парични обезщетения
- Официални източници
Глава I: Въведение, организация и финансиране
Тайланд въведе задължително социално осигуряване с приемането на Закона за социалното осигуряване B.E. 2533 (1990), а системата влезе в действие от 1991 г. Тя се управлява от Службата за социално осигуряване (Social Security Office — SSO), която е подчинена на Министерството на труда. SSO отговаря за регистрацията, събирането на вноски и изплащането на обезщетения.
Системата покрива три категории осигурени лица, дефинирани в закона:
- Раздел 33: служители в частния сектор, включително чужденци с трудово разрешение — задължително осигуряване.
- Раздел 39: бивши осигурени по чл. 33, напуснали работа, но желаещи да продължат покритието — доброволно.
- Раздел 40: самонаети, свободни професии и работещи в неформалния сектор — доброволно, три нива на вноски.
Финансиране
Системата се финансира от три потока: вноски на работодателя (5% от заплатата), вноски на служителя (5% от заплатата) и субсидия на правителството (2.75% от фонда). С публикуваната на 12 декември 2025 г. наредба в Кралски вестник, от 1 януари 2026 г. таванът на осигурителния доход се повишава на THB 17 500/месец (≈ 464 EUR) — първа фаза от трифазен план до 2032 г. Процентната ставка остава непроменена на 5%.
Глава II: Здравни грижи
Здравното осигуряване на служителите по Раздел 33 е включено в общата социалноосигурителна вноска — не се дължи отделна такса. SSO сключва договори с болници, в които осигурените лица получават лечение. При регистрацията всеки осигурен избира болница по местоживеене или работа (т.нар. SSO hospital).
Покрити услуги
Пакетът включва амбулаторно и болнично лечение, предписани лекарства от официалния списък, основни дентални услуги (до THB 900/год.), диагностика и рехабилитация. Психично здраве е включено в ограничен обем. Ако е необходим специалист или болница извън мрежата, осигуреният трябва да поеме разходите самостоятелно, освен при спешни случаи.
Кой има право
Всички осигурени по чл. 33 и 39, при условие че вноските не са прекъсвани за повече от 6 месеца. Чужденци с валидно трудово разрешение и регистрация при SSO имат право на същите услуги.
Практически пример
Служител с бруто THB 40 000/мес. (≈ 1 061 EUR) е регистриран в болница в Бангкок. Той посещава лекар — нулева доплата за услугата в мрежата. Ако е нужна операция, разходите са покрити. Лечение в частна болница извън договора не се поема от SSF.
Глава III: Парични обезщетения за болест
При нетрудоспособност поради болест, несвързана с работата, осигурените по чл. 33 получават парично обезщетение от SSO. Считано от 1 януари 2026 г., поради повишения осигурителен таван, максималното месечно обезщетение е THB 8 750 (≈ 232 EUR) — увеличение от предишните THB 7 500.
Условия за право
- Минимум 3 месеца вноски в последните 15 месеца преди заболяването.
- Представяне на медицинско удостоверение от болница в мрежата на SSO.
- Работодателят трябва да е изплатил заплатата за първите 30 дни болест (по Закона за трудовата защита).
Размер и продължителност
Обезщетението е 50% от осигурителния доход, но не повече от таванния размер. Изплаща се до 90 дни за едно заболяване, до 180 дни в рамките на 1 година. При хронично заболяване — до 365 дни.
Практически пример
Служител с THB 30 000/мес. (≈ 795 EUR) се разболява. SSO изплаща 50% от THB 17 500 (тавана) = THB 8 750/мес. (≈ 232 EUR) след изтичане на 30-те дни, покрити от работодателя.
Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство
Тайландската система предоставя обезщетения за майчинство, покриващи разходи за раждане и парично обезщетение за отпуск. От 2026 г. еднократната сума за медицински разходи при раждане е увеличена на THB 26 250 (≈ 696 EUR) на раждане, с право на обезщетение за максимум две раждания.
Условия за право
- Минимум 5 месеца вноски в последните 15 месеца преди раждането.
- Майчинското обезщетение се изплаща за 90 дни (не 45) при 50% от осигурителния доход — съгласно Закона за трудовата защита работодателят покрива 45 дни, а SSO — 45 дни.
Бащинство
Тайланд не е въвел отделно задължително обезщетение за бащинство от SSO. По Закона за трудовата защита публичните служители имат право на платен бащински отпуск, но за частния сектор такова задължително обезщетение от SSF към момента не съществува. При нужда от актуализирана информация следете официалния портал на Министерството на труда.
Практически пример
Служителка с THB 25 000/мес. (≈ 663 EUR): работодателят покрива заплатата за 45 дни; SSO изплаща 50% от THB 17 500 × (45/30) ≈ THB 13 125 (≈ 348 EUR) за останалите 45 дни. Плюс THB 26 250 еднократно за медицински разходи.
Глава V: Обезщетения за инвалидност
При настъпване на трайна нетрудоспособност, несвързана с трудова злополука, SSO изплаща месечно обезщетение. Считано от 2026 г., максималното месечно обезщетение за инвалидност е THB 8 750 (≈ 232 EUR).
Условия за право
- Минимум 3 месеца вноски в последните 15 месеца преди настъпване на инвалидността.
- Степента на инвалидност се оценява от Медицинска комисия към SSO.
Размер
При тежка инвалидност — 50% от осигурителния доход за цял живот. При частична инвалидност — процент и период, определен от Медицинската комисия, но не повече от 50% от дохода.
При смърт на инвалид, получаващ обезщетение — на наследниците се изплащат разходи за погребение (THB 50 000, ≈ 1 326 EUR) и допълнително обезщетение при определени условия.
Практически пример
Осигурен с THB 20 000/мес. (≈ 530 EUR) получава тежка трудова инвалидност (нетрудова). SSO изплаща 50% × THB 17 500 = THB 8 750/мес. (≈ 232 EUR) за неопределен срок.
Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост
Пенсионната система в Тайланд е базирана на разходопокривен принцип (pay-as-you-go) с елементи на капиталова акумулация чрез Провидентния фонд (доброволен). Задължителната пенсия от SSO е обвързана с вноски и продължителност на осигуряване.
Условия за право на пенсия
- Минимум 180 месеца (15 години) вноски — не е задължително да са последователни.
- Възраст 55 г. и вече да не е осигурено лице по чл. 33.
Размер на пенсията
При 15 г. вноски: 20% от средния месечен доход за последните 60 месеца. За всяка допълнителна година над 15 — допълнително 1.5%. При 25 г. вноски пенсията нараства до 20% + (10 × 1.5%) = 35%.
По данни на SSO, при реформата от 2025 г. минималната месечна пенсия при 15 г. вноски е увеличена на THB 3 500 (≈ 93 EUR).
При по-малко от 180 месеца вноски
Осигуреното лице получава еднократна сума, базирана на натрупаните вноски, без право на месечна пенсия.
Провидентен фонд (доброволен)
Работодателите могат да предложат провидентен фонд, в който и двете страни внасят между 2% и 15% от заплатата. Вноските на служителя са данъчно приспадаеми до THB 500 000/год.
Практически пример
Служител с 20 г. осигурителен стаж и средна заплата THB 30 000/мес. (≈ 795 EUR) в последните 5 г.: пенсия = [20% + (5 × 1.5%)] × THB 17 500 = 27.5% × 17 500 = THB 4 813/мес. (≈ 128 EUR).
Глава VII: Обезщетения за преживели лица
При смърт на осигурено лице (нетрудова причина), SSO изплаща обезщетения на преживелите лица, при условие че починалият е внасял вноски в определен минимален период.
Условия за право
Минимум 1 месец вноски в последните 6 месеца преди смъртта.
Размер на обезщетенията
- Погребални разходи: THB 50 000 (≈ 1 326 EUR) — изплащат се директно.
- 36–119 месеца вноски: наследниците получават 50% от средната заплата за 4 месеца.
- 120+ месеца вноски: наследниците получават 50% от средната заплата за 12 месеца.
Ако починалият вече е получавал пенсия за старост и умре в рамките на 60 месеца от началото на пенсионирането, наследниците получават еднократна сума равна на 10 пъти последната месечна пенсия.
Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и професионална болест
Обезщетенията при трудова злополука са регламентирани отделно от SSF — по Закона за обезщетението на работниците (Workmen’s Compensation Act B.E. 2537). Те се финансират изцяло от работодателя чрез отделен Фонд за компенсации (Workmen’s Compensation Fund), управляван от SSO.
Покритие
- Медицински разходи без ограничение на сумата при трудова злополука.
- Парично обезщетение: 60%–70% от дневната заплата при временна нетрудоспособност.
- При трайна инвалидност — 60% от заплатата за определен период, в зависимост от степента.
- При смърт — 60% от заплатата за 60 месеца + погребални разходи.
Финансиране
Вноската е изцяло за сметка на работодателя — между 0.2% и 1% от ведомостта, в зависимост от класификацията на риска на сектора. Служителят не плаща нищо.
Глава IX: Семейни обезщетения
SSO предоставя детска надбавка за осигурените лица, изпълнили изискванията за стаж.
Детска надбавка (Child Allowance)
- Размер: THB 800/мес. на дете (≈ 21 EUR) — само за биологични деца; осиновените са изключени.
- Право: до 3 деца едновременно; от раждането до 6-годишна възраст.
- Условие: минимум 12 месеца вноски в последните 36 месеца преди подаване на молбата.
Надбавката не е голяма в абсолютна стойност, но е лесно достъпна за всички осигурени в частния сектор. При нужда подаването на молба може да се направи ретроактивно за минали месеци, ако условието за стаж е изпълнено.
Глава X: Безработица
При загуба на работа SSO изплаща обезщетение за безработица. Системата покрива служители по чл. 33 и не се прилага за самонаети (чл. 40).
Условия за право
- Минимум 6 месеца вноски в последните 15 месеца.
- Периодът на безработица да е поне 8 дни.
- Задължителна регистрация в местно бюро по труда в рамките на 30 дни от уволнението.
Размер
- При уволнение не по вина на служителя: 50% от осигурителния доход за до 180 дни.
- При доброволно напускане или изтичане на договор: 30% от осигурителния доход за до 90 дни.
Максималното обезщетение при уволнение е 50% × THB 17 500 = THB 8 750/мес. (≈ 232 EUR) от 2026 г.
Практически пример
Служител с THB 25 000/мес. е освободен. SSO изплаща 50% × THB 17 500 = THB 8 750/мес. за до 6 месеца. Паралелно той трябва да се регистрира и активно да търси работа.
Глава XI: Минимални средства
Тайланд не разполага с универсална схема за гарантиран минимален доход, сходна с тези в европейските страни. Съществуват обаче социални програми, насочени към уязвими групи:
- Национална карта за благосостояние (Bao Mee Tuk Card): целеви трансфери към най-бедните домакинства с доход под THB 100 000/год. — субсидии за електричество, вода и продукти от първа необходимост.
- Схема за бедните пенсионери: допълнителна помощ за възрастни без достатъчно приходи, администрирана от местните власти.
- Обезщетения за лица с увреждания: THB 800/мес. от Министерството на социалното развитие.
Тайванд не е въвел европейски тип безусловен базов доход. Официална информация за схемите може да се намери на страницата на Министерството на социалното развитие и човешката сигурност.
Глава XII: Дългосрочни грижи
Тайланд е изправен пред бързо застаряване на населението. Системата за дългосрочни грижи е в начален стадий на развитие и не разполага с отделна задължителна схема за финансиране, сравнима с германската или японската система.
Към 2026 г. официалната OSS (Office of the Older Persons Promotion) и Министерството на общественото здравеопазване администрират ограничени програми за домашни грижи и дневни центрове за възрастни. Финансирането е предимно от общия правителствен бюджет и от Фонда за здравеопазване (NHSO), а не от отделна задължителна вноска.
Практически калкулации (илюстративни)
💼 Служител
Бруто: THB 1 885 000/год. (≈ 50 000 EUR)
Ефективна данъчна + осиг. тежест: ≈ 16.3% от бруто.
В България при 50 000 EUR бруто: данък ≈ 5 000 EUR (10%), осигуровки служител ≈ 4 600 EUR — нето ≈ 40 400 EUR. Разликата е минимална, но тайландската SSF вноска е с много по-нисък таван.
👨💻 Самонает (фрийлансър)
Приходи: THB 800 000/год. (≈ 21 220 EUR)
Ефективна тежест: ≈ 9.2% от бруто. SSF по чл. 40 е доброволна — покрива ограничен пакет.
В България при 21 220 EUR: данък 10% ≈ 2 122 EUR, задължителни осигуровки ≈ 3 100 EUR — нето ≈ 16 000 EUR. Тайланд е по-изгоден в тази доходна група.
🏢 Собственик на МСП
Оборот: THB 3 770 000/год. (≈ 100 000 EUR); нетна печалба THB 754 000 (≈ 20 000 EUR)
Ефективна обща тежест: ≈ 19.5% (корп. данък + дивидент данък).
В България при ЕООД: корп. данък 10% + дивидент 5% = ефективно ≈ 14.5% върху печалбата. България е по-изгодна за собственици на МСП в тази категория.
Глава I (допълнение): Координация на социалната сигурност
Тайланд не е член на Европейския съюз и не е обхванат от регламентите за координация на социалната сигурност в ЕС (Регламент 883/2004). Съществуват двустранни споразумения за социална сигурност с ограничен брой държави — информация за конкретни двустранни договори може да бъде проверена на официалния сайт на SSO.
Чужденци, работещи в Тайланд с валидно разрешение за работа, са задължени да се осигуряват по чл. 33 при работодателя и имат право на всички стандартни обезщетения. При напускане на страната натрупаните вноски могат да бъдат изплатени като еднократна сума (при по-малко от 180 месеца вноски).
Данните за Тайланд в базата данни на MISSOC / SSA (USA) предоставят сравнителна справка, но датират от 2018–2019 г. и не отразяват реформата от 2026 г. Актуалната нормативна база се съдържа в публикуваната на 12 декември 2025 г. наредба на SSO.
Въпроси и отговори (FAQ)
1. Трябва ли чужденците да се осигуряват социално в Тайланд?
Да. Всички чужденци с валидно разрешение за работа в частния сектор в Тайланд са задължени да се регистрират и внасят вноски по Раздел 33 от Закона за социалното осигуряване. Работодателят регистрира служителя и удържа вноската автоматично. Чужденците имат право на всички обезщетения — здраве, болест, майчинство, безработица — при изпълнени условия за стаж, идентично с тайландските граждани.
2. Колко е максималната социална вноска в Тайланд за 2026 г.?
От 1 януари 2026 г. (Фаза 1 на реформата) максималната месечна вноска е THB 875 (≈ 23 EUR) за служителя и THB 875 (≈ 23 EUR) за работодателя. Тя се изчислява като 5% от заплатата, но не повече от THB 17 500/мес. Сравнено с предишния таван от THB 15 000 (максимум THB 750/мес.), това е увеличение от 16.7%. Реформата е поетапна — до 2032 г. таванът ще достигне THB 23 000.
3. Как се облагат чуждестранните доходи на данъчен резидент в Тайланд?
От 1 януари 2024 г. тайландските данъчни резиденти (лица, пребивавали повече от 180 дни в Тайланд за данъчна година) дължат данък върху чуждестранни доходи, преведени в Тайланд — независимо от годината, в която са спечелени. Изключение: доходи, реализирани преди 1 януари 2024 г. (грандфатъринг). Правилото е въведено с инструкции Por.161/2566 и Por.162/2566 на Приходната дирекция. Фрийлансърите, живеещи в Тайланд, трябва да отчитат всички доходи, преведени в страната.
4. Какви са данъчните ставки върху доходите в Тайланд?
Прогресивна скала с 9 нива: 0% за доход до THB 150 000 (≈ 3 979 EUR); 5% за THB 150 001–300 000; 10% за THB 300 001–500 000; 15% за THB 500 001–750 000; 20% за THB 750 001–1 000 000; 25% за THB 1 000 001–2 000 000; 30% за THB 2 000 001–5 000 000; 35% над THB 5 000 000 (≈ 132 600 EUR). Официалните скали са публикувани на сайта на Revenue Department.
5. Може ли самонает фрийлансър да се осигури доброволно в Тайланд?
Да, чрез Раздел 40 на Закона за социалното осигуряване. Предлагат се три нива на вноски: THB 70, 100 или 300 на месец, покриващи различни пакети от обезщетения (болест, инвалидност, старост). Покритието е значително по-ограничено от задължителното осигуряване по чл. 33. Самонаетите лица нямат право на обезщетение за безработица. Регистрацията се извършва в местния офис на SSO.
6. Изгодно ли е да се регистрира фирма в Тайланд вместо в България?
Зависи от профила на дейността. Корпоративният данък в Тайланд е 20% (при по-малко нетна печалба — намален), срещу 10% в България. ДДС е 7% срещу 20% — по-нисък. Административната среда в Тайланд изисква познаване на местния език и правна система. За фрийлансъри с ниски доходи Тайланд може да е по-изгоден поради по-ниски осигурителни вноски. За МСП с по-висока печалба България е значително по-конкурентна по корпоративно облагане.
7. Каква е пенсионната система в Тайланд и достатъчна ли е за живот?
SSO изплаща пенсия от 55-годишна възраст при 15+ г. вноски. Базовата пенсия е 20% от средния доход за последните 5 г., с максимум 35% при 25 г. вноски. Минималната месечна пенсия е THB 3 500 (≈ 93 EUR). За покриване на разходите за живот, особено в Бангкок, допълнителни частни спестявания или провидентен фонд са практически необходими. Системата не е особено щедра и е проектирана като базова социална защита, а не като цялостна пенсионна гаранция.
Приложение I: Полезни адреси и интернет страници
- Служба за социално осигуряване (SSO): www.sso.go.th — Централно управление, ул. Mitmaitri, Бангкок 10400; Горещ телефон: 1506
- Приходна дирекция (Revenue Department): www.rd.go.th/english — данъчни декларации, ставки, е-filing
- Министерство на труда: www.mol.go.th
- Министерство на финансите: www.mof.go.th
- Министерство на социалното развитие: www.m-society.go.th
- Национална служба за здравно осигуряване (NHSO): www.nhso.go.th
- Фонд за компенсации на работниците: управлява се от SSO — запитвания на 1506
- E-Filing на данъчна декларация: efiling.rd.go.th
Приложение II: Специални парични обезщетения
| Обезщетение | Размер (от 01.01.2026) | Условие |
|---|---|---|
| Болест (нетрудова) | 50% от осиг. доход; макс. THB 8 750/мес. (≈ 232 EUR) | 3 мес. вноски в 15 мес.; до 180 дни/год. |
| Майчинство — медицински | THB 26 250 (≈ 696 EUR) еднократно | 5 мес. вноски в 15 мес.; макс. 2 раждания |
| Безработица (уволнение) | 50% от осиг. доход; макс. THB 8 750/мес.; до 6 мес. | 6 мес. вноски в 15 мес. |
| Безработица (доброволно) | 30% от осиг. доход; до 3 мес. | 6 мес. вноски в 15 мес. |
| Инвалидност (тежка) | 50% от осиг. доход за цял живот; макс. THB 8 750/мес. | 3 мес. вноски в 15 мес. |
| Смърт — погребение | THB 50 000 (≈ 1 326 EUR) | 1 мес. вноска в 6 мес. |
| Смърт — наследници (36–119 мес.) | 50% от заплата × 4 мес. | Минимум 36 мес. вноски |
| Смърт — наследници (120+ мес.) | 50% от заплата × 12 мес. | Минимум 120 мес. вноски |
| Пенсия (старост) | 20%+ от ср. доход (последни 60 мес.); мин. THB 3 500/мес. (≈ 93 EUR) | 180 мес. вноски; 55 г. възраст |
| Детска надбавка | THB 800/мес. на дете (≈ 21 EUR); макс. 3 деца | 12 мес. вноски в 36 мес.; до 6 г. на детето |
Официални източници
- Social Security Office (SSO) — официален портал, Министерство на труда на Тайланд
- Revenue Department of Thailand — Personal Income Tax (PIT)
- Revenue Department of Thailand — главна страница
- Ministry of Labour Thailand
- Ministry of Finance Thailand
- National Health Security Office (NHSO)
- Ministry of Social Development and Human Security
- SSA (USA) — Social Security Programs Throughout the World: Thailand
- Thai Revenue Department — E-Filing Portal
- Кралски вестник на Тайланд — Ministerial Regulation B.E. 2568 (2025), публикувана 12 декември 2025 г. (достъпна чрез SSO)
Leave a Reply