Бележка за валутата: Официалната валута на Ливан е ливанската лира (LBP / LL). Считано от 1 април 2024 г., Министерството на финансите прилага официален курс 1 USD = 89,500 LBP за данъчни цели. За целите на настоящия анализ се използва приблизителен ориентировъчен курс към 1 април 2026 г.: 1 EUR ≈ 100,000 LBP (средна пазарна стойност). Всички суми в LBP са придружени от приблизителна евроравностойност. Поради продължаващата нестабилност на LBP, реалните стойности следва да се верифицират актуално.

Какво ще научиш от тази статия

  • Данъкът върху доходите в Ливан е прогресивен с ставки от 2% до 25%, приложими върху доходи на физически лица; корпоративният данък е фиксиран на 17%.
  • Социалното осигуряване се администрира от Националния фонд за социално осигуряване (NSSF) и обхваща здравеопазване, семейни помощи и (от 2023 г.) нова пенсионна схема.
  • Ливан не разполага с публично парично обезщетение за болест или майчинство — тези плащания са задължение на работодателя по Закона за труда.
  • Нова пенсионна система за частния сектор беше въведена с Закон 319 от декември 2023 г., заменяйки досегашното еднократно обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение.
  • Сравнение с България: данъчната тежест в Ливан е ниска за ниски доходи, но системата е нестабилна поради валутната криза, ограничените социални гаранции и слабото административно прилагане.
  • Практически калкулации за служител, самонает и собственик на малък бизнес с EUR еквиваленти и директна съпоставка с Bulgarian модел.

Основни параметри на данъчната система на Ливан (2026)

Параметър Ставка / Стойност Бележка
Данък върху доходите (физически лица) 2% – 25% (прогресивен) 7 стъпки, съгл. Закон за бюджета 2022
Корпоративен данък 17% Върху реалната печалба; или метод на lump-sum от 2026
ДДС 11% Стандартна ставка; нулева за износ
Данък върху дивиденти 10% Удържан при източника
Данък върху лихви 10% (местни) / 8.5% (чужди) —
Данък върху недвижими имоти (BPT) 4% – 14% (прогресивен) Върху нетния наемен доход от имота
Такси при прехвърляне на имот ~6% От стойността на имота при прехвърляне
NSSF — болест и майчинство (работодател) 8% от заплатата Таван: LBP 120 млн./мес. (≈ 1,200 EUR)
NSSF — болест и майчинство (служител) 3% от заплатата Същият таван
NSSF — семейни помощи (работодател) 6% от заплатата Таван: LBP 18 млн./мес. (≈ 180 EUR)
NSSF — обезщетение при прекратяване (работодател) 8.5% от заплатата Без таван; преходна фаза към новата пенсионна схема
Минимална работна заплата (от авг. 2025) LBP 28,000,000/мес. ≈ 280 EUR по курс 1 EUR = 100,000 LBP
Данъчно третиране Териториален принцип Облагат се само доходи с източник в Ливан

Ливанската данъчна система прилага строг териториален принцип: облагат се единствено доходи, реализирани или произтичащи от дейност на ливанска територия. Доходи от чужбина — дори получавани от ливански резиденти — не подлежат на облагане в Ливан. Това е ключова разлика спрямо повечето европейски системи. Административно данъчното облагане е разделено на три самостоятелни глави по Закона за данъка върху доходите: глава I (промишлена, търговска и нетърговска дейност), глава II (заплати и пенсии) и глава III (доходи от движими капитали). Всяка глава функционира отделно — при доход от различни източници всяка категория се облага самостоятелно.

Ливан vs България — сравнение на данъчната тежест

Показател Ливан България
Данък върху доходите (физически лица) 2% – 25% (прогресивен, 7 стъпки) 10% (плосък данък)
Корпоративен данък 17% 10%
ДДС 11% 20%
Социални осигуровки — служител ~3% (само болест/майчинство) ~13.78% (с лимит)
Социални осигуровки — работодател ~22.5% (8%+6%+8.5%, до тавани) ~18.92% (с лимит)
Осигуровки — самонаето лице Не е официално уредено за самонаети извън трудов договор ~32.7% (до осигурителен максимум)
Пенсионна възраст 64 г. (нова схема; EOSI: 60 г. или 20 г. стаж) 64 г. (прогресивно нарастване)
Данъчна тежест за служител (брутно → нето) Ниска при ниски доходи (~5–10%); нараства значително при по-висок доход Фиксирани ~22–25% общо удръжки
Данък върху имотите 4% – 14% (прогресивен, върху наемна стойност) 0.01% – 0.45% (от данъчна оценка)
Административна сложност Висока — множество валутни режими, нестабилна нормативна база Средна — стабилна, дигитализирана администрация
Обща предвидимост за малък бизнес Ниска — валутна нестабилност, чести законодателни промени Висока — стабилно законодателство, EU рамка

Числов анализ: При ниски заплати (под ~5,000 USD годишно) ливанската данъчна тежест е номинално по-ниска от българската — само 2% върху доходите и 3% NSSF за служителя. Обаче при по-висок доход ставките скачат до 20–25%, а общите разходи за работодателя надхвърлят 20% от брутното. Ключовата разлика е системна нестабилност: ливанската лира е загубила над 98% от стойността си спрямо долара след 2019 г., а данъчните прагове в LBP са на практика ерозирани от инфлацията. България предлага несравнимо по-висока правна сигурност, членство в ЕС и административна предвидимост.

Съдържание

  1. Глава I: Въведение, организация и финансиране
  2. Глава II: Здравни грижи
  3. Глава III: Парични обезщетения за болест
  4. Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство
  5. Глава V: Обезщетения за инвалидност
  6. Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост
  7. Глава VII: Обезщетения за преживели лица
  8. Глава VIII: Трудова злополука и професионална болест
  9. Глава IX: Семейни обезщетения
  10. Глава X: Безработица
  11. Глава XI: Минимални средства
  12. Глава XII: Дългосрочни грижи
  13. Практически калкулации
  14. FAQ — 7 въпроса и отговора
  15. Приложение I: Полезни адреси и интернет страници
  16. Приложение II: Специални парични обезщетения
  17. Официални източници

Глава I: Въведение, организация и финансиране

Ливанската система за социална сигурност е изградена около Националния фонд за социално осигуряване (National Social Security Fund — NSSF / الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي), основан по Закон 220/2000 г. Фондът покрива наетите лица в частния сектор и определени категории лица. Публичните служители имат отделни схеми чрез Министерството на финансите.

Системата е разделена на три основни клона:

  • Клон болест и майчинство — финансиран чрез вноски от работодател (8%) и служител (3%); покрива медицински разходи, но не парични обезщетения за болест.
  • Клон семейни помощи — финансиран от работодател (6%); изплаща добавки за съпруг/а и деца.
  • Клон обезщетение при прекратяване (EOSI) / нова пенсионна схема — финансиран изключително от работодател (8.5% от брутното, без таван); от декември 2023 г. е в преход към нова схема за доживотна пенсия по Закон 319/2023.

Управлението на NSSF се осъществява от съвет на директорите с представители на работниците, работодателите и правителството. Законът 319/2023 реформира изцяло управлението, въвеждайки независим инвестиционен комитет и изискване за специализирана експертиза на членовете на борда. За официална информация и регистрация вижте официалния портал на NSSF (cnss.gov.lb).

Спрямо България: НОИ в България покрива значително по-широк спектър от рискове с парични обезщетения — болест, майчинство, безработица, пенсия. Ливанската система дълго е разчитала единствено на медицинска помощ и еднократно обезщетение при прекратяване, без реална пенсионна схема за частния сектор до 2023 г.

Глава II: Здравни грижи

NSSF предоставя медицинско покритие на осигурените лица и техните зависими членове. За да се ползват здравни обезщетения, лицето трябва да е активно осигурено с най-малко 3 месеца осигуряване в последните 6 месеца.

Обхват на покритието

  • NSSF покрива 90% от разходите за болнично лечение при договорени болници; осигуреното лице поема 10%.
  • При лечение при лекар се възстановяват 80% от разходите по официален ценоразпис.
  • Майчинска помощ: 100% покритие на разходите.
  • При хронични заболявания (сърдечни, онкологични, бъбречна диализа) — без ограничение на срока.
  • При обичайни случаи — до 26 седмици, до 52 при специални обстоятелства.

Финансиране

Работодателят внася 8%, служителят — 3% от брутното месечно възнаграждение, с максимален месечен таван за вноски от LBP 120,000,000 (≈ 1,200 EUR) считано от август 2025 г., съгласно информацията, публикувана от PwC Tax Summaries за Ливан.

Практически пример: Служител с бруто 2,000,000 LBP/мес. (≈ 20 EUR) внася 60,000 LBP (≈ 0.60 EUR) месечно за здраве, а работодателят — 160,000 LBP (≈ 1.60 EUR). Предвид силно обезценената LBP, реалната стойност на вноските зависи изцяло от номиналната заплата.

Спрямо България: НЗОК в България покрива всички здравноосигурени лица и предлага значително по-широко покритие при по-ниско съплащане. Ливанската система е силно ограничена от слабото финансиране на NSSF и разчита на частни болници, където качеството варира съществено.

Глава III: Парични обезщетения за болест

Важна бележка: Съгласно официалните данни на NSSF и SSA (U.S. Social Security Administration, Social Security Programs Throughout the World: Asia and the Pacific), в Ливан не съществуват законово установени парични обезщетения за болест. NSSF покрива единствено медицински разходи (вж. Глава II).

Ливанското законодателство задължава работодателите да изплащат заплати по време на болест на служителите съгласно разпоредбите на Кодекса на труда (Закон 36/1967 г. и изменения), но това е задължение на работодателя, а не осигурително плащане от NSSF. Продължителността и размерът на тези плащания зависят от стажа на служителя.

Реформите по Закон 319/2023 не въвеждат парично обезщетение за болест като самостоятелна осигурена категория. Официалното публично потвърждение за планирано въвеждане на такова обезщетение в обозримо бъдеще липсва.

Спрямо България: В България паричното обезщетение за болест е 80% от осигурителния доход за последните 18 месеца и се изплаща от НОИ, след като работодателят покрие първите 2 работни дни (в размер 70%). Разликата е съществена.

Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство

Майчинство

Ливанският Кодекс на труда предоставя на жените задължителен отпуск по майчинство от 10 седмици (около 70 дни). Съгласно реформите от ноември 2023 г., парламентът подобри правата по майчинство в NSSF, но официалното въвеждане на парично обезщетение за майчинство чрез фонда все още е в процес на изпълнение. Към края на 2025 г. основното задължение за изплащане на обезщетение по майчинство продължава да лежи върху работодателя, а не се изплаща от NSSF като застрахователно плащане. Ако искате да проверите официалните условия, консултирайте се с NSSF или Министерството на труда.

Бащинство

Реформите от 2023 г. въведоха ограничен отпуск по бащинство, но официалното публично потвърждение на неговите параметри и начин на финансиране (дали чрез NSSF или работодателя) изисква верификация от официалния портал на NSSF.

Медицинско покритие при раждане

NSSF покрива 100% от разходите за майчинска помощ (прегледи, раждане) при договорени здравни заведения.

Спрямо България: В България обезщетението по майчинство е 90% от брутния осигурителен доход за до 12 месеца (плюс допълнителни 6 месеца по избор), изплащано от НОИ. Системата е значително по-щедра и стабилна от ливанския модел.

Глава V: Обезщетения за инвалидност

Нова пенсионна схема (Закон 319/2023)

С приемането на Закон 319 от декември 2023 г. Ливан въведе пенсия за инвалидност в рамките на NSSF за служителите в частния сектор. Условието е трайна загуба на работоспособност от поне 2/3 (66.7%), установена от медицинска комисия на NSSF. Пенсията е доживотна и се изчислява по начина, приложим за пенсиите на преживели лица (вж. Глава VII).

Стара схема (EOSI — обезщетение при прекратяване)

При осигурени лица, останали в старата система (поради преходния период), инвалидността дава право на еднократно обезщетение — EOSI, изчислено по размера на натрупаните вноски и стажа.

Национална програма за инвалидност (NDA)

От април 2023 г. Министерството на социалните грижи, с подкрепата на UNICEF и МОТ, изпълнява Национална програма за помощ при инвалидност (NDA), предоставяща месечна помощ от 40 USD на лица с увреждания на възраст 18–28 г. Това е първата универсална социална помощ от подобен тип в историята на Ливан. За официална информация: Министерство на социалните грижи.

Спрямо България: В България пенсията за инвалидност се отпуска при намалена работоспособност от 50% и нагоре, изчислява се от НОИ на базата на осигурителния доход и стаж, и се изплаща ежемесечно без ограничение на срока.

Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост

Внимание: Новата пенсионна система (Закон 319/2023) е в преходен период. Параметрите й подлежат на постепенно прилагане. Долу описаната рамка отразява официално потвърденото съдържание на закона.

Нова пенсионна схема (от декември 2023 г.)

Закон 319/2023 — приет от ливанския парламент на 28 декември 2023 г. — въвежда доживотна пенсионна схема за служителите в частния сектор, замествайки досегашния модел на еднократно обезщетение при прекратяване (EOSI). Това е определено като една от най-важните социално-икономически реформи на Ливан от 30 години насам, съгласно официалния портал на ООН в Ливан.

  • Право на пенсия: Минимум 15 години вноски; при по-малко стаж — еднократна сума от индивидуалната сметка.
  • Пенсионна възраст: 64 години (при новата схема).
  • Обхват: Всички лица под 49 г. в момента на влизане в сила автоматично преминават към новата схема.
  • Финансиране: Вноска на работодателя (8.5% от брутното, без таван) се пренасочва към новата пенсионна схема вместо към EOSI.

Стара схема — EOSI (за лица над 49 г. към датата на закона)

Право на пенсия при навършване на 60 г. или при 20 години стаж (независимо от възрастта). При по-малко от 20 г. стаж — пропорционална еднократна сума. Изчислява се като: брой на годините трудов стаж × последна месечна заплата.

Практически пример: Служител с 20 г. стаж и последна заплата 2,000,000 LBP/мес. (≈ 20 EUR) получава EOSI от 40,000,000 LBP (≈ 400 EUR) — еднократно. Именно тази крайна нищожна стойност в евро, следствие от девалвацията на LBP, е причината реформата да се оценява като изключително необходима.

Спрямо България: Пенсионната система в България е тристълбова, с публичен стълб (НОИ), задължителна допълнителна пенсия (ДПФ) и доброволна. Пенсионната възраст е 64 г. (прогресивно нарастване). Изчислението е базирано на осигурителен доход и стаж, без еднократен характер.

Глава VII: Обезщетения за преживели лица

В рамките на новата пенсионна схема (Закон 319/2023) NSSF предвижда пенсия за преживели лица при смърт на осигуреното лице преди пенсионирането. Пенсията се изчислява по начин, аналогичен на пенсията за инвалидност, като се вземат предвид годините на вноски и „кредитираните“ години до пенсионна възраст.

Стара схема (EOSI)

При смърт на работник, регистриран по старата схема, наследниците имат право на изплащане на натрупаното EOSI обезщетение като еднократна сума.

Детайлните параметри на схемата за преживели лица по Закон 319/2023 са в процес на финализиране от NSSF и следва да се верифицират от официалния портал на NSSF.

Спрямо България: В България наследствената пенсия е 50% или 75% от пенсията на починалия, изплаща се на преживял съпруг/а и деца при законови условия.

Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и професионална болест

Ливанският Кодекс на труда задължава работодателите да компенсират служителите при трудова злополука или професионална болест. Обаче към момента в Ливан не съществува самостоятелна задължителна застраховка за трудова злополука в рамките на NSSF, сопоставима с европейските модели.

Задължението е изцяло на работодателя — той е длъжен да обезщети служителя (вкл. разходи за лечение и компенсация за временна или трайна нетрудоспособност) съгласно Кодекса на труда. Много частни работодатели сключват застраховки, но те не са публично гарантирани.

Официалното публично потвърждение за функционираща, централизирана застрахователна схема за трудова злополука в рамките на NSSF към 2026 г. липсва. Реформата по Закон 319/2023 не е въвела изрично такава схема.

Спрямо България: В България трудовата злополука е покрита от задължително обществено осигуряване чрез НОИ, с гарантирано обезщетение за временна неработоспособност (100% от осигурителния доход), пенсия за инвалидност и еднократно обезщетение за наследниците.

Глава IX: Семейни обезщетения

NSSF предоставя семейни помощи на осигурените служители. Помощите са изменени многократно поради инфлация. Считано от 1 юли 2025 г. (съгл. NSSF Меморандум No. 793 и Декрет No. 422/2025):

  • За съпруг/а: LBP 1,200,000/мес. (≈ 12 EUR)
  • За всяко дете (до 5 деца): LBP 660,000/мес. (≈ 6.60 EUR)
  • Максимален общ размер: LBP 4,500,000/мес. (≈ 45 EUR)

Тавана на месечната заплата, спрямо която се изчислява вноската за семейни помощи, е LBP 18,000,000/мес. (≈ 180 EUR), считано от 1 юли 2025 г. Работодателят внася 6% от тази сума.

Образователни помощи

Правителствен Декрет No. 964 (септември 2025 г.) предвижда образователни помощи за деца на служители в частния сектор: до LBP 40,000,000 (≈ 400 EUR) за деца в обществени/безплатни училища и до LBP 12,000,000 (≈ 120 EUR) за деца в частни училища — без таван за броя деца. Тези суми не подлежат на облагане с данък „работна заплата“ или NSSF вноски.

Спрямо България: В България семейните помощи (детски надбавки) се изплащат от НАП/НОИ въз основа на доходен критерий и са значително по-малки като абсолютна стойност, но системата е административно по-стабилна.

Глава X: Безработица

Важна бележка: Ливан не разполага с публична схема за обезщетение при безработица за частния сектор, съпоставима с европейските модели. Това е официално потвърден пропуск в системата.

При прекратяване на трудовото правоотношение служителят има право на EOSI обезщетение (или натрупана сума по новата пенсионна схема), изплащано от работодателя/NSSF — еднократно. Няма текущо ежемесечно обезщетение за безработица.

Законът 319/2023 не въвежда схема за безработица. Национална социална защитна стратегия (NSPS), приета от Министерски съвет през февруари 2024 г., посочва разширяване на системата като приоритет, но официален законодателен акт за въвеждане на осигуряване при безработица към момента на изготвяне на този анализ не е наличен.

Спрямо България: Обезщетението за безработица в България се изплаща от НОИ в размер на 60% от осигурителния доход за до 12 месеца при минимум 9 месеца осигурителен стаж.

Глава XI: Минимални средства

Ливан не разполага с универсална програма за гарантиран минимален доход. Социалната помощ е строго целева и свързана с доходен критерий, насочена към най-бедните 20% от населението.

Съгласно доклада на Световната банка „Lebanon Poverty and Equity Assessment 2024″, около 44% от ливанското население живее в монетарна бедност, а около 73% — в многомерна бедност. Степента на охват на социалната защита е изключително ниска.

Основните механизми за подпомагане включват: National Poverty Targeting Programme (NPTP), хуманитарна помощ чрез UNHCR и WFP (главно за бежанци), и частична подкрепа чрез Министерство на социалните грижи. За справки: Министерство на социалните грижи.

Спрямо България: В България съществуват гарантиран минимален доход (GMI), социални помощи, целеви помощи за отопление и жилищни помощи — с по-широк обхват и административна стабилност.

Глава XII: Дългосрочни грижи

В Ливан не съществува публична схема за дългосрочни грижи (long-term care insurance) в институционална форма, сопоставима с европейски модели. Грижите за възрастни и хора с увреждания се поемат традиционно от семейството, религиозни и неправителствени организации.

Министерство на социалните грижи субсидира частично определени институции за грижи, но без официално потвърдена и публично достъпна национална схема за дългосрочни грижи. Достатъчно официално публично потвърждение за системна реформа в тази сфера до 2026 г. липсва.

Спрямо България: В България съществуват социални услуги, субсидирани домове за стари хора и социален асистент, но универсална схема за дългосрочно осигуряване (като в Германия или Нидерландия) не е въведена.

Практически калкулации (илюстративни)

Важно: Следните примери са строго илюстративни. Те не включват индивидуални данъчни облекчения, регионални стимули или специални режими. Използваният ориентировъчен курс е 1 EUR ≈ 100,000 LBP (приблизителна пазарна стойност към 1 април 2026 г.). Данъчните ставки са по действащото законодателство към 2025–2026 г. Поради валутна нестабилност, реалните нетни суми в EUR варират значително.

Пример 1: Служител — бруто 50,000 EUR годишно (≈ LBP 5,000,000,000)

Допускания: Неженен, без деца; заплатата е договорена в USD/EUR и конвертирана по официален курс. Само основни вноски без специални облекчения.

ПозицияЛиван (EUR/год.)България (EUR/год.)
Брутен доход50,00050,000
NSSF (служителят) — 3%~-1,500 (до тавана)—
Социални осигуровки (служителят, BG)—~-2,111 (до осиг. макс.)
Здравно осигуряване (служителят, BG)—~-380
Данък върху доходите (прогресивен Ливан, ~горен диапазон 20–25%)~-8,500 (приблизително)—
Данък върху доходите (10% плосък, BG)—~-4,731 (след осиг.)
Приблизително нето~40,000~42,778
Ефективна данъчна тежест (служителят)~20%~15%

Забележка: Ливанският прогресивен данък при доход от 50,000 EUR годишно попада в горните скали (20–25%), но точното изчисление зависи от прилагания официален курс и личните облекчения. NSSF вноската на служителя е ограничена от тавана и реалното й измерение е значително по-малко при доход над тавана. В България общата тежест за служителя е по-ниска и по-предвидима.

Пример 2: Самонаето лице (фрийлансър)

Допускания: Доход от 30,000 EUR годишно от услуги; лицето действа като физическо лице по глава I (нетърговски доход).

Бележка: Режимът за самонаети лица в Ливан е законодателно неуреден по отношение на NSSF — самонаетите лица не участват задължително в NSSF и нямат достъп до здравното покритие на фонда, освен ако не са регистрирани като работодатели на себе си или не са обхванати от доброволна схема. Официалното публично потвърждение за задължителна NSSF схема за самонаети лица липсва.
ПозицияЛиван (EUR/год.)България (EUR/год.)
Доход (нетен оборот)30,00030,000
Данък върху доходите (Глава I, до ~17%)~-4,000 (приблизително)—
Данък върху доходите (10%, BG)—~-2,832 (след осиг.)
Социални осигуровки и здраве (BG, ~32.7% до макс.)—~-2,111 (до макс.)
NSSF / здравно осигуряване (Ливан)Не е уредено за самонаети—
Приблизително нето~26,000~25,057

Важна забележка: Номинално нетото при самонает в Ливан може да изглежда по-високо, но това е за сметка на пълното отсъствие на здравно и пенсионно покритие. Разходите за частна здравна застраховка и пенсионни спестявания напълно елиминират привидното предимство. България предлага регулирана ЕООД структура с 10% КД, при която ефективната тежест може да бъде значително по-ниска.

Пример 3: Собственик на малък бизнес (SARL — дружество с ограничена отговорност)

Допускания: Оборот 100,000 EUR; разходи 60,000 EUR; нетна печалба 40,000 EUR; един собственик, нает като служител при собствената му компания.

ПозицияЛиван (EUR/год.)България (EUR/год.)
Нетна счетоводна печалба40,00040,000
Корпоративен данък17% → ~-6,80010% → ~-4,000
Данък дивидент (при разпределение)10% → ~-3,3205% → ~-1,800
Общо данъчна тежест (KД + дивидент)~25.3%~14.5%
NSSF (работодател за 1 служител, ~15% ефективно)~-3,000 (на заплата)~-3,000 (BG осиг.)
Приблизително разполагаемо нето~26,880~31,200

Извод: Корпоративният данък в Ливан (17%) е значително по-висок от българския (10%). Заедно с дивидентния данък (10% срещу 5% в България) и административната нестабилност, Ливан е по-малко привлекателен за малкия бизнес на хартия. Практически обаче режимът на облагане зависи силно от метода — реална печалба или lump-sum. Ако планирате регистрация на дружество в България, консултирайте се с Al Hathaway за индивидуален анализ.

FAQ — Най-задаваните въпроси

1. Какви са данъчните ставки върху доходите в Ливан за 2026 г.?

Данъкът върху доходите от заплати и работни възнаграждения в Ливан е прогресивен с 7 стъпки — от 2% до 25%, съгласно Закона за бюджета от 2022 г. Таваните на скалите са деноминирани в ливански лири (LBP) и са значително ерозирани от инфлацията. За доходи в USD/EUR, считано от 1 април 2024 г., Министерството на финансите прилага официален курс от 89,500 LBP за 1 USD. Корпоративният данък е фиксиран на 17%, а ДДС е 11%.

2. Има ли пенсионна система в Ливан и как функционира?

До декември 2023 г. Ливан беше една от малкото държави в арабския свят без постоянна пенсионна схема. С приемането на Закон 319/2023 беше въведена система за доживотни пенсии в рамките на NSSF за служителите в частния сектор. Тя замества еднократното обезщетение при прекратяване (EOSI). Право на пенсия имат лица с минимум 15 г. вноски. Пенсионната възраст е 64 г. Схемата е в преходен период и се прилага за лица под 49 г. в момента на влизане в сила.

3. Изплащат ли се парични обезщетения за болест и майчинство от NSSF?

Не — NSSF в Ливан не изплаща парични обезщетения за болест. Медицинското покритие е налично, но задължението за изплащане на заплата по време на болест е на работодателя по Кодекса на труда. При майчинство работодателят е задължен да предостави 10-седмичен отпуск, но паричното обезщетение в голяма степен остава работодателско задължение. Реформата от 2023 г. подобри правата, но пълно изпълнение чрез NSSF предстои.

4. Как се сравнява данъчната тежест в Ливан и България за фрийлансър?

Номинално данъчната тежест за самонает в Ливан изглежда по-ниска — само корпоративен данък (17% за SARL) и минимални NSSF задължения. Обаче самонаетите физически лица нямат достъп до публично здравно осигуряване или пенсионна система. В България фрийлансърите могат да работят чрез ЕООД с 10% КД и 5% дивидент, като същевременно ползват здравно и пенсионно осигуряване. При отчитане на реалните рискове, България е значително по-изгодна.

5. Плаща ли се осигуровка за безработица в Ливан?

Не — Ливан не разполага с публична осигурителна схема за безработица. При загуба на работа служителят получава само EOSI обезщетение (или натрупана сума по новата пенсионна схема) — еднократно. Не се изплаща ежемесечно обезщетение за безработица. Националната стратегия за социална защита (NSPS, 2024) посочва разширяване на системата като цел, но законодателен акт за въвеждане на осигуряване при безработица към 2026 г. не е наличен.

6. Какъв е ефектът от обезценяването на ливанската лира върху данъците?

Ливанската лира загуби над 98% от стойността си спрямо долара след 2019 г. Данъчните прагове в LBP са ерозирани от инфлацията — доходи, номинирани в LBP, могат да попадат в по-горни данъчни скали, въпреки намалена реална покупателна способност. За доходи в USD/EUR Министерството на финансите прилага фиксиран официален курс (89,500 LBP/USD от april 2024), което отчасти стабилизира данъчното изчисление. Въпреки това валутната нестабилност остава ключов риск за всяко финансово планиране в Ливан.

7. Изгодно ли е регистрирането на фирма в Ливан спрямо България?

При чисто данъчно сравнение Ливан има по-висок корпоративен данък (17% срещу 10%) и по-висок дивидентен данък (10% срещу 5%). Административната нестабилност, валутната криза, ограниченият банков достъп и слабата правна предвидимост правят Ливан значително по-рисков за малкия бизнес. България, като член на ЕС с плосък данъчен модел и стабилна нормативна среда, остава по-привлекателна за европейски предприемачи и фрийлансъри.

Приложение II: Специални парични обезщетения

Образователни помощи (Декрет No. 964/2025)

Работодателите в частния сектор са задължени да изплащат образователни помощи на служители с деца: до LBP 40,000,000/год. (≈ 400 EUR) за деца в обществени/безплатни училища и до LBP 12,000,000/год. (≈ 120 EUR) за деца в частни. Тези суми са освободени от данък „работна заплата“ и NSSF вноски.

Транспортна помощ

Ежедневна транспортна добавка е установена с декрет. Към момента тя е на ниво LBP 450,000 на работен ден (≈ 4.50 EUR), освободена от данъци.

Еднократно обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение (EOSI)

За служители, останали в старата схема, при прекратяване на договора имат право на обезщетение, изчислено като брой години трудов стаж, умножен по размера на последната месечна заплата. Работодателят внася 8.5% от брутното месечно възнаграждение без таван. Съгласно Декрет No. 1311, плащанията по прекратяване на трудово правоотношение между 15 февруари 2024 г. и 31 декември 2025 г. са освободени от данък „работна заплата“.

Национална помощ за хора с увреждания (NDA)

Месечна помощ от 40 USD за лица с увреждания на възраст 18–28 г.; за справки: Министерство на социалните грижи.