Социално осигуряване и данъци в Алжир (2026)

Пълен анализ на данъчната система, осигурителните ставки, пенсионния модел и практическото им значение за служители, самонаети лица и малки предприятия. Сравнение с България.

Какво ще научиш от тази статия

Данъчни ставки в Алжир 2026: прогресивен данък върху доходите (IRG) от 0% до 35% на шест стъпки.
Социални осигуровки: работодателят внася 26%, служителят — 9% от брутното трудово възнаграждение.
Самонаети лица (CASNOS): единна вноска от 15% от декларирания годишен доход.
Пенсионна възраст: 60 г. за мъже и 55 г. за жени при минимум 15 осигурителни години.
Алжир срещу България: по-висока обща данъчна тежест за служители при средни и високи доходи в сравнение с единния 10% данък в България.
Административна среда: бюрократично натоварена система, по-сложна за малък бизнес в сравнение с България.

Основни параметри на системата

Бележка за валута: Алжир използва алжирски динар (DZD / دج). Курсът към 1 април 2026 г. е приблизително 1 EUR ≈ 153 DZD. Всички суми в динари са придружени от евроравностойност при този курс.

Данък върху доходите (IRG)

0 – 35%

Прогресивна скала, 6 стъпки

Осигуровки — служител (CNAS)

От брутното трудово възнаграждение

Осигуровки — работодател

26%

+ 1% обучение + 1% чиракуване

Самонаети (CASNOS)

15%

От декларирания годишен доход

Минимална работна заплата

20 000 DZD

≈ 131 EUR/мес. (от 01.01.2025)

Пенсионна възраст

60 / 55 г.

Мъже / жени, мин. 15 осиг. год.

Данъчни скоби IRG (2025/2026)

Данъкът върху доходите на физически лица (Impôt sur le Revenu Global — IRG) се изчислява върху нетния доход след приспадане на задължителните осигурителни вноски. Прилагат се следните скоби за годишен доход, съгласно данните на Главна дирекция по данъците на Алжир (DGI):

Годишен доход (DZD)	Приблизителен EUR еквивалент	Ставка IRG
До 240 000	До ~1 569 EUR	0%
240 001 – 480 000	~1 569 – 3 137 EUR	23%
480 001 – 960 000	~3 137 – 6 275 EUR	27%
960 001 – 1 920 000	~6 275 – 12 549 EUR	30%
1 920 001 – 3 840 000	~12 549 – 25 098 EUR	33%
Над 3 840 000	Над ~25 098 EUR	35%

Допустими приспадания включват задължителните осигурителни вноски (9%), разходи за издръжка на зависими лица (12 000 DZD/лице, до 4 лица) и отделни категории разходи по законова уредба.

Алжир срещу България — сравнителна таблица

Показател	Алжир	България
Данък върху доходите	Прогресивен 0–35%	Единна ставка 10%
Осигуровки — служител	9%	~13.78%
Осигуровки — работодател	26% + 2% (обуч.)	~18.92–19.62%
Здравно осигуряване	Включено в CNAS/CASNOS	8% (3.2% служ. + 4.8% раб.)
Самонаети — осигуровки	15% (CASNOS)	~27.8% (върху избран осиг. доход)
Пенсионна възраст (мъже)	60 г.	64 г. (2026)
Пенсионна възраст (жени)	55 г.	61 г. 6 мес. (2026)
Данък върху имотите	Данък върху богатство (над 100 млн. DZD нетна стойност)	Местен имотен данък (0.01–0.45%)
ДДС стандартна ставка	19%	20%
Макс. осигурителен доход (год.)	4 320 000 DZD (≈28 235 EUR)	25 339,68 EUR (2111,64 EUR/мес.)
Данъчна тежест за служител при средна заплата	Умерена–висока (ефективно 30–37%)	Ниска–умерена (ефективно ~30%)
Административна сложност	Висока	Умерена
Предвидимост за малък бизнес	Средна	Висока

Практически извод: При доходи, надвишаващи ~25 000 EUR годишно, данъчната тежест в Алжир е значително по-висока от тази в България поради прогресивния IRG. Осигуровките за самонаети (15% в Алжир срещу ~27.8% в България) са по-ниски в Алжир, но покриват по-ограничен набор от рискове. Регистрацията на фирма в България остава административно по-лека и данъчно по-предвидима за фрийлансъри и малък бизнес.

Съдържание

Глава I: Въведение, организация и финансиране
Глава II: Здравни грижи
Глава III: Парични обезщетения за болест
Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство
Глава V: Обезщетения за инвалидност
Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост
Глава VII: Обезщетения за преживели лица
Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и проф. болест
Глава IX: Семейни обезщетения
Глава X: Безработица
Глава XI: Минимални средства
Глава XII: Дългосрочни грижи
Практически калкулации
Приложение I: Полезни адреси и интернет страници
Приложение II: Специални парични обезщетения
FAQ — Често задавани въпроси
Официални източници

Глава I: Въведение, организация и финансиране

Алжир разполага с една от най-разгърнатите системи за социална защита в Африка — изградена последователно от 1949 г. и реформирана след независимостта (1962). Системата почива на принципа на задължителното социално осигуряване и покрива над 80% от населението.

Основни институции

CNAS — Национален фонд за социално осигуряване на наети лица: управлява здравно осигуряване, обезщетения за болест, майчинство, инвалидност, смърт и трудови злополуки за всички служители.
CASNOS — Национален фонд за социално осигуряване на несалариращи: обхваща самонаети лица, свободни професии, търговци и съдружници в дружества без трудов договор.
CNR — Национален пенсионен фонд: управлява пенсионните плащания за наети лица.
CNAC — Национален фонд за осигуряване при безработица: администрира обезщетенията за безработица и програми за ранно пенсиониране.

Финансиране

Системата се финансира основно чрез осигурителни вноски. Работодателите внасят 26% от брутната заплата, служителите — 9%. Допълнително работодателите дължат 1% данък за професионално обучение и 1% за чиракуване. Самонаетите лица внасят 15% от декларирания годишен доход чрез CASNOS. Държавата участва като работодател и субсидира минималните пенсии.

Правната рамка се определя от Закон № 83-14 от 2 юли 1983 г. и последващите му изменения. Ако планираш да проверишоfficиалните условия за регистрация като работодател или самонает, официалният портал на Алжирската агенция за насърчаване на инвестициите (AAPI) съдържа актуална нормативна информация.

Разлика спрямо България: В България Национален осигурителен институт (НОИ) и НЗОК са разделени структури. В Алжир здравното и социалното осигуряване са обединени в CNAS/CASNOS, което опростява регистрацията, но увеличава концентрацията на администрация.

Глава II: Здравни грижи

Здравното осигуряване в Алжир е задължително и се осъществява чрез CNAS за наети лица и CASNOS за самонаети. Системата предоставя широко покритие на медицинско лечение, болнична помощ и медикаменти.

Кой има право

Всички публично- и частно-секторни служители и членовете на техните семейства.
Самонаети лица, регистрирани в CASNOS.
Социални осигурени, пенсионери, лица с призната инвалидност над 50%, безработни студенти и бенефициенти на социална помощ.

Финансиране

Работодателят внася 11.5% от брутната заплата за сметка здраве и майчинство; служителят — 1.5%. Тези ставки са включени в общото задължение от 26%/9%, а не са допълнителни.

Покритие

Обхватът включва пълна медицинска помощ, хирургия, хоспитализация, медикаменти, лабораторни изследвания, зъболечение (ограничено), очила и протезни средства. Системата е организирана чрез националната карта Chifa, която цифровизира достъпа до здравни услуги. За актуална информация относно покритието виж официалния сайт на CNAS.

Разлика спрямо България: Здравното осигуряване в Алжир е включено в единната CNAS вноска. В България здравната вноска е отделна (8% общо) и се внася в НЗОК. Покритието и достъпът до специалисти се различават значително по качество и чакателни листи.

Глава III: Парични обезщетения за болест

Условия за право

За обезщетение до шест месеца: минимум 15 дни (или 100 часа) труд в последното тримесечие, или 60 дни (400 часа) в последните 12 месеца. За по-дълъг период — 60 дни или 400 часа за последните 12 месеца, или 180 дни за последните 3 години.

Размер и продължителност

Дни 1–15: 50% от нетния дневен доход (100% при хоспитализация или продължително заболяване).
От 16-ти ден до 3 години: 100% от нетния дневен доход.

Практически пример

Служител с нетна заплата от 60 000 DZD/мес. (≈392 EUR), боледуващ 20 дни, ще получи: за 15 дни по 50% → 15 000 DZD (≈98 EUR), за останалите 5 дни по 100% → 10 000 DZD (≈65 EUR).

Разлика спрямо България: В България работодателят заплаща първите 3 работни дни болнични (70% от заплатата), след което НОИ изплаща 80% или 90% в зависимост от осигурителния стаж. Алжирската система осигурява 100% от 16-ти ден, което е по-щедро при дългосрочно заболяване.

Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство

Майчинство

Осигурената жена получава 100% от нетния дневен доход за 14 седмици, включително до 6 седмици преди раждането. Условие: минимум 15 дни труд в последните 3 месеца или 60 дни в последните 12 месеца преди медицинското удостоверение за бременност. Алжирската разпоредба е сред по-щедрите в региона, съгласно данните на SSA Programs Throughout the World.

Бащинство

Алжирското законодателство предвижда отпуск при бащинство. Официалното потвърждение за точната му продължителност и размер на обезщетението при текущата нормативна уредба не е достатъчно публично документирано в официалните онлайн ресурси; препоръчваме консултация с CNAS за актуален статус.

Разлика спрямо България: България предоставя 410 дни майчинство при 90% от заплатата. Алжир предлага по-кратък, но 100%-но компенсиран период. Системите са несравними директно — алжирският модел е фокусиран върху пълна замяна на дохода за по-кратко, докато българският осигурява по-дълга защита.

Глава V: Обезщетения за инвалидност

Условия за право

Пенсия за пълна инвалидност: загуба на работоспособност над 50% и минимум 60 дни труд в последните 12 месеца или 180 дни в последните 3 години. За частична инвалидност: загуба между 10% и 50%.

Размер

Пълна инвалидност: 80% от средния месечен доход за последната година или за трите най-добри години (по-голямата стойност).
Частична инвалидност: 60% от същата база.
Минимална месечна пенсия: 75% от законовата минимална работна заплата.
Допълнителна надбавка при нужда от постоянни грижи: 40% от пенсията.

Практически пример

Служител с средна нетна заплата от 80 000 DZD/мес. (≈523 EUR) при пълна инвалидност ще получи приблизително 64 000 DZD/мес. (≈418 EUR). Пенсията за инвалидност за наети лица не се изплаща в чужбина.

Разлика спрямо България: В България инвалидните пенсии зависят от степента на увреждане и осигурителния стаж. Алжирският модел предоставя по-фиксирана процентна гаранция от средния доход, независимо от стажа, но изисква активен трудов период преди настъпването.

Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост

Условия

Наети лица: 60 г. (мъже), 55 г. (жени и ветерани), минимум 15 осигурителни години (от тях поне 7.5 платени).
Алтернатива: 59 г. при минимум 32 платени осигурителни години.
Самонаети лица: 65 г. (мъже), 60 г. (жени), минимум 15 г. вноски.
Ранно пенсиониране: 50 г. (мъже) / 45 г. (жени) при 20+ осигурителни години и принудителна безработица по икономически причини.

Размер на пенсията

Пенсията е 2.5% от средния месечен доход в последните 5 години или в най-добрите 5 години от кариерата (по-голямата стойност), умножено по броя на осигурителните години. Максималната месечна пенсия е 15 пъти законовата минимална работна заплата (15 × 20 000 DZD = 300 000 DZD ≈ 1 961 EUR). Пенсиите се актуализират ежегодно на 1 май по министерски декрет.

Практически пример

Служител с 35 осигурителни години и средна заплата от 100 000 DZD/мес. (≈654 EUR): 2.5% × 35 × 100 000 = 87 500 DZD/мес. (≈572 EUR). Пенсиите за наети лица се изплащат в чужбина при реципрочно споразумение.

Разлика спрямо България: Пенсионната възраст в Алжир е по-ниска (60/55 г.) в сравнение с България (64/61.5 г. за 2026 г.). Алжирската формула е по-линейна и предвидима, но максималният размер е ограничен. В България пенсиите зависят от индивидуалния коефициент и промените в средната работна заплата.

Глава VII: Обезщетения за преживели лица

Наследствена пенсия

При смърт на пенсионер или осигурено лице преживелият(ата) съпруг(а) получава:

75% от пенсията на починалия (50%, ако има и други правоимащи наследници).
Деца до 18 г. (21 г. за студенти, 25 г. за чираци с ниски доходи, без ограничение за инвалиди): 30% за един наследник или 40% разпределено при повече от един.
Максималната комбинирана пенсия не може да надвишава 90% от пенсията на починалия.

Еднократна помощ при смърт (Capital décès)

Изплаща се 12-кратният размер на последната месечна заплата на починалия. Минимумът е 12 пъти законовата минимална заплата (12 × 20 000 DZD = 240 000 DZD ≈ 1 569 EUR).

Разлика спрямо България: Наследствените пенсии в България са 50% от пенсията на починалия (за съпруг) и допълнително за деца. Алжирската норма от 75% е по-щедра, но изчислителната база може да е по-ниска поради различния пенсионен модел.

Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и професионална болест

Покритие

CNAS осигурява пълно медицинско лечение при трудова злополука или установена професионална болест — без ограничение на срока. Включени са: медицинска помощ, хирургия, рехабилитация, протезиране и транспортни разходи.

Парично обезщетение

Временна неработоспособност: 100% от нетния дневен доход от 1-вия ден.
Постоянна частична неработоспособност: анюитет, изчислен на база степен на нетрудоспособност и последен доход. При степен под 10% — еднократна сума.
Рента на вдовица при трудова злополука: 75% (50% при наличие на деца) от средния месечен доход на починалия за 12 месеца преди злополуката.

За актуален списък на признатите професионални заболявания виж официалните наредби на Министерство на труда, заетостта и социалното осигуряване.

Разлика спрямо България: В България трудовите злополуки се обезщетяват от ДОО с 90% от осигурителния доход. Алжирската система предоставя 100% от 1-вия ден, което я прави по-благоприятна при краткосрочни увреждания.

Глава IX: Семейни обезщетения

Семейни надбавки

Алжир предоставя семейни надбавки (allocations familiales) за наети лица и техните деца. Системата е финансирана изцяло от работодателя и от държавата. Самонаетите лица не са включени в системата за семейни надбавки по социалното осигуряване, съгласно данните на SSA Programs Throughout the World.

Допълнителни помощи

Надбавка за обучение (Allocation scolaire): за деца в учебна възраст.
Надбавка за трудов мигрант (Allocation pour travailleur étranger): при липса на реципрочно споразумение за чуждестранни работници, напускащи Алжир с призната постоянна неработоспособност.

Бележка: Точните текущи размери на семейните надбавки в динари не са достатъчно публично документирани в официалните онлайн ресурси на институциите. Препоръчваме проверка директно при CNAS.

Глава X: Безработица

Система и управление

Осигуряването при безработица в Алжир се управлява от CNAC (Caisse Nationale d’Assurance Chômage). Обезщетенията при безработица са насочени основно към работници, останали без работа по икономически причини (съкращения, закриване на предприятие).

Условия и покритие

Право на обезщетение имат наети лица, останали принудително безработни. Работодателят финансира системата чрез своята обща осигурителна вноска. Точните текущи условия за достъп, размерите и продължителността на обезщетенията при безработица за 2025/2026 г. не са публично достатъчно документирани в официалните онлайн ресурси. Ако планираш регистрация или проверка на права, виж официалния сайт на CNAC.

Разлика спрямо България: В България обезщетението за безработица е 60% от осигурителния доход за период от 4 до 12 месеца в зависимост от стажа. Алжирската система покрива по-тесен кръг лица — основно при принудителна безработица, а не при доброволно напускане.

Глава XI: Минимални средства

Социална помощ

За лица, които не отговарят на условията за социалноосигурително обезщетение, Алжир предоставя схеми за социална помощ (aide sociale), финансирани от държавата. Тази помощ е насочена към бедни семейства и лица в неравностойно положение.

Минимална пенсия

Минималната месечна пенсия е 75% от законовата минимална работна заплата, т.е. 15 000 DZD (≈98 EUR). Държавата субсидира разликата, когато изчислената пенсия е под минимума.

Разлика спрямо България: В България минималната пенсия за осигурителен стаж и възраст е 370 лв./мес. (≈189 EUR, 2025). Алжирската минимална пенсия е значително по-ниска в евроравностойност.

Глава XII: Дългосрочни грижи

Алжир не разполага с отделна, формализирана система за дългосрочни грижи (long-term care insurance), аналогична на тези в западноевропейски държави. Грижите за лица с трайна зависимост от помощ се осигуряват предимно чрез:

Надбавката за постоянни грижи (Majoration pour tierce personne) — 40% от пенсията за инвалидност или старост, изплащана от CNAS.
Семейна и неформална социална мрежа, която традиционно поема значителна роля.
Ограничени институционални домове за социални грижи, финансирани от общините и държавата.

Официалното публично потвърждение за съществуването на структурирана национална програма за дългосрочни грижи с конкретни ставки и условия не е достатъчно.

Разлика спрямо България: В България дългосрочните грижи се осигуряват чрез социални услуги (ДЦДХУ, домашен помощник) с целево финансиране. Нито в България, нито в Алжир съществува пълноценна осигурителна схема за дългосрочни грижи от европейски тип.

Практически калкулации (илюстративни)

Допускания: Курс 1 EUR = 153 DZD (около 1 април 2026). Изчисленията са илюстративни и не включват индивидуални данъчни облекчения, регионални разлики, надбавки за деца или специфични режими, освен ако не са посочени изрично. ДДС не е включен. Не включваме и неприложими данъчни стимули. При реална данъчно-осигурителна оптимизация е необходима консултация с лицензиран данъчен консултант.

Пример 1: Служител — 50 000 EUR бруто годишно

Допускания: 50 000 EUR ≈ 7 650 000 DZD годишно. Без допълнителни надбавки или приспадания за деца.

Алжир — Служител

Брутен годишен доход7 650 000 DZD (≈50 000 EUR)

Осигуровки — служител 9%– 688 500 DZD (≈4 500 EUR)

Облагаема основа (за IRG)6 961 500 DZD

Данък IRG (прогр., ≈34% ефективно)≈ –2 367 000 DZD (≈15 471 EUR)

Приблизително нето≈4 594 500 DZD (≈30 029 EUR)

България — Служител (сравнение)

Брутен годишен доход50 000 EUR

Осигуровки — служител (~13.78%)– 6 890 EUR

Данък 10% ДДФЛ– 4 311 EUR

Приблизително нето≈38 799 EUR

При 50 000 EUR бруто служителят в Алжир получава около 30 029 EUR нето срещу ~38 799 EUR в България. Разликата (~8 770 EUR) се дължи основно на прогресивния IRG в Алжир.

Бележка: Разходът за работодателя в Алжир е допълнително +28% (26% CNAS + 2% обучение) = 14 000 EUR, а в България ~+18.92–19.62% = ~9 460–9 810 EUR. Алжирският работодател плаща значително повече на единица труд.

Пример 2: Самонаето лице

Допускания: Декларирани приходи 3 000 000 DZD/год. (≈19 608 EUR). Регистрирано в CASNOS. Без специфични данъчни режими за авто-предприемачи.

Алжир — Самонаето лице

Брутен годишен доход3 000 000 DZD (≈19 608 EUR)

CASNOS вноска 15%– 450 000 DZD (≈2 941 EUR)

Облагаема основа2 550 000 DZD

Данък IRG (~30–33% марж. ставка)≈ –630 000 DZD (≈4 118 EUR)

Приблизително нето≈1 920 000 DZD (≈12 549 EUR)

България — Самонаето лице (сравнение)

Брутен годишен доход19 608 EUR

Осигуровки ЕТ/ФЛ (~27.8%, върху избран осиг. доход до 2111.64 EUR/мес.)≈ –4 714 EUR

Данък 10% ДДФЛ (върху нетната печалба)≈ –1 489 EUR

Приблизително нето≈13 405 EUR

При приход от около 19 600 EUR годишно самонаетото лице в Алжир получава ≈12 549 EUR нето, срещу ≈13 405 EUR в България. Разликата е по-малка при тези нива, но нараства при по-високи доходи заради прогресивния IRG.

Пример 3: Собственик на малък бизнес

Допускания: SARL (алж. EURL) с оборот 10 000 000 DZD/год. (≈65 359 EUR), без служители, един съдружник-управител, извличащ личен доход от 2 400 000 DZD (≈15 686 EUR) и разходи от 4 000 000 DZD. Данъкът върху печалбата на дружеството (IBS) е 26% за общи дейности.

Алжир — Малък бизнес (EURL)

Оборот10 000 000 DZD (≈65 359 EUR)

Разходи (включва заплата на управителя)– 4 000 000 DZD

Облагаема печалба6 000 000 DZD

Корпоративен данък IBS (26%)– 1 560 000 DZD (≈10 196 EUR)

Нетна печалба след данъци4 440 000 DZD (≈29 020 EUR)

Лична осигуровка CASNOS (15% х заплата)– 360 000 DZD

IRG върху личния доход≈ –480 000 DZD

Разлика спрямо България: В България ЕООД плаща 10% корпоративен данък + 5% данък дивидент при разпределение. При същия сценарий ефективната ставка е значително по-ниска. Алжир е по-неблагоприятна юрисдикция за реинвестиране на печалби в малък бизнес.

Приложение I: Полезни адреси и интернет страници

CNAS — www.cnas.dz — Национален фонд за социално осигуряване на наети лица
CASNOS — www.casnos.com.dz — Национален фонд за социално осигуряване на самонаети лица
CNR — cnr.dz — Национален пенсионен фонд
CNAC — www.cnac.dz — Национален фонд за осигуряване при безработица
DGI — www.mfdgi.gov.dz — Главна дирекция по данъците (Министерство на финансите)
MTSS — www.mtss.gov.dz — Министерство на труда, заетостта и социалното осигуряване
AAPI — aapi.dz — Агенция за насърчаване на инвестициите (за инвеститори)

Приложение II: Специални парични обезщетения

Надбавка за постоянни грижи (Majoration pour tierce personne)

Изплаща се в размер на 40% от съответната пенсия (старост, инвалидност) при доказана нужда от постоянна помощ за ежедневни дейности. Задължително медицинско удостоверяване.

Надбавка за зависим съпруг (Majoration pour conjoint à charge)

2 500 DZD/месечно (≈16 EUR) за пенсионер с неработещ съпруг/а без собствен доход.

Еднократна сума при напускане на страната (чуждестранни работници)

При липса на реципрочно споразумение, чуждестранен работник с постоянна неработоспособност, напускащ Алжир, получава 3 пъти годишния размер на полагащата се инвалидна рента като еднократна сума.

Данъчен режим за авто-предприемачи (auto-entrepreneur)

От 2024 г. приложимата ставка на Единния паушален данък (IFU) за дейности по статут авто-предприемач е намалена от 5% на 0.5%, съгласно Закона за финансите за 2024 г. Това е специфичен режим за насърчаване на самозаетостта с ограничен оборот.

FAQ — Често задавани въпроси

1. Какви са осигуровките в Алжир за служител?

Служителят в Алжир внася 9% от брутното трудово възнаграждение в CNAS. Работодателят добавя 26% за сметка на социалното осигуряване, плюс 1% данък за обучение и 1% за чиракуване. Общата работодателска тежест достига 28% върху брутната заплата. Тези вноски покриват пенсия, болест, майчинство, трудова злополука, инвалидност и безработица. Максималният осигурителен доход е 4 320 000 DZD/год. (≈28 235 EUR).

2. Колко е данъкът върху доходите в Алжир?

Данъкът IRG (Impôt sur le Revenu Global) е прогресивен с шест стъпки от 0% до 35%. Нулевата ставка се прилага до 240 000 DZD/год. (≈1 569 EUR). Ставката 23% започва над тази сума, а максималните 35% се достигат при годишен доход над 3 840 000 DZD (≈25 098 EUR). В сравнение с единния 10% данък в България, тежестта при по-високи доходи е значително по-висока в Алжир.

3. Как се осигурява самонает фрийлансър в Алжир?

Самонаетите лица и фрийлансърите се регистрират задължително в CASNOS и внасят 15% от декларирания годишен доход. Вноската покрива здравно осигуряване и пенсия. Декларацията се подава ежегодно, а плащането се извършва до 30 юни. При забавяне се прилага наказание от 5% плюс 1% на месец. За разлика от България, самонаетите в Алжир не подлежат на отделна здравна вноска — тя е включена в 15%.

4. На каква пенсионна възраст се пенсионират хората в Алжир?

Наетите лица се пенсионират при навършване на 60 г. (мъже) или 55 г. (жени и ветерани) с минимум 15 осигурителни години. Алтернативно, при 32 години стаж — на 59 г. Ранното пенсиониране е възможно от 50 г. (мъже) / 45 г. (жени) при принудителна безработица и 20+ г. стаж. Самонаетите лица се пенсионират по-късно: 65 г. (мъже) и 60 г. (жени).

5. Изгодно ли е да регистрирам фирма в Алжир вместо в България?

За повечето европейски предприемачи и фрийлансъри регистрацията в България е значително по-изгодна. Корпоративният данък в България е 10% срещу 26% в Алжир. Данъкът върху дивидентите в България е 5%. Административните изисквания са значително по-леки. Алжир предоставя конкурентни предимства основно за бизнес, ориентиран към севернафрикански пазари, петрол и газ, или с конкретни регионални цели — не за данъчна оптимизация.

6. Каква е данъчната тежест за работодател в Алжир спрямо България?

В Алжир работодателят плаща 26% CNAS + 1% обучение + 1% чиракуване = общо 28% върху брутната заплата. В България разходът на работодателя е около 18.92–19.62% осигуровки. При брутна заплата от 50 000 EUR, алжирският работодател плаща с около 4 000–4 200 EUR повече на година само от осигурителни вноски. Разликата нараства с нивото на заплатите.

7. Покрива ли алжирското социално осигуряване и здравеопазването?

Да — здравеопазването е интегрирано в системата на CNAS за наети лица (работодателят внася 11.5% за здравно и майчинство; служителят — 1.5%). Системата обхваща медицинска помощ, хоспитализация, медикаменти, рехабилитация и частично зъболечение. Достъпът се осъществява чрез електронната карта Chifa. Самонаетите лица получават здравно покритие чрез CASNOS при единната ставка от 15%.