Социално осигуряване и данъци в Мавриций (2026)

Основни параметри на данъчната система в Мавриций

Данъчната система на Мавриций е известна с относително ниска тежест за физически лица и бизнес. С реформата на бюджета 2025/2026 данъчните ленти за физически лица са опростени от 11 до 3, а необлагаемият минимум е повишен значително. Официалната рамка е достъпна на сайта на Mauritius Revenue Authority (MRA).

Мавриций vs България: Данъчно сравнение

Ключовата разлика при сравнение с България е, че Мавриций предлага значително по-ниска осигурителна тежест — особено за самонаети лица, които плащат символичен фиксиран размер CSG от MUR 150/мес. В замяна системата е финансирана значително от общи приходи и е по-малко свързана пряко с осигурителен стаж. За служители с доходи над MUR 1 000 000/год. (≈ 18 519 EUR) ефективната данъчна ставка достига 10–15%, което е близко до Bulgarian плоския 10%.

Практически калкулации (илюстративни)

Пример 1: Служител — 50 000 EUR годишно (≈ MUR 2 700 000/год.)

Пример 2: Самонаето лице — 30 000 EUR годишно (≈ MUR 1 620 000/год.)

Пример 3: Собственик на малък бизнес — оборот MUR 5 000 000/год. (≈ 92 593 EUR)

Социалното осигуряване в Мавриций е изграденo на два стълба. Първият е универсалният — финансиран изцяло от общите данъчни приходи — и обхваща базова пенсия при пенсиониране (Basic Retirement Pension, BRP), обезщетения за инвалидност, вдовишки пенсии и социална помощ. Вторият стълб е основан на вноски и се реализира чрез системата CSG (Contribution Sociale Généralisée), въведена от септември 2020 г. с Финансовия закон 2020 г. и заменила предишния Национален пенсионен фонд (NPF). Информацията за регулаторната рамка е публикувана от Министерство на социалната интеграция и социалната сигурност.

Системата CSG е задължителна за всички работещи по трудов договор в частния сектор и обхваща обезщетения за пенсиониране, инвалидност и трудова злополука. Публичните служители са обхванати от отделна схема. Самонаетите лица са задължени да се регистрират в MRA и да заплащат фиксирана месечна сума от MUR 150, независимо от нивото на дохода.

Финансирането е смесено: BRP и социалната помощ са финансирани от общия бюджет (данъчни приходи), докато CSG обезщетенията са пропорционални на направените вноски. Маврицийската система е особено отличима с универсалния характер на базовата пенсия — всеки жител с нужния стаж на пребиваване я получава, независимо от осигурителните вноски.

Практически пример: Немаврицийски гражданин, пребиваващ законно на острова повече от 15 години след навършване на 40-годишна възраст (включително 3 последователни години преди заявлението), има право на BRP. Маврицийски граждани се нуждаят от минимум 12 години пребиваване след 18-годишна възраст.

Разлика спрямо България: Докато в България социалните осигуровки са обвързани пряко с личен осигурителен стаж и осигурителен доход, маврицийският BRP е универсален — финансира се от данъчните приходи и не зависи от лична вноскова история. Това прави системата по-опростена за следене, но CSG обезщетенията (надстроени над BRP) зависят от периода на вноски.

Мавриций предлага универсална безплатна здравна система за всички резидента, включително чужденци с валидно разрешение за пребиваване. Системата е финансирана изцяло от данъчните приходи и не изисква отделно здравно осигуряване. Не съществува задължителна здравно-осигурителна вноска, отделена от общото данъчно облагане. Официалният регулатор е Министерство на здравеопазването.

Публичната система включва мрежа от регионални болници (Victoria Hospital в Кандос, SSRN Hospital в Пампмусс и др.), амбулатории и здравни центрове на ниво общност, предоставящи базови ГП услуги, ваксинации, майчина и детска здравна помощ. За финансовата 2025/2026 г. здравният бюджет е увеличен до MUR 18,5 млрд. (≈ 343 млн. EUR), в знак на ангажимент за модернизация.

Частната здравна система е добре развита и популярна сред чужденци и по-заможни жители заради по-кратките изчаквателни периоди и специализирана грижа. Частното здравно осигуряване не е задължително, но е практически разпространено.

Практически пример: Служител, нает в Мавриций от работодател, получава достъп до безплатни публични болнични услуги. Той може допълнително да ползва частна медицинска застраховка, предлагана от работодателя, без допълнителна задължителна държавна вноска.

Разлика спрямо България: В България здравното осигуряване е задължителна вноска (8% общо, разпределена между работодател и служител). В Мавриций здравеопазването е финансирано от общия бюджет — за служителя не се удържа отделна вноска за здраве, което прави сравнителните ставки привидно по-ниски при директно сравнение на осигурителните вноски.

В Мавриций не съществува отделна задължителна застраховка „болест“ под формата на парично обезщетение, финансирана от CSG. Правото на заплатено болничнo е регулирано от Закона за правата на работниците (Workers’ Rights Act 2019) и е отговорност на работодателя, а не на централна осигурителна каса.

Съгласно трудовото законодателство, всеки служител с непрекъснато трудово правоотношение има право на заплатен болничен отпуск. Конкретните условия зависят от трудовия договор и сектора. Публикуваните официални условия от Министерство на труда могат да бъдат проверени на официалния правителствен портал.

Официалните данни за конкретни минимални дни заплатен болничен отпуск per работодателски категории не са публично консолидирани в единен отворен документ към момента на изготвяне на тази статия. Посочваме, че липсва достатъчно официално публично потвърждение за централизирана схема за парично обезщетение при болест, аналогична на европейските системи.

Разлика спрямо България: В България паричните обезщетения при временна неработоспособност се изплащат от НОИ и се финансират чрез осигурителни вноски. В Мавриций тази функция е предоставена на работодателя по силата на трудовото право — централна каса за краткосрочна болест не функционира по идентичния модел.

Майчинството в Мавриций е регулирано от Workers’ Rights Act 2019. Служителки имат право на заплатен отпуск по майчинство с продължителност 14 седмици, от които поне 6 трябва да бъдат ползвани след раждането. Работодателят е задължен да изплати обезщетението, а не национална застрахователна каса. За официалните условия може да проверите на страницата на Министерство на труда.

Бащинският отпуск (Paternity leave) е законово регламентиран на 5 работни дни, изплащани от работодателя.

Важно: В контекста на CSG системата не е предвиден отделен централизиран фонд за изплащане на майчинство. Финансирането е отговорност на работодателя по трудовото право.

Практически пример: Служителка с заплата MUR 40 000/мес. ползва 14-седмичен майчински отпуск. Работодателят е задължен да изплати пълното обезщетение за периода на отпуска.

Разлика спрямо България: В България майчинството е обезпечено от НОИ и се финансира чрез осигурителни вноски — майката получава 90% от осигурителния доход до края на първата година. В Мавриций няма централизирана каса — работодателят поема тежестта директно.

Обезщетенията за инвалидност в Мавриций действат на два слоя. Първият е универсалната Инвалидна пенсия (Basic Invalid’s Pension / Severe Disability Pension), финансирана от данъчните приходи и достъпна за всички резидентски жители, отговарящи на изискванията, независимо от трудова история. Вторият слой произтича от CSG — за лица, направили вноски по схемата, е предвидено допълнително обезщетение при трайна неработоспособност вследствие на трудова злополука или професионална болест.

Базовите обезщетения за инвалидност са администрирани от Отдела за социална сигурност и се коригират ежегодно спрямо разходите за живот. Размерът за 2025 г. не е публично консолидиран в единна официална таблица, достъпна online към момента на публикация. Ако планираш реална регистрация или преместване, проверявай актуалните размери директно на официалния портал.

Практически пример: Самонает маврицийски гражданин с 10 г. стаж, попаднал в трудова злополука, може да получи основно обезщетение при инвалидност от универсалната схема, но е малко вероятно да получи значително допълнение от CSG, тъй като самонаетите внасят само MUR 150/мес. и покритието им от CSG е ограничено.

Разлика спрямо България: В България инвалидната пенсия е пряко обвързана с осигурителния стаж и дохода. В Мавриций базовото ниво е универсално и не зависи от вноски.

Пенсионната система в Мавриций претърпя значителна реформа с Finance Act 2025 (Раздел 39), която постепенно увеличава пенсионната възраст за получаване на Basic Retirement Pension (BRP) от 60 на 65 години, като процесът ще протече на десет годишна фаза, стартирала от септември 2026 г. и завършваща до 2034 г. Тази реформа е официално потвърдена от MRA. Реформата срещна обществено противопоставяне и е предмет на съдебно обжалване пред Върховния съд на Мавриций.

Лица, навършили 60 г. след 1 септември 2025 г., но все още неотговарящи на новата пенсионна възраст, получават Income Support (доходна подкрепа) от MRA, при условие, че доходите им не надхвърлят MUR 50 000/мес. и отговарят на критериите за пребиваване.

CSG системата предвижда натрупване на пенсионни права въз основа на пенсионни точки, свързани с вноските. Публичните служители разполагат с отделна пенсионна схема. National Savings Fund (NSF) допълва системата чрез принудителни спестявания.

Практически пример: Служител, навършващ 60 г. на 1 октомври 2026 г., вече няма право на BRP веднага. Той ще получи Income Support от MRA, докато навърши новата „пенсионна възраст“ по реформата. Ако искаш да провериш официалните условия за Income Support, посети страницата на MRA.

Разлика спрямо България: В България пенсията е изцяло обвързана с осигурителен стаж и доход. В Мавриций BRP е универсална и изисква само пребиваване, но реформата от 2025 г. я доближава до подхода на повечето европейски системи с по-висока пенсионна възраст.

Системата CSG не предвижда отделно обезщетение за преживели лица (survivor benefit) при смърт на осигурен по общата схема — това е официално отбелязано от ISSA в профила на Мавриций. Обезщетение за преживели е налично само при смърт вследствие на трудова злополука или професионална болест (вж. Глава VIII).

От гледна точка на универсалните схеми, вдовствата пенсия (Basic Widows’ Pension) се финансира от данъчните приходи и е достъпна за вдовици, отговарящи на критерии за пребиваване. Размерите подлежат на ежегодна индексация и са администрирани от Отдела за социална сигурност. Конкретните актуални ставки за 2026 г. следва да бъдат потвърдени на официалния портал.

Участниците в стария NPF (преди септември 2020 г.) могат да имат остатъчни права от тази схема, съчетани с права по CSG.

Разлика спрямо България: В България пенсията за преживели е свързана с осигурителния стаж на починалия. В Мавриций базовата вдовишка пенсия е универсална и зависи от пребиваване, но е лимитирана по размер.

CSG покрива рисковете от трудова злополука и професионална болест. Системата е задължителна за всички служители в частния сектор. При трайна неработоспособност вследствие на трудова злополука или проф. болест осигуреното лице и неговите зависими роднини (при смъртен изход) имат право на обезщетения по CSG. Работодателят е задължен да докладва злополуки на MRA и съответните органи.

Законовата основа е Social Contribution and Social Benefits Act 2021. Ако искаш да провериш официалните условия, посети MRA страницата за CSG.

Работодателите в Мавриций не дължат отделна „трудова злополука“ застраховка извън CSG системата (за разлика от редица европейски страни с отделни фондове). Вноските в CSG вече включват покриването на тези рискове.

Практически пример: Строителен работник претърпява трудова злополука и остава постоянно неработоспособен. Той получава обезщетение от CSG, пропорционално на вноските и степента на инвалидност. Семейството му има право на survivor benefit от CSG при смъртен изход.

Разлика спрямо България: В България трудовата злополука е покрита от ДОО (обществено осигуряване) и работодателите внасят допълнителни вноски според риска на дейността. В Мавриций покритието е интегрирано в CSG без отделна ставка по отрасъл.

Мавриций въведе Универсалната детска надбавка (UCB / CSG Child Allowance) за деца до 3-годишна възраст, стартирала от 2023 г. За периода юли 2025 – юни 2027 г. размерът е MUR 2 500/мес. (≈ 46 EUR/мес.) за всяко дете до 3 години. Официалната информация е публикувана от MRA — CSG Child Allowance.

Допълнително, CSG School Allowance от MUR 2 000/мес. (≈ 37 EUR/мес.) е въведена за деца от 3 до 7 години за периода юли 2025 – юни 2027 г. Детски надбавки са достъпни и за по-широк кръг семейства чрез системата на социалното подпомагане, администрирана от Отдела за социална сигурност.

Схемата е финансирана от CSG фонда и е достъпна за граждани и жители, отговарящи на критериите за доход (до MUR 50 000/мес. съвкупно).

Практически пример: Двойка с едно дете на 2 г. получава MUR 2 500/мес. (≈ 46 EUR) автоматично, ако единият от родителите е регистриран работодател/служител или самонает, допринасящ в системата CSG.

Разлика спрямо България: Детските надбавки в България са значително по-ниски и са обвързани с доходен критерий. Маврицийската UCB е по-близка до универсален модел.

Мавриций не разполага с универсална осигурителна схема за безработица, аналогична на европейските системи, при която работещите правят редовни вноски и получават обезщетения при загуба на работа. Официалното потвърждение на тази констатация произтича от профилите на ISSA и официалните публикации на Министерство на социалната сигурност.

При съкращения работодателите са задължени да изплатят обезщетение за прекратяване на трудов договор (gratuity/severance) съгласно Workers’ Rights Act 2019. Размерът зависи от стажа и причините за прекратяване.

За лица в затруднено финансово положение е налична социална помощ от Министерството на социалната интеграция, администрирана чрез Social Register of Mauritius. За актуалните условия — посетете официалния портал.

Разлика спрямо България: В България съществува задължителна застраховка „безработица“ (вноска 1,2% — работодател и 0,4% — служител). При загуба на работа може да се получи обезщетение от НОИ за определен период. В Мавриций такава централизирана схема не е въведена.

Мавриций разполага с развита система за минимален доход и социална помощ, администрирана от Министерство на социалната интеграция. Системата включва Social Aid Benefit (социална помощ за нуждаещи се граждани), Basic Retirement Pension (универсална пенсия при пенсиониране), Basic Invalid’s Pension (универсална пенсия при инвалидност) и Income Support.

Социалната помощ е насочена към граждани с ниски доходи, включени в Social Register of Mauritius (SRM). Обезщетенията включват парична помощ, помощ за ориз и брашно, помощ за погребение и специални добавки. Семействата с деца, чиято глава е в затвора, самотните майки и уязвимите лица имат достъп до диференцирани помощи.

Минималната работна заплата от 2025 г. е MUR 16 500/мес. (≈ 306 EUR/мес.), а гаранцията за минимален доход от MUR 20 000/мес. (≈ 370 EUR/мес.) се осигурява чрез комбинация от заплата и Revenue Minimum Garantie Allowance.

Разлика спрямо България: Минималната заплата в България за 2026 г. е значително по-висока в EUR, но в паритет на покупателна способност разликата е по-малка. Маврицийската система за социална помощ е по-щедра спрямо средното ниво на доходите на острова.

Системата за дългосрочни грижи (long-term care) в Мавриций е организирана предимно на ниво на резидентски домове за грижи (residential care homes), регулирани от Министерство на социалната интеграция под Residential Care Homes Act. Регистрацията и лицензирането на тези заведения е задължително. Официалният регистър е поддържан от Отдела за социална сигурност.

Липсва отделна задължителна застраховка за дългосрочна грижа, аналогична на германската или холандската система. Публичните заведения за дългосрочна грижа са достъпни за нуждаещите се с ограничено финансово участие. Частните заведения са платени.

Правителството инвестира в грижата за застаряващото население — процентът на лицата над 60 г. се е удвоил между 2000 и 2021 г. Програмата ICOPE (Integrated Care for Older People) на СЗО е подкрепена от маврицийското Министерство на здравеопазването.

Разлика спрямо България: В България липсва отделна задължителна вноска за дългосрочна грижа. Ситуацията е аналогична — и двете страни са в процес на изграждане на по-структурирани системи за тази цел.

Приложение I: Полезни адреси и интернет страници

• Mauritius Revenue Authority (MRA) — данъчна администрация, CSG, PAYE, NSF
• Министерство на социалната интеграция и социалната сигурност — социални помощи, пенсии, Social Register
• Министерство на здравеопазването — публична здравна система
• Министерство на труда — Workers’ Rights Act, трудово право
• Банка на Мавриций — официален валутен курс MUR/EUR
• Economic Development Board (EDB) Mauritius — бизнес регистрация, инвестиционни стимули
• Правителствен портал на Мавриций — централен портал за правителствени услуги

Приложение II: Специални парични обезщетения

Мавриций предлага редица специфични обезщетения, администрирани от MRA и Министерство на социалната сигурност:

• CSG Income Allowance (юли 2025 – юни 2027): Месечна добавка за служители и самонаети с доходи до MUR 50 000/мес. Размерите зависят от дохода и регистрацията в Social Register. Информация: MRA страница.
• Revenue Minimum Garantie Allowance: Гарантира минимален доход от MUR 20 000/мес. за пълнонаети с по-ниска заплата.
• CSG Child Allowance (MUR 2 500/мес.): За деца до 3 г., юли 2025 – юни 2027.
• CSG School Allowance (MUR 2 000/мес.): За деца от 3 до 7 г.
• Basic Retirement Pension (BRP): Универсална пенсия при пенсиониране — в преход от 60 към 65 г. до 2034 г.
• Income Support: За лица навършили 60 г. след 1 септември 2025 г., но все още неотговарящи на новата пенсионна възраст, при доход под MUR 50 000/мес.
• Salary Compensation: Работодателите получават частична подкрепа за изплащане на компенсация за националната минимална заплата (за отговарящи на критериите сектори).

За точни суми и критерии посетете MRA официален сайт.

FAQ — Често задавани въпроси