Социално осигуряване и данъци в Белиз (2026)
Изчерпателен наръчник за служители, самонаети лица и собственици на малък бизнес — официални ставки, практически калкулации и сравнение с България.
Какво ще научиш от тази статия
- Данъкът върху доходите в Белиз е 25% фиксирана ставка върху облагаемия доход след приспадане на лична надбавка до BZ$25,600 (~EUR 10,894) годишно.
- Социалното осигуряване се администрира от Social Security Board (SSB) — общата вноска е 10% от осигурителния доход, разпределена между работодател (~8%) и служител (~2%).
- Белиз няма универсална здравна осигурителна система — SSB покрива само ограничени обезщетения при трудова злополука и болест.
- Пенсионната възраст е 65 години (с ранна пенсия от 60), изисква се минимум 500 седмични вноски (~10 години).
- Корпоративният данък в Белиз е бизнес данък върху брутните приходи (1.75% за повечето дейности) — нетипична структура спрямо България.
- Белиз и България предлагат различни предимства: Белиз с ниски доходи данъкоплатец, България с по-зрела социална система и достъп до ЕС пазар.
Основни параметри на данъчната и осигурителна система
| Параметър | Белиз (BZ$) | Ориентировъчно (EUR) |
|---|---|---|
| Данък върху доходите на физически лица | 25% (плосък) след лична надбавка | — |
| Лична надбавка (доход до BZ$26,000) | BZ$25,600 | ≈ EUR 10,894 |
| Лична надбавка (доход над BZ$29,000) | BZ$19,600 | ≈ EUR 8,340 |
| Данъчна година / краен срок за деклариране | 1 апр. – 31 март / до 31 март следв. год. | — |
| ДДС (General Sales Tax – GST) | 12.5% | — |
| Бизнес данък (самонаети/компании) — стандартна ставка | 1.75% от брутни приходи | — |
| Данък върху капиталовите печалби | Не съществува | — |
| Социални осигуровки — обща ставка | 10% от осигурителния доход | — |
| — дял на работодателя | ~8% (от осигурителния доход) | — |
| — дял на служителя | ~2% (от осигурителния доход) | — |
| Осигурителен таван (макс. седмичен доход) | BZ$520/седмица (~BZ$27,040/год.) | ≈ EUR 11,506/год. |
| Самонаети — ставка за ССП | 7% от декларирания седмичен доход | — |
| Пенсионна възраст | 65 (ранна: 60) | — |
| Минимална пенсия | BZ$47/седмица (~BZ$2,444/год.) | ≈ EUR 1,040/год. |
Кратък анализ: Белиз предлага относително ниска данъчна тежест върху физическите лица благодарение на щедрата лична надбавка и ниската ефективна ставка. Бизнес данъкът обаче е уникален — прилага се върху брутните приходи, което може да бъде неизгодно за бизнеси с ниска марж. Осигурителната система е скромна по обхват и размер на обезщетенията в сравнение с европейски стандарти. Официалната информация е достъпна чрез Belize Tax Services (BTS) и Social Security Board (SSB).
Белиз vs България — сравнителна таблица
| Критерий | Белиз | България |
|---|---|---|
| Данък върху доходите (физически лица) | 25% (плосък, след надбавка) | 10% (плосък, без надбавка) |
| Ефективна ставка при среден доход | ~8–12% (заради надбавката) | 10% (фиксирано) |
| Социални осигуровки — служител | ~2% | ~13.78% |
| Социални осигуровки — работодател | ~8% | ~18.92% |
| Здравно осигуряване (задължително) | Не (само SSB покритие) | Да — 8% (3.2% служител, 4.8% работодател) |
| Осигурителен таван | BZ$27,040/год. (~EUR 11,506) | EUR 25,339.68/год. (2,111.64×12) |
| Корпоративен данък / бизнес данък | 1.75% от брутни приходи | 10% от нетна печалба |
| Данък капиталови печалби | Не съществува | 10% |
| ДДС | 12.5% | 20% |
| Данък върху имотите | Нисък (1–1.5% от оценъчна ст-ст) | Нисък (0.01–0.45% местен) |
| Пенсионна възраст | 65 (ранна: 60) | 64 г. и 2 м. (2026, продължава да нараства) |
| Данъчна тежест — служител (вноски + данък) | ~14–20% от бруто | ~23.78% от бруто |
| Данъчна тежест — самонает | ~7% SSB + 25% ДДФЛ върху облагаем доход | ~26–30% (вноски + 10% ДДФЛ) |
| Административна сложност | Умерена (IRIS Belize портал) | Умерена (НАП портал) |
| Достъп до ЕС единен пазар | Не | Да (пълноправен член) |
| Предвидимост за малък бизнес | Умерена | Висока (кодифицирана система) |
Числов анализ: За служител с еднакъв доход, Белиз предлага по-ниска обща данъчна тежест от около 14–20%, сравнено с ~23.78% в България — само за служителски вноски и ДДФЛ. Разликата се усеща особено при ниски до средни доходи заради голямата белизийска лична надбавка. При по-високи доходи обаче плоската 25% ставка в Белиз може да надмине 10-те процента в България. Самонаетите лица в България понасят значително по-висока осигурителна тежест (~26–30%), докато в Белиз ставката е по-ниска, но покритието е и по-ограничено. България предоставя достъп до ЕС пазар и по-развита социална инфраструктура, което е ключов фактор за преценката.
Съдържание
- Глава I: Въведение, организация и финансиране
- Глава II: Здравни грижи
- Глава III: Парични обезщетения за болест
- Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство
- Глава V: Обезщетения за инвалидност
- Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост
- Глава VII: Обезщетения за преживели лица
- Глава VIII: Трудова злополука и проф. болест
- Глава IX: Семейни обезщетения
- Глава X: Безработица
- Глава XI: Минимални средства
- Глава XII: Дългосрочни грижи
- Приложение I: Полезни адреси и интернет страници
- Приложение II: Специални парични обезщетения
- Практически калкулации
- FAQ — Честовани въпроси
- Официални източници
Практически калкулации (илюстративни примери)
Пример 1: Служител — BZ$50,000 (~EUR 21,277) бруто годишно
Сравнение с България: При еквивалентен доход от ~EUR 21,277 в България (прибл. BGN 41,626), служителят би платил ~13.78% осигуровки + 10% ДДФЛ = ~EUR 5,000–5,500, тоест ефективна тежест около 23–26%. В Белиз тежестта за служителя е по-ниска (~16.3%), но за сметка на ограничено здравно и социално покритие.
Пример 2: Самонаето лице — деклариран седмичен доход BZ$800 (~EUR 340)
Сравнение с България: Самонает с EUR 17,702 в България би платил осигуровки (~29.9% от осигурителен доход, минимум) + 10% ДДФЛ. При осигуряване на минимум (~EUR 920/год. вноски) и ДДФЛ ~EUR 1,678 — общо ~EUR 2,600. Белиз изглежда малко по-тежко за самонаетите заради 25%-та ДДФЛ ставка, но при по-ниски доходи личната надбавка намалява значително облагаемата основа.
Пример 3: Собственик на малък бизнес — годишен оборот BZ$120,000 (~EUR 51,064)
Сравнение с България: В България ЕООД плаща 10% корпоративен данък върху нетна печалба, не бруто приходи. При оборот EUR 51,064 и разходи EUR 30,000 — нетна печалба EUR 21,064, данък EUR 2,106. Плюс дивидентен данък 5% = EUR 1,053. Белизийският бизнес данък е привлекателен за компании с висок марж, но може да бъде неизгоден при ниска рентабилност.
Глава I: Въведение, организация и финансиране
Системата за социална сигурност на Белиз е създадена през 1979 г. с приемането на Social Security Ordinance и е в действие от 1981 г. Управлява се от Social Security Board (SSB) — независимо правителствено тяло. Схемата обхваща всички заети между 14 и 65 години в страната. Финансирането е чрез вноски на работодатели и служители, изчислени на база седмичен осигурителен доход.
Данъчната администрация е в ръцете на Belize Tax Services (BTS) към Министерството на финансите, което администрира данъка върху доходите чрез системата PAYE (Pay As You Earn), бизнес данъка и GST чрез онлайн платформата IRIS Belize.
Данъчната година в Белиз тече от 1 април до 31 март и е нетипична за Централна Америка. Декларирането на доходи на физически лица е задължително до 31 март следващата година. В сравнение с България, белизийската система е по-проста структурно, но предлага значително по-ограничени социални обезщетения.
Разлики спрямо България
България разполага с многостълбова пенсионна система, универсално здравно осигуряване и по-широк набор от обезщетения. Белиз разчита предимно на SSB, като здравеопазването се финансира преимуществено от държавния бюджет и частни застраховки, а не чрез задължителни здравни вноски.
Глава II: Здравни грижи
Система и финансиране
Белиз няма задължителна универсална здравноосигурителна система. Здравеопазването се осигурява чрез мрежа от публични болници и здравни центрове, финансирани от държавния бюджет. SSB предоставя ограничено медицинско обезщетение (Medicare Benefit) единствено при трудова злополука или професионална болест. Ако искаш да провериш актуалния обхват на медицинските услуги чрез SSB, официалният портал посочва условията тук.
Практически последствия
Повечето работодатели, особено в по-големи компании, предлагат допълнителна групова застраховка здраве на своя сметка като benefitна придобивка, но тя не е законодателно задължителна. Самонаетите лица разчитат на публичната система или на частни полици.
Разлика спрямо България
В България здравното осигуряване е задължително — служителят внася 3.2%, работодателят 4.8% от брутния доход (общо 8%). Покривате се всички здравни услуги в системата. В Белиз не се внася задължителна здравна осигуровка, но достъпът до специализирана медицинска помощ е по-ограничен, а частните застраховки са по-скъпи.
Глава III: Парични обезщетения за болест
Sickness Benefit (обезщетение при болест) е краткосрочно обезщетение, изплащано от SSB. Покрива 80% от осигурителния доход (не от пълната заплата). Работодателят е задължен по трудовото право да покрие до 16 дни болест.
Условия за право
- Минимум 50 общи вноски към SSB
- Наети са и са платени вноски за 5 от последните 13 седмици преди заболяването
- Заявлението се подава до SSB в определен срок
Практически пример
Служител с осигурителен доход BZ$400/седмица (~EUR 170) получава 80% = BZ$320/седмица (~EUR 136) от SSB, плюс работодателят покрива разликата за първите 16 дни. Повече информация за условията — на официалния сайт на SSB.
Разлика спрямо България
В България обезщетението при болест е 80–90% от осигурителния доход, но е напълно финансирано от НОИ след третия ден (работодателят покрива първите 3 дни). Обхватът е по-широк и обезщетенията — по-предвидими.
Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство
Maternity Allowance и Maternity Grant
SSB предлага две отделни обезщетения: Maternity Allowance (периодично обезщетение преди и след раждането) и Maternity Grant (еднократна сума). Обезщетенията са само за жени — няма официално потвърдено бащинско обезщетение от SSB.
Условия за право на Maternity Allowance
- Минимум 50 общи вноски
- Не по-малко от 25 платени вноски в 39-те седмици преди очакваното раждане
Maternity Grant е еднократна сума за раждане на дете. Крайният срок за заявяване е 3 месеца след раждането. Ако планираш да работиш или да се установиш в Белиз, провери актуалните условия директно на страницата на SSB за майчинство.
Разлика спрямо България
България предлага 90% от осигурителния доход за 410 дни майчинство (вкл. 45 преди раждането), финансирано от НОИ. Бащинството се покрива от НОИ за 15 дни около раждането, а от 6-ия месец — при желание на бащата. Системата е значително по-щедра от белизийската.
Глава V: Обезщетения за инвалидност
SSB предлага Invalidity Pension (пенсия при инвалидност) за лица, неспособни за работа поради постоянно заболяване или увреждане. Условията включват: лицето да е под 60 години, да е диагностицирано с постоянна неспособност за работа и да е болно не по-малко от 13 последователни седмици.
Изисквания за вноски
- Минимум 150 платени вноски от 1981 г. насам, или
- 250 платени/кредитирани вноски в 5 последователни години преди настъпване на инвалидността, или
- 5 платени/кредитирани вноски в 13-те седмици преди настъпване на инвалидността
Минималната пенсия при инвалидност е BZ$47/седмица (~EUR 20/седмица). Допълнителна информация на официалната страница на SSB.
При инвалидност в резултат на трудова злополука се прилага Disablement Pension — при оценка на 25%+ инвалидност от злополука. Минималната ставка е също BZ$47/седмица.
Разлика спрямо България
България разграничава три степени на инвалидност с различни обезщетения, финансирани от ДОО. Обезщетенията са обвързани с осигурителния доход и могат да бъдат значително по-високи от белизийския минимум.
Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост
Пенсионна система
Основната пенсионна схема в Белиз е General Social Security Scheme (GSSS), управлявана от SSB. Тя е дефинирана доходна схема (defined benefit), финансирана чрез текущи вноски. За публичните служители съществуват отделни нефинансирани пенсионни схеми.
Условия за пенсия (Retirement Benefit)
- Стандартна пенсия: навършени 65 години + минимум 500 седмични вноски (~10 години), от които поне 150 платени
- Ранна пенсия: от 60 до 64 години при условие за спиране на заетост + същите 500 вноски
Изчисляване на пенсия
Формулата е: 30% от средния седмичен осигурителен доход за най-добрите 3 години, плюс 2% за всеки следващи 50 вноски след 500 (до 750 вноски), и 1% за вноски над 750. Максималната пенсия е 60% от средния осигурителен доход. Минималната пенсия е BZ$47/седмица (~EUR 20/седм., ~EUR 1,040/год.).
Ако планираш пенсия в Белиз, провери изчисленията на официалния пенсионен калкулатор на SSB.
Разлика спрямо България
В България пенсионната система е тристълбова. Пенсионната възраст е 64 г. и 2 м. за 2026 г. (постепенно нараства). Заместващият процент от ДОО е по-висок спрямо белизийското покритие, а допълнителното (II и III стълб) осигуряване е задължително/доброволно.
Глава VII: Обезщетения за преживели лица
Survivors’ Benefit е дългосрочно обезщетение, изплащано на наследниците на починал осигурен. Правото е на вдовица/вдовец, деца до 16 (или до 21 при редовно обучение) и зависими родители.
Размер на обезщетението
- Съпруг/а: 66.7% от пенсията, на която починалият е имал право
- Дете-сирак: 25% (40% при увреждане)
- Зависим родител: 40%
Условие е починалият да е имал минимум 500 вноски. При по-малко вноски се изплаща Funeral Grant (еднократна помощ за погребение). Актуалните условия са публикувани на страницата на SSB за преживели лица.
Разлика спрямо България
В България наследствената пенсия е уредена в КСО и е обвързана с получаваната или дължима пенсия на починалия. Обхватът и размерите са сходни, но в България системата е по-добре нормативно кодифицирана.
Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и професионална болест
SSB администрира Employment Injury Benefits Branch, финансирана от работодателя (3.5% от 7% от осигурителния доход). Обхваща трудови злополуки и предписани професионални болести.
Видове обезщетения
- Injury Benefit: 80% от осигурителния доход до възстановяване
- Disablement Pension: при постоянна инвалидност ≥25% от злополука
- Medicare Benefit: медицинска помощ при трудова злополука
- Death Benefit: при смърт поради трудова злополука
- Constant Attendance Allowance: при нужда от постоянна помощ
Работодателят е задължен да транспортира пострадалия до медицинска помощ и да докладва злополуката на SSB. Повече на официалната страница за трудова злополука.
Разлика спрямо България
В България трудовата злополука и професионалната болест са покрити от ДОО. Обезщетенията включват и повишено обезщетение при болест (90% вместо 80%), а правото на деклариране на профзаболяване е регламентирано от НЦОЗА.
Глава IX: Семейни обезщетения
Белиз няма самостоятелна схема за семейни обезщетения (child benefit, family allowance) в рамките на SSB или отделна правителствена програма, сравнима с европейските семейни помощи. Съществуват ограничени социалноасистентски програми за уязвими семейства, финансирани от бюджета.
Разлика спрямо България
В България семейните помощи (еднократна помощ при раждане, месечна помощ за дете, детски надбавки) са законово регламентирани и изплащани от Агенцията за социално подпомагане. Системата е по-развита и универсална.
Глава X: Безработица
SSB не предоставя обезщетение при безработица. В Белиз няма официална схема за застраховане при безработица, сравнима с европейските стандарти.
При загуба на работа лицата разчитат на спестявания, доброволна застраховка или лична инициатива. Работодателят е задължен да изплати обезщетение при уволнение (severance pay) съгласно Labour Act, Chapter 297 при определени условия.
Разлика спрямо България
В България НОИ изплаща обезщетение при безработица — 60% от средния осигурителен доход за период до 12 месеца (в зависимост от осигурителния стаж). Системата е задължителна и покрива всички наети лица.
Глава XI: Минимални средства
В Белиз съществува Non-Contributory Pension (NCP) — социална пенсия за лица без осигурителен стаж. Условия: жени на 65+ години или мъже на 67+ години, оценени като социално нуждаещи се. От януари 2019 г. само един член на семейство може да получава тази пенсия.
Освен NCP, правителствените социалноасистентски програми са ограничени. Минималната работна заплата в Белиз е регулирана от Министерството на труда — актуалните стойности се публикуват на официалния правителствен портал.
Разлика спрямо България
В България минималната работна заплата е EUR ~477/месец (2026 г.), а социалното подпомагане е по-широко кодифицирано, включвайки социален минимум, целеви помощи и месечна помощ за деца. Системата е по-институционализирана.
Глава XII: Дългосрочни грижи
Белиз няма формализирана система за дългосрочни грижи (long-term care), съпоставима с европейски стандарти. Грижите за възрастни и хора с увреждания се осигуряват основно от семейството и от ограничен брой НПО и социални институции, финансирани от бюджета.
Разлика спрямо България
В България съществуват домове за стари хора, дневни центрове и лична помощ, финансирани от МТСП и общините. Европейските изисквания за минимален стандарт на грижа са транспонирани в националното законодателство, макар и с предизвикателства при прилагане.
Приложение I: Полезни адреси и интернет страници
- Social Security Board (SSB): socialsecurity.org.bz — регистрация, вноски, обезщетения
- Belize Tax Services (BTS): bts.gov.bz — ДДФЛ, бизнес данък, GST
- IRIS Belize (онлайн данъчен портал): irisbelize.bts.gov.bz
- SSB Contributions Calculator: secure.socialsecurity.org.bz/ssbcontributioncalculator
- BTS Income Tax Calculator: bts.gov.bz/income-tax-calculator
- Central Bank of Belize: centralbank.org.bz — валутни курсове, парична политика
- Ministry of Labour: labour.gov.bz — трудово законодателство, минимална заплата
- Ministry of Human Development: mhsd.gov.bz — социални програми
- SSA.gov — Belize Social Security Programs: ssa.gov (Americas, Belize)
- НАП България (за сравнение): nap.bg
Приложение II: Специални парични обезщетения
Funeral Grant (Помощ за погребение)
SSB изплаща Funeral Grant при смърт на осигурен, при условие, че той/тя е имал/а минимум 50 вноски. Помощта е за семейните членове. При по-малко от 50 вноски не се изплаща. Краен срок за заявление: 6 месеца от датата на смъртта.
Non-Contributory Pension (Безвноскова пенсия)
Социална пенсия за лица без право на осигурителна пенсия. Изисква: жени 65+, мъже 67+, оценени като нуждаещи се. От 2019 г. само един член на семейство. Условията и размерите са публикувани на официалния сайт на SSB.
Retirement Grant (Вместо пенсия)
При наличие на вноски, но не достатъчно за пенсия, се изплаща еднократна Retirement Grant. Изчислява се като 6 × средния седмичен осигурителен доход × брой групи от 50 вноски.
Voluntary Contributions (Доброволни вноски)
Лица, напуснали работа, могат да продължат да плащат доброволни вноски от 3.2% от средния си доход, за да запазят право на обезщетения. Заявява се в рамките на 26 седмици след края на заетостта. Повече на страницата за вноски на SSB.
FAQ — Честовани въпроси
1. Каква е ефективната данъчна ставка в Белиз за служител с доход от BZ$30,000 годишно (~EUR 12,766)?
При годишен доход от BZ$30,000 и лична надбавка BZ$22,600 (за диапазона BZ$27,000–BZ$29,000 надбавката е BZ$22,600), облагаемият доход е BZ$7,400. Данъкът е 25% × BZ$7,400 = BZ$1,850 (~EUR 787). Плюс SSB вноска на служителя (~2%, до таван) — около BZ$541. Общата тежест е около BZ$2,391 (~EUR 1,017), тоест ефективна ставка около 8% от брутото. Значително по-ниска от стандартната 25%.
2. Белиз vs България — къде е по-изгодно за фрийлансър с годишен оборот ~EUR 40,000?
В Белиз фрийлансърът ще плати: бизнес данък 1.75% (~EUR 700) + SSB 7% от декларирания доход (до таван ~EUR 806) + ДДФЛ 25% върху облагаем доход (~EUR 9,000–10,000). Ефективна тежест: ~EUR 12,000–13,000 (~30–32%). В България: осигуровки ~29.9% от осигурителен доход (по-нисък от дохода) + 10% ДДФЛ = ~EUR 6,000–8,000 (~15–20%). При тези параметри България е по-изгодна за фрийлансъри, особено заради ниската 10% ДДФЛ. Препоръчвай специализирана консултация.
3. Необходима ли е здравна застраховка за работа в Белиз?
Не — Белиз няма задължителна здравноосигурителна система, сравнима с европейска. SSB предоставя само ограничени медицински обезщетения при трудова злополука. Публичните болници са достъпни, но качеството варира. Повечето работодатели предлагат доброволна групова здравна застраховка като benefitна придобивка. За самонаети лица и фрийлансъри се препоръчва частна здравна застраховка. Актуална информация — при SSB.
4. Има ли данък върху дивидентите в Белиз?
Белиз не прилага данък върху капиталовите печалби. По отношение на дивидентите — официалната информация на BTS не посочва отделна дивидентна данъчна ставка за местни лица, сравнима с европейска практика. За нерезиденти се прилага 15% withholding tax за дивиденти към CARICOM-страни. За конкретни корпоративни структури е препоръчително да проверите с Belize Tax Services или лицензиран белизийски счетоводител. В сравнение — България прилага 5% дивидентен данък.
5. Колко вноски са нужни за белизийска пенсия и какъв е минималният размер?
За право на Retirement Pension са необходими минимум 500 седмични вноски (~10 години) от поне 150 платени. Пенсията е достъпна от 65 години (или от 60 при пенсиониране). Формулата дава 30% от средния седмичен осигурителен доход за най-добрите 3 години. Минималната пенсия е BZ$47/седмица (~EUR 20/седмица, ~EUR 1,040/год.). Максималната е 60% от средния осигурителен доход. Калкулатор — на SSB.
6. Как се облага малка компания в Белиз — ЕООД еквивалент?
В Белиз не съществува точен еквивалент на ЕООД по европейски стандарти, но може да се регистрира дружество (International Business Company или местно дружество). Местните компании плащат бизнес данък 1.75% от брутни приходи (за повечето дейности), не данък върху нетна печалба. Данъчната година е 1 апр. – 31 март. Административно се управлява чрез IRIS Belize. В сравнение с България (ЕООД, 10% корпоративен данък от нетна печалба + 5% дивидент), белизийският модел е по-лесен, но по-неблагоприятен при нисък марж.
7. Може ли самонает в Белиз да получи обезщетение при болест или майчинство?
Да — самонаетите лица, регистрирани доброволно в SSB, имат право на краткосрочни обезщетения (болест, майчинство), при условие, че са платили 26 вноски по програмата за самонаети преди заявлението и отговарят на останалите условия. Вноската е 7% от декларирания седмичен доход. Важно: покритието за трудова злополука е ограничено само до декларираната дейност. Повече детайли на страницата за самонаети лица на SSB.
Официални източници
- Social Security Board Belize — Contributions (officiален портал на SSB)
- SSB Belize — Long Term: Retirement Benefit
- SSB Belize — Invalidity Pension
- SSB Belize — Survivors’ Benefit
- SSB Belize — Self-Employed Persons
- SSB Belize — Sickness Benefit
- SSB Belize — Maternity Allowance
- SSB Belize — Medicare Benefit (Employment Injury)
- SSB Belize — Non-Contributory Pension
- SSB Belize — 2019 Contribution Reform
- SSB Belize — Contributions Calculator
- Belize Tax Services — File Income Tax (официален портал)
- Belize Tax Services — Income Tax Calculator
- IRIS Belize — онлайн данъчен портал
- Central Bank of Belize — валутни курсове
- U.S. Social Security Administration — Social Security Programs Throughout the World: Belize
Leave a Reply