Серия: Социално осигуряване в Европа

Социално осигуряване и данъци в Полша (2026)

Пълен анализ на осигурителната система ZUS, данъчното облагане PIT/CIT, практически калкулации и сравнение с България — за служители, самонаети и собственици на малък бизнес.

Бележка за валутен курс: Полша не е приела еврото. Националната валута е полски злот (PLN). Всички суми в PLN са придружени с евроеквивалент по курс 1 EUR = 4,28 PLN (Bloomberg, 1 април 2026 г.).

Какво ще научиш от тази статия

Как функционира ZUS — основният осигурителен институт в Полша, неговата структура и задължителните вноски за 2026 г.
Данъчни ставки PIT и CIT — прогресивни ставки 12%/32% за физически лица и 19%/9% корпоративен данък.
Осигурителни прагове — годишен таван 282 600 PLN (~66 028 EUR) за пенсия и инвалидност (2026).
Сравнение Полша срещу България — кой режим е по-изгоден за фрийлансъри, ЕООД и малък бизнес.
Практически примери — изчисления за служител с 50 000 EUR брутен доход, самонает и собственик на малка компания.
Облекчения и специални режими — Ulga na start, Mały ZUS Plus и IP Box за IT специалисти.

Съдържание

Основни параметри (2026)
Полша vs България
Практически калкулации
Глава I: Въведение, организация и финансиране
Глава II: Здравни грижи
Глава III: Парични обезщетения за болест
Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство
Глава V: Обезщетения за инвалидност
Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост
Глава VII: Обезщетения за преживели лица
Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и проф. болест
Глава IX: Семейни обезщетения
Глава X: Безработица
Глава XI: Минимални средства
Глава XII: Дългосрочни грижи
Приложение I: Полезни адреси и интернет страници
Приложение II: Специални парични обезщетения
FAQ — 7 въпроса и отговора
Официални източници

Основни параметри — Полша (2026)

Параметър	Полша (2026)	≈ EUR еквивалент
Минимална брутна заплата	4 806 PLN/мес.	~1 123 EUR/мес.
Прогнозна средна заплата (база ZUS)	9 420 PLN/мес.	~2 201 EUR/мес.
Таван за пенсионни/инвалидни осигуровки	282 600 PLN/год.	~66 028 EUR/год.
Данък върху доходите (PIT) — ниска ставка	12% (до 120 000 PLN)	до ~28 037 EUR
Данък върху доходите (PIT) — висока ставка	32% (над 120 000 PLN)	над ~28 037 EUR
Алтернативна плоска ставка (самонаети)	19%	—
Необлагаем минимум	30 000 PLN/год.	~7 009 EUR/год.
Корпоративен данък CIT (стандартен)	19%	—
CIT за малки данъкоплатци (до 2 млн. EUR оборот)	9%	—
Осигуровки на служителя (социални)	13,71% от бруто	—
Осигуровки на работодателя	19,21%–22,41% от бруто	—
Здравна вноска (служител)	9% от дохода след соц. осигуровки	—
Пенсионна възраст (жени/мъже)	60 / 65 години	—
Пълен ZUS (самонает, 2026)	1 926,77 PLN соц. + 432,54 PLN здраве/мес.	~450 + ~101 EUR/мес.
ДДС стандартна ставка	23%	—

Процентните ставки за ZUS остават непроменени спрямо 2025 г. Увеличението на вноските произтича единствено от нарастването на изчислителната база — по-высока прогнозна средна заплата и по-висока минимална заплата. Ако искаш да провериш официалните данни, официалният портал на ZUS посочва действащите ставки и бази.

Полша vs България — сравнение (2026)

Показател	Полша	България
Данък върху доходите (служител)	12% / 32% (прогресивен)	10% (плосък)
Социални осигуровки — служител	13,71% от бруто	~13,78% от бруто
Социални осигуровки — работодател	19,21%–22,41%	~18,92%–19,62%
Здравно осигуряване — служител	9% (без таван)	3,2% от бруто
Здравно осигуряване — работодател	включено в 19,21%–22,41%	4,8% от бруто
Необлагаем минимум	30 000 PLN (~7 009 EUR/год.)	0 (няма)
Пенсионна възраст (жени/мъже)	60 / 65 г.	61г. 8м. / 64г. 4м. (2026)
Данъчна тежест за служител (50 000 EUR бруто)	~38–40%	~30–32%
Осигуровки самонает (месечно)	~551 EUR (пълен ZUS + здраве)	~190–230 EUR
Корпоративен данък	19% (9% за малки)	10%
Данък върху имотите	общински, до 35,53 PLN/кв.м./год. (бизнес)	общински, нисък абсолютен размер
Административна сложност	Висока (ZUS + US + NFZ)	Средна (НАП + НОИ)
Предвидимост за малък бизнес	Средна (чести промени в здравната вноска)	Висока (плоски ставки)
Таван на осигурителен доход	282 600 PLN (~66 028 EUR)	2 111,64 EUR/мес. (~25 340 EUR/год.)

        Ключова разлика: България предлага по-ниска и по-проста данъчна структура — 10% плосък данък, по-ниски здравни вноски и по-нисък общ осигурителен разход за самонаети. Полша предлага по-развита социална мрежа, по-висок необлагаем минимум и по-добре структурирани помощи, но при значително по-висока обща данъчна тежест, особено при доходи над 28 000 EUR годишно.
      

Практически калкулации — Полша (2026)

Всички примери по-долу са илюстративни. Те не включват индивидуални данъчни облекчения, регионални стимули или специални режими (освен масово приложимия необлагаем минимум). Резултатите са приближени и не представляват официален данъчен съвет.

Пример 1 — Служител (50 000 EUR бруто годишно)

Допускания: стандартен трудов договор, данъчна скала (12%/32%), без допълнителни облекчения освен необлагаем минимум от 30 000 PLN. Курс: 1 EUR = 4,28 PLN → 50 000 EUR ≈ 214 000 PLN годишно.

Елемент	PLN / год.	EUR / год.
Брутен доход	214 000	50 000
Социални осигуровки (служител, 13,71%)	-29 339	-6 855
Облагаема база за PIT	184 661	43 145
PIT: 12% до 120 000 + 32% над 120 000	-36 091	-8 433
Намаление за необлагаем минимум	+3 600	+841
Здравна вноска (9%, без данъчно приспадане по скалата)	-16 620	-3 883
Приблизително нето	~125 550	~29 334
Ефективна данъчна тежест (служител)	~41%

В България при същия доход (~213 000 BGN): данък 10% + осигуровки ~27%, ефективна тежест ~32–33%, нето ~33 500–34 000 EUR. Разликата в нетото е около 4 000–5 000 EUR/год. в полза на България.

Пример 2 — Самонаето лице (50 000 EUR оборот ≈ 214 000 PLN)

Допускания: JDG (едноличен търговец), плоска ставка 19%, пълен ZUS (без облекчения), без данъчно приспадане на здравната вноска при плоска ставка — приспадане до 14 100 PLN е възможно, но не е включено в базовата калкулация. Приемаме разходи 0% (консултантски/IT профил, за опростяване).

Елемент	PLN / год.	EUR / год.
Брутен оборот/доход	214 000	50 000
Социални осигуровки ZUS (12 мес. × 1 926,77)	-23 121	-5 402
Здравна вноска (4,9% при плоска ставка)	-10 486	-2 450
Облагаема основа (приблизително)	180 393	42 148
PIT плоска ставка 19%	-34 275	-8 008
Приблизително нето	~146 118	~34 140
Ефективна тежест	~32%

В България: осигуровки ~5 500–6 000 EUR/год. (при таван 2 111,64 EUR/мес.), данък 10% → нето ~38 000–39 000 EUR. Разликата е ~4 000–5 000 EUR в полза на България при подобен профил.

Пример 3 — Собственик на малка компания (Sp. z o.o. / OOD)

Допускания: едноличен собственик и управител на Spółka z o.o. (еквивалент на ЕООД); оборот 214 000 PLN (~50 000 EUR); разходи 50% → нетна печалба преди данък ~107 000 PLN. Собственикът е единственият съдружник → дължи пълен ZUS. Малък данъкоплатец: CIT 9%. Дивидент след данък → допълнителни 19% ДДВ.

Елемент	PLN / год.	EUR / год.
Оборот	214 000	50 000
Разходи (50%)	-107 000	-25 000
Печалба преди CIT	107 000	25 000
CIT 9% (малък данъкоплатец)	-9 630	-2 250
Нетна печалба след CIT	97 370	22 750
ДДВ при изплащане на дивидент (19%)	-18 500	-4 322
ZUS на собственика (12 мес. × 2 359,31)	-28 312	-6 615
Приблизително нето за собственика	~50 558	~11 813

Важно: Ако компанията има двама или повече съдружници и нито един не получава възнаграждение по трудов договор, ZUS задължение може да не възникне. При един съдружник-едноличен собственик ZUS е задължителен. В България ЕООД с един управител, получаващ дивидент, може легитимно да намали осигурителната тежест значително.

Глава I: Въведение, организация и финансиране

Системата на социалното осигуряване в Полша се регулира основно от Закона за социалното осигуряване от 1998 г. и се администрира от Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) — Институтът за социално осигуряване. ZUS е публична институция под надзора на Министерството на семейството, труда и социалната политика. Тя отговаря за събирането на вноски, изплащането на обезщетения и контрола върху осигурителните задължения.

Системата е смесено финансирана: основната ѝ parte е разпределителна (pay-as-you-go), с допълващ капиталов стълб чрез Открити пенсионни фондове (OFE) и ZUS подсметки. Съществуват и отделни режими за земеделски производители (KRUS) и за военнослужещи и служители на реда.

Основни рискове, покрити от ZUS

Старост (пенсия за осигурителен стаж и възраст)
Инвалидност
Болест и майчинство
Трудова злополука и професионална болест

Здравното осигуряване се управлява отделно от Narodowy Fundusz Zdrowia (NFZ) — Националния здравен фонд, като вноските се събират от ZUS и се прехвърлят на NFZ. Ако планираш реална регистрация на дейност в Полша, официалният бизнес портал на правителството biznes.gov.pl предоставя изчерпателна информация за задълженията към ZUS.

Разлика спрямо България: Докато в България НАП събира и данъци, и осигурителни вноски, в Полша ZUS и данъчната администрация (Urząd Skarbowy) са отделни институции с отделни декларации и задължения — което увеличава административната тежест.

Глава II: Здравни грижи

Здравеопазването в Полша е финансирано чрез задължителни здравни вноски, събирани от NFZ. Правото на здравна помощ се придобива автоматично при плащане на здравна вноска. Членовете на семейството (деца, неработещ съпруг) са покрити без допълнителни вноски.

Вноски 2026

Служители: 9% от облагаемия доход след приспадане на социалните вноски на служителя. Без таван.
Самонаети (данъчна скала 12%/32%): 9% от дохода; минимум 432,54 PLN/мес. (~101 EUR) от февруари 2026 г.
Самонаети (плоска ставка 19%): 4,9% от дохода; минимум 432,54 PLN/мес.
Самонаети (ryczałt — паушал): фиксирана сума по приходни прагове: до 60 000 PLN → 461,67 PLN/мес.; 60 000–300 000 PLN → 830,58 PLN/мес.; над 300 000 PLN → 1 384,97 PLN/мес.

Здравната вноска не е данъчно приспадаема при данъчна скала. При плоска ставка е допустимо приспадане до 14 100 PLN годишно. Официалните условия можеш да провериш на страницата на ZUS за вноски.

Значителна разлика спрямо България: В Полша здравната вноска е 9% без таван за повечето самонаети — чувствително по-висока от 8% (8% от осигурителния доход) в България, особено при по-високи приходи.

Глава III: Парични обезщетения за болест

Обезщетението за болест (zasiłek chorobowy) в Полша се финансира от задължителната вноска за болест и майчинство — 2,45% за служителите (поемана изцяло от тях). За самонаетите тази вноска е доброволна — включването в нея дава право на обезщетение, но увеличава месечния разход.

Условия за право

Служители: 30 дни осигурителен стаж (квалификационен период).
Доброволно осигурени (самонаети): 90 дни квалификационен период.
В специфични случаи обезщетението е дължимо от първия ден на осигуряването.

Размер

80% от базата (средна заплата за последните 12 месеца) при обичайна болест.
100% при болест по време на бременност или вследствие на трудова злополука/проф. болест.
Максимум 182 дни; при туберкулоза — до 270 дни.

Работодателите покриват първите 33 дни болничен (14 дни за работници над 50 г.) от собствени средства. От 34-я ден задължението преминава към ZUS. Повече информация е достъпна на страницата за обезщетения на ZUS.

Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство

Полша предлага щедра система от обезщетения при раждане, разпределена в три последователни отпуска:

Видове отпуски и обезщетения

Майчинство (urlop macierzyński): 20 седмици при едно дете (до 37 седмици при многоплодна бременност). Обезщетение: 100% от базата за изчисление. Финансира се от ZUS.
Бащинство (urlop ojcowski): 2 седмици. Обезщетение: 100% от базата.
Родителски отпуск (urlop rodzicielski): до 41 седмици (46 при многоплодна). Обезщетение: 70% от базата (81,5%, ако майката е заявила обединен отпуск майчинство + родителски от началото). Двата родители могат да ползват едновременно по до 16 седмици.

Базата за изчисление е средната месечна брутна заплата за последните 12 месеца. Обезщетенията са финансирани изцяло от ZUS — без тежест за работодателя. Повече детайли: Европейска комисия — Вашите права за социална сигурност в Полша.

Сравнение с България: Полша предлага значително по-дълъг обезщетителен период при по-висок процент от базата спрямо стандартните 410 дни в България при 90%.

Глава V: Обезщетения за инвалидност

Пенсиите за инвалидност (renta z tytułu niezdolności do pracy) в Полша се предоставят от ZUS при трайна частична или пълна нетрудоспособност. Правото зависи от:

Медицинска оценка от лекар-консултант на ZUS.
Минимален осигурителен стаж: варира от 1 до 5 години в зависимост от възрастта при настъпване на неработоспособността.
Настъпване на нетрудоспособност по време на осигурителен период или в рамките на 18 месеца след прекратяването му.

Размер

Пълна нетрудоспособност: изчислява се на базата на натрупани осигурителни права, плюс допълнителни компоненти за липсващи периоди.
Частична нетрудоспособност: 75% от пенсията за пълна нетрудоспособност.

Подробни условия можеш да намериш на официалната страница на ZUS за пенсии за инвалидност. При пълна нетрудоспособност и невъзможност за самостоятелен живот се добавя надбавка за обгрижване.

Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост

Пенсионната система в Полша е тристълбова: задължителен ZUS стълб (разпределителен + капиталова подсметка), доброволни OFE (Открити пенсионни фондове) и допълнително доброволно спестяване (IKE, IKZE).

Пенсионна възраст

Жени: 60 години.
Мъже: 65 години.

Няма минимален задължителен осигурителен стаж за получаване на пенсия, но при кратък стаж размерът може да е под минималната пенсия, при което държавата гарантира минимума.

Пенсионна формула

Пенсията се изчислява като съотношение между натрупания капитал по ZUS сметката (включително коефициент на индексация) и коефициента на доживяемост (средна продължителност на живота към момента на пенсиониране). Системата е defined contribution по своя характер — по-дълъг стаж и по-висока заплата водят до по-висока пенсия.

Вноска за пенсионно осигуряване: 19,52% от осигурителния доход — разпределена 9,76% от служителя и 9,76% от работодателя. При самонаетите — изцяло за тяхна сметка.

Официалната информация за пенсиите е достъпна на страницата на ZUS за пенсии.

Глава VII: Обезщетения за преживели лица

Пенсията за преживели (renta rodzinna) се предоставя на членовете на семейството на починало лице, което е имало право на пенсия за старост или за инвалидност, или е починало вследствие на трудова злополука.

Право на обезщетение имат

Деца (до 16 г., или до 25 г. ако учат; без ограничение при пълна нетрудоспособност преди 18/25 г.).
Вдовец/вдовица при определени условия (възраст, инвалидност или грижа за деца).
Родители при доказана издръжка.

Размер

85% от пенсията на починалото лице при едно дете/бенефициент.
90% при двама.
95% при трима или повече.

Пенсията за преживели е минимум гарантирана. Детайли: zus.pl.

Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и професионална болест

Осигуряването при трудова злополука е задължително и се финансира изцяло от работодателя. Ставката е диференцирана по вид дейност и варира между 0,67% и 3,33% от осигурителния доход. За работодатели с до 9 осигурени лица ставката е фиксирана на 1,67%.

Покрити обезщетения

Медицинска рехабилитация.
Парично обезщетение по болест при злополука: 100% от базата (без квалификационен период).
Пенсия за инвалидност вследствие на злополука.
Еднократно обезщетение при постоянна неработоспособност.
Рента за членове на семейството при смърт вследствие на злополука.

Трудова злополука е всяко внезапно събитие с외ен произход, свързано с работа, което е причинило телесна повреда или смърт. Официалният портал на ZUS съдържа подробни критерии.

Глава IX: Семейни обезщетения

Полша поддържа широк спектър от семейни помощи, администрирани от местните социални служби и ZUS:

Основни програми

800+ (преди 500+): от 2024 г. — 800 PLN/мес. (~187 EUR) на дете без проверка на доходи. Администрира се от ZUS.
Семейно обезщетение (zasiłek rodzinny): доходно проверявано; за семейства с нетен доход под 674 PLN/чл. (~157 EUR). Суми: 95–135 PLN/мес. на дете в зависимост от възраст.
„Добро начало“ (Dobry Start): 300 PLN еднократно в началото на учебната година за всяко дете в училище (7–20 г.).
Активен родител: от 2024 г. — 1 500 PLN/мес. (~351 EUR) за дете до 3 г. при работещ родител (или 1 000 PLN в детска градина). Администрира се от ZUS.

Програмата 800+ е от особена практическа значимост — универсална, без средствена проверка, директно изплащана от ZUS. Официална информация: Портал на Министерството на семейството.

Глава X: Безработица

Обезщетението за безработица в Полша не се администрира от ZUS, а от Powiatowe Urzędy Pracy (PUP) — Областните служби по труда, под координацията на Министерството на семейството, труда и социалната политика.

Условия за право

Регистрация като безработен в PUP.
Минимум 365 дни осигурен стаж (включен в осигурителния фонд за безработица) в последните 18 месеца.
Загуба на работа не по собствена вина (при уволнение по инициатива на работника — изчакване 90 дни).

Размер и продължителност

Размерът зависи от осигурителния стаж: под 5 год. → 80%; 5–20 год. → 100%; над 20 год. → 120% от базовото обезщетение.
Базовото обезщетение за 2025 г. е около 1 790 PLN (~418 EUR/мес.) за 100% — актуализирано ежегодно.
Продължителност: 6 месеца (до 12 в райони с висока безработица).

Вноската за безработица (Fundusz Pracy) е 2,45% — дължима изцяло от работодателя при служители. При самонаети — дължима, когато базата е поне равна на минималната заплата.

Глава XI: Минимални средства

Системата за социална помощ в Полша е децентрализирана и се администрира от Ośrodki Pomocy Społecznej (OPS) — общинските центрове за социална помощ, под общата рамка на Министерството на семейството, труда и социалната политика.

Основни инструменти

Постоянно обезщетение (zasiłek stały): за пълно нетрудоспособни лица или тези, грижещи се за дете с увреждане. Максимум 1 084 PLN/мес. (~253 EUR).
Временно обезщетение (zasiłek okresowy): при временна нетрудоспособност или безработица — до 12 месеца. Размерът е дискреционен, минимум 20 PLN/мес.
Целево обезщетение (zasiłek celowy): за конкретни разходи (медицински, жилищни).

Всички обезщетения за социална помощ са проверявани на доходи и активи. Критериите се определят с министерско наредба и се актуализират периодично. Официален портал: gov.pl/web/rodzina.

Глава XII: Дългосрочни грижи

Полша не разполага с отделна самостоятелна осигурителна схема за дългосрочни грижи, аналогична на германската Pflegeversicherung. Дългосрочните грижи се финансират от комбинация от:

NFZ (Национален здравен фонд): покрива медицинска рехабилитация и частична домашна помощ.
Социална помощ (OPS): социалните домове и услуги за дълготрайни грижи.
Надбавка за обгрижване (dodatek pielęgnacyjny): около 330 PLN/мес. (~77 EUR) — добавка към пенсията при невъзможност за самостоятелен живот.
Обезщетение за обгрижване (świadczenie pielęgnacyjne): за лица, полагащи грижи за близки с увреждане; размерът от 2024 г. е обвързан с минималната заплата.

Системата за дългосрочни грижи в Полша е в процес на реформиране. Официалното правителствено потвърждение за въвеждането на самостоятелен осигурителен стълб за тези грижи не е налично към датата на публикуване.

Приложение I: Полезни адреси и интернет страници

www.zus.pl — Официален портал на ZUS (на полски и английски)
lang.zus.pl — ZUS на английски: вноски, обезщетения, формуляри
gov.pl/web/finanse — Министерство на финансите на Полша
www.podatki.gov.pl — Официален данъчен портал на Полша (PIT, CIT, VAT)
www.biznes.gov.pl — Правителствен портал за предприемачи
www.nfz.gov.pl — Национален здравен фонд (NFZ)
gov.pl/web/rodzina — Министерство на семейството, труда и социалната политика
Европейска комисия — Вашите права в Полша
EURAXESS Полша — Социална сигурност

Приложение II: Специални парични обезщетения

Освен стандартните обезщетения, ZUS администрира и редица специални плащания:

Рехабилитационно обезщетение (świadczenie rehabilitacyjne)

Изплаща се след изчерпване на болничния (максимум 182/270 дни), ако лицето все още не е в състояние да работи, но рехабилитацията му е перспективна. Максимум 12 месеца. Размер: 90% от базата за първите 3 месеца, 75% след това (100% при бременност или злополука).

Компенсаторна надбавка (zasiłek wyrównawczy)

За работници в рехабилитационни програми, при временно понижен доход. Изплаща се от ZUS като разлика между базата за болничен и действителното трудово възнаграждение по рехабилитация.

Еднократно обезщетение при трудова злополука (jednorazowe odszkodowanie)

Изплаща се при трайна неработоспособност вследствие на трудова злополука или проф. болест. Размерът се определя в зависимост от степента на увреждане и се актуализира ежегодно. Към 2025/2026 г. стойността на един процент трайна неработоспособност е около 1 400–1 500 PLN (~327–351 EUR) — официалното потвърждение на точния размер за 2026 г. ще бъде публикувано от ZUS в начото на осигурителната година.

Погребална помощ (zasiłek pogrzebowy)

Еднократна сума от 4 000 PLN (~935 EUR) при смърт на осигурено лице или на член на неговото семейство. Изплаща се на лицето, покрило разходите по погребението.

FAQ — 7 въпроса и отговора

1. Колко е месечната осигурителна тежест за самонает в Полша през 2026 г.?

При пълен ZUS (стандартен режим, без облекчения) самонаетото лице дължи приблизително 1 926,77 PLN (~450 EUR) за социални осигуровки плюс минимум 432,54 PLN (~101 EUR) за здравно осигуряване — общо около 2 359 PLN (~551 EUR) месечно. Новите предприемачи могат да се възползват от „Ulga na start“ (освобождаване от социални вноски за 6 месеца) и преференциален ZUS (намалена база за 24 месеца), което намалява тежестта значително.

2. Кой е по-изгоден данъчен режим за фрийлансър в Полша — данъчната скала или плоската ставка?

При доход над около 120 000 PLN/год. (~28 000 EUR) плоската ставка от 19% е по-изгодна от скалата (12%/32%), защото се избягва 32-те процента. При по-нисък доход данъчната скала може да е по-добра поради необлагаемия минимум от 30 000 PLN (~7 000 EUR). Изборът влияе и на начина на изчисляване на здравната вноска — 4,9% при плоска срещу 9% при скала. Решението трябва да се вземе с конкретен анализ на очакваните приходи.

3. По-изгодна ли е България или Полша за регистрация на фирма от фрийлансър?

За самонает с доход 50 000 EUR годишно България предлага по-ниска обща данъчна и осигурителна тежест — 10% данък, ~8% осигуровки с таван, и по-ниска здравна вноска. Разликата в нетото може да бъде 4 000–6 000 EUR/год. в полза на България. Полша компенсира с по-развита социална мрежа (по-щедри обезщетения за болест, майчинство), но при значително по-висок месечен разход. Изборът зависи и от реалното местоживеене и данъчното местообитание.

4. Каква е пенсионната възраст в Полша и как се формира пенсията?

В Полша жените се пенсионират на 60 години, мъжете — на 65. Системата е от типа „defined contribution“ — натрупаният капитал по ZUS сметката се разделя на коефициент на доживяемост. Няма минимален стаж за получаване на пенсия, но при нисък стаж пенсията може да е под гарантирания минимум, който държавата допълва. Сравнено с България (61 г. 8 м./64 г. 4 м. за 2026 г.), Полша предлага по-ранно пенсиониране за жените.

5. Какво е „Mały ZUS Plus“ и кой може да се възползва?

Mały ZUS Plus е схема, при която самонаетите с годишен оборот до 120 000 PLN (~28 037 EUR) плащат социални осигуровки на база на действителния им доход, а не на фиксираната 60% база. Допустимата база е между 30% и 60% от прогнозната средна заплата. В резултат вноските могат да варират от около 456 PLN до около 1 927 PLN месечно. Схемата е достъпна за максимум 36 месеца от всеки 60 месеца активност, с нов период от януари 2026 г.

6. Дължи ли ZUS собственикът на Spółka z o.o. (ЕООД) в Полша?

Да — ако Spółka z o.o. има един единствен съдружник, той е задължен да плаща пълен ZUS, включително и когато не получава заплата, а само дивиденти. Ако компанията има двама или повече съдружници и никой не е назначен по трудов договор, ZUS задължение може да не възникне. Това е ключова разлика спрямо България, където собственик на ЕООД може да се осигурява само върху избран осигурителен доход, по-нисък от реалното разпределение.

7. Как се облагат дивидентите в Полша и има ли двойно данъчно облагане?

Дивидентите в Полша се облагат с 19% данък върху доходите от капитал (ДДК), удържан при изплащане. Прилага се на практика двойно данъчно облагане: корпоративен данък (19% или 9%) + 19% ДДК върху разпределената печалба. Полша е подписала спогодби за избягване на двойно данъчно облагане с повечето държави. В сравнение: в България CIT е 10%, дивидентен данък 5% — общата ефективна тежест е значително по-ниска.

Like this:

Leave a ReplyCancel reply