Да се пенсионираш в Румъния (2026 Guide)

В Румъния пенсионната възраст през 2026 г. е 65 години за мъже и около 62 години за жени (ще нарасне постепенно до 63 г. до 2030 г.), съгласно Закон № 360/2023. Системата е изградена върху три стълба: задължителна държавна осигуровка (Пилар I), задължителни частни пенсионни фондове (Пилар II, за родени след 1971 г.) и доброволно частно осигуряване (Пилар III). Минималният осигурителен стаж е 15 години. Пенсията се изчислява на база точки (пунктаж), натрупани за целия трудов стаж. От септември 2024 г. се прилага изцяло новото изчисление по Закон 360/2023, заменяйки стария „пенсионен пункт“ с Стойност на референтния пункт (VPR). В тази статия ще научите как работи системата, как да получите пенсия от Румъния в България и обратно, какви данъци се дължат и кои са практическите стъпки за пенсиониране в Румъния през 2026 г.

Стълб I — Държавна (публична) пенсия

Управлява се от Casa Națională de Pensii Publice (CNPP). Финансира се на принципа „pay-as-you-go“ — активните работници плащат вноски, с които се изплащат настоящите пенсии. Вноската е 25% от брутното трудово възнаграждение (изцяло от служителя). При специални и опасни условия на труд работодателят внася допълнително 4% или 8%.

От 1 септември 2024 г. всички пенсии се изчисляват по новата формула на Закон 360/2023: Пенсия = Брой точки × VPR. Стойността на референтния пункт (VPR) беше 81 RON (≈ 16 EUR) за 2025 г. и се индексира всяка година в January с инфлацията плюс 50% от ръста на реалната брутна заплата, съгласно официалната страница на CNPP за VPR. Точките за стабилност — нов елемент, въведен с Закон 360/2023 — награждават дълъг трудов стаж над 25 години: 0.50 т./год. (за год. 26–30), 0.75 т./год. (год. 31–35) и 1.00 т./год. (над 35 год.).

Стандартна пенсия за старост: Необходимо е да сте навършили стандартната пенсионна възраст (65/~62 г.) и да имате минимум 15 години стаж по Закон 263/2010 и Закон 360/2023.

Ранно пенсиониране: Разрешено е до 5 години преди стандартната възраст, при условие че осигурителният стаж надвишава с поне 8 години пълния стаж. Ранната пенсия се преизчислява в стандартна при достигане на пенсионната възраст.

Частично ранно пенсиониране: До 5 години преди стандартната възраст, при изпълнен пълен стаж или при надвишаване с до 8 г. Пенсията е намалена пропорционално.

Отложено пенсиониране: При продължаване на работа след пенсионната възраст, годишните точки се увеличават с 0.5% за всеки отложен месец.

Специални групи: Лица в специални и опасни условия на труд (минна промишленост, ядрена индустрия и др.) имат право на редуцирана стандартна пенсионна възраст при изпълнен минимален стаж в тези условия.

Формулата за изчисление на пенсията е:

Пенсия (RON) = Общ брой точки × VPR (Стойност на референтния пункт)

Как се натрупват точките? Всеки месец осигуреното лице получава точки, изчислени като: брутна заплата ÷ средна брутна заплата за страната за същия месец. Ако заплатата е равна на средната — 1 точка на месец, 12 на година. Периоди на безработица, военна служба, университет (задочно/редовно с диплома) получават 0.25 точки/год. като неконтрибутивни периоди.

VPR (Валута на референтния пункт): Първоначално определена на 81 RON (≈ 16 EUR). Индексира се всяка януари. Актуалната стойност е публикувана на официалната страница на CNPP.

Точки за стабилност (бонус за дълга кариера): За стаж над 25 г. — 0.50 т./год. (26–30 г.), 0.75 т./год. (31–35 г.), 1.00 т./год. (над 35 г.).

Практически пример: При 30 г. стаж с 30 натрупани точки от заплати и 2.5 т. стабилност = 32.5 точки. При VPR 81 RON: 32.5 × 81 = 2 632 RON/мес. (≈ 517 EUR). Ако резултатът е под 1 434 RON, стоят допълва разликата.

Съгласно Закон 141/2025 (в сила от 1 август 2025 г. съгласно Codul Fiscal), данъчното третиране на пенсиите е:

• Пенсии до 3 000 RON/мес. (≈ 589 EUR) — необлагаеми, без данък и без здравна осигуровка (CASS).
• Пенсии над 3 000 RON/мес. — данък 10% върху разликата (сумата над 3 000 RON), плюс CASS 10% върху разликата до 31 декември 2027 г.
• От 1 януари 2028 г. пенсионерите се освобождават от CASS.
• Пенсионните вноски не подлежат на социалноосигурителни удръжки.

Важно за чуждестранни пенсионери: При наличие на данъчна спогодба между Румъния и страната на пребиваване, може да е приложим специален режим. Консултирайте се с ANAF (данъчната администрация).

Да. В Румъния прекратяването на трудово правоотношение не е задължително условие за получаване на пенсия. След навършване на стандартната пенсионна възраст и изпълнен минимален стаж, лицето може едновременно да работи и да получава пенсия без ограничения на дохода. Продължаването на работа след пенсиониране увеличава бъдещото пенсионно обезщетение с 0.5% за всеки допълнителен месец работа.

Ако си гражданин на Румъния и се пенсионираш в България

И двете държави са членки на ЕС, поради което се прилагат изцяло Регламенти на ЕС за координация на социалноосигурителните системи (EC 883/2004 и 987/2009). Не е необходима отделна двустранна спогодба.

• Как се подава искане: Ако сте с постоянен адрес в България, подавате заявлението за румънска пенсия в НОИ (Национален осигурителен институт, България). НОИ препраща документите до компетентната каса в Румъния.
• Принцип pro-rata temporis: Всяка държава изплаща пенсия пропорционално на осигурителния стаж на нейна територия.
• Плащане в чужбина: CNPP изплаща пенсии в чужбина чрез Citibank Europe plc., клон Румъния, по банков път.
• Life certificate: Пенсионерите с румънска пенсия, живеещи в чужбина, трябва периодично да представят удостоверение за живот пред CNPP. Може да се издаде от нотариус или компетентен орган в България.
• Refund: Румънското законодателство не предвижда възстановяване на вноски при напускане на страната. Платените вноски се трансформират в пенсионни права.
• Частна пенсия (Стълб II): Натрупаните средства в частен пенсионен фонд (Стълб II) принадлежат на лицето и се изплащат съгласно условията на фонда.

Сценарий 2: Българин с стаж и в България, и в Румъния

Иван е работил 20 г. в България и 12 г. в Румъния. При навършване на пенсионна възраст подава заявление до НОИ (България). НОИ уведомява CNPP. Румъния изплаща пенсия пропорционална на 12-годишния стаж (pro-rata). България изплаща отделна пенсия за 20-годишния стаж. Иван получава две пенсии — румънска и българска.