Социално осигуряване и данъци в Кипър (2026)

Системата за социално осигуряване в Кипър е изградена на принципа на задължителното участие и е управлявана от Отдел „Социалноосигурителни услуги“ (СОУ) към Министерство на труда, благоденствието и социалното осигуряване. Системата покрива всяко лице, което упражнява доходоносна дейност в Кипър — наети лица, самонаети, лица на задължителна военна служба и доброволно осигурени лица.

Финансирането се осъществява чрез вноски от служители, работодатели, самонаети и от държавата от Консолидирания фонд. Основните социални рискове, покрити от системата, са: болест, майчинство, безработица, инвалидност, старост, смърт и злополука при работа.

Действащата реформа, приета от Парламента на Кипър на 22 декември 2025 г. и в сила от 1 януари 2026 г., представлява най-значимата промяна в данъчното законодателство от над 20 години. Реформата засяга данъка върху доходите, корпоративния данък, специалния отбранителен принос (СОП) и административното съответствие. Официалната информация е публикувана от Данъчния департамент на Кипър.

Кратка бележка за разлика спрямо България

За разлика от България, където НОИ управлява пенсионната система и краткосрочните обезщетения, Кипър концентрира всички осигурителни функции в единен Социалноосигурителен фонд, администриран от СОУ. България поддържа отделна система за Фонд НЗОК за здравно осигуряване, докато Кипър обединява здравната вноска в GESY под надзора на Организацията по здравно осигуряване (HIO/ΟΑΥ).

Общата здравна система на Кипър, известна като GESY (ΓεΣΥ), е въведена поетапно от март 2019 г. и предоставя универсален достъп до здравни услуги за всички законни жители. Пациентите могат свободно да избират личен лекар, специалисти и болница — от публичния или частния сектор, при условие че доставчикът е регистриран в GESY. Системата се управлява от Организацията по здравно осигуряване (HIO).

Кой е обхванат

Всички законни жители на Кипър, включително граждани на ЕС с кипърска карта за самоличност или карта на чужденец, имат право да се запишат в GESY. Лицата, осигурени от друга държава — членка на ЕС чрез формуляр S1, не са задължени да внасят вноски в GESY.

Вноски (от 1 март 2020 г.)

• Служители: 2,65% от брутното трудово възнаграждение.
• Работодатели: 2,9% от брутното трудово възнаграждение.
• Самонаети: 4% от осигурителния доход.
• Пенсионери: 2,65% от пенсията.
• Таван: €180 000 годишен доход за всички категории.

Ако искаш да провериш официалните условия за регистрация в GESY, посети официалния портал на GESY.

Сравнение с България: Здравното осигуряване в България е 3,2% от осигурителния доход (делено между работодател и осигурен), с таван €2 111,64/мес. GESY покрива реални разходи при посещение при лекар или специалист с минимално доплащане (€6–€25 за специалист).

Обезщетението за болест в Кипър се изплаща от Социалноосигурителния фонд на осигурени наети лица и доброволно осигурени лица. Самонаетите имат право на обезщетение само ако са изпълнили условията за период на осигуряване. Обезщетението се изплаща от 4-ия ден на неработоспособност.

Условия за право

• Действителна базова осигуровка от поне 0,26 осигурителни точки.
• Минимум 26 седмици от началото на осигуряването.
• Действителна или асимилирана осигуровка от поне 0,26 точки за съответната вноскова година.

Размер

Обезщетението се формира от основна и допълнителна компонента. Основното обезщетение е 60% от седмичната стойност на осигурителните точки в базовото осигуряване, умножена по 4 при месечно плащане. Допълнителното е 75% от седмичната стойност на точките от допълнителното осигуряване. При наличие на зависими лица основното обезщетение нараства до 80%, 90% или 100% при 1, 2 или 3+ зависими лица. Максималният период на плащане е до 156 дни при всяка болест. За хронично болни или лица с трайно увреждане е приложима инвалидната пенсия след изчерпване на болничното обезщетение.

Аналогично на България: Болничното обезщетение в България е 70–80% от осигурителния доход и се изплаща от НОИ след 3-ия ден (1-ви и 2-ри ден — от работодателя). В Кипър работодателят не поема дните на изчакване — те са за сметка на осигурения.

Обезщетението за майчинство е периодично и се изплаща от Социалноосигурителния фонд. Съгласно актуализираното законодателство (2024–2025 г.), майчинският отпуск е 22 седмици при раждане на първо или второ дете и 26 седмици при трето и следващо дете. При осиновяване — 20 седмици. При недоносено бебе в кувьоз — до 1 допълнителна седмица за всеки 21 дни лечение.

Условия

• Наети жени и самонаети жени, осигурени за майчинство, с поне 26 седмици осигуряване преди началото на майчинския отпуск.
• Обезщетението е 75% от базовото + 75% от допълнителното осигуряване (нараства при зависими лица).
• Не се изплаща, ако работодателят продължава да плаща пълната заплата.

Еднократна помощ при раждане

При раждане на живо дете (или мъртвородено след 28 г.с.) се изплаща еднократна помощ при раждане: за 2025 г. — €1 059,40 за 1-во дете, €1 589,10 за 2-ро, €2 118,80 за 3-то и €2 648,50 за 4-то и следващо дете. Актуалните суми за 2026 г. трябва да се проверят в Отдел СОУ.

Бащинство и родителски отпуск

Бащинското обезщетение се изплаща за 2 поредни седмици в рамките на 4 месеца след раждането. Родителският отпуск — до 6 седмици с парична помощ за всеки родител — беше въведен в 2024–2025 г. Самонаетите жени имат право на майчинско обезщетение, но не и на обезщетение при трудова злополука.

В България майчинството е 410 дни (90 + 320) с обезщетение 90% от осигурителния доход, значително по-дълъг период от Кипър (22–26 седмици). Еднократната помощ в България е около €614.

Инвалидната пенсия в Кипър се изплаща при пълна (100%) загуба на работоспособност. Осигурените лица трябва да имат поне 3 години осигуряване, вноски за поне 156 пъти седмичните базови осигурителни приходи и действителни или зачетени вноски в поне 25% от референтния период.

Размер

Пенсията се формира от основна (60% от средния годишен осигурителен доход, разделен на 52) и допълнителна компонента (1,5% от общия доход над базовата граница). При зависими лица основната пенсия нараства до 80%, 90% или 100%. При достигане на пенсионна възраст инвалидната пенсия се заменя от пенсия за старост, ако тя е по-висока.

Частична инвалидност

За хора с частична инвалидност (30%–99%) се прилагат отделни правила за допълващи помощи. Официалният портал на Отдел СОУ съдържа актуалната точкова таблица.

В България инвалидната пенсия е диференцирана по процент на загубена работоспособност (50%–70%, 71%–90%, над 90%). Няма директна сравнима ставка — изчислението зависи от индивидуалния осигурителен стаж и доход.

Старостната пенсия в Кипър е двукомпонентна: основна и допълнителна. Тя се финансира по системата на разпределение (PAYG) от Социалноосигурителния фонд, с участие на държавата от Консолидирания фонд.

Условия за стандартна пенсия

• Достигната пенсионна възраст: 65 години.
• Минимален осигурителен стаж: 780 седмици действителна базова осигуровка.
• Минимум 15 осигурителни точки; общият брой точки не може да е под 30% от годините в референтния период.

Ранно пенсиониране

При 63 години е възможно пенсиониране, ако осигуреният отговаря на по-строги условия (минимум 70% от задължителните точки за референтния период). Пенсията се намалява с 0,5% за всеки месец преди 65-годишната възраст (максимум 12% намаление). Лицата, напуснали работа след навършване на 65 г., получават надбавка 0,5% за всеки допълнителен месец (до 68 г.).

Социална пенсия

Лица, навършили 65 г. и пребиваващи в Кипър поне 20 години след 40-годишна възраст или 35 години след 18-годишна, без право на друга пенсия или с по-ниска пенсия, могат да получат социална пенсия. Минималната старостна пенсия е 85% от пълната базова пенсия. Пенсиите се актуализират ежегодно въз основа на инфлацията и изменението на заплатите.

За проверка на вашия осигурителен стаж се обърнете към Отдел „Социалноосигурителни услуги“.

В България пенсионната възраст за 2026 г. е 64 г. (мъже) и 61 г. 8 м. (жени), с минимален стаж 38 г. и 8 м. (мъже) / 35 г. и 8 м. (жени) за пълна пенсия. Кипър изравнява пенсионната възраст между половете на 65 г.

Системата осигурява пенсия за вдовица/вдовец, помощ за сираци, еднократна сума при смърт (погребална помощ) и брачна помощ. Вдовишката пенсия се изплаща от Социалноосигурителния фонд при смърт на осигуреното лице.

Условия

• Починалият трябва да е бил осигурен за поне 156 седмици или да е имал вноски в 25% от референтния период.
• Вдовицата/вдовецът получава пенсия без ограничение на срока (при условие на непрекъснат брак).
• Пенсията за вдовица/вдовец спира при повторен брак; изплаща се еднократна сума в размер на 1-годишна пенсия.

Размер

Вдовишката пенсия е изчислена аналогично на старостната пенсия на починалия. Помощта за сираци се изплаща до 18-годишна възраст (19 г. — ако учи; без ограничение — при увреждане). Еднократната погребална помощ е предвидена в законодателството — актуалната й стойност трябва да се провери в Отдел СОУ.

В България наследствената пенсия е 50% от пенсията на починалия за вдовица/вдовец и 50% за дете (100% при пълно сираче). Условията са сходни по структура.

Обезщетенията при трудова злополука и професионална болест в Кипър са финансирани от Социалноосигурителния фонд. Самонаетите лица нямат право на тези обезщетения — важен практически факт.

Видове обезщетения

• Обезщетение за временна неработоспособност (Травматично обезщетение): 72% от базовия годишен доход, разделен на 52. Изплаща се от 1-вия ден (без период на изчакване при злополука).
• Пенсия за трайна инвалидност: При 100% загуба на работоспособност — изчислена аналогично на инвалидна пенсия. При частична инвалидност (30%–99%) — пропорционална пенсия.
• Обезщетение при смърт: Вдовишка пенсия и помощ за сираци, аналогично на правилата в Глава VII.

Медицинска комисия определя степента на инвалидност. Пенсията за трайна инвалидност при злополука се заменя от старостна пенсия при навършване на пенсионна възраст, ако тя е по-висока.

В България трудовата злополука се финансира от работодателя чрез осигуровки (0,4%–1,1% в зависимост от отрасъла). В Кипър финансирането е обединено в Социалноосигурителния фонд без диференцирана секторна ставка.

Семейните обезщетения в Кипър включват детска помощ (child benefit), помощ за самотен родител и специалните майчински помощи. Те са финансирани предимно от държавния бюджет и не изискват осигурителен стаж.

Детска помощ

Детската помощ се изплаща на семейства с деца до 18 г. (19 г. при ученици; без ограничение при увреждане), при условие на проверка на доходите. Изплаща се от Служба „Помощи и субсидии“. Актуалните размери зависят от доходите на семейството и броя на децата. Официалната информация е налична на Министерство на труда, благоденствието и социалното осигуряване.

Помощ за самотен родител

Предоставя се при проверка на средствата. За 2024 г. помощта е актуализирана с индекс 17,84%. Конкретните суми за 2026 г. трябва да се проверят в официалния портал на MLSI, тъй като те се индексират ежегодно.

В България семейните обезщетения (месечни добавки за деца) са значително по-ниски в абсолютна стойност (около €20–€60/месечно за дете), докато в Кипър те са по-щедри при по-ниски доходи.

Обезщетението за безработица в Кипър се администрира от Отдел СОУ. Имат право само наети лица (16–63 г., удължено до 65 г. при липса на право на пенсия). Самонаетите нямат право на обезщетение за безработица.

Условия

• Действителна базова осигуровка от поне 0,50 осигурителни точки.
• Минимум 26 седмици от началото на осигуряването.
• Действителна или асимилирана осигуровка от поне 0,39 точки за съответната вноскова година.
• Регистриране като търсещ работа в Обществената служба по заетостта.
• Без доходоносна работа, генерираща над 1/12 от базовите осигурителни приходи.

Размер и срок

Основното обезщетение е 60% от седмичната стойност на базовите осигурителни точки. Допълнителното е 50% от стойността на точките в допълнителното осигуряване (до размера на базовото). При зависими лица основното нараства с 10% за всеки до двама зависими. Обезщетението се изплаща не повече от 156 дни (около 5,5 месеца) при всеки период на безработица и започва от 4-ия ден на безработица.

В България обезщетението за безработица е 60% от осигурителния доход за последните 24 месеца, изплащано за период от 4 до 12 месеца в зависимост от стажа. Условията са по-гъвкави при дълъг стаж.

Схемата за гарантиран минимален доход (ГМД) осигурява минимална социална защита за лица и домакинства в Кипър, чиито доходи и активи са под определен праг. Администрира се от Служба за социални грижи към MLSI.

ГМД е насочена към законни жители на Кипър, без ограничение по националност (при изпълнени условия за пребиваване). Обхваща покриване на основни жизнени разходи, наем (при определени условия) и здравно осигуряване чрез GESY. Размерът на ГМД за 2026 г. и актуалните критерии трябва да се проверят на официалния портал на MLSI, тъй като сумите се индексират ежегодно.

В България аналогът е социалното подпомагане по Закона за социалното подпомагане, с прагове значително по-ниски от Кипър в абсолютни стойности.

В Кипър не съществува специален, самостоятелен фонд за дългосрочни грижи, аналогичен на германската система. Дългосрочните грижи се предоставят частично чрез GESY (обхваща медицинска помощ и болнична рехабилитация), частично чрез специализирани домашни грижи, финансирани от Службата за социални грижи, и частично чрез частния сектор.

Пенсионерите с нужда от постоянна помощ могат да получат добавка за постоянна помощ (constant attendance allowance) като добавка към пенсията за трайна инвалидност при злополука (виж Глава VIII). Конкретните правила за достъп до обществени домове за стари хора и домашни грижи са регулирани от MLSI. Официалната информация е налична на сайта на MLSI.

Бележка: Официалното потвърждение за размера на надбавките за дългосрочни грижи за 2026 г. не е публично достъпно в сборен вид. Препоръчваме директно запитване до Отдел СОУ.