Социално осигуряване и данъци в ЮАР (2026)
- Данъчните ставки и прагове за физически лица и фирми в ЮАР за 2025/2026 г. – официални данни от SARS.
- Как функционира UIF (Фондът за безработица) и какви осигурителни задължения имат работодатели и служители.
- Пълен преглед на 12-те системи за социална сигурност: здраве, болест, майчинство, инвалидност, пенсия, безработица и др.
- Директно числово сравнение ЮАР vs. България: данъци, осигуровки, административна тежест.
- Три практически калкулации: служител, самонает, малък бизнес – с ясни допускания.
- 7 отговора на най-честите въпроси за данъчното и осигурителното планиране между двете държави.
Съдържание
- Основни параметри
- ЮАР vs. България
- Практически калкулации
- Глава I: Въведение, организация и финансиране
- Глава II: Здравни грижи
- Глава III: Парични обезщетения за болест
- Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство
- Глава V: Обезщетения за инвалидност
- Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост
- Глава VII: Обезщетения за преживели лица
- Глава VIII: Трудова злополука и проф. болест
- Глава IX: Семейни обезщетения
- Глава X: Безработица
- Глава XI: Минимални средства
- Глава XII: Дългосрочни грижи
- Приложение I: Полезни адреси и интернет страници
- Приложение II: Специални парични обезщетения
- FAQ
- Официални източници
Основни параметри на данъчната и осигурителна система на ЮАР (2025/2026)
| Показател | Стойност / Описание |
|---|---|
| Данък върху доходите – физически лица | Прогресивна скала 18% – 45% (7 стъпки). Данъчен праг за лица под 65 г.: R95 750 (~€4 974) годишно. SARS – ставки за физически лица |
| Корпоративен данък | 27% върху данъчната основа. Малки предприятия (SBC): облекчена скала от 0% до 27%. |
| ДДС (VAT) | 15% стандартна ставка. Праг за задължителна регистрация: R2 300 000 годишен оборот (от бюджет 2026). |
| Данък върху дивиденти | 20% финален данък, удържан при изплащане. |
| UIF – Фонд за безработица (служител) | 1% от брутното възнаграждение. Таван: R17 712/мес. → макс. R177,12/мес. от служителя. SARS – UIF |
| UIF – работодател | 1% (общо 2% работодател + служител, при таван R17 712/мес.). |
| SDL – Данък за развитие на умения | 1% от общия фонд работна заплата (само работодател). Освободени: годишен ФРЗ под R500 000. SARS – SDL |
| COIDA – Компенсационен фонд за трудови злополуки | Годишна такса само за работодател; база = брутни доходи на служителите до R633 168/год. (2025/2026). Тарифата зависи от отрасловия риск. |
| Пенсионни вноски (частни фондове) | Не е законово фиксирано. Данъчно приспадане до 27,5% от дохода, макс. R350 000 год. Публичен сектор: GEPF. |
| Медицинска осигуровка | Не е задължителна (без NHI влизане в сила). Основно: частни Medical Aid схеми + публично здравеопазване. Данъчен кредит: R364/мес. за основен член; R246/мес. за всеки допълнителен зависим. |
| Минимална работна заплата | R28,79/час (от 1 март 2025). ≈ R5 610/мес. при 45 ч./седм. ≈ €292/мес. |
| Таван за осигурителен доход (UIF) | R17 712/мес. (R212 544/год.) ≈ €11 040/год. |
Кратък анализ: Данъчната система на ЮАР е прогресивна и относително сложна за самонаетите. Горната ставка от 45% влиза в сила при доходи над R1 817 000/год. (~€94 390). За доходи до ~€25 000/год. ефективната ставка е умерена. Липсва задължителна държавна здравна осигуровка, типична за европейски системи – здравето се финансира основно от данъчни приходи и частни Medical Aid схеми. SDL е уникален инструмент за финансиране на обучения и не е познат в България. Корпоративният данък от 27% е сравним с европейски средни стойности.
ЮАР vs. България – числово сравнение
| Показател | ЮАР (2025/2026) | България (2025) |
|---|---|---|
| Данък върху доходите – физически лица | Прогресивен: 18% – 45% | Фиксиран: 10% |
| Корпоративен данък | 27% (SBC: 0%–27%) | 10% |
| ДДС | 15% | 20% (основна) |
| Осигурителна вноска – служител (общо) | ~1% (UIF, при таван) | ~13,78% (ДОО + ДЗПО + ЗО) |
| Осигурителна вноска – работодател (общо) | ~1% UIF + 1% SDL + COIDA | ~18,92% (ДОО + ДЗПО + ЗО + ПКЗ) |
| Здравна осигуровка | Не е задължителна държавна; частни схеми; NHI в процес на внедряване | 8% (3,2% служител + 4,8% работодател) |
| Пенсионна възраст | 60 г. (GEPF – публичен сектор); частен сектор – обичайно 65 г. по договор | 64 г. (постепенно увеличаване) |
| Данъчна тежест – служител (€50 000 бруто/год.) | ~28–30% ефективна ставка (PAYE + UIF) | ~22–24% ефективна ставка (10% ДДФЛ + 13,78% осигуровки при таван 2111,64 EUR/мес.) |
| Данъчна тежест – самонает | Прогресивен PAYE като физическо лице + 1% UIF (ако е UIF-осигурен) + COIDA ако е регистриран работодател | Фиксиран 10% ДДФЛ + ~28% осигуровки (при самоосигуряване) |
| Административна сложност | Средно-висока: PAYE, UIF, SDL, COIDA, SARS eFiling, VAT | Средна: НАП, НОИ, НЗОК; по-опростена за малкия бизнес |
| Предвидимост за малък бизнес | Умерена: плоска корп. ставка 27%, но много паралелни задължения | Висока: 10% корпоративен данък, ясна регулация за ЕС |
Анализ: За нисък и среден доход фиксираният 10% ДДФЛ в България е значително по-ниска номинална ставка. За високи доходи обаче максималната 45% ставка в ЮАР изглажда разликата и дори я обръща. Осигурителните задължения в България са значително по-тежки като процент, но имат изграден механизъм за здравно и пенсионно осигуряване. В ЮАР здравето е основно частно — качественото медицинско покритие изисква допълнителна сума за Medical Aid. Корпоративният данък е 27% в ЮАР срещу 10% в България — разлика от 17 пункта, критична за малкия бизнес. За фрийлансъри и цифрови номади, разглеждащи регистрация в България, ниските ставки и ЕС-членството предлагат съществено предимство. Ако планираш такава стъпка, Al Hathaway предлага специализирани счетоводни услуги.
Практически калкулации (илюстративни)
Пример 1: Служител – R962 500/год. бруто (~€50 000/год.)
| Перо | Сума (ZAR) | Сума (EUR) |
|---|---|---|
| Брутен годишен доход | R 962 500 | € 50 000 |
| PAYE (подоходен данък; приблизително при R962 500) | R 262 757 | € 13 650 |
| UIF – служител (1%; таван R17 712/мес. → R2 126/год.) | R 2 126 | € 110 |
| Общо удръжки на служителя | R 264 883 | € 13 760 |
| Нетен доход (приблизително) | R 697 617 | ≈ €36 240 |
| Ефективна данъчна ставка (PAYE) | ~27,3% | |
Допускания: Физическо лице под 65 г.; приложен основен данъчен рибейт R17 235; без пенсионни приспадания; без медицински данъчен кредит. Данъчните скоби за 2025/2026 от SARS: R962 500 попада в скобата 41% (R857 901–R1 817 000) → R251 258 + 41% от (R962 500 − R857 900) = R251 258 + R42 926 = R294 184; минус рибейт R17 235 = R276 949; с UIF ≈ R279 075. (Незначителна разлика от горна таблица поради закръгление.)
Сравнение с България: При €50 000 бруто в България: ДДФЛ ≈ €4 785 (10% след нормативно признати разходи/осигуровки) + осигуровки служител ≈ €6 900 (при таван €2 111,64/мес.) = ефективна тежест ≈ 23–24%. ЮАР е с ~3–4 пункта по-висока за тази доходна група.
Пример 2: Самонает (Sole Proprietor) – R962 500/год. (~€50 000)
| Перо | Сума (ZAR) | Сума (EUR) |
|---|---|---|
| Брутен годишен доход | R 962 500 | € 50 000 |
| PAYE (по скалата на физически лица – provisional tax) | ≈ R 276 949 | ≈ € 14 387 |
| UIF – самонаетите (sole proprietors) не се осигуряват по UIF | — | — |
| COIDA – ако не е регистриран работодател | — | — |
| Приблизително нетно (след данък) | R 685 551 | ≈ €35 613 |
| Ефективна ставка | ~28,8% | |
Допускания: Sole proprietor се облага като физическо лице. Той не е задължен да плаща UIF за себе си. Не е включено данъчно приспадане за пенсионен фонд. При регистрация на (Pty) Ltd би платил корп. данък 27%, но разпределението на дивиденти подлежи на допълнителен 20% данък.
Сравнение с България: Самонает фрийлансър в България, регистриран като ЕТ или ЕООД: ДДФЛ 10% + осигуровки ~28% върху регулиран доход → обща ставка може да е съпоставима или по-висока за ниски доходи, но при доходи над €20 000 фиксираният 10% прави България значително по-привлекателна.
Пример 3: Собственик на малък бизнес (Pty Ltd / SBC) – R962 500 оборот (~€50 000)
| Перо | Сума (ZAR) | Сума (EUR) |
|---|---|---|
| Оборот | R 962 500 | € 50 000 |
| Корп. данък – SBC (предположени разходи R450 000; нетна печалба R512 500) → ставка: R18 848 + 21% от (R512 500 − R365 000) = R18 848 + R30 975 = R49 823 | ≈ R 49 823 | ≈ € 2 589 |
| UIF – за наети служители (ако има) | 1% работодател на ФРЗ | — |
| SDL – ако ФРЗ > R500 000/год. | 1% от ФРЗ | — |
| Данък дивиденти при разпределение | 20% от нетна печалба | — |
| Корп. данък + дивиденти (приблизително) | ≈ R 50 000–R 140 000 | ≈ €2 600–€7 270 |
Допускания: Дружество, квалифицирано за Small Business Corporation (SBC). Изчислението е само на корпоративния данък; дивидентното разпределение е допълнително. При стандартен Pty Ltd (27%) на R512 500 печалба: 27% × R512 500 = R138 375 (~€7 190). За актуалните SBC скоби виж SARS – SBC.
Сравнение с България: При ЕООД в България: корпоративен данък 10% × R512 500 (печалба) = R51 250 (~€2 663) + данък дивиденти 5% = общо ~€2 800 (реализиран при разпределение). Стандартна Pty Ltd в ЮАР при 27% + 20% дивиденти е значително по-скъпа структура.
Глава I: Въведение, организация и финансиране
Социалноосигурителната система на ЮАР е смесена – тя съчетава задължителни държавни схеми, проверявани по доходи социални помощи и необходими частни компоненти (пенсионни фондове, Medical Aid). За разлика от класическата европейска „социалноосигурителна“ рамка, ЮАР не разполага с единна задължителна схема, покриваща здраве + пенсия + безработица в пакет.
Ключовите институции са:
- SARS (South African Revenue Service) – събира подоходен данък (PAYE), UIF, SDL.
- Департамент по труда – UIF – управлява Фонда за безработица.
- SASSA (South African Social Security Agency) – разпределя социални помощи (старост, инвалидност, дете).
- GEPF (Government Employees Pension Fund) – пенсии за държавни служители.
- Национален здравен фонд (NHI) – в процес на поетапно въвеждане (Фаза 1: 2023–2026).
- Компенсационен фонд (COIDA) – обезщетения при трудови злополуки.
Финансирането идва от общите данъчни приходи (здраве, помощи), специални осигурителни вноски (UIF), работодателски такси (SDL, COIDA) и частни премии (Medical Aid). Няма отделна задължителна „социалноосигурителна вноска“ в европейски смисъл.
Разлика спрямо България: В България системата е базирана на задължителни осигурителни вноски (ДОО, ДЗПО, ЗО) с точно определени ставки. В ЮАР задълженията са по-фрагментирани, а здравното осигуряване е доброволно, ако NHI не е напълно въведено.
Глава II: Здравни грижи
ЮАР функционира с двустепенна здравна система: публична (финансирана от бюджета, безплатна за всички) и частна (Medical Aid схеми, платими). Около 84% от населението разчита на публичното здравеопазване, докато ~16% са членове на частни схеми.
Публично здравеопазване: Достъпно безплатно за всички жители. Качеството и капацитетът варират значително между провинции.
Частни Medical Aid схеми: Регулирани от Council for Medical Schemes. Не са задължителни. Средната цена за семейство от трима е R5 500–R18 000/мес. (~€286–€935/мес.).
Данъчен кредит за Medical Scheme (MTC) 2025/2026: R364/мес. за основен член и за първия зависим; R246/мес. за всеки следващ. Тези суми се приспадат директно от дължимия данък.
NHI (Национална здравна застраховка): Президентът Рамафоса подписа NHI Закона на 15 май 2024 г. Фаза 1 (2023–2026) се фокусира върху изграждане на фонда. Към март 2026 г. законът не е влязъл в пълна сила и Medical Aid схемите продължават да функционират нормално. Актуална информация: health.gov.za/nhi.
Практически пример: Работник с доход R15 000/мес. (~€779) не е задължен да плаща здравна осигуровка. Ако иска частно покритие, ще заплаща между R1 500 и R3 000/мес. самостоятелно (или субсидирано от работодателя).
Разлика спрямо България: В България задължителната здравна вноска е 8% (3,2% служител + 4,8% работодател) и осигурява достъп до НЗОК. В ЮАР няма такъв механизъм; качествено здравеопазване изисква частна Medical Aid схема с допълнителен разход.
Глава III: Парични обезщетения за болест
Паричните обезщетения при болест са покрити от UIF при определени условия. Работникът може да поиска UIF обезщетение за болест, ако е бил в отпуск по болест за повече от 14 дни.
Право на обезщетение: Трябва да е регистриран и да внася UIF вноски; трудов договор за минимум 24 часа/месец; не получава пълна заплата по болест.
Размер: По плъзгаща скала – между 38% и 58% от последното брутно възнаграждение. Изчислен на база получени кредитни дни (1 кредитен ден на всеки 4 отработени дни). Информация: gov.za – UIF.
Максимален период: До 365 дни за всички видове UIF обезщетения (безработица, болест, майчинство и др. – общо).
Практически пример: Работник с R10 000/мес. е в болничен 60 дни и не получава заплата. При достатъчно кредитни дни UIF може да изплати ~50% от дневния доход за 60 дни.
Разлика спрямо България: В България паричното обезщетение за временна неработоспособност е 70–90% от средния осигурителен доход, изплащано от НОИ, без таван на периода за продължителна болест (при социална пенсия). ЮАР разчита на единен UIF механизъм с по-ниски обезщетения.
Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство
Майчинството е уредено в Закона за UIF и Основните условия на труд (BCEA).
Майчинство: Жените имат право на минимум 4 последователни месеца (~ 121 дни) неплатен отпуск. Работодателят не е задължен да плаща заплата. UIF покрива до 121 дни при плъзгаща скала 38%–58% от последния доход.
Бащинство: 10 дни неплатен отпуск след раждане/осиновяване. UIF покрива 66% от доход за тези дни (при UIF членство).
Осиновяване: UIF покрива обезщетение за 1 от двамата осиновяващи родители при дете до 2-годишна възраст. Заявлението се подава в 6-месечен срок от съдебното решение за осиновяване.
Практически пример: Служителка с R15 000/мес. ражда. UIF изплаща ~58% × R15 000 = R8 700/мес. (за 4 месеца), при условие, че работодателят не плаща пълната заплата.
Разлика спрямо България: В България майчинството се плаща от НОИ в размер на 90% от средния осигурителен доход за 410 дни (или до 2 г. за второ и следващо дете). ЮАР предлага значително по-кратко и по-слабо обезщетено покритие.
Глава V: Обезщетения за инвалидност
Disability Grant (помощ за инвалидност): Администрира се от SASSA. Размер от април 2026 г.: R2 400/мес. (~€124/мес.). Проверка по доход. Условие: медицинска оценка за трайна или временна неработоспособност. Предназначена за лица от 18 до 59/64 г.
Care Dependency Grant: R2 400/мес. (от апр. 2026) за деца с тежки увреждания, изискващи постоянна грижа.
UIF обезщетение при болест: При временна неработоспособност UIF може да действа като временно обезщетение (виж Глава III).
COIDA: При трудова злополука или проф. болест: компенсационен фонд покрива разходи и пожизнена рента при постоянна инвалидност (виж Глава VIII).
Практически пример: Работник с постоянна инвалидност, неработоспособен, при семеен доход под прага за SASSA: получава R2 400/мес. от SASSA + евентуално COIDA рента ако е трудова злополука.
Разлика спрямо България: В България пенсията за инвалидност е базирана на осигурителния стаж и доход (не на социален праг). Размерите са значително по-гъвкави, но и по-скромни при кратък стаж.
Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост
ЮАР не разполага с единна задължителна държавна пенсионна вноска за частния сектор. Пенсионната система е тристълбова:
- Стълб 1 – Older Persons Grant (Социална пенсия): Средствено-проверена помощ от SASSA. От април 2026: R2 400/мес. (~€124). Право: лица над 60 г. с доход/активи под праговете на SASSA. sassa.gov.za
- Стълб 2 – GEPF (Government Employees Pension Fund): Задължителен за държавни служители. Определено-доходна схема; нормална пенсионна възраст 60 г. за повечето членове; ранно пенсиониране от 55 г. (с намаление). Формула: 2% × пенсионируема заплата × стаж. Активи: над R2,69 трлн. (>€140 млрд.). GEPF – пенсионни обезщетения
- Стълб 3 – Частни пенсионни фондове и RA (Retirement Annuity): Доброволни, силно данъчно стимулирани. Приспадане до 27,5% от дохода, макс. R350 000/год. Двупотова реформа (Two-Pot System) в сила от септември 2024: 1/3 от вноски в „Savings Pot“ (достъпен веднъж годишно), 2/3 в „Retirement Pot“ (заключен до пенсия).
Практически пример: Частен служител с доход R20 000/мес. внася 7,5% в пенсионен фонд (~R1 500/мес.). Работодателят добавя 7,5%. Тези вноски са данъчно приспадаеми.
Разлика спрямо България: В България задължителните пенсионни вноски са 14,8% (разпределени между работодател и служител) + 5% за ДЗПО (универсален фонд). Пенсионна възраст: 64 г. Системата е базирана на осигурителен стаж и среден доход. ЮАР разчита в по-голяма степен на частни спестявания.
Глава VII: Обезщетения за преживели лица
При смърт на UIF-осигурен работник неговите зависими (съпруг/а, малолетни деца) могат да поискат т.нар. Death Benefits от UIF. Размерът зависи от натрупаните кредитни дни на починалия.
GEPF – Survivor Benefits: При смърт на активен или пенсиониран член на GEPF, пенсионен анюитет е дължим на одобрени зависими лица, изчислен на база пенсионата формула. Вдовица/вдовец получава 50% от пенсията на починалия; деца – допълнителен процент. gepf.co.za
COIDA – Смърт при трудова злополука: Покрива зависимите на починал работник с пожизнена рента и еднократна помощ.
Практически пример: Държавен служител почива, оставяйки съпруга и 2 деца. Съпругата получава 50% от пенсионния анюитет + специфични детски добавки по GEPF правилника.
Разлика спрямо България: В България наследствената пенсия е 50–100% от пенсията на починалия (за вдовици/вдовци). При смърт на работещ – помощ от ДОО при осигурителен стаж. Системата е по-универсална, не само за държавни служители.
Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и професионална болест
Регулира се от COIDA (Compensation for Occupational Injuries and Diseases Act). Всеки работодател е длъжен да регистрира работниците в Компенсационния фонд и да плаща годишна оценъчна такса.
Финансиране: Само работодател. Годишна такса: % от брутните доходи на служителите × тарифа за риск. База: до R633 168/служител/год. (2025/2026).
Обезщетения: Медицинско лечение; обезщетение за временна неработоспособност (75% от заплата); пожизнена рента при постоянна инвалидност; обезщетение при смърт за зависими.
Кой е изключен: Самонаетите лица (sole proprietors) не са автоматично покрити; домашни работници са включени.
Практически пример: Строителен работник пада и е временно неработоспособен 60 дни. Компенсационният фонд изплаща 75% от заплатата му за периода + разходи за лечение.
Разлика спрямо България: В България трудовата злополука се обезщетява от ДОО с 90% от дохода + парично обезщетение. Работодателите в ЮАР плащат отделна COIDA такса, аналогична на вноската за трудова злополука в България (ставката зависи от браншовия риск).
Глава IX: Семейни обезщетения
В ЮАР няма директен еквивалент на европейски „семейни надбавки“ под формата на задължителни осигурителни плащания. Семейната подкрепа се осигурява основно чрез SASSA помощи, проверявани по доход.
Child Support Grant (Помощ за дете): От април 2026: R580/мес. (~€30) на дете. Право: лица с доход под прага, грижещи се за деца до 18 г. sassa.gov.za
Foster Care Grant: R1 295/мес. (~€67) за деца, настанени при приемни семейства по съдебен ред.
Care Dependency Grant: R2 400/мес. за деца с тежки увреждания (виж Глава V).
Практически пример: Самотна майка с две деца и ниски доходи получава 2 × R580 = R1 160/мес. за двете деца.
Разлика спрямо България: В България семейните помощи са значително по-диференцирани: еднократни при раждане, месечни добавки за деца и т.н. В ЮАР помощите са по-целенасочени и ниски по размер.
Глава X: Безработица
UIF (Unemployment Insurance Fund) е основният механизъм. Управляван от Департамента по труда.
Вноски: 1% служител + 1% работодател = 2% от брутното възнаграждение. Таван: R17 712/мес. (≈ €920/мес.). Самонаетите (sole proprietors) не са включени.
Право на обезщетение: При съкращение, изтичане на договор или уволнение (не при собствено желание). Не може да се претендира след доброволно напускане.
Размер: Плъзгаща скала 38%–58% от последното брутно възнаграждение (по-ниски доходи → по-висок %). Таван на доход: R17 712/мес.
Срок: 1 кредитен ден за всеки 5 отработени дни; максимум 365 дни (около 12 месеца) при 4+ години принос.
SRD Grant (Social Relief of Distress): R370/мес. (~€19) за безработни между 18 и 60 г. без друг доход. Удължен до 31 март 2027 по бюджет 2026. sassa.gov.za
Практически пример: Служител с R12 000/мес. е съкратен след 3 години работа (360 отработени месеца). Натрупал е ~72 кредитни дни. UIF изплаща ~50% × R12 000 = R6 000/мес. за около 2,4 месеца.
Разлика спрямо България: В България обезщетението за безработица е 60% от осигурителния доход за 4–12 месеца в зависимост от стажа. Системата е по-щедра при по-дълъг стаж.
Глава XI: Минимални средства
ЮАР поддържа разгърната система от проверявани по доход SASSA помощи като последна мрежа за сигурност:
- Older Persons Grant: R2 400/мес. (от апр. 2026) – лица над 60 г. с ниски доходи.
- Disability Grant: R2 400/мес.
- Child Support Grant: R580/мес. на дете.
- SRD (Social Relief of Distress): R370/мес. за безработни 18–60 г.
- Grant-in-Aid: R580/мес. – за лица с тежки увреждания, нуждаещи се от постоянна грижа.
Всички помощи са средствено-проверени (т.е. се губят при доходи над определен праг). Информация и заявления: services.sassa.gov.za.
Практически пример: Семейство с един пенсионер 62 г. и 3 деца: R2 400 (Old Age) + 3 × R580 (Child Support) = R4 140/мес. (~€215) при наличие на достатъчно ниски доходи.
Разлика спрямо България: Гарантираният минимален доход в България е по-нисък от помощите в ЮАР като абсолютна сума в евро, но покупателната способност на рандовете е пропорционална на местните разходи за живот.
Глава XII: Дългосрочни грижи
ЮАР не разполага с официална задължителна схема за дългосрочни грижи (long-term care insurance) в европейски смисъл. Не съществува официално потвърдена от правителствен портал задължителна вноска за грижи за зависими лица.
На практика дългосрочните грижи се осигуряват чрез:
- Частни грижовни заведения или домашен персонал (платени лично).
- Grant-in-Aid (R580/мес.) за тежко зависими лица, получаващи SASSA помощ.
- Публични болници и клиники за неотложна и хронична помощ (безплатно, но с ограничен капацитет).
- Частни Medical Aid схеми – при по-премиум планове – покриват определени елементи на дългосрочна грижа.
Разлика спрямо България: В България също липсва развита задължителна схема за дългосрочни грижи, но съществуват държавни домове и субсидирани грижи. Двете системи са сравнимо слаби в тази сфера.
Приложение I: Полезни адреси и интернет страници
| Институция | URL |
|---|---|
| SARS (данъчна администрация) | www.sars.gov.za |
| SARS – Ставки на данък за физически лица | sars.gov.za/tax-rates/individuals |
| SARS – UIF | sars.gov.za/uif |
| SARS – SDL | sars.gov.za/sdl |
| SARS – SBC (малки предприятия) | sars.gov.za/sbc |
| UIF Online (Департамент по труда) | uifonline.labour.gov.za |
| SASSA (социални помощи) | www.sassa.gov.za |
| GEPF (държавен пенсионен фонд) | www.gepf.co.za |
| NHI (Национална здравна застраховка) | www.health.gov.za/nhi |
| Компенсационен фонд (COIDA) | cfonline.labour.gov.za |
| National Treasury (бюджет, данъчни ставки) | www.treasury.gov.za |
| Официален бюджетен данъчен наръчник 2025/2026 | treasury.gov.za – SARS Budget Tax Guide |
| Council for Medical Schemes | www.cmsza.co.za |
Приложение II: Специални парични обезщетения
В ЮАР съществуват определени специфични и по-рядко прилагани парични обезщетения:
- War Veterans Grant: R2 420/мес. (от апр. 2026) – за ветерани в нужда. Администрира се от SASSA.
- Reduced Work Time Benefit (UIF): При намалено работно време (съкращаване на часове от работодателя), работникът може да претендира частично обезщетение от UIF за разликата.
- GEPF – Gratuity (еднократна сума): При пенсиониране с 10+ г. стаж, GEPF изплаща еднократна сума (gratuity) + месечна рента. При под 10 г. – само еднократна сума, равна на actuarial interest.
- Severance Pay (изходно обезщетение): По BCEA: 1 седмица брутна заплата на всяка пълна година стаж при съкращение.
- Two-Pot Savings Pot Withdrawal: От септември 2024 г., до R30 000 годишно от „Savings Pot“ на пенсионните фондове са достъпни при нужда, облагаеми по индивидуалната ставка.
Бележка: Горните обезщетения са потвърдени от официалните правителствени портали. Размерите на SASSA помощите са актуализирани по бюджетния преглед 2026 на National Treasury.
Frequently Asked Questions (FAQ)
Официални източници
- SARS – Rates of Tax for Individuals (2025/2026)
- SARS – Всички данъчни ставки
- SARS – Unemployment Insurance Fund (UIF)
- SARS – Skills Development Levy (SDL)
- SARS – Companies, Trusts and SBC Tax Rates
- National Treasury – SARS Budget Tax Guide 2025/2026 (PDF)
- National Treasury – Budget 2026 Revenue Trends (Chapter 4)
- SASSA – South African Social Security Agency
- SASSA – Grants Information Portal
- SA News – Official 2026 Social Grant Increases
- GEPF – Retirement Benefits
- GEPF – Government Employees Pension Fund
- UIF Online – Department of Labour
- gov.za – Maternity Benefits UIF
- Compensation Fund Online (COIDA)
- National Department of Health – NHI
- SONA 2026 – Quality Healthcare for All
- Council for Medical Schemes
- ЕЦБ – ZAR/EUR Референтен курс
Leave a Reply