Al Hathaway

Счетоводни услуги

info@alhathaway.net

Социално осигуряване и данъци – Малта

МАЛТА · ДАНЪЦИ И СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ · АКТУАЛИЗИРАНО 2026

Социално осигуряване и данъци в Малта (2026)

Какво ще научиш от тази публикация

  • Точните ставки за данък върху доходите в Малта за 2026 г. — от 0% до 35% в зависимост от семейния статус.
  • Как функционират социалноосигурителните вноски (Class 1 и Class 2) и кой колко плаща.
  • Системата на пенсионното осигуряване — пенсионна възраст 65 г., изчисление 2/3 от доход, нова 100% данъчна освобождаване за пенсионери от 2026 г.
  • Корпоративен данък 35% и как механизмът за възстановяване 6/7 намалява ефективната тежест до 5%.
  • Практически числени сравнения Малта срещу България за служител, самонает и собственик на малък бизнес.
  • Пълен преглед на всички обезщетения — болест, майчинство, безработица, инвалидност, семейни помощи и дългосрочни грижи.

Основни параметри на данъчно-осигурителната система

Малта е членка на ЕС и еврозоната. Данъчната администрация се осъществява от Malta Tax & Customs Administration (MTCA), а социалноосигурителната система — от Department of Social Security.

ПараметърМалта 2026
Данък върху доходите (физ. лица)Прогресивен 0%–35% (единично лице)
Необлагаем минимум (single)9 100 EUR
Необлагаем минимум (семейно)12 700 EUR
Максимална ставка (от 60 001 EUR)35%
Осигуровки — служител (Class 1)10% от основна заплата (макс. 55,93 EUR/седмица при доход над 29 084 EUR/год.)
Осигуровки — работодател (Class 1)10% (симетрично)
Осигуровки — самонает (Class 2)15% от нетен доход; макс. 83,89 EUR/седмица
ДДС стандартна ставка18%
Корпоративен данък35% (ефективен ~5% след 6/7 възстановяване)
Пенсионна възраст65 г. (за родените след 1962 г.)
Здравна системаПублична (безплатна за осигурени) + частна
ВалутаEUR (евро)

Источник: PwC Tax Summaries Malta 2026; MTCA — SSC Rates 2026.

Малта срещу България — сравнителна таблица

Двете страни са членки на ЕС, но имат съществено различни данъчно-осигурителни модели. Малта прилага прогресивен данък с горна граница 35%, докато България ползва единна 10% ставка. Важно: максималният осигурителен доход в България за целите на сравнението е 2 111,64 EUR/месец.

ПоказателМалтаБългария
Данък в/у доходите (физ.)0%–35% (прогресивен)10% (плосък)
Необлагаем минимум9 100 EUR (single)~0 EUR (без общ НМ)
Осигуровки — служител~10% (cap 55,93 EUR/сед.)~13,78% (без здравно)
Здравна вноска — служителвключена в горното 10%3,2%
Осигуровки — работодател~10%~17,8%
Самонает — осигуровки15% (макс. 83,89 EUR/сед.)~27,8% в/у избран доход
Корпоративен данък35% (ефект. ~5–10%)10%
Пенсионна възраст65 г.64 г. (жени) / 64 г. (мъже) — поетапно
Данъчна тежест (служ. 50 000 EUR)~27–28% eff.~17–18% eff.
Данъчна тежест (самонает 50 000 EUR)~32–34% eff.~18–20% eff.
ДДС18%20%
Администр. сложностУмерена; англоезичнаНиска; онлайн системи
Предвидимост за малък бизнесДобра; ЕС-стандартДобра; прост режим
Числовият анализ показва, че при равен брутен доход от 50 000 EUR, служител в Малта плаща значително по-висок данък върху доходите заради прогресивните ставки, докато осигурителното бреме е подобно или малко по-ниско заради тавана на вноските. За малък бизнес с реална търговска дейност, ефективният корпоративен данък в Малта (5% след 6/7 възстановяване) е значително по-нисък от България (10%) — при спазване на съответните процедури и условия.

Съдържание

  1. Основни параметри
  2. Малта срещу България
  3. Практически калкулации
  4. Глава I: Въведение, организация и финансиране
  5. Глава II: Здравни грижи
  6. Глава III: Парични обезщетения за болест
  7. Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство
  8. Глава V: Обезщетения за инвалидност
  9. Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост
  10. Глава VII: Обезщетения за преживели лица
  11. Глава VIII: Трудова злополука и проф. болест
  12. Глава IX: Семейни обезщетения
  13. Глава X: Безработица
  14. Глава XI: Минимални средства
  15. Глава XII: Дългосрочни грижи
  16. Приложение I: Полезни адреси
  17. Приложение II: Специални парични обезщетения
  18. FAQ
  19. Официални източници

Практически калкулации (илюстративни)

Следните примери са илюстративни. Те използват официалните ставки за 2026 г. и опростени допускания. Не включват индивидуални данъчни облекчения, специфични удръжки, регионални стимули или специални режими. Реалните задължения зависят от конкретните обстоятелства — консултирайте данъчен специалист.

Пример 1: Служител — 50 000 EUR бруто годишно

Допускания: Единично лице (single rates), само трудов доход, стандартни ставки 2026.

КомпонентСума (EUR)
Брутен годишен доход50 000
Осигуровки служител (10%, cap 55,93 EUR/сед. × 52)≈ 2 908 (max при доход над 29 084 EUR)
Облагаем доход (приблизително)≈ 47 092
Данък върху доходите (single rates, прогресивен)≈ 10 065*
Приблизително нето≈ 37 027
Осигуровки работодател (10%)≈ 2 908
Обща цена за работодателя≈ 52 908

* Изчислено по официалната скала: 0% до 9 100 EUR; 15% от 9 101–14 500; 25% от 14 501–19 500; 25% от 19 501–60 000; 35% над 60 000. При single rates.

Сравнение с България: При 50 000 EUR бруто в България: данък 10% ≈ 5 000 EUR; осигуровки служител ~13,78% до тавана (2 111,64 EUR × 12 × 13,78% ≈ 3 494 EUR); нето ≈ 41 506 EUR. Малта носи по-голяма данъчна тежест за едно лице с тази доходна категория.

Пример 2: Самонает (self-occupied) — 50 000 EUR нетен годишен доход

Допускания: Единично лице, доход от търговска дейност, стандартни ставки 2026. Class 2 вноски — 15% от нетен доход, максимум 83,89 EUR/седмица.

КомпонентСума (EUR)
Нетен доход от дейността50 000
Осигуровки Class 2 (15%, max 83,89 EUR × 52)≈ 4 362 (ефективен cap)
Данъчна основа (прибл.)≈ 45 638
Данък върху доходите (single rates)≈ 9 245
Приблизително нето≈ 36 393

Сравнение с България: Самонает с 50 000 EUR в България: данък 10% ≈ 5 000 EUR; ДОО+ЗО+ДЗПО ~27,8% върху избран осигурителен доход (обикновено над МОД, но под тавана) — реалните осигуровки могат да варират между ~3 500–5 500 EUR. Малта е с по-висока ефективна тежест за самонаетото лице.

Пример 3: Собственик на малък бизнес (Limited Company) — 100 000 EUR облагаема печалба

Допускания: Дружество регистрирано в Малта, търговска дейност (active trading), дивидент разпределен към едно лице акционер. Прилага се пълната система за възстановяване.

КомпонентСума (EUR)
Облагаема печалба100 000
Корпоративен данък 35%35 000
Нетна печалба за разпределение65 000
Възстановяване 6/7 при дивидент (trading income)30 000
Ефективен данък за дружеството5 000 (5%)
Нетна сума при акционера след всичко95 000
Важно: Акционерите-нерезиденти обикновено не дължат допълнителен данък в Малта върху получените дивиденти и възстановявания. Акционерите-резиденти подлежат на доходно облагане по стандартната скала. Механизмът е регламентиран от MTCA — Corporate Tax.

Сравнение с България: При 100 000 EUR печалба в България: корпоративен данък 10% = 10 000 EUR. При разпределение на дивидент — допълнителен данък 5%. Ефективна тежест ~14,5%. Малта при пълно прилагане на 6/7 механизма предлага значително по-ниска ефективна тежест (5%), но изисква спазване на процедурите и изчакване на възстановяването (12–18 месеца при стандартна процедура; по-бързо при Fiscal Unit структура).

Глава I: Въведение, организация и финансиране

Социалноосигурителната система на Малта се урежда основно от Social Security Act (Cap. 318.) и Pensions Ordinance (Cap. 93.). Системата е универсална, задължителна за всяко лице над 16 г., което работи или е самонаето в Малта. Компетентната институция е Department of Social Security, а данъчното администриране — MTCA.

Финансирането е смесено: осигурителни вноски от работодатели, служители и самонаети; държавни субсидии; приходи от данъци. Съществуват три класа вноски:

  • Class 1 — за наети лица. Плащат симетрично работодател и служител.
  • Class 2 — за самонаети и самозаети лица.
  • Class 3 — за самостоятелно заети с доход само от наеми, лихви и инвестиции.

Малта е членка на ЕС и прилага регламентите за координация на социалната сигурност (Регламент ЕО 883/2004). Информация за трансгранични ситуации е налице на официалния портал.

Разлика спрямо България: България финансира социалното осигуряване чрез НОИ, а здравеопазването — отделно чрез НЗОК. В Малта вноските по Class 1/2 финансират едновременно пенсии, болест, майчинство, безработица и здравеопазване — няма отделна здравна вноска.

Глава II: Здравни грижи

Малта разполага с универсална публична здравна система, финансирана от общото данъчно облагане. Всички граждани и законно пребиваващи лица имат достъп до безплатно лечение в публичните болници и поликлиники. Основната болница е Mater Dei Hospital — най-голямата болница в страната.

Здравните грижи не изискват отделна здравна вноска — системата се финансира чрез общите данъчни приходи и социалноосигурителните вноски по Class 1/2. Тя включва общопрактикуваща медицина, специализирана помощ, болнично лечение, спешна помощ и медикаменти по предписание (за определени категории — безплатно).

Информация за здравни услуги е достъпна чрез gov.mt — Social Security and Health Services.

Пример: Служител, редовно плащащ вноски по Class 1, има пълен достъп до публичната здравна система без допълнително заплащане.

Разлика спрямо България: В България здравното осигуряване е отделно (3,2% служител + 4,8% работодател), администрирано от НЗОК. В Малта няма отделна здравна осигурителна вноска — покритието е включено в общата система.

Глава III: Парични обезщетения за болест

При заболяване се изплаща Sickness Benefit (Benefiċċju għall-Mard). Правото се придобива въз основа на броя платени вноски. Броят дни обезщетение съответства на броя платени вноски — всяка платена вноска дава право на 1 ден болест.

При болест над 156 дни обезщетението се преобразува в Increased Sickness Benefit (по ставката на инвалидна пенсия), платимо до 312 дни или до изчерпване на правото. Официалното описание е достъпно на официалния наръчник на ЕК за Малта.

Изисква се медицинско удостоверение от личен лекар, покриващо периода от първия ден на неработоспособност. При болест над 60 дни случаят се преглежда от медицинска комисия към Department of Social Security.

Практически пример: Служител с 10 г. трудов стаж и 520 платени вноски може да получи обезщетение за болест за максимален период, съответстващ на натрупаните вноски, в рамките на регламентирания лимит.

Разлика спрямо България: В България болничният се изплаща от работодателя (първите 3 работни дни) и след това от НОИ. В Малта обезщетението се управлява изцяло от Department of Social Security.

Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство

Малта осигурява Maternity Benefit и Maternity Leave Benefit — две отделни обезщетения. Maternity Benefit е за жени, които не са наети и нямат право на платен майчинство отпуск от работодател. Платимо е за 14 седмици.

Условия за Maternity Benefit: гражданство на Малта/ЕС/ЕИП или бежански статут, пребиваване в Малта, осма月份 бременност или раждане в рамките на 6 месеца преди подаване на заявление. Приложението е достъпно на socialsecurity.gov.mt.

Наетите жени са защитени от работодателя чрез задължителен платен майчинство отпуск, финансиран частично чрез специален Maternity Leave Fund (отделна такса върху заплатата). Бащинството (paternity leave) е регламентирано от трудовото законодателство — официалният портал е gov.mt.

От 2025–2026 г. Малта въведе допълнителни родителски данъчни облекчения (нови parental tax bands), облагодетелстващи двойки с 1 или 2+ деца с по-висок необлагаем минимум и по-ниски ставки в началните браketi.

Практически пример: Самонаета жена в 8-ия месец на бременността, с активна дейност преди бременността, може да кандидатства за Maternity Benefit за 14-седмичния период.

Разлика спрямо България: В България майчинството е до 410 дни и е значително по-дълго. Малтийският период е по-кратък (18 седмици за наети по закон), но системата е интегрирана с пазара на труда чрез Maternity Leave Fund.

Глава V: Обезщетения за инвалидност

При трайна неработоспособност се изплаща Invalidity Pension (Pensjoni tal-Invalidità). Предпоставки: минимум 250 платени вноски; средно най-малко 50 вноски годишно като наето или самонаето лице (при средно 20–49 — редуцирана пенсия).

Медицинска комисия към Department of Social Security установява постоянна неспособност за пълна или непълна заетост за период до 1 г. от датата на заявление. Пълна документация е описана на официалния портал.

От 2026 г.: лицата с най-висока степен на инвалидност, получавали преди обезщетение равно на националната минимална пенсия, ще получават сума, равна на 2/3 от пенсията, на която биха имали право при пенсиониране. Въведена е и нова възможност за работа по специфични психиатрични диагнози, под строг медицински надзор.

Годините, прекарани на инвалидна пенсия, от 2026 г. се кредитират без ограничение (преди — max 10 г.), но само за пенсионни цели.

Разлика спрямо България: В България инвалидната пенсия е диференцирана по степени на загубена работоспособност (над 50%, над 71%, над 90%) и се определя от ТЕЛК/НЕЛК.

Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост

Пенсионната система в Малта се управлява от Department of Social Security и е допълнена от доброволни лични пенсионни схеми, популяризирани чрез MFSA — Gemma.

Ключови параметри 2026

ПараметърСтойност
Официална пенсионна възраст65 г. (родени след 1962 г.)
Ранна пенсия (opt-out)от 61 г. (при специфични условия)
Мин. вноски за пълна пенсия41 г. вноски (родени след 1969 г.); 40 г. (1962–1968)
Мин. изискване (threshold)10 г. вноски (от 2026 г. — за всички)
Изчисление на пенсията2/3 от средния доход на 10-те най-добри г. от последните 40
Максимален осигурителен доход (MPI)Нараства ежегодно (за родените след 1962 г.)
Увеличение 2026+10 EUR/седмица (≈ 520 EUR/год.): 4,66 EUR COLA + 5,34 EUR допълн.
Данъчно облагане на пенсията (2026)100% освободена от данък (за лица над 61 г.)

Актуализацията за 2026 г. предвижда пълна данъчна освобожденост на пенсионния доход за лицата над 61 г. — промяна спрямо 2025 г., когато 80% бе освободено. Вдовишката пенсия остава напълно освободена. Детайлите са на официалната пенсионна страница.

Практически пример: Лице, родено след 1962 г., с 40 г. стаж и среден доход от 25 000 EUR/год. за 10-те най-добри години, може да очаква пенсия ≈ 16 667 EUR/год. (2/3 от 25 000), подлежаща на капинг по MPI.

Разлика спрямо България: В България пенсионната възраст нараства поетапно (63 г. жени и 64 г. мъже). Изчислението в България е по-сложно, базирано на индивидуален осигурителен коефициент. Двете системи имат сходна двустълбова логика, но в Малта третият стълб (доброволен) е по-слабо развит.

Глава VII: Обезщетения за преживели лица

При смърт на осигурено лице преживелите членове на семейството имат право на Widow’s/Widower’s Pension (contributory). Условие: починалият трябва да е плащал средно поне 15 вноски годишно по време на живота си.

Обезщетението може да бъде дадено и ако смъртта е резултат от трудова злополука или болест, свързана с работата. Вдовишката пенсия е напълно освободена от данъка върху дохода в Малта.

От 2026 г.: вдовишките пенсии се увеличават с 3,50 EUR/седмица; вдовци, отглеждащи деца, получават допълнителни 10 EUR/седмица до навършването на 23 г. на детето.

При недостатъчен принос може да се кандидатства за non-contributory Widows Pension при условия за капиталов и доходен тест.

Разлика спрямо България: В България наследствената пенсия е уредена от КСО и е диференцирана по брой наследници. В Малта системата е по-стандартизирана.

Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и професионална болест

При трудова злополука или заболяване, свързано с работата, се изплаща Injury Benefit. Изискване: поне 1 платена вноска. Заявлението трябва да бъде подадено до Department of Social Security в рамките на 10 дни от злополуката.

При трайна инвалидност вследствие на трудова злополука може да се присъди Injury on Duty Pension/Grant. Детайлите са описани на официалния А-до-Я списък.

Практически пример: Служител, наранен на работното място, с 1 платена вноска може да подаде заявление за Injury Benefit в 10-дневен срок.

Разлика спрямо България: В България трудовата злополука се покрива от ДОО, като осигурителната вноска за трудова злополука е отделна ставка, плащана изцяло от работодателя. В Малта покритието е включено в общата система по Class 1/2.

Глава IX: Семейни обезщетения

Малта предлага разнообразни семейни обезщетения. Основните са:

  • Children’s Allowance — месечна помощ за всяко дете. Зависи от доход.
  • In-Work Benefit (2026): За самотни родители с доход между 6 600 и 24 181 EUR — до 1 627 EUR/год. на дете; за двойки (двама работещи) с общ нетен доход 10 000–36 847 EUR. Детайли: socialsecurity.gov.mt.
  • Marriage Grant — еднократна помощ при встъпване в брак.
  • Birth/Adoption Benefit — еднократна помощ при раждане или осиновяване.
  • Milk Grant — за кърмещи майки при специфични условия.

От 2026 г. новите parental tax bands (за родители с 1 или 2+ деца, отговарящи на условията) предоставят значителни данъчни облекчения — по-висок необлагаем минимум и по-ниски ставки в началните нива.

Разлика спрямо България: В България семейните добавки са ниски в абсолютни стойности. Малтийската система е по-щедра и директно интегрирана с данъчната система.

Глава X: Безработица

Обезщетението за безработица Unemployment Benefit се управлява съвместно от Department of Social Security и Jobsplus (Националната агенция по заетостта). Лицето трябва да се регистрира като търсещо работа по Part I.

Ключови условия

  • Минимум 50 платени вноски по Class 1 или Class 2 (поне 1 в Малта).
  • Минимум 20 вноски в последните 2 календарни г. преди подаване на заявление.
  • Максимален период: 6 месеца (зависи от трудовия стаж).
  • Не може да се ползва при доброволно напускане.

Ставки от 1 януари 2026

Обезщетението се изчислява като процент от индивидуалната заплата, по следната скала (официален портал):

  • Първите 10 седмици: 60% от заплатата.
  • Следващите 10 седмици: 55%.
  • Последните 6 седмици: 50%.

Минималната ставка се изчислява от национална минимална заплата; максималната — от 175% от нея. Малта е сред малкото ЕС-страни, чиято система остава дотолкова пряко обвързана с националния осигурителен запис.

Разлика спрямо България: В България обезщетението е 60% от средния осигурителен доход за 24 месеца, за максимум 12 месеца. Малтийският период е по-кратък (6 месеца), но с ясна прогресивна скала.

Глава XI: Минимални средства

Лица, неотговарящи на условията за contributory помощи, могат да получат Social Assistance (non-contributory) след преминаване на тест за доходи и капиталово имущество. Тя е предназначена за уязвими лица, неспособни да осигурят основните си нужди.

Освен социалната помощ, системата включва и Supplementary Assistance, Special Unemployment Benefit и Unemployment Assistance — за лица, изчерпали contributory правото си. Тези помощи са подробно описани на socialsecurity.gov.mt.

Доходният тест взема предвид всички приходи на домакинството; капиталовият тест включва недвижимо имущество и инвестиции (с изключение на жилището). Конкретните прагове не са публично обявени в единен официален документ — при нужда от проверка се препоръчва директна консултация с Department of Social Security.

Разлика спрямо България: В България минималните средства за живот се администрират от АСП и са диференцирани по тип домакинство.

Глава XII: Дългосрочни грижи

Малта предлага система от Carer’s Allowance и Increased Carer’s Allowance — за лица, полагащи грижи за тежко болни или трайно увредени лица в домашни условия. Тази помощ е non-contributory, но изисква преминаване на медицинска и капиталова проверка.

За лица, нуждаещи се от продължителни здравни грижи, Малта разполага с публична мрежа от домове за стари хора, центрове за дневни грижи и схеми за домашни грижи. Системата за дългосрочни грижи е администрирана съвместно от Ministry for Health и Department of Social Security.

Получателите на Carer’s Allowance трупат кредити за социалноосигурителни вноски за пенсионни цели. От 2025 г. Carer’s Credits се прилагат и за лица, отговарящи на условията за Carer’s Grant.

Полезна информация: Ваши права в Малта — ЕК наръчник.

Разлика спрямо България: В България дългосрочните грижи са по-ограничено финансирани и системата е по-децентрализирана. Малтийската система е по-добре интегрирана с пенсионната.

Приложение I: Полезни адреси и интернет страници

Приложение II: Специални парични обезщетения

Малтийската система предвижда редица специфични парични обезщетения, администрирани от Department of Social Security:

  • Leprosy Assistance — специфична нетрудова помощ за лица с лепра.
  • Miscarriage Special Leave Benefit — въведено от 2025/2026 г., за жени, претърпели спонтанен аборт.
  • IVF Leave Benefit за самонаети жени — за периода на IVF процедури.
  • Fostering Leave Trust Claim — за приемни родители.
  • Severe Disability Assistance / Increased Severe Disability Assistance — non-contributory помощ за лица с тежка инвалидност.
  • Increased Carer’s Allowance — за лица, полагащи грижи за тежко увредено лице.

Пълният актуален списък е достъпен на А-до-Я списъка на Department of Social Security.

Специфичните условия, ставки и документация за всяка от тези помощи подлежат на промяна. За актуална и официална информация се препоръчва директна проверка на socialsecurity.gov.mt.

Често задавани въпроси (FAQ)

1. Колко данък плаща служител в Малта с доход от 50 000 EUR годишно?

При единично лице (single rates) доход от 50 000 EUR годишно подлежи на прогресивно облагане: необлагаем минимум 9 100 EUR, след което ставките нарастват от 15% до 25% в различните нива. Ефективната данъчна ставка при тази заплата е приблизително 20–22%, без да се броят социалноосигурителните вноски (10%, с таван от около 2 908 EUR/год.). Важно е да се консултирате с данъчен специалист, тъй като индивидуалните обстоятелства могат да повлияят съществено на крайния резултат.

2. Може ли фрийлансър да работи от Малта и да плаща по-малко данъци?

Фрийлансър, регистриран като self-occupied в Малта, дължи данък върху доходите по прогресивната скала (до 35%) и Class 2 осигуровки (15%, таван ~83,89 EUR/седмица). При доход до ~20 000 EUR ефективната тежест е значително по-ниска. Малта е евровалутна зона, с развита инфраструктура и достъп до ЕС пазара. За регистрация и счетоводни услуги, адаптирани за фрийлансъри, проверете официалния портал на MTCA.

3. Изгодно ли е да регистрираш фирма в Малта вместо в България?

Зависи от структурата. Малтийско дружество при активна търговска дейност може да постигне ефективен корпоративен данък от около 5% чрез 6/7 механизма за възстановяване — значително под 10% в България. Но процедурата изисква разпределение на дивидент и изчакване на възстановяването. За малки бизнеси с ниски печалби Bulgaria е по-проста административно. Регистрацията на фирма в България е бърза (1–3 дни) и евтина. При решение за Малта е препоръчително да се ползват счетоводни услуги от местни специалисти.

4. На каква пенсия може да разчита работещ в Малта?

Пенсията в Малта се изчислява като 2/3 от средния доход в 10-те най-добри годинa от последните 40 г. преди пенсиониране, подлежаща на Maximum Pensionable Income (MPI) таван. За 2026 г. всички пенсии са увеличени с 10 EUR/седмица. Пенсионната възраст е 65 г. (за родените след 1962 г.). Минималният изискуем принос е 10 г. (от 2026 г. — за всички пенсионери). Важна новост: от 2026 г. пенсионният доход е напълно освободен от данък за лицата над 61 г.

5. Каква е разликата между данъчната тежест в Малта и България за самонает?

Самонает с нетен доход 50 000 EUR в Малта ще плати ~4 362 EUR осигуровки (Class 2) и около 9 000–10 000 EUR данък върху доходите — ефективна тежест около 27–28%. В България при подобен доход, осигуровките могат да варират (платени върху избран доход), а данъкът е фиксиран 10%. Общата ефективна тежест в България е значително по-ниска за еднолично лице. При корпоративна структура обаче Малта предлага по-изгодни условия.

6. Покрива ли малтийската система здравно осигуряване отделно?

Не — Малта няма отделна задължителна здравноосигурителна вноска. Публичната здравна система (универсален достъп) се финансира от общите данъчни приходи. Всяко лице с редовни вноски по Class 1/2 автоматично е покрито. Това е ключова разлика спрямо България, където здравното осигуряване е отделно (3,2% служител + 4,8% работодател) и се управлява от НЗОК.

7. Как работи безработицата в Малта и колко продължава?

Обезщетението за безработица в Малта е максимум 6 месеца, като всяка платена вноска съответства на 1 ден право. Ставките за 2026 г.: 60% от заплатата в първите 10 седмици, 55% — в следващите 10, 50% — в последните 6. Таванът е 175% от националната минимална заплата. Изисква задължителна регистрация с Jobsplus. При изчерпване на contributory правото може да се кандидатства за Unemployment Assistance (non-contributory, с тест за доходи). Пълна информация: socialsecurity.gov.mt.

Официални източници

Al Hathaway

Счетоводни и данъчни услуги · Регистрация на фирми · Консултации за фрийлансъри

Posted in

Leave a Reply

Discover more from Al Hathaway

Subscribe now to keep reading and get access to the full archive.

Continue reading