Социално осигуряване и данъци в Гърция (2026)

Гърция vs. България — ключово сравнение 2026

Аналитичният извод е категоричен: за стандартен служител или самонает с доход около €50 000 годишно, данъчната тежест в Гърция е значително по-висока от тази в България, особено поради прогресивното облагане. Корпоративният данък от 22% в Гърция спрямо 10% в България прави България значително по-конкурентоспособна за малкия и средния бизнес. Изключение правят специалните режими в Гърция (7% за пенсионери, 50% освобождаване за нови резиденти), при които картинката се изменя съществено за определени профили.

Практически калкулации — Гърция 2026

Глава I: Въведение, организация и финансиране

Гърция е парламентарна република — членка на Европейския съюз и еврозоната. Социалноосигурителната система е унифицирана и се управлява от e-EFKA (Електронен национален фонд за социално осигуряване), създаден с Закон 4670/2020 чрез обединяване на множество предишни осигурителни фондове. e-EFKA е основното тяло, администриращо пенсии, здравно осигуряване, обезщетения при болест, майчинство и трудова злополука. Данъчното администриране е поверено на AADE (Независимата данъчна администрация), достъпна на aade.gr.

Системата се финансира чрез задължителни осигурителни вноски на работници и работодатели, данъчни приходи от централния бюджет и европейски структурни фондове. За частния сектор вноската е разпределена между работника (13,37%) и работодателя (21,79%), или общо 35,16% от брутното трудово възнаграждение. Таванът на осигурителния доход от 1 януари 2026 е €7 761,94 месечно, съгласно официалния документ на Worldwide Tax Summaries.

Публичната заетост се управлява от DYPA (Публичната служба по заетостта), бившата OAED, отговорна за обезщетенията при безработица и активните програми за заетост. Здравните услуги се предоставят чрез ESY (Национална здравна система) и EOPYY (Национална организация за здравни услуги).

Разлика спрямо България

Докато в България осигурителната система е администрирана от отделни институции (НОИ, НЗОК, НАП), Гърция е интегрирала по-голямата си система в единния e-EFKA, което намалява административната фрагментация, но не елиминира сложността. Обработката на заявленията е изцяло дигитализирана чрез Taxisnet и myAADE.

Глава II: Здравни грижи

Здравеопазването в Гърция е организирано чрез ESY (Национална здравна система) и се предоставя на осигурените лица чрез EOPYY. Достъпно е безплатно или при минимални такси за всички лица, осигурени в e-EFKA — служители, самонаети, пенсионери и техните зависими членове на семейство. Осигурените имат право на достъп до общопрактикуващи лекари, специалисти (след насочване), болнично лечение, лекарства и диагностика. Лекарствата се покриват с доплащане между 10% и 25% в зависимост от вида.

Здравните вноски са включени в общото осигуряване: от тях 2,05% се дължат от работника и 4,05% от работодателя, или общо 6,10% за здравно покритие. Самонаетите покриват цялата здравна вноска чрез своите фиксирани месечни категории в e-EFKA. За да провериш своите права и покритие, можеш да се обърнеш към официалния портал e-EFKA.

Гражданите на ЕС, пребиваващи временно в Гърция, могат да ползват здравни услуги с Европейска здравноосигурителна карта (EHIC) при същите условия като гръцките граждани. Допълнителното частно здравно осигуряване е широко разпространено поради изчакване при специалисти.

Разлика спрямо България

Здравноосигурителната вноска в Гърция (6,10% обща) е близка до тази в България (~8%). И двете системи предлагат универсален достъп до здравни грижи, но качеството на обслужване и времето за изчакване при специалисти в Гърция варира значително между публичните и частните заведения.

Глава III: Парични обезщетения за болест

При временна нетрудоспособност поради болест, осигуреното лице има право на парично обезщетение от e-EFKA. За първите 3 дни от болничния лист работодателят изплаща 50% от ежедневното трудово възнаграждение. От 4-ия ден нататък обезщетението се поема изцяло от e-EFKA и продължава до 182 дни в рамките на 1 година (до 360 дни за хронични заболявания при наличие на повторен осигурителен стаж). Работодателят може да доплати разликата до пълното трудово възнаграждение.

Изискване за право: служителят трябва да е завършил минимум 50 дни осигуряване в годината преди заболяването или 150 дни в последните 15 месеца (без последното календарно тримесечие). Самонаетите се нуждаят от 2 месеца осигуряване в предходната календарна година. Заявлението се подава онлайн на efka.gov.gr.

Размерът на обезщетението се изчислява въз основа на средните дневни трудови доходи за последните 30 работни дни в предходната календарна година. Не може да бъде по-малко от размера на обезщетението за 1-ва осигурителна категория. Официалните условия и процедура са описани подробно на Министерството на труда и социалните въпроси на Гърция.

Разлика спрямо България

В България болничните се изплащат от работодателя за първите 3 работни дни (70% от брутото), след което НОИ изплаща 80% от среднодневното брутно за последните 18 месеца. Механизмите са сходни, но конкретните изчислителни бази се различават.

Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство

Гърция предоставя обезщетения за майчинство чрез e-EFKA. Работещите майки, директно осигурени, имат право на майчинска отпуска от 119 дни (17 седмици) — 56 дни преди и 63 дни след раждането. Изискване е наличието на минимум 200 дни осигуровки в 2-те години преди раждането, съгласно официалния сайт на Министерството на труда и социалните въпроси.

Размерът на обезщетението от e-EFKA за майчинство се изчислява въз основа на средните осигурителни доходи за последните 30 работни дни. Работодателят изплаща на работничката сума, равна на 1-месечна заплата ако има повече от 1 година стаж (или половин месечна при по-кратък стаж), от която се приспада изплатеното от e-EFKA. DYPA покрива допълнително обезщетение, равно на разликата между майчинската помощ и обичайното трудово възнаграждение за периода след изчерпване на работодателското плащане.

След майчинската отпуска майката има право на 9 месеца специална защита на майчинството, по време на която DYPA изплаща месечна сума, равна на минималната работна заплата. До 7 от тези 9 месеца могат да бъдат прехвърлени на бащата.

Бащинска отпуска: всеки работещ баща има право на 14 работни дни платена бащинска отпуска при раждане на дете. Изплаща се изцяло от работодателя. Не зависи от трудов стаж или семейно положение. Може да се ползва 2 дни преди очакваното раждане и останалите 12 дни — в рамките на 30 дни след раждането. Приложимо е и при осиновяване на дете до 8-годишна възраст.

Разлика спрямо България

В България майчинската отпуска е 410 дни (включително 45 дни преди раждане) и обезщетението е 90% от брутното за последните 24 месеца, което е по-изгодно от гледна точка на размер и продължителност. Бащинската отпуска в България е 15 работни дни, сходна с Гърция.

Глава V: Обезщетения за инвалидност

Обезщетенията за инвалидност в Гърция се администрират от e-EFKA и се предоставят при трайно намалена трудоспособност. Системата разграничава три степени инвалидност: частична инвалидност (50–66,99% степен), пълна инвалидност (67–79,99%) и тежка инвалидност (≥80%), изискваща постоянно обгрижване. Правото за пенсия за инвалидност се оценява от здравни комитети на e-EFKA.

За да получи обезщетение, осигуреното лице трябва да отговаря на минимален осигурителен стаж (броят на осигурителните дни варира в зависимост от датата на встъпване в осигуряване и степента на инвалидност). Заявлението се подава електронно чрез портала на e-EFKA, съгласно чл. 17(1) от Закон 4670/2020. Освободените от 80% нагоре инвалидност, чийто имот не надвишава 150 кв.м. и семейният доход е под €12 000/год., имат право на пълно освобождаване от ENFIA.

Инвалидната пенсия се изчислява, подобно на пенсията за старост, като комбинация от национална (универсална) и вноскова (contributory) компонента. Максималната пенсия при тежка инвалидност може да достигне €5 900/месец при пълни допускания за стаж и доход.

Разлика спрямо България

В България пенсията за инвалидност поради общо заболяване се изчислява на базата на осигурителния стаж и дохода с коефициент по чл. 74 от КСО. Гръцката система е по-сложна и използва двукомпонентен подход (национална + вноскова пенсия), но системата е сравнима по обхват.

Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост

Пенсионната система на Гърция е реформирана фундаментално с Закони 4387/2016 и 4670/2020. Пенсията се състои от два компонента: национална пенсия (универсален, нелинеен елемент, финансиран от бюджета) и вноскова пенсия (изчислена по акруален принцип въз основа на осигурителния стаж и доходите от 2002 г. нататък). Съгласно официалния сайт на Министерството на труда:

• Стандартна пенсионна възраст: 67 години с минимум 15 години осигуряване.
• Ранна пенсия (пълна): 62 години при 40 години осигуряване (12 000 работни дни).
• Намалена пенсия: 62 г. при 15 г. стаж (с редукция).
• Специални условия за тежки и вредни производства: 62 г. при 4 500 дни.

Националната пенсия е €384/месец при 20 г. стаж и 40 г. пребиваване. Пропорционално намалява при по-кратък стаж. Пенсиите се индексират ежегодно спрямо промените в потребителските цени. Максималната пенсия (включваща национална и вноскова) достига €5 900/месец. Системата е изцяло дигитализирана — заявленията се подават онлайн на efka.gov.gr.

Допълнителна (supplementary) пенсия: администрира се от клона за допълнително осигуряване на e-EFKA и се изчислява по NDC (условно натрупателен) модел за осигурителни периоди след 1.1.2015 г.

Разлика спрямо България

В България пенсионната възраст е 65 г. за мъже и 64 г. (нарастваща) за жени. Гърция е вдигнала пенсионната си възраст до 67 г. след реформите в периода 2012–2016 г., което е сред най-високите в ЕС. Националната пенсия от €384/месец е значително по-висока от минималната пенсия в България, но и осигурителната тежест е по-висока.

Глава VII: Обезщетения за преживели лица

При смърт на осигурено лице или пенсионер, преживелите членове на семейството имат право на пенсия за преживели. Вдовци/вдовици получават 70% от пенсията, получавана или дължима на починалия. При развод — оцелялият съпруг с минимум 10 г. брак получава 25%, а оцелялото семейство — 75%. Минималната месечна пенсия за съпруг е €360. Децата-сираци получават по 25% за всяко дете, а за пълни сираци — 50% на дете. Максималното общо обезщетение не може да надвишава 100% от пенсията на починалия.

Погребалната помощ е еднократно плащане в размер на €760 до €1 200, съгласно данни на SSA International Programs. Официалните процедури и условия са достъпни на портала на e-EFKA.

Пенсията за преживели се намалява, ако бракът е сключен след навършване на пенсионна възраст от починалия. Децата-сираци имат право до 24-годишна възраст, ако учат. Системата на плащания е 12 пъти годишно с индексиране.

Разлика спрямо България

В България пенсията за преживели наследници е между 20% и 100% от пенсията на починалото лице, в зависимост от броя на наследниците. Гръцкото правило за 70% за вдовец е сравнимо, но конкретните условия и прагове са различни.

Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и професионална болест

Трудовите злополуки и професионалните болести се покриват от e-EFKA. При настъпване на трудова злополука работникът има право на медицинска помощ, парично обезщетение по болест и, при трайни последствия — на пенсия за инвалидност или на специално обезщетение. В Гърция финансирането на трудовите злополуки е интегрирано в общото социалноосигурително финансиране — не съществува отделна застрахователна схема за работодатели, различна от останалите осигуровки.

При настъпване на злополука на работното място, работодателят е длъжен незабавно да уведоми Инспекцията по труда (SEPE). Официалните правила и процедури са достъпни на Hellenic Labour Inspectorate. Обезщетенията покриват медицински разходи, рехабилитация и парично обезщетение при временна нетрудоспособност.

Ставките за пенсия при инвалидност от трудова злополука следват общите правила за инвалидност в e-EFKA. Отчитат се степента на нетрудоспособност и осигурителният стаж.

Разлика спрямо България

В България трудовите злополуки се покриват от НОИ, при ставка на обезщетение 90% от среднодневния осигурителен доход. Гърция използва интегриран подход без отделна работодателска вноска за злополуки, но с обхватна система от права за засегнатите.

Глава IX: Семейни обезщетения

Семейните обезщетения в Гърция включват детски добавки и помощи, администрирани от OPEKA (Организация за плащане на детски надбавки). Детската надбавка е обвързана с доходни критерии — отпуска се при семейни доходи под определени прагове. OPEKA администрира и еднократни помощи при раждане.

В данъчното законодателство семействата с деца ползват намалени данъчни скали от 2026 г. (Закон 5246/2025): при 1 дете данъчната скала е намалена за определени прагове, а при 4 и повече деца — пълно освобождаване от данък до €20 000 доход независимо от възраст. При деца под 25 г. данъчната ставка за първите €20 000 е 0%.

Осигурените майки имат право и на намаляване с 50% на пенсионните им вноски за 12 месеца след раждане, докато са на работа и получават заплата (Official Gazette: D. Insurance General Document 384846/01-10-2021).

За актуалните условия и суми на семейните помощи, ако планираш преместване или реална регистрация в Гърция, препоръчваме да провериш официалния сайт на OPEKA.

Разлика спрямо България

В България детските надбавки са значително по-ниски, но плоският данък и ниските осигуровки правят семейната данъчна тежест като цяло по-ниска от гръцката. Гърция компенсира чрез по-изгодни данъчни скали за многодетни семейства.

Глава X: Безработица

Обезщетенията при безработица се изплащат от DYPA (Публичната служба по заетостта). Стандартното обезщетение (TEA) се предоставя на лица, чийто трудов договор е прекратен от работодателя или е изтекъл. Изискване: задължително заявяване след получаване на карта за безработен и минимален осигурителен стаж за безработица. Продължителността варира от 5 до 12 месеца в зависимост от дните осигуряване преди прекратяване. Заявлението се подава електронно на dypa.gov.gr или на gov.gr.

От 1 април 2026 г. Гърция въвежда нова система за обезщетения при безработица: proportional benefit, достигаща до €1 295/месец с продължителност до 24 месеца, заменяща предишната схема. Системата се основава на съотношение 2:1 между осигурително покритие и продължителност — за 1 година обезщетения са необходими 2 години осигурителен стаж.

За дългосрочно безработните (над 12 месеца) съществува допълнително обезщетение от €200/месец за 12 месеца при семеен доход под €10 000/год., достъпно на gov.gr.

Разлика спрямо България

В България обезщетението при безработица е 60% от среднодневния осигурителен доход за последните 24 месеца, за период от 4 до 12 месеца. Гърция въвежда по-щедра схема от 2026 г., но и изискванията за стаж са по-строги.

Глава XI: Минимални средства

Минималната работна заплата в Гърция за 2026 г. остава €830/месец брутно за работници без опит. Служителите с 3 и повече години опит при същия работодател или 6 и повече при различни работодатели имат право на сениоритетни надбавки. Минималната работна заплата се определя с правителствен декрет след консултации с работодатели и синдикати.

Гърция поддържа и система от социални помощи за лица в крайна бедност — Гарантиран минимален доход (GMI). Размерът зависи от семейния доход, имущество и категория домакинство. Тази помощ е обвързана с изискване за активно търсене на работа и регистрация в DYPA.

Бедността и социалното изключване остават предизвикателство в Гърция след икономическата криза от 2010–2018 г. Националният план за социална закрила е синхронизиран с Европейския стълб на социалните права. За информация относно помощите за минимален доход можеш да провериш официалния портал gov.gr.

Разлика спрямо България

В България минималната работна заплата за 2026 г. е по-ниска от гръцката. И двете страни поддържат системи за гарантиран минимален доход, но гръцката е по-скоро ориентирана към семейното домакинство като цяло.

Глава XII: Дългосрочни грижи

Гърция не разполага с отделна задължителна застраховка за дългосрочни грижи, аналогична на тази в Германия или Нидерландия. Грижите за дълго болни и лица в напреднала възраст се предоставят основно чрез комбинация от публичните здравни услуги (ESY/EOPYY), общинските социални служби и семейно обгрижване.

Съществуват програми за домашни грижи, финансирани с европейски средства и национален бюджет, насочени към лица над 65 г. или с тежка инвалидност. Условията за достъп варират по общини. Лицата с тежка инвалидност (≥80%) получават специален месечен добавък за обгрижване.

Официалната информация за социалните услуги за дългосрочна грижа е достъпна на сайта на ISSA (Международна асоциация за социална сигурност) и на Министерството на труда и социалните въпроси.

Разлика спрямо България

В България дългосрочните грижи също се осигуряват предимно чрез публичната система и семейно обгрижване. Нито Гърция, нито България разполагат с развит частен или задължителен пазар за дългосрочна грижа от типа на германския Pflegeversicherung.

Приложение I: Полезни адреси и интернет страници

Гърция

• AADE (Данъчна администрация): aade.gr — данъчни декларации, AFM, ENFIA
• myAADE портал: myaade.gov.gr — E1, E2, E3, ENFIA
• e-EFKA (Социалноосигурителен фонд): efka.gov.gr — пенсии, болест, майчинство
• DYPA (Публична служба по заетостта): dypa.gov.gr — безработица, обучения
• EOPYY (Здравни услуги): eopyy.gov.gr — здравно покритие
• OPEKA (Детски надбавки): opeka.gr
• Министерство на труда и социалните въпроси: ypergasias.gov.gr
• gov.gr (Държавен портал): gov.gr
• Hellenic Labour Inspectorate (SEPE): hli.gov.gr

Международни

• MISSOC — сравнителни таблици за ЕС: missoc.org
• Your Europe (ЕК): europa.eu/youreurope
• ISSA — профил на Гърция: issa.int
• SSA International Programs (USA): ssa.gov

Приложение II: Специални парични обезщетения

Специален данъчен режим за пенсионери (7% плосък данък)

Чуждестранни пенсионери, прехвърлящи данъчното си пребиваване в Гърция, могат да ползват плосък данък от 7% върху всички доходи от чужбина (пенсии, наеми, дивиденти) за срок до 15 години. Изискване: да не са били данъчни резиденти на Гърция в 5 от последните 6 години. Заявлението се подава до 31 март всяка година пред AADE.

Режим за нови резиденти / Дигитални номади (50% освобождаване)

Нови данъчни резиденти, прехвърлили данъчното си пребиваване в Гърция и работещи за гръцка структура, могат да ползват 50% освобождаване от данък върху дохода от гръцки източници за 7 години. Изискване: да не са били данъчни резиденти на Гърция в последните 5 години и да имат минимален доход €3 500/месец (за виза). Прилага се само за доходи от гръцки източници. Ефективната максимална ставка при стандартен доход пада до ~22% вместо 44%.

Режим за HNWI (Лица с висок нетен доход)

Лица с висок нетен доход, прехвърлили данъчното си пребиваване в Гърция, могат да плащат фиксирани €100 000/год. данък върху всички чуждестранни доходи независимо от техния размер, за срок до 15 години. Изисква инвестиция в Гърция от минимум €500 000.

Данъчно облекчение за наето лице по трудов договор с гръцка структура при ново пребиваване

По Закон 5246/2025, от 2026 г. са въведени допълнителни намалени данъчни скали за лица под 30 г. и за многодетни семейства. За лица под 25 г. — нулева ставка за доход до €20 000. За 4 и повече деца — пълно освобождаване до €20 000 за всички възрасти.

Официални източници

• AADE — Независима данъчна администрация на Гърция: https://www.aade.gr
• myAADE — Данъчен портал: https://myaade.gov.gr
• e-EFKA — Електронен национален фонд за социално осигуряване: https://www.efka.gov.gr
• DYPA — Публична служба по заетостта (обезщетения при безработица): https://www.dypa.gov.gr
• Министерство на труда и социалните въпроси — Осигурителни вноски: https://ypergasias.gov.gr
• Министерство на труда — Главна пенсия: ypergasias.gov.gr/primary-pension
• gov.gr — Обезщетение за дългосрочно безработни: gov.gr — дългосрочна безработица
• AADE — ENFIA (Данък имоти): https://www.aade.gr/en/e9enfia
• AADE — ENFIA за хора с увреждания: aade.gr/enfia-disabled
• PwC Worldwide Tax Summaries — Гърция (физически лица): taxsummaries.pwc.com/greece
• Европейска комисия — Социални права в Гърция: EC — Гърция социални права
• ISSA — Профил на Гърция: issa.int — Greece profile
• OECD Pensions at a Glance 2023 — Гърция: OECD пенсии Гърция
• Hellenic Labour Inspectorate (SEPE): https://www.hli.gov.gr
• SSA — Social Security Programs Throughout the World: Greece: ssa.gov/greece
• EURES — Условия за работа в Гърция: eures.europa.eu/greece