Да се пенсионираш в Турция (2026 Guide)

В Турция пенсионната система през 2026 г. се управлява изцяло от Социалноосигурителната институция SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu), след като трите предишни фонда — SSK, Bağ-Kur и Emekli Sandığı — бяха обединени през 2008 г. по силата на Закон № 5510 за Социалните осигуровки и общото здравно осигуряване. Пенсионният стаж, датата на първо осигуряване и полът определят конкретните изисквания за пенсиониране.

Пенсионната възраст в Турция за лица, осигурени за пръв път след 1 май 2008 г., е 64 години (нараства постепенно до 65 г. между 2036 и 2044 г. за мъже, 2036–2048 г. за жени), с изискване за минимум 7 200 дни вноски за частния сектор. За лица, осигурени преди 8 септември 1999 г., реформа от 2023 г. отмени изискването за минимална възраст при изпълнен стаж. Читателите на тази статия ще научат как да изчислят своята пенсия, как функционира Стълб II (BES/OKS), и какви са конкретните трансгранични права между Турция и България.

Стълб I: Държавна пенсия — SGK

Турската пенсионна система почива върху класическа разходопокривна (PAYG) схема. Всеки работник и работодател внасят задължителни вноски в SGK. От 1 януари 2026 г., по силата на Закон № 7566, вноските за инвалидност, старост и смърт (MYO) нарастват: работниците дължат 9%, работодателите — 12%, или общо 21% от осигурителния доход. Здравното осигуряване (ОЗО) добавя допълнително 7,5% за работодателя.

Условия за право на пенсия (2026)

Правото на старост пенсия зависи изцяло от датата на първа регистрация в SGK:

• Осигурени преди 8 септември 1999 г.: Без изискване за минимална възраст при 25 г. осигуряване (мъже) или 20 г. (жени) и 5 000–5 975 дни вноски, в зависимост от началната дата на осигуряване. Това е реформата EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar), в сила от март 2023 г.
• Осигурени 09.09.1999–30.04.2008 г.: Пенсионна възраст 60 г. (мъже) / 58 г. (жени); изисквания за вноски варират.
• Осигурени след 01.05.2008 г.: Пенсионна възраст 64 години (нараства до 65 г. от 2036 г. за мъже, от 2036 г. за жени), с минимум 7 200 дни вноски за частния сектор и 9 000 дни за държавните служители и самоосигуряващи се.

Изчисляване на пенсията

Формулата за изчисление на SGK пенсията се базира на средния индексиран годишен доход (AGDP — Aylık Gelir Düzeyi Pirimi) и броя на платените вноски в дни. Конкретните коефициенти са регламентирани в чл. 29 от Закон № 5510. Пенсията нараства с всеки допълнителен ден вноски над минималния праг. По-дългият осигурителен период и по-високото осигурително плащане водят до по-висока месечна пенсия. Изплащането се актуализира два пъти годишно — всеки януари и юли — на база публикуваното от Турската статистическа служба (TÜİK) ниво на инфлацията за предходните шест месеца.

Минимална пенсия (2026)

От януари 2026 г. минималната месечна пенсия е ₺ 20 000 (≈ 396 EUR), след увеличение от ₺ 16 881 — ръст от 18,47%. Около 4,9 млн. пенсионери (от общо 17,7 млн.) получават минималната пенсия. Следваща актуализация се очаква от юли 2026 г.

Данъчно третиране на пенсиите

Пенсиите, изплащани от SGK, са освободени от данък върху доходите в Турция. Прогресивните данъчни ставки (15%–40%) по Закона за данъка върху доходите се прилагат само ако пенсионерът има допълнителни доходи (наем, дивиденти и др.) над законоустановените прагове.

Работа и пенсия едновременно

В Турция пенсионерите от частния сектор могат да продължат да работят, без да губят пенсионните си права. Пенсионерите, върнали се на работа след EYT реформата, плащат социалноосигурителни вноски при специален преференциален режим. Работодателите, наели пенсионер в рамките на 30 дни след пенсионирането му по EYT, получават редукция на работодателската вноска от 11% на 6%.

Стълб II: BES / OKS / TES

Системата за индивидуално пенсионно осигуряване (BES — Bireysel Emeklilik Sistemi) беше въведена през 2003 г. От 2017 г. работи авто-записването (OKS — Otomatik Katılım Sistemi): всички наети лица под 45 г. се записват автоматично; правото на отписване е в рамките на 2 месеца. Минималната вноска на работника е 3% от осигурителния доход. Държавата съфинансира до 30% от годишните вноски (при максимум 30% от брутното минимално годишно възнаграждение). От 2026 г. правителството планира трансформация в задължителна схема TES (Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi) с допълнителна вноска на работодателя (~1%).

Частичното теглене преди навършване на 56 г. вече е разрешено за брак, покупка на жилище, бедствия и образование (при определени условия), след реформите от юли 2024 г.