Основни параметри — Саудитска Арабия (2026)

Саудитска Арабия предлага рядко срещан модел: нулев данък върху доходите на физическите лица, което прави заплатата брутна = нетна за служителите. Основната осигурителна тежест пада върху работодателя (11.75% за стари; 9.5%+ за нови). Чуждестранните компании и инвеститори обаче са обект на корпоративен данък и специфични изисквания на ZATCA (Zakat, Tax and Customs Authority).

Саудитска Арабия vs България — Сравнителна таблица

Числовото сравнение показва, че Саудитска Арабия е значително по-изгодна за наети физически лица с висок доход — при нулев данък върху дохода нетото е близо до брутото. Обратно, за чуждестранен бизнес корпоративният данък от 20% и множеството административни изисквания (GOSI, CCHI, Mudad/WPS) са по-тежки в сравнение с плоската 10% ставка в България. За самонаетите: в КСА не съществува задължително осигуряване за самостоятелно заети (само доброволно в GOSI), докато в България са задължителни значителни вноски. Ако работиш дистанционно или предоставяш услуги като фрийлансър с регистрация в България и доходи от КСА, консултирай се с Al Hathaway преди да вземеш решение.

Практически калкулации (илюстративни примери)

Глава I: Въведение, организация и финансиране

Социалноосигурителната система на Саудитска Арабия е изградена около Генералната организация за социална осигуровка (GOSI) — правителствена, финансово и административно независима институция, основана с кралски указ през 1973 г. GOSI функционира под ръководството на Съвет на директорите начело с министъра на финансите, с централа в Рияд и 21 регионални офиса. Данъчните задължения се регулират от ZATCA (Zakat, Tax and Customs Authority), а здравното осигуряване — от Съвета за кооперативно здравно осигуряване (CCHI).

На 3 юли 2024 г. Кралството прие нов Закон за социалната осигуровка (влязъл в сила на 3 юли 2025 г.), приложим за всички нови служители в публичния и частния сектор без предходни осигурителни периоди. За съществуващи осигурени лица остава в сила старата система. Системата се финансира чрез задължителни вноски от работодатели и служители, изчислени върху основна заплата плюс жилищна надбавка.

Разлика спрямо България: В България НАП централизира данъчното администриране; в КСА данъчните и осигурителните правомощия са разделени между ZATCA, GOSI и CCHI — три отделни регулаторни тела.

Глава II: Здравни грижи

Здравеопазването в Саудитска Арабия е безплатно за саудитски граждани и публичен сектор чрез Министерството на здравеопазването. Чуждестранните граждани нямат достъп до публичната система, освен в спешни случаи, и са задължени да имат частна здравна застраховка.

Задължителното здравно осигуряване за частния сектор се регулира от CCHI (Council of Cooperative Health Insurance). Всички частноправни работодатели трябва да осигурят покритие на служителите и техните зависими лица. От декември 2025 г. здравната застраховка трябва да бъде получена преди издаването на временна работна виза, а застрахователят трябва да е одобрен от CCHI.

Практически пример: Работодател с 5 служители (2 саудитци + 3 чужденци) е длъжен да осигури CCHI-одобрена здравна застраховка за всички. При липса на валидна застраховка Iqama (разрешение за пребиваване) не може да бъде подновено.

Разлика спрямо България: В България здравното осигуряване е публично, задължително (8% вноска) и дава достъп до НЗОК мрежата. В КСА за саудитски граждани системата е публично финансирана; за чужденци — изцяло частна.

Глава III: Парични обезщетения за болест

Съгласно Закона за труда (член 117) служителите в Саудитска Арабия имат право на болничен лист при представен медицински документ. Осигурените лица получават: пълно заплащане за първите 30 дни; 75% за следващите 60 дни; без заплащане за последващите 30 дни.

Кой има право: Всички служители с валиден трудов договор, независимо от националност. За саудитски граждани болничните обезщетения са частично свързани с GOSI вноските.

Финансиране: Основно от работодателя. GOSI не изплаща самостоятелно парични обезщетения за болест извън обхвата на трудовата злополука, освен при специфични случаи по новата социалноосигурителна система.

Разлика спрямо България: В България ДОО изплаща обезщетения за болест от 2-ия ден при 80% от осигурителния доход; първият ден е за сметка на работодателя.

Глава IV: Обезщетения за майчинство и бащинство

След реформата от 2025 г. майчинският отпуск в Саудитска Арабия е 12 седмици (3 месеца) с пълно заплащане, финансирани от GOSI (а не от работодателя, както беше преди). Условие: наетата е осигурена минимум 12 месеца от последните 36 месеца преди раждането. При медицински усложнения може да бъде предоставен допълнителен 1 месец.

Официалният портал на Министерство на труда и социалното развитие потвърждава, че поне 6 от 12-те седмици трябва да бъдат ползвани след раждането. Оставащите 6 могат да се разпределят по преценка от 4 седмици преди очакваната дата.

Бащинство: Съгласно Закона за труда (член 113) бащите имат право на 3 дни платен отпуск, ползван в рамките на 7 дни след раждането. Законодателни изменения от 2025 г. уточняват срока на ползване.

Разлика спрямо България: В България майчинският отпуск е значително по-дълъг — 410 дни при 90% от осигурения доход (финансиран от ДОО). Бащинство: 15 дни. КСА предлага по-кратък, но напълно покрит отпуск от GOSI.

Глава V: Обезщетения за инвалидност

GOSI осигурява обезщетения при пълна трайна неработоспособност чрез клона за анюитети (Annuities Branch). Право имат саудитски граждани с минимален осигурителен стаж, при пълна нетрудоспособност, независимо от възрастта.

Размерът се изчислява въз основа на осигурителния стаж и размера на вноските. При частична инвалидност в резултат на трудова злополука се прилага клонът за трудови злополуки (вж. Глава VIII). Подробни условия за допустимост можете да проверите на официалния портал на GOSI.

Практически пример: Саудитски служител с 15 години стаж и пълна инвалидност получава пенсия за инвалидност от GOSI, изчислена като процент от последната осигурена заплата, без да е достигнал пенсионна възраст.

Разлика спрямо България: В България НОИ изплаща инвалидни пенсии за пожизнено при степени на инвалидност над 50% с по-разработена категоризация.

Глава VI: Пенсии и обезщетения за старост

Пенсионната система в Саудитска Арабия функционира чрез клона за анюитети на GOSI. До реформата от 2024/2025 г. вноската за пенсии е 18% (9% работодател + 9% работник) при пенсионна възраст 60 години. С новия закон:

• Нови служители (след 3 юли 2024 г.): Пенсионна възраст 65 г. Вноска нараства от 9%+9% до 11%+11% поетапно до 2028 г. (от юли 2025: 9.5%+9.5%).
• Съществуващи служители под 50 год. с под 20 г. стаж: Пенсионна възраст нараства с 4 месеца/год. от 2025 г.
• Служители над 50 год. или с над 20 г. стаж: Старата система (60 г.) остава непроменена.

Ранно пенсиониране е допустимо при 30 години осигурителен стаж или навършени 55 години (нова система). Максималният осигурителен доход е SAR 45 000/мес. (~10 340 EUR). Доброволните вноски са 18% изцяло за сметка на самонаетия.

Разлика спрямо България: В България пенсионната вноска (ДОО) е ~19.8% от осигурителния доход (разпределена между работник и работодател), пенсионна възраст 64 г. 2 мес. (2026), нараства до 65 г. Максималният осигурителен доход в България: 2 111.64 EUR/мес. (значително по-нисък от КСА).

Глава VII: Обезщетения за преживели лица

При смърт на осигурен с активни вноски в GOSI, преживелите лица (съпруг/а, деца, родители) имат право на наследствена пенсия. Размерът зависи от натрупания осигурителен стаж и последната осигурена заплата.

Условие: Починалият трябва да е бил регистриран в GOSI. Обезщетенията се изплащат ежемесечно. При трудова злополука (вж. Глава VIII) обезщетенията за преживели са различни и по-щедри. За повече детайли относно изискванията се препоръчва директна проверка на официалния портал на GOSI.

Бележка: Мюсюлманска служителка, чийто съпруг е починал, има право на платен траурен отпуск 4 месеца и 10 дни по Закона за труда (член 151).

Разлика спрямо България: В България наследствената пенсия е 50% от пенсията на починалия (при съпруг/а) или разпределена между наследниците по НОИ правила.

Глава VIII: Обезщетения при трудова злополука и професионална болест

Клонът за трудови злополуки (Occupational Hazard Branch) на GOSI покрива всички служители — саудитски граждани и чужденци. Работодателят заплаща:

• За саудитски служители: 2% от осигурителния доход.
• За чужденци: 2% от осигурителния доход (единственото задължително покритие за не-граждани).

Обезщетенията включват: медицинско лечение, обезщетение за временна нетрудоспособност, пенсия за постоянна инвалидност и обезщетение за преживели лица при смърт от трудова злополука. GOSI покрива разходите и изплаща обезщетенията директно на пострадалия или семейството.

Практически пример: Чуждестранен работник, пострадал при трудова злополука, получава медицинско лечение и обезщетение за временна нетрудоспособност чрез GOSI, независимо от наличието на пенсионни вноски.

Разлика спрямо България: В България трудовите злополуки са покрити от задължителна застраховка и ДОО; обезщетенията включват 100% от осигурения доход за временна нетрудоспособност.

Глава IX: Семейни обезщетения

Саудитска Арабия не предоставя универсални семейни добавки за деца по модела на европейските държави. Семейната подкрепа се осигурява основно чрез:

• Работодателски надбавки: Жилищни, транспортни и образователни надбавки като договорни условия на труд.
• Социален фонд за развитие (SDF): Насочен към нискодоходни семейства и хора с увреждания.
• Программа „Хесабан“ (Citizen Account Program): Парична подкрепа за саудитски граждани в нужда; подробности на официалния портал ca.gov.sa.

Разлика спрямо България: В България съществуват месечни детски надбавки и еднократни помощи при раждане, финансирани от държавния бюджет.

Глава X: Безработица

Програмата SANED (ساند), администрирана от GOSI, осигурява временни парични обезщетения при безработица — изключително за саудитски граждани. Вноска: 1.5% от осигурителния доход (0.75% работодател + 0.75% работник).

Условия за право:

• Саудитски гражданин с активни GOSI вноски.
• Загубена работа по причини извън контрола на работника (съкращение, фалит на работодател).
• Не притежава доходи от частен бизнес.
• Под 60-годишна възраст.
• Регистриран в Министерството на труда и сътрудничи с HRDF (Human Resources Development Fund) при активно търсене на работа.

Максимална продължителност: до 12 месеца. Детайлните условия са публикувани на официалния GOSI FAQ.

Разлика спрямо България: В България обезщетенията за безработица се администрират от Агенцията по заетостта и са достъпни за всички осигурени лица (включително чужденци с разрешение за работа).

Глава XI: Минимални средства

Саудитска Арабия не разполага с публично оповестена универсална схема за минимален доход в стила на европейската социална помощ. Минималната месечна заплата в частния сектор за саудитски граждани е SAR 4 000/мес. (~919 EUR), потвърдена от MHRSD. За чужденци официален минимум не е определен — компенсирането е пазарно.

За нискодоходни домакинства функционира Програмата „Хесабан“ (Citizen Account Program), насочена към саудитски граждани под доходния праг, с цел компенсиране на въздействието на ДДС и реформи. Тя не е универсална и не обхваща чужденци. Актуалната информация е достъпна на ca.gov.sa.

Разлика спрямо България: В България съществува гарантиран минимален доход (ГМД) и система за социално подпомагане, достъпна за постоянно пребиваващи лица.

Глава XII: Дългосрочни грижи

Саудитска Арабия развива услугите за дългосрочни грижи в рамките на реформата на здравната система по Vision 2030. Към момента официалната, публично финансирана система за дългосрочни грижи (по типа на германската Pflegeversicherung или нидерландската AWBZ) не съществува под стандартизирана задължителна осигурителна форма.

Грижите за възрастни хора и лица с увреждания се осигуряват основно чрез семейна подкрепа, частни институции и ограничени правителствени домове за грижи. Министерството на здравеопазването управлява специализирани центрове. Подробности са достъпни на официалния сайт на Министерство на здравеопазването.

Разлика спрямо България: В България дългосрочните грижи се финансират частично от НЗОК и общините; системата е фрагментирана, но регламентирана.

Приложение I: Полезни адреси и интернет страници

Приложение II: Специални парични обезщетения

В рамките на осигурителната система на Саудитска Арабия съществуват следните специфични обезщетения, заслужаващи отделно внимание:

• Обезщетение при края на трудовото правоотношение (End of Service Award / ESB): Задължително за всички служители (саудитци и чужденци) по силата на Закона за труда. Изчислява се като: 1/2 месечна заплата за всяка от първите 5 години стаж + 1 пълна месечна заплата за всяка следваща година. Финансира се от работодателя, не от GOSI.
• SANED — безработица: Временна финансова помощ само за саудитски граждани, до 12 месеца. Вноска 1.5% (разпределена).
• Обезщетения при трудова злополука (Occupational Hazard): Покриват всички служители, включително чужденци. Финансиране 2% само от работодателя.
• Доброволен пенсионен спестовен план за чужденци: От 2024 г. Кралството предоставя за първи път на чужди граждани доброволен пенсионно-спестовен инструмент чрез GOSI. Подробности са в процес на официализиране; препоръчва се справка с GOSI.